2024年度勞動合同終止協(xié)議及離職員工離職證明開具協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同終止協(xié)議及離職員工離職證明開具協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.離職員工基本情況4.1員工姓名4.2員工職位4.3員工入職日期4.4員工離職日期5.離職原因5.1離職原因概述5.2離職原因詳細(xì)說明6.離職員工工資待遇6.1工資結(jié)構(gòu)6.2工資發(fā)放時(shí)間6.3工資支付方式7.離職員工社會保險(xiǎn)7.1社會保險(xiǎn)類型7.2社會保險(xiǎn)繳納情況7.3社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)8.離職員工福利待遇8.1福利項(xiàng)目8.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)9.離職員工培訓(xùn)費(fèi)用9.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方9.2培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算方式10.離職員工保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.離職員工競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3違約責(zé)任12.離職員工離職證明開具12.1離職證明內(nèi)容12.2離職證明開具時(shí)間12.3離職證明領(lǐng)取方式13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.違約責(zé)任及爭議解決14.1違約責(zé)任承擔(dān)14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同背景及目的2.1合同背景鑒于甲方與乙方于[入職日期]簽訂了《勞動合同》，雙方在履行勞動合同期間，因[離職原因概述]導(dǎo)致乙方提出離職。2.2合同目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在勞動合同終止事宜上的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益的維護(hù)，并就乙方離職后的相關(guān)事宜達(dá)成一致。3.合同期限3.1合同起始日期[入職日期]3.2合同終止日期[離職日期]4.離職員工基本情況4.1員工姓名[員工姓名]4.2員工職位[員工職位]4.3員工入職日期[入職日期]4.4員工離職日期[離職日期]5.離職原因5.1離職原因概述乙方因個(gè)人原因提出離職。5.2離職原因詳細(xì)說明[離職原因詳細(xì)說明]6.離職員工工資待遇6.1工資結(jié)構(gòu)乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等組成。6.2工資發(fā)放時(shí)間乙方工資于每月[具體日期]發(fā)放。6.3工資支付方式乙方工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。7.離職員工社會保險(xiǎn)7.1社會保險(xiǎn)類型乙方應(yīng)參加的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2社會保險(xiǎn)繳納情況乙方已按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。7.3社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)乙方離職后，甲方將協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.離職員工福利待遇8.1福利項(xiàng)目帶薪年假：根據(jù)乙方在公司的工作年限，享有[具體天數(shù)]天的帶薪年假。事假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有事假，具體天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。節(jié)假日安排：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日?；榧伲阂曳浇Y(jié)婚可享受[具體天數(shù)]天的婚假。喪假：乙方直系親屬去世，可享受[具體天數(shù)]天的喪假。8.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)9.離職員工培訓(xùn)費(fèi)用9.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方乙方在任職期間參加的培訓(xùn)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。9.2培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算方式培訓(xùn)費(fèi)用將在培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。10.離職員工保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密范圍。10.2保密期限保密期限自離職之日起[具體年限]年內(nèi)。10.3違約責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.離職員工競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍乙方離職后，在[具體地域]范圍內(nèi)，不得從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)的活動。11.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自離職之日起[具體年限]年內(nèi)。11.3違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.離職員工離職證明開具12.1離職證明內(nèi)容離職證明應(yīng)包含乙方姓名、職位、入職日期、離職日期、離職原因等信息。12.2離職證明開具時(shí)間甲方應(yīng)在乙方離職后[具體天數(shù)]內(nèi)開具離職證明。12.3離職證明領(lǐng)取方式乙方可在離職后至甲方指定的地點(diǎn)領(lǐng)取離職證明。13.合同解除及終止13.1合同解除條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。13.2合同終止條件1）合同期限屆滿；2）乙方因個(gè)人原因提出離職；3）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度而解除勞動合同。14.違約責(zé)任及爭議解決14.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。14.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，因合同履行需要介入合同關(guān)系中的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同履行的效率，以及保障各方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入的介入方式16.1介入申請任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的和所需協(xié)助的具體事項(xiàng)。16.2介入同意對方在收到介入申請后，應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)予以答復(fù)，同意第三方介入的，應(yīng)書面確認(rèn)并明確第三方的職責(zé)。17.第三方介入后的額外條款17.1第三方職責(zé)協(xié)助雙方進(jìn)行合同履行的監(jiān)督和檢查；提供專業(yè)意見，包括但不限于法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的建議；協(xié)助解決合同履行中的爭議。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以履行其職責(zé)。17.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任界定第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)；因甲乙雙方的原因造成的損失，由甲乙雙方按各自過錯比例承擔(dān)。18.2責(zé)任限額1）第三方因自身原因造成甲方或乙方的損失，其責(zé)任限額為[具體金額]；2）第三方因自身原因造成甲方或乙方的損失，超過責(zé)任限額部分的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，避免職責(zé)交叉或缺失。19.2爭議解決第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，第三方有權(quán)根據(jù)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，采取相應(yīng)的措施。19.3信息保密甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入過程中獲取的信息保密，不得泄露給任何第三方。20.第三方介入的終止20.1終止條件當(dāng)合同履行完畢或合同關(guān)系終止時(shí)，第三方介入也隨之終止。20.2終止程序1）任何一方提出終止第三方介入的，應(yīng)書面通知對方；2）第三方應(yīng)在收到終止通知后[具體天數(shù)]內(nèi)完成現(xiàn)有工作，并提交相關(guān)報(bào)告。20.3終止后的責(zé)任第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方提交的報(bào)告，確定各自的責(zé)任和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工離職申請表要求：離職申請表應(yīng)包含員工基本信息、離職原因、離職日期等。說明：本附件用于記錄員工離職申請的詳細(xì)信息。2.附件二：離職面談記錄要求：記錄離職面談的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、談話內(nèi)容等。說明：本附件用于證明離職面談的進(jìn)行情況。3.附件三：離職手續(xù)辦理清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明離職員工需辦理的手續(xù)和材料。說明：本附件用于指導(dǎo)離職員工辦理離職手續(xù)。4.附件四：離職證明要求：離職證明應(yīng)包含員工姓名、職位、入職日期、離職日期、離職原因等信息。說明：本附件用于證明員工的離職情況。5.附件五：工資結(jié)算單要求：結(jié)算單應(yīng)詳細(xì)列明員工工資、加班費(fèi)、獎金、扣款等。說明：本附件用于證明員工的工資結(jié)算情況。6.附件六：社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)包含社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請表、轉(zhuǎn)移協(xié)議等。說明：本附件用于證明社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的辦理情況。7.附件七：福利待遇證明要求：證明應(yīng)包含員工享受的福利待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于證明員工享受的福利待遇情況。8.附件八：培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算單要求：結(jié)算單應(yīng)詳細(xì)列明培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)人員等。說明：本附件用于證明培訓(xùn)費(fèi)用的結(jié)算情況。9.附件九：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于證明保密協(xié)議的簽訂情況。10.附件十：競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于證明競業(yè)限制協(xié)議的簽訂情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得的工資及賠償金。5.違約行為：甲方未按時(shí)為乙方繳納社會保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)并賠償乙方因此遭受的損失。6.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例說明：若乙方在離職后未按照規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致甲方在招聘新員工時(shí)產(chǎn)生額外費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付甲方因招聘新員工而產(chǎn)生的費(fèi)用及賠償金。全文完。2024年度勞動合同終止協(xié)議及離職員工離職證明開具協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱及全稱1.2.合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.合同終止原因3.1.因勞動合同到期終止3.2.因一方違約終止3.3.因不可抗力終止4.離職員工基本信息4.1.員工姓名4.2.員工工號4.3.入職日期4.4.離職日期5.離職員工離職原因5.1.自愿離職5.2.被辭退5.3.離職原因說明6.離職員工工資待遇6.1.離職前工資及獎金6.2.離職補(bǔ)償金計(jì)算6.3.離職工資發(fā)放時(shí)間7.離職員工社會保險(xiǎn)7.1.社會保險(xiǎn)繳納情況7.2.社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或結(jié)算8.離職員工工作交接8.1.工作交接內(nèi)容8.2.工作交接時(shí)間8.3.工作交接責(zé)任9.離職員工離職證明開具9.1.離職證明內(nèi)容9.2.離職證明開具時(shí)間9.3.離職證明領(lǐng)取方式10.合同解除條件及程序10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序11.違約責(zé)任11.1.一方違約責(zé)任11.2.雙方違約責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1.附件一：勞動合同13.2.附件二：離職證明14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.本合同雙方分別為甲方（用人單位名稱）和乙方（員工姓名）。1.2.甲方法定代表人或授權(quán)代表為（法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名）。1.3.甲方聯(lián)系方式：電話（電話號碼）、地址（地址）、電子郵箱（電子郵箱）。1.4.乙方聯(lián)系方式：電話（電話號碼）、地址（地址）、電子郵箱（電子郵箱）。2.合同簽訂日期及生效日期本合同簽訂日期為2024年（年）月（月）日，自簽訂之日起生效。3.合同終止原因3.1.因勞動合同到期終止，乙方原勞動合同于2024年（年）月（月）日到期。3.2.無一方違約，無不可抗力情況。4.離職員工基本信息4.1.乙方姓名為（員工姓名），工號為（工號）。4.2.乙方入職日期為（入職年月日），離職日期為（離職年月日）。4.3.乙方在甲方擔(dān)任（職位）。5.離職員工離職原因5.1.乙方因個(gè)人原因提出自愿離職。5.2.離職原因具體說明：（根據(jù)實(shí)際情況填寫，如家庭原因、個(gè)人發(fā)展等）。6.離職員工工資待遇6.1.乙方離職前工資為每月（金額）元，獎金為（金額）元。6.2.離職補(bǔ)償金計(jì)算：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)獲得（金額）元的離職補(bǔ)償金。6.3.離職工資及獎金將于（具體日期）前支付至乙方指定的銀行賬戶。7.離職員工社會保險(xiǎn)7.1.乙方在甲方工作期間已按照國家相關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。7.2.社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或結(jié)算：乙方離職后，甲方將協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)。8.離職員工工作交接交接所有工作相關(guān)的文件、資料、設(shè)備、物品等。向接替其工作的同事或甲方指定的人員詳細(xì)說明工作流程、職責(zé)范圍、項(xiàng)目進(jìn)展等。確保交接工作不影響甲方的正常運(yùn)營。8.2.工作交接時(shí)間為（具體日期），地點(diǎn)為（交接地點(diǎn)）。8.3.工作交接責(zé)任：乙方需確保交接工作的完整性，甲方將負(fù)責(zé)對交接工作進(jìn)行審核。9.離職員工離職證明開具9.1.甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后的（具體日期）內(nèi)開具離職證明。乙方在甲方的任職時(shí)間、職位、離職原因等基本信息。甲方對乙方工作的評價(jià)。離職證明的簽發(fā)日期。乙方自行至甲方人事部門領(lǐng)取。甲方將離職證明快遞至乙方指定的地址。10.合同解除條件及程序10.1.合同解除條件：乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正。甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方職位被取消。10.2.合同解除程序：任何一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知對方。雙方應(yīng)在收到解除合同通知后的（具體天數(shù)）內(nèi)完成合同解除手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1.一方違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額為（具體金額）元。11.2.雙方違約責(zé)任：雙方均違反合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)各自違約程度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.爭議解決12.1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。若協(xié)商不成，任何一方均可向（具體法院名稱）提起訴訟。12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為（具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱），仲裁裁決為終局裁決。13.合同附件13.1.附件一：勞動合同13.2.附件二：離職證明14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定義：本合同所指的第三方是指中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2.第三方職責(zé)：15.2.1.中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂合同等事宜。15.2.2.評估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對合同相關(guān)資產(chǎn)、債權(quán)等進(jìn)行評估。15.2.3.法律顧問：負(fù)責(zé)提供法律意見，協(xié)助解決合同履行過程中的法律問題。15.2.4.審計(jì)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對合同履行情況進(jìn)行審計(jì)。15.3.第三方權(quán)利：15.3.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和說明。15.3.2.第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，進(jìn)入甲方或乙方的辦公場所進(jìn)行檢查。15.4.第三方義務(wù)：15.4.1.第三方應(yīng)遵守保密原則，對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。15.4.2.第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方在合同履行過程中因過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.第三方的責(zé)任限額為（具體金額）元，超過此限額的部分，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方作為獨(dú)立第三方，其權(quán)利、義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)相互獨(dú)立。17.2.第三方不得直接與甲乙雙方進(jìn)行利益交換，不得利用其職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。17.3.第三方在合同履行過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方介入程序18.1.甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。18.2.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保合同履行順利進(jìn)行。19.第三方變更19.1.如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方。19.2.更換第三方不影響本合同的其他條款效力。20.第三方退出20.1.第三方在合同履行完畢或合同解除后，應(yīng)立即退出合同。20.2.第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。21.特別約定21.1.如第三方介入導(dǎo)致合同履行成本增加，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)額外成本。21.2.本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休假制度、違約責(zé)任、爭議解決等條款。附件說明：本附件為雙方簽訂的正式勞動合同，是本合同的重要組成部分。2.附件二：離職證明詳細(xì)要求：包含乙方的基本信息、離職原因、離職日期、工作表現(xiàn)評價(jià)等。附件說明：本附件用于證明乙方已從甲方離職，并作為乙方離職后的證明文件。3.附件三：工作交接清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列明乙方應(yīng)交接的所有文件、資料、設(shè)備、物品等，并由雙方簽字確認(rèn)。附件說明：本清單用于確保乙方工作交接的完整性，避免遺漏。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的事務(wù)、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。附件說明：本協(xié)議為甲乙雙方與第三方簽訂的附加協(xié)議，是本合同的一部分。5.附件五：違約金計(jì)算明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列明違約金的計(jì)算方式、金額及支付時(shí)間。附件說明：本明細(xì)用于明確違約金的計(jì)算方法，確保違約責(zé)任的履行。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。附件說明：本協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資或獎金。乙方未按照合同約定完成工作交接。任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。任何一方未按照合同約定履行合同解除程序。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金或違約金。乙方違約：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任或支付違約金。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為工資總額的（具體比例）。示例三：任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為泄露秘密造成的實(shí)際損失。全文完。2024年度勞動合同終止協(xié)議及離職員工離職證明開具協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同履行期限1.4合同解除條件2.勞動合同終止2.1終止原因2.2終止程序2.3終止通知2.4終止補(bǔ)償3.離職員工離職證明開具3.1證明內(nèi)容3.2開具程序3.3證明領(lǐng)取3.4證明使用4.離職員工檔案管理4.1檔案移交4.2檔案保管4.3檔案查詢4.4檔案銷毀5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任5.4保密協(xié)議解除6.離職員工社會保險(xiǎn)6.1社會保險(xiǎn)繳納6.2社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移6.3社會保險(xiǎn)待遇6.4社會保險(xiǎn)爭議解決7.離職員工工資待遇7.1工資結(jié)算7.2工資支付7.3工資補(bǔ)發(fā)7.4工資爭議解決8.離職員工福利待遇8.1福利項(xiàng)目8.2福利享受8.3福利變更8.4福利爭議解決9.離職員工培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)費(fèi)用9.4培訓(xùn)爭議解決10.離職員工競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.4競業(yè)限制解除11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決費(fèi)用12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知12.4解除補(bǔ)償13.合同生效13.1生效時(shí)間13.2生效條件13.3生效程序13.4生效爭議解決14.合同附件14.1附件一：勞動合同終止協(xié)議14.2附件二：離職員工離職證明開具協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同履行期限合同履行期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同解除條件（1）勞動者因自身原因提出解除勞動合同；（2）用人單位因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或勞動合同約定解除勞動合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動合同終止2.1終止原因（1）合同履行期限屆滿；（2）勞動者退休；（3）勞動者死亡或者宣告死亡；（4）用人單位依法注銷、解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（5）勞動合同約定的終止條件成就。2.2終止程序勞動合同終止程序如下：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者以其他方式送達(dá)；（2）勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。2.3終止通知用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止前，向勞動者送達(dá)終止勞動合同通知書。2.4終止補(bǔ)償勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.離職員工離職證明開具3.1證明內(nèi)容（1）勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼；（2）勞動合同簽訂和終止的時(shí)間；（3）勞動者在本單位的工作崗位和職務(wù)；（4）勞動者在本單位的工作年限；（5）離職原因。3.2開具程序離職證明由用人單位人力資源部門負(fù)責(zé)開具。3.3證明領(lǐng)取勞動者領(lǐng)取離職證明時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示身份證件。3.4證明使用離職證明用于勞動者辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金轉(zhuǎn)移、戶口遷移等手續(xù)。4.離職員工檔案管理4.1檔案移交勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)將勞動者的人事檔案移交至勞動者指定的接收單位。4.2檔案保管用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動者的人事檔案，確保檔案的完整、準(zhǔn)確和保密。4.3檔案查詢勞動者有權(quán)查詢本人的人事檔案。4.4檔案銷毀勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的人事檔案按照規(guī)定程序銷毀。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）公司技術(shù)秘密；（3）公司客戶信息；（4）公司內(nèi)部管理制度。5.2保密期限保密期限自勞動合同終止之日起三年。5.3違約責(zé)任勞動者違反保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.4保密協(xié)議解除保密協(xié)議在保密期限屆滿后自動解除。6.離職員工社會保險(xiǎn)6.1社會保險(xiǎn)繳納勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繼續(xù)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。6.2社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移勞動者可以按照規(guī)定將社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的用人單位。6.3社會保險(xiǎn)待遇勞動者在離職后有權(quán)享受社會保險(xiǎn)待遇。6.4社會保險(xiǎn)爭議解決社會保險(xiǎn)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。8.離職員工工資待遇8.1工資結(jié)算工資結(jié)算應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定進(jìn)行，每月定期發(fā)放，具體發(fā)放日期為每月的某日。8.2工資支付工資應(yīng)以人民幣現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，支付至勞動者指定的賬戶。8.3工資補(bǔ)發(fā)如因用人單位原因?qū)е鹿べY未按時(shí)足額支付，用人單位應(yīng)按日支付勞動者工資總額的百分之一作為違約金。8.4工資爭議解決如發(fā)生工資爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.離職員工福利待遇9.1福利項(xiàng)目福利項(xiàng)目包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、生日福利等。9.2福利享受勞動者按照國家規(guī)定和公司福利政策享受相應(yīng)福利。9.3福利變更公司有權(quán)根據(jù)國家政策或公司經(jīng)營狀況調(diào)整福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。9.4福利爭議解決福利爭議應(yīng)通過內(nèi)部申訴渠道解決，如申訴無效，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.離職員工培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。10.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程等。10.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，特殊情況除外。10.4培訓(xùn)爭議解決培訓(xùn)爭議應(yīng)通過內(nèi)部申訴渠道解決，如申訴無效，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.離職員工競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍限于勞動者離職后不得在與原用人單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職。11.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自勞動合同終止之日起一年。11.3競業(yè)限制補(bǔ)償用人單位應(yīng)向勞動者支付競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為離職前一個(gè)月工資的百分之三十。11.4競業(yè)限制解除勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，如符合解除條件，可向用人單位提出解除競業(yè)限制。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機(jī)構(gòu)。12.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。12.4爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方協(xié)商解決的除外。13.合同解除13.1解除條件（1）勞動者提出解除勞動合同；（2）用人單位依法解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行。13.2解除程序合同解除程序應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定進(jìn)行。13.3解除通知解除勞動合同的通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。13.4解除補(bǔ)償勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.合同附件14.1附件一：勞動合同終止協(xié)議附件一詳細(xì)規(guī)定了勞動合同終止的具體條款和條件。14.2附件二：離職員工離職證明開具協(xié)議附件二規(guī)定了離職員工離職證明開具的具體程序和要求。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或任何與合同直接相關(guān)的自然人。2.第三方介入的適用范圍（1）提供人力資源服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)等；（2）提供技術(shù)支持，如軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成等；（3）提供財(cái)務(wù)咨詢、審計(jì)服務(wù)等；（4）提供法律、仲裁等中介服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體事項(xiàng)和條件。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定確定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。4.3第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成合同內(nèi)容。5.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理化建議。6.第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。6.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。6.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，不涉及合同主體變更。7.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.3第三方與其他第三方之間的合作，應(yīng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2第三方介入后的爭議解決，應(yīng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，