2024年標準版勞務派遣服務合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標準版勞務派遣服務合同范本版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2派遣崗位與人員1.3服務期限1.4派遣地點1.5派遣職責1.6派遣員工待遇1.7派遣單位責任1.8接收單位責任1.9違約責任1.10爭議解決1.11合同的生效、變更與終止1.12保密條款1.13法律適用與爭議解決1.14其他條款第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體1.2派遣崗位與人員甲方根據(jù)乙方的需求，派遣【派遣人數(shù)】名員工到乙方工作，派遣員工的具體崗位、職責及要求詳見附件。1.3服務期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【有效期年數(shù)】年，自合同生效之日起至合同到期日止。1.4派遣地點派遣員工的工作地點為：【工作地點】。1.5派遣職責甲方職責：（1）按照乙方的要求，提供符合崗位需求、具備相應資質(zhì)的員工。（2）對派遣員工進行必要的培訓和管理，確保派遣員工能夠滿足乙方的需求。（3）按時足額支付派遣員工的工資、社會保險和公積金等。（4）負責處理派遣員工與甲方之間的勞動關(guān)系，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理入職、離職手續(xù)等。乙方職責：（1）為派遣員工提供正常的工作條件和環(huán)境，確保派遣員工順利開展工作。（2）按時足額向甲方支付約定的派遣服務費用。（3）對派遣員工進行工作上的管理和指導，確保派遣員工的工作質(zhì)量和效率。（4）不得對派遣員工進行非法解除勞動合同的行為，如因乙方原因?qū)е屡汕矄T工離職，乙方應承擔相應的法律責任。1.6派遣員工待遇派遣員工的工資、獎金、福利等待遇，按照乙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。具體待遇標準詳見附件。1.7派遣單位責任甲方應保證派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量，按照乙方的要求提供合格的員工。如因甲方原因?qū)е屡汕矄T工不符合乙方要求，甲方應承擔相應的責任。1.8接收單位責任乙方應按照合同約定支付派遣服務費用，不得拖欠。如因乙方原因?qū)е屡汕矄T工離職，乙方應承擔相應的法律責任。1.9違約責任雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任詳見附件。1.10爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二條合同的生效、變更與終止2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同生效后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。2.3合同變更或終止，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.4合同終止后，甲方應按照乙方的要求辦理派遣員工的離職手續(xù)，確保派遣員工與甲方的勞動關(guān)系順利解除。第三條保密條款3.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應予以嚴格保密。3.2保密期限自合同生效之日起計算，至合同終止之日起【保密期限】年止。3.3雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第四條法律適用與爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：乙方（接收單位）：簽訂日期：【簽訂日期】。第八條派遣員工的管理與培訓8.1甲方應按照乙方的要求，對派遣員工進行必要的培訓，確保派遣員工能夠滿足乙方的業(yè)務需求。8.2甲方應建立健全派遣員工的管理制度，包括但不限于考勤管理、績效考核、紀律處分等。8.3甲方應對派遣員工的工作情況進行定期跟蹤和評估，并根據(jù)評估結(jié)果對派遣員工進行調(diào)整和優(yōu)化。第九條社會保險和福利待遇9.1甲方應依法為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金，確保派遣員工的社會保險和住房公積金待遇。9.2甲方應按照乙方的要求，為派遣員工提供相應的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。9.3甲方應對派遣員工的人身安全負責，為派遣員工提供必要的安全培訓和保護措施。第十條勞動爭議處理10.1雙方應積極履行合同約定的義務，避免產(chǎn)生勞動爭議。10.2如發(fā)生勞動爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3雙方應對勞動爭議處理過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等予以保密。第十一條合同的解除和終止11.1在合同有效期內(nèi)，除非雙方另有約定，任何一方不得單方面解除或終止合同。11.2合同解除或終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除或終止合同；（3）一方嚴重違反合同約定，對方有權(quán)解除或終止合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條違約責任12.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務，如一方違約，應承擔違約責任。12.2違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3雙方應積極履行合同，確保合同的順利實施。第十三條信息披露與通知13.1雙方應按照合同約定，及時向?qū)Ψ教峁┡c合同履行相關(guān)的信息。13.2雙方應通過書面形式，將合同履行過程中的重要事項通知對方。13.3雙方應對對方的商業(yè)秘密、個人隱私等予以保密，不得泄露給第三方。第十四條附則14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【有效期年數(shù)】年，自合同生效之日起至合同到期日止。甲方（派遣單位）：乙方（接收單位）：簽訂日期：【簽訂日期】。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細列出派遣至乙方工作的員工姓名、性別、年齡、身份證號碼、崗位等信息。2.附件二：派遣員工崗位職責和要求詳細描述派遣員工的崗位職責、工作要求和績效考核標準。3.附件三：派遣員工工資福利標準詳細列出派遣員工的工資構(gòu)成、福利待遇、獎金發(fā)放等標準。4.附件四：社會保險和住房公積金繳納明細詳細列出甲方為派遣員工繳納的社會保險和住房公積金的明細情況。5.附件五：培訓計劃和管理制度詳細列出甲方對派遣員工進行的培訓計劃和管理制度。6.附件六：勞動爭議處理協(xié)議詳細列出勞動爭議處理的方式、程序以及雙方的責任和義務。7.附件七：違約金計算公式和標準詳細列出違約金的計算公式和標準，以及違約行為的認定。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定提供合格的派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)予以替換或補員。示例：甲方未能按時提供約定數(shù)量的派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方在10天內(nèi)補充派遣員工。2.甲方未按照約定繳納社會保險費和住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔因此造成的一切損失。示例：甲方未按時足額繳納派遣員工的社會保險費和住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金5000元。3.乙方未按照約定支付派遣服務費用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔因此造成的一切損失。示例：乙方未能按時足額支付派遣服務費用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金10000元。4.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成一方損失的，違約方應承擔相應的違約責任。示例：雙方未能協(xié)商解決勞動爭議，導致合同無法履行，違約方應承擔因此造成的一切損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指與派遣員工建立勞動關(guān)系，并按照約定向接收單位提供派遣員工的企業(yè)或機構(gòu)。2.接收單位：指接受派遣員工提供勞動服務，并根據(jù)約定向派遣單位支付派遣服務費用的企業(yè)或機構(gòu)。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作，并與接收單位建立勞動關(guān)系的員工。4.社會保險：指國家為保障勞動者基