時尚品牌總監(jiān)聘用合同范文

時尚品牌總監(jiān)聘用合同范文合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正的基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方時尚品牌總監(jiān)一職，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和期限1.1乙方擔(dān)任甲方時尚品牌總監(jiān)，負責(zé)甲方品牌戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)等工作。1.2本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作目標(biāo)和績效評估2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施時尚品牌的發(fā)展計劃，提升品牌知名度和市場份額。2.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進行評估，包括但不限于品牌發(fā)展、銷售業(yè)績、團隊建設(shè)等方面。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），包括基本工資和績效獎金。3.2乙方按照國家規(guī)定享受五險一金，甲方承擔(dān)相應(yīng)的社會保險和住房公積金費用。3.3乙方享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。第四條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在任職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于商標(biāo)、專利、著作權(quán)等，歸甲方所有。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同年薪的____%。5.2乙方在任職期間，如違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金為人民幣____元。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。6.2乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3甲方如解除本合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.商業(yè)秘密保密協(xié)議4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方年薪構(gòu)成明細7.績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密2.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任3.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定提前通知乙方解除合同或未支付相應(yīng)經(jīng)濟補償5.乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等權(quán)利。5.違約金：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的金錢責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不佳：及時溝通，明確績效改進目標(biāo)，提供培訓(xùn)支持，定期跟蹤評估。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段追究責(zé)任。3.合同變更或解除爭議：雙方協(xié)商一致，書面確認變更或解除事項。4.甲方未按時支付薪酬：按照合同約定及時支付，如有疑問，雙方協(xié)商解決。5.乙方未享受規(guī)定假期：確保乙方合法享受假期，如有爭議，參照相關(guān)法律法規(guī)解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供薪酬福利及工作條件。2.乙方按照甲方要求履行工作職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)。3.雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議，協(xié)商解決或通過法律