2024年二零四年度三個月期限短期人力資源助理勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零四年度三個月期限短期人力資源助理勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.勞動合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.勞動崗位及職責(zé)3.1勞動崗位名稱3.2勞動崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日及節(jié)假日安排4.3休息休假制度5.工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.勞動保護及職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.勞動紀律及考核7.1勞動紀律7.2考核制度7.3獎懲措施8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1保密條款11.2合同生效及修改11.3合同附件12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人身份證明13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方信息1.1合同甲方信息甲方名稱：X公司法定代表人：X注冊地址：省市區(qū)街道號1.2合同乙方信息乙方姓名：X身份證號碼：X住址：省市區(qū)街道號2.勞動合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年3月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果及公司業(yè)務(wù)需求3.勞動崗位及職責(zé)3.1勞動崗位名稱：人力資源助理3.2勞動崗位職責(zé)3.2.1協(xié)助完成人力資源招聘工作3.2.2協(xié)助完成員工關(guān)系管理3.2.3協(xié)助完成員工培訓(xùn)及考核工作3.2.4協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)工作3.3工作地點：省市區(qū)街道號4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時4.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，休息日為周六、日4.3休息休假制度：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇5.工資及福利待遇5.1工資標準：人民幣元/月5.2工資支付方式：每月一天支付上個月工資5.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金5.4福利待遇5.4.1享有國家法定節(jié)假日工資5.4.2享有帶薪年休假5.4.3享有婚假、喪假、產(chǎn)假等福利待遇6.勞動保護及職業(yè)健康6.1勞動保護措施：甲方為乙方提供符合國家及地方相關(guān)規(guī)定的勞動保護用品6.2職業(yè)健康檢查：甲方負責(zé)組織乙方進行職業(yè)健康檢查，并確保乙方享有相應(yīng)的健康保障6.3安全生產(chǎn)責(zé)任：乙方應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，甲方對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保安全生產(chǎn)7.勞動紀律及考核7.1勞動紀律：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及勞動紀律，服從工作安排7.2考核制度：甲方對乙方進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方工資及晉升的依據(jù)7.3獎懲措施：根據(jù)考核結(jié)果，甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對違反勞動紀律的乙方進行處罰8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同8.1.2甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定解除合同8.1.3乙方因勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同8.2.2甲方因經(jīng)營需要或乙方工作表現(xiàn)不佳等原因終止合同8.3合同解除或終止的程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽署書面協(xié)議8.3.2甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方解除或終止合同8.3.3乙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金9.1.2甲方未按規(guī)定繳納社會保險及公積金，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任9.2.1乙方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔違約責(zé)任9.2.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為勞動合同簽訂地的人民法院11.其他約定11.1保密條款11.1.1乙方應(yīng)對在工作中了解的甲方商業(yè)秘密和客戶信息保密11.1.2保密期限為合同終止后三年11.2合同生效及修改11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式雙方共同簽署11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：11.3.1.1甲方提供的崗位說明書11.3.1.2甲方提供的勞動保護用品清單11.3.1.3甲方提供的員工手冊12.合同簽署12.1簽署時間：2024年1月1日12.2簽署地點：省市區(qū)街道號12.3簽署人身份證明：雙方簽署人須出示有效身份證件13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)：一式兩份，甲方一份，乙方一份13.2合同副本份數(shù)：根據(jù)實際需要制作14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動保護用品清單14.3附件三：員工手冊第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和范圍，履行相應(yīng)的職責(zé)。15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標準。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.3第三方責(zé)任限額不得超過第三方收取的服務(wù)費用。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方服務(wù)的提供者，應(yīng)與甲方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方服務(wù)的提供者，應(yīng)與乙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和合同約定。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入后，如需變更服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂補充協(xié)議。19.2補充協(xié)議作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議，由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同解除21.1.1第三方未能履行合同約定的義務(wù)；21.1.2第三方違反保密條款；21.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。21.2合同解除后，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并退還已收取的服務(wù)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述人力資源助理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作標準等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確乙方的工作職責(zé)和甲方對乙方的工作要求。2.附件二：勞動保護用品清單要求：列出甲方為乙方提供的勞動保護用品種類、數(shù)量、使用方法等。說明：勞動保護用品清單作為合同附件，用于保障乙方在工作中的人身安全。3.附件三：員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、員工福利待遇、勞動紀律等內(nèi)容。說明：員工手冊作為合同附件，用于讓乙方了解公司的各項規(guī)定。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的關(guān)系。5.附件五：補充協(xié)議要求：記錄合同履行過程中的任何變更或補充內(nèi)容。說明：補充協(xié)議作為合同附件，用于確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資的%。示例：若甲方應(yīng)在每月一天支付工資，但實際支付日期推遲至次月第5天，則甲方需支付違約金。2.違約行為：乙方未履行合同約定的義務(wù)責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方因違約造成的損失。示例：若乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，則乙方需賠償甲方損失。3.違約行為：第三方未履行服務(wù)協(xié)議責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。示例：若第三方未能按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，則第三方需賠償損失。4.違約行為：合同解除后，乙方未辦理工作交接手續(xù)責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方因未辦理工作交接手續(xù)造成的損失。示例：若合同解除后，乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，甲方需支付乙方違約金。全文完。2024年二零四年度三個月期限短期人力資源助理勞動合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同終止日期2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.工作內(nèi)容和地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式及時間4.4社會保險及住房公積金5.工作保護和勞動條件5.1工作環(huán)境5.2勞動保護5.3安全生產(chǎn)6.休假和加班6.1休息日及法定節(jié)假日安排6.2年假6.3病假6.4加班規(guī)定及加班費計算7.保密條款7.1保密事項7.2保密期限8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2勞動者違約責(zé)任9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除和終止合同的通知10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1不可抗力11.2通知送達11.3合同附件12.合同生效及修訂12.1合同生效條件12.2合同修訂程序13.合同份數(shù)及簽署13.1合同份數(shù)13.2簽署14.合同附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：相關(guān)證明材料第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂日期：2024年2月1日1.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.3合同終止日期：2024年5月31日2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息：單位名稱：公司注冊地址：市區(qū)路號法定代表人：X注冊資本：萬元2.2勞動者基本信息：姓名：X性別：男/女身份證號碼：X出生日期：年月日聯(lián)系電話：X3.工作內(nèi)容和地點3.1工作內(nèi)容：擔任短期人力資源助理，負責(zé)協(xié)助處理人力資源相關(guān)事務(wù)，包括但不限于招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等。3.2工作地點：公司總部3.3工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)公司安排調(diào)整。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)，可享受相應(yīng)獎金及津貼。4.3工資支付方式及時間：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。4.4社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策，由用人單位為勞動者繳納社會保險及住房公積金。5.工作保護和勞動條件5.1工作環(huán)境：符合國家及地方相關(guān)勞動保護規(guī)定，確保勞動者身心健康。5.2勞動保護：提供必要的勞動保護用品，確保勞動者在工作中的人身安全。5.3安全生產(chǎn)：執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。6.休假和加班6.1休息日及法定節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司規(guī)定享受年假。6.3病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司規(guī)定享受病假。6.4加班規(guī)定及加班費計算：超出正常工作時間，按照國家規(guī)定支付加班費。7.保密條款7.1保密事項：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限：自合同解除或終止之日起兩年內(nèi)。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任：未按時足額支付工資的，應(yīng)向勞動者支付工資總額的百分之一百五十作為賠償金。未能提供符合勞動保護規(guī)定的勞動條件的，應(yīng)立即改正，并支付勞動者相應(yīng)的賠償。無正當理由解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，補償金標準為每滿一年工作支付一個月工資。8.2勞動者違約責(zé)任：未按合同約定完成工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)給予警告或解除勞動合同，并根據(jù)實際情況支付違約金。因個人原因無法繼續(xù)履行合同，需提前一個月書面通知用人單位，并承擔相應(yīng)的工作交接責(zé)任。違反保密協(xié)議，泄露公司機密的，應(yīng)承擔法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.合同解除和終止9.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者符合法定條件提出解除勞動合同。用人單位符合法定條件提出解除勞動合同。因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同終止條件：合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。用人單位因經(jīng)營不善或結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)協(xié)商一致同意終止合同。勞動者達到法定退休年齡。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會人民法院11.其他約定事項11.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔責(zé)任。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2通知送達：除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達對方。通知送達日期以實際收到日期為準。11.3合同附件：勞動合同相關(guān)證明材料12.合同生效及修訂12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。合同生效前，雙方應(yīng)履行合同約定的各項手續(xù)。12.2合同修訂程序：合同任何一方提出修訂要求，應(yīng)書面通知對方。雙方協(xié)商一致后，可對合同進行修訂，修訂后的合同具有同等法律效力。13.合同份數(shù)及簽署13.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2簽署：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：相關(guān)證明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中“第三方”是指中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方。15.2第三方介入條件：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.3第三方責(zé)任：第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合作協(xié)議，并對自身行為負責(zé)。第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系為合作關(guān)系，各自獨立承擔法律責(zé)任。16.2第三方不得以任何形式損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方提供的服務(wù)或協(xié)助，需符合甲乙雙方的要求，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其責(zé)任限額不得超過協(xié)議約定的金額。協(xié)議約定的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。18.第三方介入后的額外條款第三方介入的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)作為本合同的附件。第三方介入的協(xié)議內(nèi)容與本合同有沖突的，以本合同為準。19.第三方介入的流程19.1第三方介入流程：甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。雙方簽訂合作協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。第三方完成服務(wù)或協(xié)助后，甲乙雙方對第三方的工作進行評估。20.第三方介入的監(jiān)督20.1甲乙雙方對第三方介入的工作進行監(jiān)督，包括但不限于：檢查第三方的工作進度和質(zhì)量。收集第三方工作過程中的相關(guān)資料。對第三方的工作提出意見和建議。21.第三方介入的變更和終止21.1第三方介入的變更：如有需要，甲乙雙方可協(xié)商變更第三方介入的內(nèi)容。變更后的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)作為本合同的附件。21.2第三方介入的終止：第三方介入的協(xié)議到期或甲乙雙方協(xié)商一致終止協(xié)議，第三方介入終止。協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同要求：雙方簽字蓋章的勞動合同文本。說明：詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是合同的主要部分。2.相關(guān)證明材料要求：包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、資格證書等。說明：用于證明勞動者的基本信息和能力。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：雙方及第三方簽訂的協(xié)議文本，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。4.工資支付憑證要求：銀行轉(zhuǎn)賬記錄或其他工資支付憑證。說明：證明工資支付的時間和金額。5.休假及病假證明要求：休假申請、病假證明等相關(guān)文件。說明：用于證明勞動者享受休假和病假的權(quán)利。6.加班記錄及加班費支付憑證要求：加班記錄表、加班費支付憑證等。說明：證明加班情況和加班費的支付。7.保密協(xié)議要求：雙方及第三方簽訂的保密協(xié)議文本。說明：約定保密事項、保密期限和違約責(zé)任。8.勞動爭議仲裁裁決書要求：勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書。說明：解決勞動爭議的法律文書。9.人民法院判決書要求：人民法院作出的判決書。說明：解決勞動爭議的法律文書。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認定：未按時足額支付工資：支付工資總額的百分之一百五十作為賠償金。未能提供符合勞動保護規(guī)定的勞動條件：立即改正并支付賠償。無正當理由解除勞動合同：支付經(jīng)濟補償金。2.勞動者違約行為及責(zé)任認定：未按合同約定完成工作任務(wù)：給予警告或解除勞動合同，支付違約金。因個人原因無法繼續(xù)履行合同：提前一個月書面通知，承擔工作交接責(zé)任。違反保密協(xié)議：承擔法律責(zé)任，賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失：承擔相應(yīng)責(zé)任，賠償損失。超過協(xié)議約定的責(zé)任限額：按照協(xié)議約定的責(zé)任限額賠償。示例說明：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資總額的百分之一百五十作為賠償金。第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任，賠償損失。全文完。2024年二零四年度三個月期限短期人力資源助理勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同延期條款3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責(zé)3.5工作考核4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.工作條件5.1辦公設(shè)施5.2休假制度5.3工作環(huán)境5.4保險福利6.保密條款6.1保密范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1雙方解除合同的條件8.2單方解除合同的條件8.3合同終止的情形8.4解除合同的通知9.違約責(zé)任9.1違約行為的認定9.2違約責(zé)任的承擔9.3違約金的計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用11.1合同簽訂地的法律11.2合同適用的法律12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2通知送達12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說明書14.2附件二：工資待遇明細表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：公司地址：省市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方：地址：省市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：139xxxx56781.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：張大明乙方法定代表人：李二1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年3月31日2.3合同延期條款：經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可延期，延長期限不得超過三個月。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位：人力資源助理3.2工作地點：公司總部3.3工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。3.4工作職責(zé)：3.4.1協(xié)助完成人力資源相關(guān)文件的整理和歸檔。3.4.2負責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理。3.4.3協(xié)助處理員工關(guān)系和勞動糾紛。3.4.4協(xié)助完成員工培訓(xùn)和考核工作。3.4.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.5工作考核：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和完成情況進行定期考核。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣8,000元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定，乙方將享有年終獎、節(jié)假日加班費等。4.3工資支付方式：每月5日前支付上月工資，如遇節(jié)假日則提前至節(jié)前支付。4.4工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方工資進行調(diào)整。5.工作條件5.1辦公設(shè)施：甲方提供辦公桌、電腦、打印機等必要辦公設(shè)施。5.2休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇。5.3工作環(huán)境：甲方確保工作環(huán)境安全、舒適。5.4保險福利：甲方為乙方購買社會保險和住房公積金。6.保密條款6.1保密范圍：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。6.2保密義務(wù)：乙方不得泄露、使用、復(fù)制甲方商業(yè)秘密。6.3違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍：乙方在離職后一年內(nèi)，不得在省市區(qū)內(nèi)從事與甲方同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的工作。7.2競業(yè)限制期限：離職后一年7.3違約責(zé)任：如乙方違反競業(yè)限制，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣10,000元。8.合同解除與終止8.1雙方解除合同的條件8.1.1乙方提出解除合同，需提前30日書面通知甲方。8.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權(quán)立即解除合同。8.1.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。8.2單方解除合同的條件8.2.1乙方連續(xù)曠工超過3天或1個月內(nèi)累計曠工超過5天。8.2.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。8.2.3乙方因個人原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。8.3合同終止的情形8.3.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.3.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因離職。8.3.3甲方因經(jīng)營不善等原因終止經(jīng)營，合同隨之終止。8.4解除合同的通知8.4.1任何一方解除合同，均應(yīng)以書面形式通知對方。8.4.2通知應(yīng)明確解除合同的原因和日期。9.違約責(zé)任9.1違約行為的認定9.1.1任何一方未履行合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。9.1.2違約行為的認定依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)。9.2違約責(zé)任的承擔9.2.1違約方應(yīng)承擔由此給對方造成的損失。9.2.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金的計算方式按合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。9.3違約金的計算9.3.1違約金按合同標的的百分比或固定金額計算。9.3.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方同意將爭議提交仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決程序10.3.1仲裁程序按仲裁委員會仲裁規(guī)則執(zhí)行。10.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.法律適用11.1合同簽訂地的法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同適用的法律本合同適用中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責(zé)任。12.1.2不可抗力事件發(fā)生后，一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。12.2通知送達12.2.1除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達。12.2.2通知送達地址為合同中約定的地址。12.3合同附件12.3.1本合同附件為合同不可分割的組成部分。12.3.2合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說明書、工資待遇明細表、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議。13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方代表簽字蓋章。13.1.2合同經(jīng)雙方確認無誤。13.2合同生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說明書14.2附件二：工資待遇明細表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。15.1.2第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方在合同約定的范圍內(nèi)，享有提供服務(wù)的權(quán)利，并承擔相應(yīng)的義務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證提供的服務(wù)質(zhì)量。15.2.3第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬，并有權(quán)要求甲方或乙方支付相關(guān)費用。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方另行簽訂的協(xié)議約定。15.3.2第三方不得直接與甲方或乙方進行業(yè)務(wù)往來，除非經(jīng)甲乙雙方同意。15.3.3第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持獨立性和公正性，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.2任何一方申請第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明申請理由。16.2第三方介入的批準16.2.1對方收到申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。16.2.2如對方同意，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.3第三方介入的監(jiān)督16.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和履行情況。16.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展，接受雙方的監(jiān)督。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲方或乙方的財產(chǎn)或人身安全不承擔任何責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，最高不超過合同標的的10%。