社保管理制度與企業(yè)員工留存策略

社保管理制度與企業(yè)員工留存策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方參加社會保險及企業(yè)員工留存策略事宜，達成如下協(xié)議：一、甲方義務(wù)1.1甲方按照國家和地方社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。1.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方建立社會保險關(guān)系，并為乙方辦理社會保險登記、轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)。1.3甲方應(yīng)當(dāng)及時為乙方辦理社會保險待遇的支付和結(jié)算手續(xù)。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)當(dāng)如實提供自己的身份信息、聯(lián)系方式等，并配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。2.2乙方應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，如乙方未按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)代扣代繳。2.3乙方在享受社會保險待遇時，應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，不得虛報、冒領(lǐng)、騙取社會保險待遇。三、合同的變更和解除3.1甲乙雙方同意，合同的變更或解除，應(yīng)當(dāng)遵循國家和地方社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，并書面簽署。3.2合同變更或解除后，甲方應(yīng)當(dāng)及時為乙方辦理社會保險關(guān)系的變更或解除手續(xù)。3.3合同變更或解除不影響甲方依法為乙方繳納的社會保險費用的承擔(dān)。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.社會保險登記證復(fù)印件4.社會保險繳費證明復(fù)印件5.社會保險待遇支付明細表6.社會保險法律法規(guī)相關(guān)文件7.甲方（用人單位）銀行賬戶信息8.乙方（員工）銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照國家和地方社會保險法律法規(guī)的規(guī)定為乙方參加社會保險，視為違約。2.甲方未按時足額繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未為乙方辦理社會保險登記、轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)，視為違約。4.甲方未及時為乙方辦理社會保險待遇的支付和結(jié)算手續(xù)，視為違約。5.乙方未如實提供自己的身份信息、聯(lián)系方式等，視為違約。6.乙方未按時足額繳納社會保險費，視為違約。7.乙方虛報、冒領(lǐng)、騙取社會保險待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立并招用員工的企業(yè)或組織。2.乙方（員工）：指與甲方建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.養(yǎng)老保險：指為解決勞動者退休后基本生活問題而設(shè)立的社會保險制度。5.醫(yī)療保險：指為減輕勞動者疾病醫(yī)療負擔(dān)而設(shè)立的社會保險制度。6.失業(yè)保險：指為解決勞動者失業(yè)期間基本生活問題而設(shè)立的社會保險制度。7.工傷保險：指為減輕勞動者因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的醫(yī)療、康復(fù)和經(jīng)濟負擔(dān)而設(shè)立的社會保險制度。8.生育保險：指為解決女職工生育期間基本生活問題而設(shè)立的社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方依法為其參加社會保險，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方及時足額繳納社會保險費，并有權(quán)向社會保險費征收機構(gòu)投訴。3.問題：甲方未為乙方辦理社會保險登記、轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)。解決辦法：乙方可以要求甲方及時為其辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，并有權(quán)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)咨詢。4.問題：甲方未及時為乙方辦理社會保險待遇的支付和結(jié)算手續(xù)。解決辦法：乙方可以要求甲方及時辦理社會保險待遇的支付和結(jié)算手續(xù)，并有權(quán)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴。5.問題：乙方未如實提供自己的身份信息、聯(lián)系方式等。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)如實提供自己的身份信息、聯(lián)系方式等，否則甲方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動合同，并為其參加社會保險。2.甲方為已有的員工調(diào)整社會保險繳費基數(shù)和比例。3.甲方為離職的員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)。4.甲方為員工辦理社會保險待遇的支付和結(jié)算手續(xù)。5.乙