人力資源部管理圣經(jīng)

人力資源部管理圣經(jīng)合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________鑒于甲方為乙方提供人力資源管理服務，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務內容1.1甲方根據(jù)乙方的實際需求，提供人力資源管理服務的范圍包括：招聘、培訓、薪酬福利設計、員工關系管理等。1.2甲方應按照乙方的要求，制定詳細的服務方案，并在雙方確認后執(zhí)行。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，并按照原合同約定的條件進行續(xù)簽。第三條服務費用3.1甲方提供的人力資源管理服務費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方應按照本合同約定的服務費用支付方式及時足額支付服務費用。3.3服務費用的支付方式如下：（1）乙方在本合同簽訂后____個工作日內，向甲方支付服務費用的____%；（2）乙方在甲方完成服務后，按照實際服務情況支付剩余的服務費用。第四條甲方的權利和義務4.1甲方應按照乙方的要求，提供優(yōu)質、高效的人力資源管理服務，確保服務達到乙方預期的效果。4.2甲方應妥善保管乙方的相關資料，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。4.3甲方在提供服務過程中，如遇到不可抗力等因素，導致無法按期完成服務的，應及時通知乙方，并采取措施減少損失。第五條乙方的權利和義務5.1乙方應按照本合同約定的服務費用支付方式及時足額支付服務費用。5.2乙方應提供真實、完整的信息，以便甲方更好地提供服務。5.3乙方不得要求甲方違反國家法律法規(guī)和甲方職業(yè)道德規(guī)范，進行人力資源管理服務。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2如甲方未按約定提供服務，或服務質量不符合約定，乙方有權要求甲方改正或退還部分服務費用。6.3如乙方未按約定支付服務費用，甲方有權暫停提供服務，直至乙方支付完畢。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方單位法定代表人身份證明復印件3.乙方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.乙方單位法定代表人身份證明復印件5.雙方簽訂的《服務方案》6.雙方簽訂的《服務費用支付證明》7.雙方簽訂的《服務滿意度評估表》二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供服務或服務質量不符合約定，認定為違約行為。2.乙方未按約定支付服務費用，認定為違約行為。3.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行或目的不能實現(xiàn)，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理服務：指甲方為乙方提供的人才招聘、培訓、薪酬福利設計、員工關系管理等各項服務。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.服務費用：指甲方為乙方提供人力資源管理服務所收取的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定提供服務或服務質量不符合約定：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方改正或在無法改正的情況下要求甲方退還部分服務費用。2.乙方未按約定支付服務費用：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方支付服務費用，必要時可以暫停提供服務。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.乙方單位需要甲方提供人力資源管理服務，以提高員工素質、優(yōu)化薪酬福利體系、和諧員工關系。2.甲方單位