2024年度制造業(yè)人力資源代理招聘及培訓合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度制造業(yè)人力資源代理招聘及培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘代理方名稱1.2招聘代理方法定代表人1.3招聘代理方地址及聯(lián)系方式1.4招聘單位名稱1.5招聘單位法定代表人1.6招聘單位地址及聯(lián)系方式2.招聘計劃及崗位需求2.1招聘年度2.2招聘崗位及數(shù)量2.3招聘崗位要求2.4招聘崗位待遇3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2各環(huán)節(jié)時間安排3.3考核及選拔標準4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.2費用構(gòu)成及明細4.3支付方式及時間4.4付款條件及違約責任5.培訓計劃及內(nèi)容5.1培訓對象5.2培訓內(nèi)容5.3培訓時間及地點5.4培訓師資及教材5.5培訓考核及評估6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額6.2費用構(gòu)成及明細6.3支付方式及時間6.4付款條件及違約責任7.代理招聘服務內(nèi)容7.1招聘渠道及方式7.2招聘信息發(fā)布7.3招聘宣傳及推廣7.4簡歷篩選及初步面試7.5考核及選拔7.6招聘結(jié)果反饋8.代理招聘服務費用8.1服務費用總額8.2費用構(gòu)成及明細8.3支付方式及時間8.4付款條件及違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任及處理10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的責任13.合同生效及終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同附件14.3通知送達方式14.4合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘代理方名稱：人力資源管理有限公司1.2招聘代理方法定代表人：1.4招聘單位名稱：制造有限公司1.5招聘單位法定代表人：2.招聘計劃及崗位需求2.1招聘年度：2024年度2.2招聘崗位及數(shù)量：生產(chǎn)操作工50名，質(zhì)量檢驗員10名，研發(fā)工程師5名2.4招聘崗位待遇：面議，提供住宿，五險一金3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程：發(fā)布招聘信息→簡歷篩選→初步面試→筆試→面試→體檢→錄用3.2各環(huán)節(jié)時間安排：簡歷篩選10天，初步面試5天，筆試3天，面試5天，體檢3天，錄用1天3.3考核及選拔標準：根據(jù)崗位需求，結(jié)合應聘者的簡歷、面試表現(xiàn)、筆試成績等綜合評估4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）4.2費用構(gòu)成及明細：招聘信息發(fā)布費、簡歷篩選費、面試組織費、筆試組織費、體檢費、錄用手續(xù)費4.3支付方式及時間：在簽訂合同后5個工作日內(nèi)支付50%的費用，在招聘流程結(jié)束后10個工作日內(nèi)支付剩余50%的費用4.4付款條件及違約責任：如因招聘代理方原因?qū)е抡衅甘?，招聘單位應全額退還招聘費用；如因招聘單位原因?qū)е抡衅甘?，招聘代理方有?quán)扣除已發(fā)生的部分費用5.培訓計劃及內(nèi)容5.1培訓對象：新入職的生產(chǎn)操作工、質(zhì)量檢驗員、研發(fā)工程師5.2培訓內(nèi)容：企業(yè)文化、崗位技能、安全生產(chǎn)、團隊協(xié)作等5.3培訓時間及地點：培訓時間為入職后的第一個月，地點為招聘單位內(nèi)部培訓室5.4培訓師資及教材：由招聘單位內(nèi)部培訓師授課，教材由招聘單位提供5.5培訓考核及評估：培訓結(jié)束后進行考核，考核合格者方可上崗6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）6.2費用構(gòu)成及明細：培訓師資費、教材費、培訓場地費、培訓期間食宿費6.3支付方式及時間：在簽訂合同后5個工作日內(nèi)支付50%的費用，在培訓結(jié)束后10個工作日內(nèi)支付剩余50%的費用6.4付款條件及違約責任：如因招聘代理方原因?qū)е屡嘤柺。衅竼挝粦~退還培訓費用；如因招聘單位原因?qū)е屡嘤柺?，招聘代理方有?quán)扣除已發(fā)生的部分費用7.代理招聘服務內(nèi)容7.1招聘渠道及方式：通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等7.3招聘宣傳及推廣：通過線上線下渠道進行招聘宣傳及推廣，提高招聘效果7.4簡歷篩選及初步面試：根據(jù)崗位需求，對收到的簡歷進行篩選，組織初步面試7.5考核及選拔：根據(jù)崗位需求，結(jié)合應聘者的簡歷、面試表現(xiàn)、筆試成績等綜合評估，確定錄用人員7.6招聘結(jié)果反饋：將招聘結(jié)果及時反饋給招聘單位，包括錄用人員名單、面試結(jié)果等8.代理招聘服務費用8.1服務費用總額：人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）8.2費用構(gòu)成及明細：8.2.1招聘信息發(fā)布費用：人民幣拾萬元整（￥100,000.00）8.2.2簡歷篩選及初步面試費用：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）8.2.3考核及選拔費用：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）8.2.4后續(xù)服務費用：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）8.3支付方式及時間：8.3.1首付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付人民幣拾萬元整（￥100,000.00）8.3.2中期款：招聘過程中，根據(jù)具體工作進度支付人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）8.3.3尾款：招聘完成后，根據(jù)最終結(jié)果支付剩余費用8.4付款條件及違約責任：8.4.1如因招聘代理方原因?qū)е抡衅阜瘴催_到約定效果，招聘單位有權(quán)要求退還部分或全部費用8.4.2如因招聘單位原因?qū)е抡衅阜諢o法繼續(xù)，招聘代理方有權(quán)要求支付已發(fā)生費用及合理賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中所獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、個人隱私等9.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年9.3違約責任：任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失10.違約責任及處理10.1違約情形：任何一方未按照合同約定履行義務，包括但不限于支付費用、提供服務、保密等10.2違約責任：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等10.3違約處理：雙方應友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議11.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.3爭議解決程序：按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進行訴訟12.合同解除12.1解除條件：任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正的12.2解除程序：任何一方解除合同，應提前30日書面通知對方，并說明解除原因12.3解除后的責任：雙方應按照合同約定處理解除后的責任，包括但不限于退還費用、賠償損失等13.合同生效及終止13.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2生效日期：2024年1月1日13.3終止條件：合同約定的服務完成或雙方協(xié)商一致解除合同13.4終止日期：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商確定14.其他約定事項14.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任，并應及時通知對方14.2合同附件：本合同附件包括但不限于招聘崗位要求、培訓計劃、費用明細等14.3通知送達方式：雙方之間的通知應以書面形式發(fā)送至對方提供的地址或聯(lián)系方式14.4合同份數(shù)及效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同所稱第三方，是指除合同雙方之外的，為履行本合同而提供服務的個人或法人，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢顧問等。15.2第三方介入的情形：15.2.1招聘過程中，雙方可邀請第三方提供招聘渠道、簡歷篩選、面試組織等服務。15.2.2培訓過程中，雙方可邀請第三方提供師資、教材、場地等資源。15.2.3其他經(jīng)雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情形。16.第三方責任16.1第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保服務質(zhì)量。16.2第三方因自身原因造成合同無法履行或服務不符合約定的，應承擔相應的法律責任，并賠償由此給雙方造成的損失。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額不超過其收取服務費用的兩倍。17.2第三方責任限額的計算：以實際收取的服務費用為基數(shù)，按兩倍計算責任限額。18.甲乙雙方責任18.1甲方的責任：18.1.1對第三方的選擇和引入負責，確保第三方具備履行合同的能力。18.1.2對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，確保服務質(zhì)量符合合同約定。18.2乙方的責任：18.2.1對第三方的服務進行驗收，對不符合約定的服務提出異議。18.2.2對第三方的服務費用進行審核，確保費用合理。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的服務提供者，應服從甲方的管理和監(jiān)督。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方服務的提供者，應配合乙方的工作，接受乙方的驗收和反饋。19.3第三方與合同雙方的責任劃分：第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或服務不符合約定，應由第三方承擔相應責任；如因甲方或乙方的行為導致合同無法履行或服務不符合約定，則由相應責任方承擔。20.第三方介入的合同變更20.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，對本合同進行必要的變更，包括但不限于服務內(nèi)容、費用、責任等。20.2合同變更應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方在履行本合同過程中，出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務合同。21.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求明細表詳細要求：包括崗位名稱、數(shù)量、要求、待遇等信息。說明：本表為招聘計劃及崗位需求的附件，用于明確招聘的具體要求。2.招聘流程及時間安排表詳細要求：包括各招聘環(huán)節(jié)的時間節(jié)點、流程步驟等。說明：本表為招聘流程及時間安排的附件，用于明確招聘的進度安排。3.培訓計劃及內(nèi)容大綱詳細要求：包括培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。說明：本表為培訓計劃及內(nèi)容的附件，用于明確培訓的具體安排。4.培訓師資及教材清單詳細要求：包括培訓師資的資質(zhì)、教材的名稱、版本等。說明：本清單為培訓師資及教材的附件，用于明確培訓的資源配備。5.招聘費用明細表詳細要求：包括各項費用的構(gòu)成、金額等。說明：本表為招聘費用的附件，用于明確招聘費用的具體構(gòu)成。6.培訓費用明細表詳細要求：包括各項費用的構(gòu)成、金額等。說明：本表為培訓費用的附件，用于明確培訓費用的具體構(gòu)成。7.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的名稱、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：本協(xié)議為第三方服務的附件，用于明確第三方提供的服務內(nèi)容及相關(guān)條款。8.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本協(xié)議為保密條款的附件，用于明確雙方的保密義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付費用。1.2第三方未按合同約定提供服務或服務質(zhì)量不符合要求。1.3甲乙雙方未按合同約定履行保密義務。1.4甲乙雙方未按合同約定履行合同解除程序。2.責任認定標準：2.1甲乙雙方未按合同約定支付費用：根據(jù)合同約定，按違約金額的每日萬分之五支付違約金。2.2第三方未按合同約定提供服務或服務質(zhì)量不符合要求：第三方應退還已收取的費用，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。2.3甲乙雙方未按合同約定履行保密義務：違反保密義務的一方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。2.4甲乙雙方未按合同約定履行合同解除程序：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。3.違約示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付費用：甲方未在約定的時間內(nèi)支付招聘費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并暫停招聘服務。3.2第三方未按合同約定提供服務或服務質(zhì)量不符合要求：第三方提供的招聘渠道無法滿足甲方需求，乙方有權(quán)要求第三方退還費用，并賠償因招聘失敗造成的損失。3.3甲乙雙方未按合同約定履行保密義務：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔法律責任，并賠償因此遭受的損失。3.4甲乙雙方未按合同約定履行合同解除程序：甲方在未通知乙方的情況下單方面解除合同，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度制造業(yè)人力資源代理招聘及培訓合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2代理方基本信息2.招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位人數(shù)2.3招聘崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試及考核3.4錄用及簽訂勞動合同4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.代理招聘服務內(nèi)容5.1職位信息發(fā)布5.2招聘渠道拓展5.3簡歷篩選及初面5.4面試安排及組織5.5考核評價及錄用建議6.培訓服務內(nèi)容6.1培訓課程設計6.2培訓時間安排6.3培訓師資配備6.4培訓場地及設施7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用總額7.2費用支付方式7.3費用支付時間8.人力資源代理服務期限8.1合同有效期限8.2合同終止條件9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任及處理10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約處理方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同變更及解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：____________________1.1.2招聘方法定代表人：____________________1.1.3招聘方注冊地址：____________________1.1.4招聘方聯(lián)系電話：____________________1.1.5招聘方電子郵箱：____________________1.2代理方基本信息1.2.1代理方名稱：____________________1.2.2代理方法定代表人：____________________1.2.3代理方注冊地址：____________________1.2.4代理方聯(lián)系電話：____________________1.2.5代理方電子郵箱：____________________2.招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位名稱：____________________2.2招聘崗位人數(shù)：______人2.3招聘崗位要求：2.3.1學歷要求：____________________2.3.2專業(yè)要求：____________________2.3.3工作經(jīng)驗：____________________2.3.4技能要求：____________________2.3.5其他要求：____________________3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布：3.1.1發(fā)布渠道：____________________3.1.2發(fā)布內(nèi)容：____________________3.1.3發(fā)布時間：____________________3.2報名及資格審查：3.2.1報名方式：____________________3.2.2報名時間：____________________3.2.3資格審查標準：____________________3.2.4審查時間：____________________3.3面試及考核：3.3.1面試方式：____________________3.3.2面試時間：____________________3.3.3考核方式：____________________3.3.4考核時間：____________________3.4錄用及簽訂勞動合同：3.4.1錄用標準：____________________3.4.2錄用時間：____________________3.4.3勞動合同簽訂時間：____________________4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額：______元4.2費用支付方式：4.2.1預付款：______元4.2.2招聘完成付款：______元4.2.3其他費用：______元4.3費用支付時間：4.3.1預付款支付時間：____________________4.3.2招聘完成付款時間：____________________4.3.3其他費用支付時間：____________________5.代理招聘服務內(nèi)容5.1職位信息發(fā)布：5.1.1線上發(fā)布渠道：____________________5.1.2線下發(fā)布渠道：____________________5.1.3發(fā)布內(nèi)容：____________________5.2招聘渠道拓展：5.2.1拓展方式：____________________5.2.2合作機構(gòu)：____________________5.3簡歷篩選及初面：5.3.1篩選標準：____________________5.3.2初面方式：____________________5.4面試安排及組織：5.4.1面試地點：____________________5.4.2面試組織方式：____________________5.5考核評價及錄用建議：5.5.1考核評價標準：____________________5.5.2錄用建議方式：____________________6.培訓服務內(nèi)容6.1培訓課程設計：6.1.1培訓課程名稱：____________________6.1.2培訓課程內(nèi)容：____________________6.1.3培訓課程時長：____________________6.2培訓時間安排：6.2.1培訓開始時間：____________________6.2.2培訓結(jié)束時間：____________________6.3培訓師資配備：6.3.1師資力量：____________________6.3.2師資資質(zhì)：____________________6.4培訓場地及設施：6.4.1培訓場地：____________________6.4.2培訓設施：____________________7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用總額：______元7.2費用支付方式：7.2.1預付款：______元7.2.2培訓完成付款：______元7.2.3其他費用：______元7.3費用支付時間：7.3.1預付款支付時間：____________________7.3.2培訓完成付款時間：____________________7.3.3其他費用支付時間：____________________8.人力資源代理服務期限8.1合同有效期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。8.2合同終止條件：8.2.1雙方協(xié)商一致；8.2.2招聘方或代理方違約；8.2.3出現(xiàn)不可抗力因素；8.2.4法律法規(guī)或政策變化導致合同無法履行。9.保密條款9.1保密信息范圍：包括但不限于招聘方、代理方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務信息等。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后______年內(nèi)。9.3違約責任：任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。10.違約責任及處理10.1違約情形：10.1.1代理方未按約定完成招聘任務；10.1.2招聘方未按約定支付費用；10.1.3任何一方違反合同約定的保密義務；10.1.4任何一方違反合同約定的其他義務。10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約處理方式：違約發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：______仲裁委員會。11.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國仲裁法》及______仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。12.合同變更及解除12.1合同變更條件：在合同履行過程中，如因法律法規(guī)、政策變化或雙方協(xié)商一致等原因，需要對合同內(nèi)容進行變更的，應簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同解除條件：12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；12.2.3法律法規(guī)或政策變化導致合同無法履行；12.3合同解除程序：任何一方提出解除合同，應提前______日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除合同。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3合同約定的其他終止條件。13.3合同終止程序：合同終止后，雙方應結(jié)清各自的權(quán)利義務，并辦理合同終止手續(xù)。14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.3.1招聘崗位需求表；14.3.2培訓課程安排表；14.3.3其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除招聘方、代理方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于中介服務、招聘平臺服務、培訓服務、咨詢服務等。16.第三方介入程序16.2第三方介入審批：第三方介入前，需經(jīng)另一方同意，并簽訂書面協(xié)議。17.第三方責任及權(quán)利17.1第三方責任：17.1.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，保證服務質(zhì)量。17.1.2第三方應遵守法律法規(guī)，不得泄露招聘方、代理方和應聘者的保密信息。17.1.3第三方因自身原因造成招聘方、代理方或應聘者損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定，收取相應的服務費用。17.2.2第三方有權(quán)要求招聘方、代理方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：本合同中，第三方對招聘方、代理方或應聘者的賠償責任，以第三方實際收取的服務費用為限。18.2超過責任限額的賠償：如第三方因自身原因造成招聘方、代理方或應聘者損失，超過責任限額的，由第三方另行賠償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與招聘方關(guān)系：第三方與招聘方之間為合作關(guān)系，雙方應按照合作協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利義務。19.2第三方與代理方關(guān)系：第三方與代理方之間為合作關(guān)系，雙方應按照合作協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利義務。19.3第三方與應聘者關(guān)系：第三方與應聘者之間為服務關(guān)系，第三方應按照本合同的約定，提供招聘和培訓服務。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改：第三方介入后，招聘方、代理方和第三方可根據(jù)實際情況，對原合同進行修改，并簽訂補充協(xié)議。20.2補充協(xié)議的效力：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會仲裁。21.2爭議解決機構(gòu)：______仲裁委員會。21.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國仲裁法》及______仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止條件：第三方介入后，如出現(xiàn)合同約定的終止條件，招聘方、代理方和第三方可協(xié)商一致解除合同。22.2合同終止程序：合同終止后，招聘方、代理方和第三方應結(jié)清各自的權(quán)利義務，并辦理合同終止手續(xù)。23.第三方介入后的保密條款23.1保密義務：第三