娛樂場所清潔工聘用合同

娛樂場所清潔工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的娛樂場所，乙方愿意擔任甲方娛樂場所的清潔工，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意按照甲方的要求，負責娛樂場所的清潔工作，包括但不限于地面清潔、衛(wèi)生間清潔、家具消毒等。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間根據(jù)甲方經(jīng)營需要安排。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家法律規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓(xùn)。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明復(fù)印件7.勞動合同解除/終止證明復(fù)印件8.保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供身份、學歷、健康等證明材料，或提供的材料不符合要求。2.乙方未按約定時間到崗，或未按要求完成工作任務(wù)。3.甲方未按約定時間支付工資、加班費、獎金、津貼等。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品。6.甲方未定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。7.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料。8.雙方在爭議解決過程中，未遵循友好協(xié)商的原則。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照約定工作時間提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.職業(yè)危害防護：用人單位采取措施，預(yù)防和減少勞動者在工作中可能遭受的危害。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密，不得向第三方泄露的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間提供材料：乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)材料，否則甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未支付工資、加班費等：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方報酬，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法繳納社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，否則將承擔相應(yīng)法律責任。5.甲方未提供勞動保護用品或未定期進行職業(yè)健康檢查：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任，并保障乙方合法權(quán)益。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)按照保密協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密，否則將承擔違約責任。7.爭議解決：雙方應(yīng)遵循友好協(xié)商原則解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為娛樂場所，需要招聘清潔工。2.乙方具備清潔工資格，