2024年企業(yè)員工合同新范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)員工合同新范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.員工基本信息4.1員工姓名4.2員工性別4.3員工出生日期4.4員工身份證號碼4.5員工聯(lián)系方式4.6員工籍貫5.員工崗位及職責5.1崗位名稱5.2崗位職責5.3崗位要求6.員工薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4帶薪年假6.5其他福利待遇7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息時間7.3休假制度8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)費用8.3培訓(xùn)考核9.員工保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密協(xié)議9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.員工違反合同的處理10.1違約責任10.2違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同的處理12.合同爭議解決方式12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同未盡事宜14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細地址]乙方地址：[員工詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]第二條合同簽訂時間及地點[合同簽訂時間]年[合同簽訂月份]日，[合同簽訂地點]第三條合同期限3.1合同起始日期[合同起始日期]3.2合同終止日期[合同終止日期]第四條員工基本信息4.1員工姓名[員工姓名]4.2員工性別[員工性別]4.3員工出生日期[員工出生日期]4.4員工身份證號碼[員工身份證號碼]4.5員工聯(lián)系方式[員工聯(lián)系電話]4.6員工籍貫[員工籍貫]第五條員工崗位及職責5.1崗位名稱[員工崗位名稱]5.2崗位職責[崗位具體職責描述]5.3崗位要求[崗位所需技能和條件]第六條員工薪酬及福利待遇6.1基本工資[基本工資數(shù)額]6.2獎金及津貼[獎金及津貼具體內(nèi)容]6.3社會保險及公積金[社會保險及公積金繳納比例和數(shù)額]6.4帶薪年假[帶薪年假天數(shù)及使用規(guī)定]6.5其他福利待遇[其他福利待遇內(nèi)容]第七條工作時間及休息休假7.1工作時間[每周工作時間，如：五天制，每天8小時]7.2休息時間[每周休息日及休息時間安排]7.3休假制度[法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假規(guī)定]第八條員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃[公司提供的培訓(xùn)計劃，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升等]8.2培訓(xùn)費用[培訓(xùn)費用由甲方承擔，具體費用根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定]8.3培訓(xùn)考核[培訓(xùn)結(jié)束后，員工需通過考核，考核不合格者將重新參加培訓(xùn)]第九條員工保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密協(xié)議[員工需簽訂保密協(xié)議，保護公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)]9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬[員工在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，除非另有約定]第十條員工違反合同的處理10.1違約責任[員工違反合同條款，將承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失]10.2違約賠償[具體賠償數(shù)額根據(jù)違約情況及損失程度確定]第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件[合同解除的條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、員工嚴重違反合同等]11.2合同終止條件[合同終止的條件包括但不限于合同期滿、雙方一致同意終止等]11.3解除或終止合同的處理[合同解除或終止時，雙方應(yīng)妥善處理工作交接、薪酬結(jié)算等事宜]第十二條合同爭議解決方式12.1爭議解決方式[合同爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成則提交[指定仲裁委員會或法院]仲裁或訴訟]12.2爭議解決機構(gòu)[指定仲裁委員會或法院的名稱及地址]12.3爭議解決費用[爭議解決費用由敗訴方承擔，除非另有約定]第十三條其他約定事項13.1合同附件[合同附件包括但不限于保密協(xié)議、崗位職責說明書等]13.2合同未盡事宜[合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商結(jié)果處理]第十四條合同生效及修改14.1合同生效日期[合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效]14.2合同修改程序[合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改，修改后的合同具有同等法律效力]第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方外的其他自然人和法人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。第二條第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍限于本合同的履行過程中，如招聘、培訓(xùn)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本合同過程中產(chǎn)生的任何責任，其責任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂相關(guān)協(xié)議時明確約定。第四條第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定，本合同條款不適用于第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方共同簽署書面協(xié)議。5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、能力、信譽等進行審查。第六條第三方資質(zhì)要求6.1.1具有合法注冊的法人資格或自然人身份；6.1.2擁有與介入事項相關(guān)的專業(yè)能力和經(jīng)驗；6.1.3無不良信用記錄。第七條第三方權(quán)利7.1第三方有權(quán)根據(jù)與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，享受相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：7.1.1獲取合理的報酬；7.1.2依法保護自身合法權(quán)益。第八條第三方義務(wù)8.1.1嚴格按照協(xié)議約定履行義務(wù)；8.1.2對介入事項負責，確保工作質(zhì)量；8.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第九條第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方與其他各方的劃分如下：9.1.1第三方與甲乙雙方：由雙方簽訂的協(xié)議約定雙方的權(quán)利義務(wù)；9.1.2第三方與員工：第三方在履行協(xié)議過程中與員工的關(guān)系，由協(xié)議約定；9.1.3第三方與供應(yīng)商：第三方與供應(yīng)商的關(guān)系，由協(xié)議約定。第十條第三方介入的變更與終止10.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。10.2第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方共同通知第三方。第十一條第三方介入爭議解決11.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可提交[指定仲裁委員會或法院]仲裁或訴訟。第十二條本合同的適用性12.1第三方介入后，本合同條款對第三方不產(chǎn)生約束力，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)由雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。第十三條本條款的效力13.1本條款為本合同的一部分，與合同其他條款具有同等法律效力。第十四條本條款的解釋14.1本條款如有歧義，由甲乙雙方協(xié)商解釋，協(xié)商不成的，提交[指定仲裁委員會或法院]解釋。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應(yīng)明確崗位名稱、崗位職責、崗位權(quán)限、崗位要求等內(nèi)容。說明：本附件用于明確員工的工作職責和崗位要求。3.培訓(xùn)計劃詳細要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、考核方式等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范公司對員工的培訓(xùn)活動。4.培訓(xùn)考核結(jié)果詳細要求：培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)包括考核時間、考核方式、考核成績、考核結(jié)論等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄員工的培訓(xùn)考核情況。5.社會保險及公積金繳納憑證詳細要求：繳納憑證應(yīng)包含繳納時間、繳納金額、繳納基數(shù)、繳納比例等內(nèi)容。說明：本附件用于證明甲乙雙方已按照規(guī)定繳納社會保險及公積金。6.帶薪年假記錄詳細要求：年假記錄應(yīng)包括年假起始時間、年假結(jié)束時間、年假天數(shù)、年假使用情況等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄員工帶薪年假的使用情況。7.員工違紀記錄詳細要求：違紀記錄應(yīng)包括違紀時間、違紀行為、處理結(jié)果等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄員工在工作中發(fā)生的違紀行為及處理結(jié)果。8.員工離職證明詳細要求：離職證明應(yīng)包括離職時間、離職原因、離職待遇等內(nèi)容。說明：本附件用于證明員工已正式離職。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求；員工未經(jīng)批準擅自離崗或曠工；員工泄露公司商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)；甲方未按時支付員工工資或福利；甲方未按約定提供培訓(xùn)機會；第三方未按協(xié)議履行義務(wù)或造成損失。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)查實，責任方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責任示例說明：員工因個人原因未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，甲方有權(quán)要求員工賠償因延期造成的損失；員工未經(jīng)批準擅自離崗，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資；員工泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求員工承擔相應(yīng)的法律責任；甲方未按時支付員工工資，員工有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金；第三方未按協(xié)議履行義務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024年企業(yè)員工合同新范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.員工基本信息4.1姓名4.2性別4.3出生日期4.4身份證號碼4.5婚姻狀況4.6民族4.7政治面貌4.8聯(lián)系電話4.9電子郵箱5.員工工作崗位5.1部門5.2崗位名稱5.3崗位職責6.員工工作內(nèi)容6.1工作任務(wù)6.2工作地點6.3工作時間7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金7.3薪酬支付方式7.4薪酬支付時間8.社會保險和住房公積金8.1社會保險繳納8.2住房公積金繳納9.休假待遇9.1法定節(jié)假日9.2事假9.3年假9.4產(chǎn)假9.5陪產(chǎn)假9.6病假10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任11.勞動合同解除和終止11.1解除勞動合同的條件11.2終止勞動合同的條件11.3解除和終止勞動合同的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1保密條款13.2試用期條款13.3競業(yè)限制條款14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同解釋14.5合同變更和解除14.6合同終止14.7合同爭議解決14.8合同附件14.9合同份數(shù)14.10合同解釋14.11合同變更和解除14.12合同終止14.13合同爭議解決14.14合同附件14.15合同份數(shù)14.16合同解釋14.17合同變更和解除14.18合同終止14.19合同爭議解決第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X有限公司乙方：1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方：乙方：1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。4.員工基本信息4.1姓名4.2性別男4.3出生日期1990年1月1日4.4身份證號碼56199001014.5婚姻狀況已婚4.6民族漢族4.7政治面貌群眾4.8聯(lián)系電話4.9電子郵箱5.員工工作崗位5.1部門人力資源部5.2崗位名稱人力資源專員5.3崗位職責1.負責公司員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作。2.負責勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂和解除工作。3.負責公司員工的考勤、績效考核等工作。6.員工工作內(nèi)容6.1工作任務(wù)1.根據(jù)公司需求，開展招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.負責新員工的入職手續(xù)辦理和培訓(xùn)工作。3.負責員工薪酬福利的核算和發(fā)放工作。4.負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂和解除工作。5.負責員工考勤、績效考核等工作。6.2工作地點公司總部6.3工作時間周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:007.工資待遇7.1基本工資每月人民幣10,000元。7.2獎金根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)，每年年終獎為基本工資的15%。7.3薪酬支付方式每月15日支付上月工資。7.4薪酬支付時間每月15日支付上月工資。8.社會保險和住房公積金8.1社會保險繳納甲方將為乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2住房公積金繳納甲方將為乙方按照國家規(guī)定繳納住房公積金，繳納比例為員工工資的5%。9.休假待遇9.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日的休假待遇，具體假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.2事假乙方因個人原因需請假時，應(yīng)提前3個工作日向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假，事假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.3年假乙方工作滿一年后，享有帶薪年假，年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.4產(chǎn)假乙方女員工生育期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.5陪產(chǎn)假乙方男員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.6病假乙方因病需要休假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休假，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.違約責任10.1員工違約責任若乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)根據(jù)違約情況給予警告、罰款、解除合同等處理。10.2用人單位違約責任若甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。11.勞動合同解除和終止11.1解除勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。11.2終止勞動合同的條件1.合同期限屆滿，合同自行終止。2.乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同，合同終止。11.3解除和終止勞動合同的程序1.解除勞動合同，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。2.終止勞動合同，無需提前通知，但甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。13.其他約定事項13.1保密條款乙方同意對在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。13.2試用期條款本合同簽訂后，乙方需經(jīng)過3個月的試用期，試用期工資為基本工資的80%。13.3競業(yè)限制條款合同期滿或解除、終止后，乙方在競業(yè)限制期內(nèi)不得加入與甲方同業(yè)競爭的單位，不得自行開展與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。14.合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.其他相關(guān)文件14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同解釋本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.5合同變更和解除本合同的變更和解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.6合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，合同終止。14.7合同爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.8合同附件1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.其他相關(guān)文件14.9合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.10合同解釋本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.11合同變更和解除本合同的變更和解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.12合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，合同終止。14.13合同爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.14合同附件1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.其他相關(guān)文件14.15合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或協(xié)助本合同履行而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額甲乙雙方約定，第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的責任，其責任限額最高不超過甲乙雙方因第三方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失的50%。15.2.2第三方責任承擔1.若第三方在履行本合同過程中違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。2.若第三方違約行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實際情況選擇要求第三方直接向受損方賠償，或者由甲乙雙方共同承擔損失，并據(jù)此向第三方追償。15.3第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，獨立行使自己的權(quán)利，包括但不限于收取服務(wù)費用、獲取必要的工作資料等。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保其能夠順利完成合同約定的服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方作為委托方，負責支付第三方提供服務(wù)的費用，并有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和進度。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并對第三方的工作質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。15.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，僅就合同約定的服務(wù)內(nèi)容與甲乙雙方發(fā)生聯(lián)系。15.5第三方介入的額外條款15.5.1第三方介入的條件1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.第三方介入的合同條款需符合本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定。15.5.2第三方介入的程序1.甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的合同條款達成一致意見。2.甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)和責任承擔。3.補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。15.5.3第三方介入的合同變更1.第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。15.6第三方介入的責任明確15.6.1第三方違約責任若第三方在履行本合同過程中違約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。15.6.2第三方責任追究甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實際情況，選擇通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式追究第三方的違約責任。15.6.3第三方責任賠償若第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額不得超過本合同約定的責任限額。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：乙方個人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。乙方的職業(yè)資格證書和技能證書。乙方的健康狀況證明。說明：乙方個人簡歷用于甲方了解乙方的背景和能力，作為合同附件。2.附件二：甲方規(guī)章制度要求：甲方公司內(nèi)部規(guī)章制度，包括員工行為準則、考勤制度、獎懲制度等。甲方公司組織架構(gòu)和部門職責。說明：甲方規(guī)章制度作為合同附件，用于乙方了解甲方的工作環(huán)境和要求。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限和費用。規(guī)定第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行中的行為。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因和生效日期。規(guī)定合同變更的審批程序。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更的詳細情況。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式和機構(gòu)。規(guī)定爭議解決程序的啟動和實施。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間完成工作任務(wù)。甲方未按合同約定支付工資或福利。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或技術(shù)支持。2.責任認定標準：乙方未按合同約定時間完成工作任務(wù)，每延遲一天，甲方有權(quán)要求乙方支付合同金額的1%作為違約金。甲方未按合同約定支付工資或福利，每逾期一天，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)支付金額的1%作為違約金。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或技術(shù)支持，每發(fā)生一次違約，甲方有權(quán)要求第三方支付合同金額的2%作為違約金。示例說明：若乙方未能在合同約定的時間內(nèi)完成一項工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付合同金額的1%作為違約金，如果合同金額為10萬元，則乙方需支付1,000元作為違約金。若甲方未能在合同約定的時間內(nèi)支付乙方的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)支付工資的1%作為違約金，如果應(yīng)支付工資為5,000元，則甲方需支付50元作為違約金。若第三方未按合同約定提供技術(shù)支持，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到嚴重影響，甲方有權(quán)要求第三方支付合同金額的2%作為違約金，如果合同金額為20萬元，則第三方需支付4,000元作為違約金。全文完。2024年企業(yè)員工合同新范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同期限3.3合同終止條件4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作內(nèi)容5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇6.4工資支付方式7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.競業(yè)限制與保密9.1競業(yè)限制9.2保密義務(wù)10.違約責任10.1違約責任承擔方式10.2違約金計算標準11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同變更與補充14.3合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于企業(yè)與其員工之間的勞動關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資福利、勞動保護、合同解除與終止等方面。2.合同雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]注冊地址：[企業(yè)注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]2.2員工基本信息員工姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]性別：[性別]出生日期：[出生日期]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]住址：[住址]3.合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同期限本合同期限為[合同期限]，自[生效日期]起至[終止日期]止。3.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：員工辭職、企業(yè)依法解除勞動合同、合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。4.工作崗位與職責4.1工作崗位員工在本合同期間的工作崗位為：[工作崗位名稱]。4.2工作職責1.遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和操作規(guī)程；2.完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)；3.維護企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密；4.參與企業(yè)的各項活動。5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工每周工作[工作日]天，每日工作[工作小時]小時，具體工作時間根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作需要安排。5.2休息休假員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。具體休假安排由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作實際情況制定。5.3加班制度員工加班應(yīng)經(jīng)企業(yè)批準，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。6.工資與福利待遇6.1基本工資員工的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。6.2績效獎金員工在完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金。6.3福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；3.節(jié)日慰問金：在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，員工可享受節(jié)日慰問金；4.其他福利：企業(yè)根據(jù)實際情況提供的其他福利待遇。7.社會保險與公積金7.1社會保險企業(yè)依法為員工繳納社會保險，員工按照國家規(guī)定繳納個人部分。7.2公積金企業(yè)依法為員工繳納住房公積金，員工按照國家規(guī)定繳納個人部分。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施，保障員工的人身安全和健康。員工在工作過程中應(yīng)嚴格遵守操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品。8.2職業(yè)健康企業(yè)應(yīng)定期對員工進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素時，應(yīng)及時采取防治措施，保障員工的職業(yè)健康。9.競業(yè)限制與保密9.1競業(yè)限制員工在合同期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，未經(jīng)企業(yè)同意，不得在與企業(yè)經(jīng)營范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性業(yè)務(wù)。9.2保密義務(wù)員工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，未經(jīng)企業(yè)同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.違約責任10.1違約責任承擔方式任何一方違反本合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2違約金計算標準違約金的具體計算標準由雙方在合同中約定，未約定的，按實際損失的一定比例計算。11.合同解除與終止11.1合同解除條件1.員工提出辭職，并提前[辭職提前通知期]天書面通知企業(yè)；2.企業(yè)依法解除勞動合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件1.合同期滿；2.員工退休、死亡或喪失勞動能力；3.企業(yè)依法終止勞動合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效與備案13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同備案本合同自生效之日起，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。14.其他約定事項14.1通知送達方式本合同中的通知，可采用書面形式或電子方式送達，送達地址為合同雙方約定的地址。14.2合同變更與補充本合同的任何變更或補充，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)支持、審計、評估等服務(wù)的法人、其他組織或個人。15.2第三方介入情形在合同履行過程中，若甲乙雙方認為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，引入第三方介入。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同項下，第三方因其履行服務(wù)職責而產(chǎn)生的任何直接或間接損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方另行約定，并在合同附件中明確。16.2責任限額計算1.第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)；2.第三方提供服務(wù)可能產(chǎn)生的風險；3.第三方提供服務(wù)所需的合理費用；4.甲乙雙方與第三方協(xié)商一致的意見。17.第三方責任界定17.1第三方責任第三方在履行服務(wù)職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方免責1.因不可抗力導(dǎo)致的損失，第三方不承擔責任；2.因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的損失，第三方不承擔責任；3.因甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致的損失，第三方不承擔責任。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責；2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行服務(wù)職責。18.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分1.第三方在履行服務(wù)職責過程中，其責任僅限于其提供服務(wù)范圍，甲乙雙方應(yīng)各自承擔其自身的責任；2.第三方因其服務(wù)導(dǎo)致的損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，各自向第三方追究責任。19.2義務(wù)劃分1.第