酒店保潔員勞動合同

酒店保潔員勞動合同

甲方（用人單位）：XX酒店管理有限公司

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：張三

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

乙方（勞動者）：李四

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，自2023年5月1日起至2024年4月30日止。

2.試用期為2個月，自2023年5月1日起至2023年6月30日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任保潔員崗位工作。

2.乙方的工作地點為甲方指定的酒店內(nèi)，具體工作區(qū)域由甲方根據(jù)實際情況安排。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資。

3.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息，具體休息安排由甲方根據(jù)實際情況確定。

四、勞動報酬

1.乙方試用期工資為每月3000元，試用期滿后，乙方工資為每月3500元。

2.甲方應于每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠。

3.乙方加班工資按照國家規(guī)定計算，具體計算方式為：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×加班費率。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。

2.乙方享有甲方提供的員工福利，包括但不限于員工餐、員工宿舍等。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件。

2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供職業(yè)危害防護。

七、勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）因甲方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的。

4.勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

八、違約責任

1.甲方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應按照乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

2.乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應賠償甲方因此造成的損失。

九、爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

3.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)