2024年度季節(jié)性臨時用工勞動協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度季節(jié)性臨時用工勞動協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用工單位信息1.2.勞動者信息2.用工期限2.1.用工起始時間2.2.用工結(jié)束時間2.3.用工期間調(diào)整3.用工崗位及工作內(nèi)容3.1.用工崗位3.2.工作內(nèi)容3.3.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間安排4.2.休息日及法定假日安排4.3.休息時間及加班規(guī)定5.工資待遇5.1.工資標準5.2.工資支付方式5.3.工資支付時間5.4.加班工資計算方法6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險繳納6.2.福利待遇6.3.休假待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動保護措施7.2.職業(yè)健康檢查7.3.安全生產(chǎn)責任8.違約責任8.1.用工單位違約責任8.2.勞動者違約責任9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除或終止程序10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構10.3.爭議解決期限11.其他約定事項11.1.保密條款11.2.不可抗力條款11.3.合同附件12.合同生效及變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更程序12.3.合同補充協(xié)議13.合同解除后的處理13.1.勞動者離職手續(xù)13.2.工資結(jié)算13.3.社會保險轉(zhuǎn)移14.合同簽署與生效日期14.1.簽署日期14.2.生效日期14.3.合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用工單位信息1.1.1.用工單位名稱：_____________________1.1.2.用工單位法定代表人：_____________________1.1.3.用工單位注冊地址：_____________________1.1.4.用工單位聯(lián)系電話：_____________________1.2.勞動者信息1.2.1.勞動者姓名：_____________________1.2.2.勞動者身份證號碼：_____________________1.2.3.勞動者性別：_____________________1.2.4.勞動者出生日期：_____________________1.2.5.勞動者聯(lián)系電話：_____________________2.用工期限2.1.用工起始時間：_____________________2.2.用工結(jié)束時間：_____________________2.3.用工期間調(diào)整：如需調(diào)整用工期限，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.用工崗位及工作內(nèi)容3.1.用工崗位：_____________________3.2.工作內(nèi)容：_____________________3.3.工作地點：_____________________4.工作時間與休息休假4.1.工作時間安排：_____________________4.2.休息日及法定假日安排：_____________________4.3.休息時間及加班規(guī)定：_____________________5.工資待遇5.1.工資標準：_____________________5.2.工資支付方式：_____________________5.3.工資支付時間：_____________________5.4.加班工資計算方法：_____________________6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險繳納：_____________________6.2.福利待遇：_____________________6.3.休假待遇：_____________________7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動保護措施：_____________________7.2.職業(yè)健康檢查：_____________________7.3.安全生產(chǎn)責任：_____________________8.違約責任8.1.用工單位違約責任8.1.1.用工單位未按約定支付工資的，應向勞動者支付工資總額的_____%作為違約金。8.1.2.用工單位未按約定提供勞動保護措施的，應承擔相應的賠償責任。8.1.3.用工單位違反合同約定解除勞動合同的，應支付勞動者經(jīng)濟補償金。8.2.勞動者違約責任8.2.1.勞動者未按約定履行工作職責的，用工單位有權要求其改正或解除勞動合同。8.2.2.勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。8.2.3.勞動者擅自離職的，應提前____天書面通知用工單位，并承擔相應的違約責任。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.1.1.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2.勞動者因個人原因，經(jīng)與用工單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2.合同終止條件9.2.1.用工期限屆滿，合同自然終止。9.2.2.勞動者達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作的。9.3.合同解除或終止程序9.3.1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，應簽訂書面協(xié)議。9.3.2.用工單位單方面解除或終止勞動合同的，應提前____天書面通知勞動者。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應通過協(xié)商解決爭議。10.1.2.協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.爭議解決機構10.2.1.勞動爭議仲裁委員會。10.3.爭議解決期限10.3.1.爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個月。11.其他約定事項11.1.保密條款11.1.1.雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2.不可抗力條款11.2.1.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。11.3.合同附件12.合同生效及變更12.1.合同生效條件12.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.合同變更程序12.2.1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3.合同補充協(xié)議12.3.1.本合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同解除后的處理13.1.勞動者離職手續(xù)13.1.1.勞動者離職前應完成手頭工作，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。13.2.工資結(jié)算13.2.1.用工單位應在勞動者離職后____個工作日內(nèi)結(jié)算工資。13.3.社會保險轉(zhuǎn)移13.3.1.勞動者離職后，社會保險轉(zhuǎn)移按相關法律規(guī)定辦理。14.合同簽署與生效日期14.1.簽署日期：_____________________14.2.生效日期：_____________________14.3.合同副本份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義15.1.1.第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定原因需要介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2.第三方的介入條件15.2.1.第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2.第三方的介入應有利于合同目的的實現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)。15.3.第三方的責任與權利15.3.1.第三方的責任：15.3.1.1.第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其合同約定的義務。15.3.1.2.第三方在執(zhí)行任務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3.1.3.第三方應遵守保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。15.3.2.第三方的權利：15.3.2.1.第三方有權根據(jù)合同約定，獲取必要的報酬。15.3.2.2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4.第三方的介入范圍15.4.1.第三方的介入范圍應限于合同約定的具體事項，不得超出甲乙雙方的授權范圍。15.5.第三方與其他各方的劃分說明15.5.1.第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不應成為甲乙雙方之間合同關系的一部分。15.5.2.第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，應按照雙方與第三方的書面協(xié)議確定。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款及說明16.1.甲方的額外義務16.1.1.甲方應確保第三方介入不會影響合同的正常履行。16.1.2.甲方應向第三方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。16.2.乙方的額外義務16.2.1.乙方應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.2.乙方應確保第三方的工作不會影響其合法權益。17.第三方的責任限額17.1.第三方的責任限額17.1.1.第三方的責任限額為本合同總金額的_____%。17.1.2.若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失超過責任限額的，超出部分由第三方另行賠償。17.2.責任限額的調(diào)整17.2.1.第三方的責任限額可根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商進行適當調(diào)整。17.2.2.責任限額的調(diào)整應以書面形式進行確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用工單位營業(yè)執(zhí)照復印件2.勞動者身份證復印件3.用工崗位說明書4.勞動保護用品清單5.社會保險繳納證明6.勞動合同變更協(xié)議7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明9.勞動爭議仲裁裁決書10.合同解除或終止協(xié)議11.離職手續(xù)辦理證明12.工資結(jié)算單13.社會保險轉(zhuǎn)移證明14.第三方介入?yún)f(xié)議15.第三方責任限額調(diào)整協(xié)議說明要求：2.用工單位營業(yè)執(zhí)照復印件需為最新有效版本。3.用工崗位說明書應詳細描述用工崗位的工作內(nèi)容、職責、工作條件等。4.勞動保護用品清單應包括勞動保護用品的名稱、規(guī)格、數(shù)量等信息。5.社會保險繳納證明應包含勞動者姓名、身份證號碼、繳納的險種、繳費金額等信息。6.合同變更協(xié)議應詳細列明變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。7.保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責任等。8.不可抗力事件證明應包含事件名稱、發(fā)生時間、影響范圍、處理措施等信息。9.勞動爭議仲裁裁決書應包含裁決結(jié)果、裁決日期、裁決依據(jù)等。10.合同解除或終止協(xié)議應詳細列明解除或終止的原因、程序、責任等。11.離職手續(xù)辦理證明應包含離職時間、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等信息。12.工資結(jié)算單應包含勞動者姓名、工資發(fā)放時間、工資金額等信息。13.社會保險轉(zhuǎn)移證明應包含勞動者姓名、身份證號碼、轉(zhuǎn)移的險種、轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理情況等信息。14.第三方介入?yún)f(xié)議應詳細列明第三方介入的原因、職責、權利義務等。15.第三方責任限額調(diào)整協(xié)議應詳細列明責任限額調(diào)整的原因、調(diào)整后的責任限額、調(diào)整程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.用工單位違約行為：1.1.1.未按約定支付工資。1.1.2.未按約定提供勞動保護措施。1.1.3.違反合同約定解除勞動合同。1.1.4.未按約定履行保密義務。1.2.勞動者違約行為：1.2.1.未按約定履行工作職責。1.2.2.違反保密協(xié)議。1.2.3.擅自離職。2.責任認定標準：2.1.用工單位違約責任：2.1.1.未按約定支付工資的，應向勞動者支付工資總額的_____%作為違約金。2.1.2.未按約定提供勞動保護措施的，應承擔相應的賠償責任。2.1.3.違反合同約定解除勞動合同的，應支付勞動者經(jīng)濟補償金。2.2.勞動者違約責任：2.2.1.未按約定履行工作職責的，用工單位有權要求其改正或解除勞動合同。2.2.2.違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。2.2.3.擅自離職的，應提前____天書面通知用工單位，并承擔相應的違約責任。示例說明：1.用工單位未按約定支付工資，應向勞動者支付工資總額的_____%作為違約金，如：用工單位應支付勞動者工資總額的20%作為違約金。2.勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，如：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，應賠償公司損失金額的50%。全文完。2024年度季節(jié)性臨時用工勞動協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式2.用工崗位及工作內(nèi)容2.1用工崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.用工時間3.1工作時間3.2休息時間3.3節(jié)假日安排4.工資及福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3福利待遇5.工作條件及環(huán)境5.1工作環(huán)境5.2工作條件5.3安全保障6.勞動保護與勞動紀律6.1勞動保護6.2勞動紀律6.3違反勞動紀律的處罰7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正程序8.培訓與教育8.1培訓內(nèi)容8.2培訓時間8.3教育要求9.離職及終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同的條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構13.合同生效及解除13.1合同生效13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：本人1.3聯(lián)系方式2.用工崗位及工作內(nèi)容2.1用工崗位乙方在甲方處擔任季節(jié)性臨時用工，具體崗位為倉庫管理員。2.2工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：貨物入庫、出庫管理，倉庫貨物盤點，以及協(xié)助完成倉庫日常維護工作。2.3工作地點乙方工作地點為甲方位于市的倉庫。3.用工時間3.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作8小時。3.2休息時間乙方每周享有兩天休息日，具體休息日由甲方安排。3.3節(jié)假日安排乙方在法定節(jié)假日享有休息，休息期間工資按國家規(guī)定支付。4.工資及福利待遇4.1工資標準乙方工資標準為每月人民幣4000元，按月支付。4.2工資支付方式甲方于每月5日前支付乙方上月工資。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。5.工作條件及環(huán)境5.1工作環(huán)境甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境。5.2工作條件甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應妥善使用。5.3安全保障甲方負責乙方在工作期間的人身安全，乙方應遵守安全操作規(guī)程。6.勞動保護與勞動紀律6.1勞動保護甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供勞動保護措施。6.2勞動紀律乙方應遵守勞動紀律，服從管理，不得遲到、早退、曠工。6.3違反勞動紀律的處罰乙方違反勞動紀律，甲方有權對其進行批評教育或給予相應的處罰。8.培訓與教育8.1培訓內(nèi)容乙方入職后，甲方將對其進行崗位技能培訓和安全教育。8.2培訓時間培訓時間為入職后的第一個月，具體安排由甲方確定。8.3教育要求乙方需參加全部培訓課程，并經(jīng)考核合格。9.離職及終止合同9.1離職條件乙方因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知甲方。9.2離職程序乙方離職時，需完成工作交接，并結(jié)清所有工資和福利待遇。9.3終止合同的條件甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或工作失職等原因，有權終止合同。10.違約責任10.1違約情形任何一方違反本合同約定的義務，均構成違約。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構或法院判決。11.保密條款11.1保密范圍乙方對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，保密范圍包括但不限于技術資料、客戶信息等。11.2保密義務乙方不得泄露、復制、轉(zhuǎn)讓或以其他方式使用甲方保密信息。11.3違約責任乙方違反保密義務，甲方有權要求其停止侵權行為，并賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關規(guī)定執(zhí)行。12.3爭議解決機構爭議解決機構為市仲裁委員會。13.合同生效及解除13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件任何一方違反合同約定，或發(fā)生不可抗力等情形，均可解除合同。13.3合同解除程序合同解除應書面通知對方，并按照法律規(guī)定進行。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自簽訂之日起至乙方離職或合同解除之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時，為了實現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同指定的具有相應資質(zhì)和能力的第三方。1.2第三方可以包括但不限于中介機構、監(jiān)理機構、審計機構等。2.第三方介入的引入2.1甲乙雙方在簽訂本合同時，可根據(jù)實際情況引入第三方介入。2.2第三方介入的具體事項和職責，應在合同中明確約定。3.第三方介入的職責3.1第三方應按照本合同約定，履行相應的職責，包括但不限于：3.1.1對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查；3.1.2對甲方提供的材料、設備等進行驗收；3.1.3對合同履行情況進行評估和報告；3.1.4對合同履行過程中出現(xiàn)的問題提出意見和建議。4.第三方責任限額4.1第三方在履行職責過程中，因其自身原因?qū)е乱曳交蚣追皆馐軗p失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的5%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系5.1.1第三方應按照本合同約定，向甲方提供相關服務。5.1.2第三方與甲方之間的費用結(jié)算，由甲乙雙方另行約定。5.2第三方與乙方的關系5.2.1第三方應按照本合同約定，對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查。5.2.2第三方與乙方之間的溝通和協(xié)調(diào)，由甲方負責。5.3第三方與其他第三方的劃分說明5.3.1如果本合同涉及多個第三方，各第三方之間應相互獨立，各自承擔相應的責任。5.3.2各第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商或仲裁方式解決。6.第三方介入的程序6.1第三方的選定6.1.1第三方的選定由甲乙雙方共同協(xié)商確定。6.1.2第三方選定后，甲乙雙方應簽訂相關協(xié)議，明確各方的權利和義務。6.2第三方的介入6.2.1第三方介入后，應按照本合同約定履行職責。6.2.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方。6.3第三方的退出6.3.1第三方在履行職責過程中，如因故無法繼續(xù)履行職責，應及時通知甲乙雙方。6.3.2第三方退出后，甲乙雙方應另行選定新的第三方介入。7.第三方介入的變更7.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商變更第三方的職責或服務內(nèi)容。7.2第三方職責或服務內(nèi)容的變更，應在變更協(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。8.第三方介入的終止8.1如合同終止或乙方離職，第三方介入也應相應終止。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)本合同約定，對第三方的服務進行評估和結(jié)算。第三部分：其他補