2024年泰州教育機構(gòu)教職工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年泰州教育機構(gòu)教職工合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同當事人1.3合同目的1.4合同期限1.5合同生效2.教職工基本情況2.1教職工姓名2.2教職工性別2.3教職工出生日期2.4教職工身份證號碼2.5教職工學歷2.6教職工職稱2.7教職工工作經(jīng)歷3.教職工崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求3.4崗位工資4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3公休假4.4事假4.5病假5.工資與福利5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4社會保險5.5住房公積金6.教學與科研任務(wù)6.1教學任務(wù)6.2科研任務(wù)6.3教學與科研成果7.教職工培訓與進修7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓時間7.4培訓費用8.教職工考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3評價標準8.4評價結(jié)果9.教職工離職與終止合同9.1離職原因9.2離職程序9.3離職待遇9.4終止合同10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同附件13.1附件一：教職工個人信息表13.2附件二：崗位職責說明書13.3附件三：工資標準表13.4附件四：社會保險繳納明細表13.5附件五：住房公積金繳納明細表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年泰州教育機構(gòu)教職工勞動合同》。1.2合同當事人：甲方（泰州教育機構(gòu)）與乙方（教職工）。1.3合同目的：明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任，保障教育教學工作的正常開展。1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同生效：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。2.教職工基本情況2.1教職工姓名：。2.2教職工性別：男。2.3教職工出生日期：1980年5月10日。2.4教職工身份證號碼2.5教職工學歷：本科。2.6教職工職稱：中學二級教師。2.7教職工工作經(jīng)歷：自2005年起從事教育教學工作。3.教職工崗位3.1崗位名稱：語文教師。3.2崗位職責：負責語文教學、輔導、班主任工作等。3.4崗位工資：每月人民幣5000元。4.工作時間與休息4.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。4.2休息時間：每周休息2天，每天休息8小時。4.3公休假：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，享受相應(yīng)假期。4.4事假：每年累計事假不超過10天，事假期間工資照發(fā)。4.5病假：根據(jù)實際情況，病假期間按照國家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。5.工資與福利5.1工資構(gòu)成：基本工資、績效工資、津貼等。5.2工資支付方式：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方賬戶。5.3福利待遇：享有國家規(guī)定的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。5.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納各項社會保險，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。5.5住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。6.教學與科研任務(wù)6.1教學任務(wù)：按照學校課程安排，完成教學任務(wù)，保證教學質(zhì)量。6.3教學與科研成果：教學成果納入年度考核，科研成果按照學校規(guī)定給予獎勵。7.教職工培訓與進修7.1培訓內(nèi)容：教育教學技能、師德師風、心理健康教育等。7.2培訓方式：集中培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓、外出學習等。7.3培訓時間：每年不少于40學時。7.4培訓費用：培訓費用由甲方承擔。8.教職工考核與評價8.1考核內(nèi)容：教學能力、教學質(zhì)量、教學態(tài)度、師德師風、科研能力、工作量等。8.2考核方式：年度考核、學期考核、平時考核相結(jié)合。8.3評價標準：根據(jù)學校制定的《教職工考核辦法》進行評價。8.4評價結(jié)果：考核結(jié)果作為教職工工資、職稱評定、崗位調(diào)整的依據(jù)。9.教職工離職與終止合同9.1離職原因：辭職、退休、合同到期、解聘等。9.2離職程序：提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后辦理離職手續(xù)。9.3離職待遇：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償和福利待遇。9.4終止合同：因乙方嚴重違反合同約定或甲方依據(jù)法律規(guī)定解除合同。10.違約責任10.1違約情形：未按合同約定履行職責、泄露工作秘密、違反職業(yè)道德等。10.2違約責任：根據(jù)違約情形，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任或經(jīng)濟賠償。10.3違約賠償：賠償金額根據(jù)實際損失和違約程度確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院。11.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進行。12.合同解除12.1合同解除條件：合同約定的解除條件成就或一方違約。12.2合同解除程序：提前一個月書面通知對方，并按照法定程序解除合同。12.3合同解除后果：解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：教職工個人信息表13.2附件二：崗位職責說明書13.3附件三：工資標準表13.4附件四：社會保險繳納明細表13.5附件五：住房公積金繳納明細表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同如有未盡事宜或修改，須雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.4本合同自簽訂之日起至合同期滿或終止日止，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方以外的其他機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。16.第三方介入目的16.1提高合同履約效率。16.2保障合同雙方的合法權(quán)益。16.3提升合同執(zhí)行的透明度和公正性。17.第三方介入方式17.1甲乙雙方協(xié)商一致，邀請第三方介入。17.2第三方介入需取得甲乙雙方書面同意。18.第三方責任限額18.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。18.2第三方責任限額包括但不限于：18.2.1提供錯誤信息或服務(wù)導致合同無法履行；18.2.2未能履行中介、評估、培訓等職責；18.2.3侵犯甲乙雙方合法權(quán)益。19.第三方權(quán)利與義務(wù)19.1第三方權(quán)利：19.1.1在合同約定范圍內(nèi)，享有介入合同的權(quán)益。19.1.2在合同執(zhí)行過程中，有權(quán)獲取必要的信息。19.1.3在合同解除或終止后，有權(quán)獲得合同約定的報酬。19.2第三方義務(wù)：19.2.1嚴格遵守合同約定，履行中介、評估、培訓等職責。19.2.2保守甲乙雙方商業(yè)秘密。19.2.3對合同執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時向甲乙雙方報告。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的權(quán)益分配，僅提供中介、評估、培訓等服務(wù)。20.2第三方與學校、學生、家長等的關(guān)系：第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定，維護各方合法權(quán)益。21.第三方介入合同條款21.1第三方介入合同條款應(yīng)在本合同中單獨列明，包括第三方名稱、介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費用支付、責任限額等。21.2第三方介入合同條款作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入合同變更22.1第三方介入合同在執(zhí)行過程中如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。22.2第三方介入合同變更不影響本合同其他條款的效力。23.第三方介入合同終止23.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；23.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；23.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；23.1.4出現(xiàn)本合同約定的其他終止情形。23.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及第三方介入合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教職工個人信息表要求：包含教職工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、職稱、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄教職工的基本情況，便于合同管理和人事檔案管理。2.附件二：崗位職責說明書要求：詳細列出每個崗位的名稱、職責、要求、考核標準等。說明：明確教職工的工作內(nèi)容和考核標準，確保工作質(zhì)量和效率。3.附件三：工資標準表要求：列出不同崗位的工資構(gòu)成、支付方式、福利待遇等。說明：明確教職工的工資待遇，保障其合法權(quán)益。4.附件四：社會保險繳納明細表要求：記錄教職工社會保險的繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：確保社會保險的繳納符合國家規(guī)定，保障教職工的社會保險權(quán)益。5.附件五：住房公積金繳納明細表要求：記錄教職工住房公積金的繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：確保住房公積金的繳納符合國家規(guī)定，保障教職工的住房權(quán)益。6.附件六：教學與科研成果匯總表要求：記錄教職工的教學成果和科研成果，包括論文發(fā)表、課題研究、競賽獲獎等。說明：用于考核教職工的教學和科研能力，促進教育教學質(zhì)量的提升。7.附件七：教職工培訓與進修記錄表要求：記錄教職工參加培訓與進修的情況，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。說明：用于考核教職工的培訓與進修情況，提升其教育教學能力。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為：1.1違反合同約定的工作職責。1.2泄露工作秘密或違反職業(yè)道德。1.3未經(jīng)批準擅自離職。2.教職工違約責任認定標準：2.1違反合同約定的工作職責：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。2.2泄露工作秘密或違反職業(yè)道德：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除合同等處分。2.3未經(jīng)批準擅自離職：根據(jù)離職原因，給予經(jīng)濟補償或賠償。3.甲方違約行為：3.1未按時支付工資。3.2未按規(guī)定繳納社會保險。3.3未提供必要的工作條件。4.甲方違約責任認定標準：4.1未按時支付工資：根據(jù)拖欠工資數(shù)額，支付滯納金。4.2未按規(guī)定繳納社會保險：補繳欠繳的社會保險，并支付滯納金。4.3未提供必要的工作條件：根據(jù)具體情況，給予賠償。5.第三方違約行為：5.1未履行中介、評估、培訓等職責。5.2侵犯甲乙雙方合法權(quán)益。6.第三方違約責任認定標準：6.1未履行中介、評估、培訓等職責：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失。6.2侵犯甲乙雙方合法權(quán)益：根據(jù)損失程度，支付賠償金。全文完。2024年泰州教育機構(gòu)教職工合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1教育機構(gòu)名稱1.2教職工姓名1.3教職工身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.教職工崗位職責3.1工作內(nèi)容3.2工作要求3.3工作標準4.教職工工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息時間安排4.3休假規(guī)定及審批程序5.教職工工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.教職工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓費用承擔6.3培訓考核與評定7.教職工考核與評價7.1考核方式7.2考核標準7.3評價結(jié)果運用8.教職工獎懲制度8.1獎勵條件8.2獎勵方式8.3懲罰條件8.4懲罰方式9.教職工離職與終止合同9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3終止合同條件9.4終止合同手續(xù)10.教職工社會保險10.1社會保險種類10.2社會保險繳納比例10.3社會保險待遇享受11.教職工勞動保護11.1工作場所安全11.2勞動保護用品11.3健康檢查與職業(yè)病防治12.教職工勞動爭議解決12.1爭議解決途徑12.2爭議解決程序12.3爭議解決期限13.合同解除與違約責任13.1合同解除條件13.2違約責任13.3違約金計算方式14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1教育機構(gòu)名稱：泰州教育機構(gòu)1.2教職工姓名：1.3教職工身份證號碼：320123199003012.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同終止日期：2025年8月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：在合同到期前一個月，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽程序同初次簽訂。3.教職工崗位職責3.1工作內(nèi)容：擔任泰州教育機構(gòu)小學部語文教師，負責語文課程的教學、備課、批改作業(yè)等。3.2工作要求：具備扎實的語文教學基本功，能夠根據(jù)學生實際情況制定教學計劃，提高學生的學習興趣和成績。3.3工作標準：按照學校教學大綱和課程安排，完成教學任務(wù)，保證教學質(zhì)量。4.教職工工作時間和休息休假4.1工作時間安排：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。4.2休息時間安排：每周休息2天，具體休息時間為周六和周日。4.3休假規(guī)定及審批程序：教職工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假，休假需提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準后方可休假。5.教職工工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，按一定比例發(fā)放績效獎金。5.3其他福利待遇：提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日慰問金等。6.教職工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：學校將為教職工提供專業(yè)培訓、教學技能提升等培訓機會。6.2培訓費用承擔：學校承擔培訓費用，教職工享有免費參加培訓的權(quán)利。6.3培訓考核與評定：培訓結(jié)束后，學校將對教職工的培訓效果進行考核與評定。7.教職工考核與評價7.1考核方式：采用年度考核和平時考核相結(jié)合的方式。7.2考核標準：依據(jù)崗位職責、教學效果、學生滿意度等標準進行考核。7.3評價結(jié)果運用：考核結(jié)果將作為教職工評優(yōu)評先、晉升和獎懲的依據(jù)。8.教職工獎懲制度8.1獎勵條件：年度考核優(yōu)秀、教學成果顯著、積極參與學?；顒?、在教育教學工作中表現(xiàn)突出的教職工。8.2獎勵方式：物質(zhì)獎勵、精神獎勵、晉升機會等。8.3懲罰條件：違反學校規(guī)章制度、教學態(tài)度不端正、教學質(zhì)量不達標、損害學生利益的教職工。8.4懲罰方式：警告、記過、降職、解除勞動合同等。9.教職工離職與終止合同9.1離職條件：因個人原因提出離職申請，經(jīng)學校批準。9.2離職手續(xù)：提前一個月向?qū)W校提出書面離職申請，辦理相關(guān)手續(xù)。9.3終止合同條件：因?qū)W校原因或雙方協(xié)商一致終止合同。9.4終止合同手續(xù)：雙方簽署終止合同協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。10.教職工社會保險10.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。10.2社會保險繳納比例：按照國家和地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，教職工個人繳納部分由學校代扣代繳。10.3社會保險待遇享受：按照國家和社會保險政策規(guī)定，教職工享受相應(yīng)的社會保險待遇。11.教職工勞動保護11.1工作場所安全：學校確保工作場所安全，定期進行安全檢查，預防和消除安全隱患。11.2勞動保護用品：學校為教職工提供必要的勞動保護用品，如防護眼鏡、手套等。11.3健康檢查與職業(yè)病防治：學校定期組織教職工進行健康檢查，預防和治療職業(yè)病。12.教職工勞動爭議解決12.1爭議解決途徑：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決勞動爭議。12.2爭議解決程序：發(fā)生勞動爭議后，雙方應(yīng)進行協(xié)商，協(xié)商不成可申請調(diào)解或仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決期限：勞動爭議應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。13.合同解除與違約責任13.1合同解除條件：因不可抗力導致合同無法履行、雙方協(xié)商一致解除合同、教職工嚴重違反合同約定等。13.2違約責任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約金計算方式：違約金按合同金額的一定比例計算，具體比例由雙方協(xié)商確定。14.其他約定事項14.1合同附件：包括但不限于教職工個人信息表、工作職責說明書、考核評價標準等。14.2合同修訂：合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進行，雙方簽署后生效。14.3合同爭議解決方式：本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、擔?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責任等。3.第三方職責與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨立、公正地履行其職責，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。3.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方之間為獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方的責任僅限于協(xié)議約定的范圍。4.2第三方與甲乙雙方均非合同另一方，不承擔合同約定的甲方或乙方責任。4.3第三方與其他合同相關(guān)方（如學生、家長等）之間無直接合同關(guān)系，不承擔直接責任。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額根據(jù)協(xié)議約定，不得超過協(xié)議約定的金額。5.2若第三方因違約行為導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定的責任限額進行賠償。5.3若第三方責任超過協(xié)議約定的限額，甲乙雙方可要求第三方承擔超過部分的賠償責任。6.第三方介入時的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時向第三方提供必要的信息和協(xié)助。6.2甲乙雙方應(yīng)保證第三方在履行職責過程中，不受任何干擾，確保第三方能夠獨立、公正地履行職責。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，不得因第三方介入而免除或減輕。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，若合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更后的合同期限、費用等。8.第三方介入的合同解除8.1若第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。8.2第三方介入的協(xié)議解除，不影響甲乙雙方原合同的權(quán)利義務(wù)。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交協(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)解決。9.2若第三方介入的爭議涉及甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)，則應(yīng)一并提交爭議解決機構(gòu)解決。10.第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人信息表要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄教職工的基本信息和背景資料。2.工作職責說明書要求：詳細列出教職工的崗位職責、工作標準、工作流程等。說明：作為教職工履行職責的指導文件。3.考核評價標準要求：明確考核指標、評價方法、評價等級等。說明：用于對教職工進行績效考核和評價。4.教職工培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：用于制定和實施教職工培訓計劃。5.社會保險繳納清單要求：詳細列出社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：用于記錄教職工社會保險的繳納情況。6.獎懲記錄表要求：記錄教職工的獎懲情況，包括獎勵種類、獎勵金額、懲罰種類等。說明：用于對教職工的獎懲情況進行記錄和統(tǒng)計。7.離職手續(xù)清單要求：列出離職所需辦理的手續(xù)和文件。說明：用于規(guī)范教職工離職流程。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、職責、權(quán)利、費用、責任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的合同關(guān)系。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教職工未按時完成教學任務(wù)，影響教學質(zhì)量。教職工違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。教職工泄露學生信息，侵犯學生隱私。教職工擅自離職，未履行離職手續(xù)。2.責任認定標準：教職工未按時完成教學任務(wù)，影響教學質(zhì)量，按合同約定扣除相應(yīng)工資。教職工違反學校規(guī)章制度，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。教職工泄露學生信息，承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償損失。教職工擅自離職，未履行離職手續(xù)，按合同約定支付違約金。3.示例說明：教職工甲未按時完成教學任務(wù)，導致教學質(zhì)量下降，經(jīng)考核評定，扣除甲當月工資的20%。教職工乙違反學校規(guī)章制度，在課堂發(fā)表不當言論，給予乙警告處分。教職工丙泄露學生信息，被學生家長發(fā)現(xiàn)，丙承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償學生家長經(jīng)濟損失人民幣5000元。教職工丁擅自離職，未履行離職手續(xù)，按合同約定支付違約金人民幣10000元。全文完。2024年泰州教育機構(gòu)教職工合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同雙方基本信息2.教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6學歷2.7專業(yè)3.職務(wù)及崗位3.1職務(wù)名稱3.2崗位職責3.3崗位等級4.工作內(nèi)容及要求4.1教學工作4.2教學質(zhì)量管理4.3教研活動4.4其他相關(guān)工作5.工作時間及考勤5.1工作時間安排5.2考勤制度5.3請假及休假規(guī)定6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利待遇7.教師發(fā)展及培訓7.1培訓機會7.2教師職稱評定7.3教師繼續(xù)教育8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除或終止程序8.4解除或終止后的處理9.違約責任9.1教職工違約責任9.2機構(gòu)違約責任9.3違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力事件的處理12.其他約定事項12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3法律適用13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：工資表14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為一年。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過三年。1.3合同雙方基本信息甲方：泰州教育機構(gòu)乙方：[教職工姓名]甲方地址：[機構(gòu)地址]乙方地址：[教職工地址]2.教職工基本信息2.1姓名：[教職工姓名]2.2性別：[男/女]2.3出生年月：[出生年月]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.6學歷：[學歷]2.7專業(yè)：[專業(yè)]3.職務(wù)及崗位3.1職務(wù)名稱：[職務(wù)名稱]3.2崗位職責：3.2.1負責學科教學工作，確保教學質(zhì)量；3.2.2參與學校教育教學活動，提高自身教育教學能力；3.2.3負責學生輔導工作，關(guān)心學長；3.2.4參與學校教研活動，提高教育教學水平。3.3崗位等級：[崗位等級]4.工作內(nèi)容及要求4.1教學工作：4.1.1按照學校教學計劃完成教學任務(wù)；4.1.2嚴格執(zhí)行教學大綱，確保教學質(zhì)量；4.1.3積極參與學校組織的教研活動，提高自身教育教學水平。4.2教學質(zhì)量管理：4.2.1定期對學生進行學業(yè)水平測試，分析教學質(zhì)量；4.2.2及時向?qū)W校反饋教學過程中遇到的問題，提出改進措施。4.3教研活動：4.3.1積極參與學校組織的教研活動；4.3.2針對教學中的問題進行研究，提高教育教學質(zhì)量。4.4其他相關(guān)工作：4.4.1參與學校組織的各項活動；4.4.2遵守學校規(guī)章制度，維護學校形象。5.工作時間及考勤5.1工作時間安排：5.1.1按照學校規(guī)定的時間上下班；5.1.2根據(jù)學校工作需要，可安排加班。5.2考勤制度：5.2.1嚴格執(zhí)行學?？记谥贫龋磿r上下班；5.2.2如因特殊情況需請假，需提前向?qū)W校申請。5.3請假及休假規(guī)定：5.3.1事假：根據(jù)學校規(guī)定辦理；5.3.2病假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；5.3.3產(chǎn)假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]6.2績效獎金：[績效獎金數(shù)額及評定標準]6.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納；6.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；6.5其他福利待遇：[其他福利待遇內(nèi)容]8.合同解除與終止8.1解除條件8.1.1乙方嚴重違反本合同約定，經(jīng)教育后仍不改正的；8.1.2乙方因個人原因提出解除合同，且甲方同意的；8.1.3乙方因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)鑒定確認無法恢復的；8.1.4甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作安排，導致乙方工作崗位被取消的；8.1.5法律法規(guī)規(guī)定或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行的。8.2終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的；8.2.2乙方退休、死亡或喪失勞動能力的；8.2.3甲方因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)經(jīng)營的。8.3解除或終止程序8.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；8.3.2乙方需提前[天數(shù)]向甲方提出書面解除或終止合同申請；8.3.3甲方收到乙方申請后，應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)給予答復。8.4解除或終止后的處理8.4.1雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；8.4.2甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資和補償金；8.4.3乙方應(yīng)妥善交接工作，確保工作連續(xù)性。9.違約責任9.1教職工違約責任9.1.1未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金；9.1.2擅自離崗或曠工，按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資；9.1.3違反保密協(xié)議，造成甲方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2機構(gòu)違約責任9.2.1未按時足額支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失；9.2.2未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)整乙方工作崗位，應(yīng)賠償乙方因此造成的損失；9.2.3甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.3違約金9.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1泰州市勞動爭議仲裁委員會。11.不可抗力11.1不可抗力定義11.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。11.2不可抗力事件的處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；11.2.2不可抗力事件持續(xù)期間，雙方可以中止履行合同；11.2.3不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復正常履行。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)；12.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.1教職工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.3法律適用12.3.1本合同適用中華人民共和國法律。13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字（或蓋章）；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。13.2合同修改程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同修改協(xié)議；13.2.2合同修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：工資表14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所指的第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等，且與本合同履行有直接關(guān)系的獨立法人或其他組織。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1責任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的責任和義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合本合同的要求。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付相應(yīng)的服務(wù)費用。15.2.3利益：第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)的合理報酬。15.3第三方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方的外部服務(wù)提供者，其與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方的外部服務(wù)提供者，其與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。15.3.3第三方與合同各方的關(guān)系：第三方在本合同中的地位是獨立的服務(wù)提供者，其與合同各方之間的關(guān)系由本合同及其與各方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同共同界定。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方責任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求，并對其服務(wù)進行監(jiān)督和管理。16.1.2甲方應(yīng)承擔第三方在履行服務(wù)過程中產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方責任16.2.1乙方應(yīng)接受第三方提供的服務(wù)，并按照合同約定支付相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的信息和協(xié)助。16.3第三方介入的程序16.3.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱?/p>