2024學年度教職工勞動協議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024學年度教職工勞動協議范本版B版本合同目錄一覽1.教職工基本信息1.1教職工姓名1.2教職工身份證號碼1.3教職工職務1.4教職工學歷1.5教職工專業(yè)技術職稱2.工作時間和內容2.1工作時間2.2教學任務2.3科研任務2.4社會服務任務2.5其他工作任務3.工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金3.4補貼3.5福利待遇4.勞動保護和保險4.1勞動保護4.2社會保險4.3醫(yī)療保險4.4養(yǎng)老保險4.5失業(yè)保險4.6工傷保險4.7生育保險5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽6.工作成果和知識產權6.1工作成果6.2知識產權歸屬6.3成果轉化收益分配7.保密和競業(yè)限制7.1保密義務7.2競業(yè)限制8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經濟補償9.違約責任9.1教職工違約9.2學校違約10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他條款11.1通知和送達11.2附件11.3補充協議12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.雙方簽字13.1學校簽字13.2教職工簽字14.合同附件14.1教職工個人簡歷14.2學校規(guī)章制度14.3其他相關文件第一部分：合同如下：第一條教職工基本信息1.1教職工姓名：1.2教職工身份證號碼：11010519700101001X1.3教職工職務：教授1.4教職工學歷：博士研究生1.5教職工專業(yè)技術職稱：副教授第二條工作時間和內容2.1工作時間：本合同期限內，教職工每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照學校的安排執(zhí)行。2.2教學任務：教職工需承擔學校規(guī)定的教學任務，包括備課、授課、輔導、實驗指導等工作。2.3科研任務：教職工需完成學校規(guī)定的科研任務，積極參與科研項目，發(fā)表學術論文等。2.4社會服務任務：教職工需參與學校和社會的服務工作，包括學術團體、專業(yè)評審、社會咨詢等。2.5其他工作任務：教職工需完成學校規(guī)定的其他工作任務，包括但不限于國際合作與交流、實驗室管理、課程建設等。第三條工資待遇3.1基本工資：教職工的基本工資按照學校的相關規(guī)定和標準執(zhí)行。3.2績效工資：教職工的績效工資根據其工作績效和學校的相關規(guī)定確定。3.3獎金：教職工根據學校的獎勵制度，可以獲得相應的獎金。3.4補貼：教職工根據學校的規(guī)定，可以獲得住房補貼、交通補貼等。3.5福利待遇：教職工享有國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。第四條勞動保護和保險4.1勞動保護：學校為教職工提供安全的工作環(huán)境，保障教職工的人身安全和健康。4.2社會保險：學校按照國家的規(guī)定為教職工繳納社會保險，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.3醫(yī)療保險：教職工享有醫(yī)療保險待遇，學校為教職工繳納醫(yī)療保險費用。4.4養(yǎng)老保險：教職工享有養(yǎng)老保險待遇，學校為教職工繳納養(yǎng)老保險費用。4.5失業(yè)保險：教職工享有失業(yè)保險待遇，學校為教職工繳納失業(yè)保險費用。4.6工傷保險：教職工在的工作中發(fā)生工傷，學校負責承擔工傷保險待遇。4.7生育保險：教職工享有生育保險待遇，學校為教職工繳納生育保險費用。第五條合同期限5.1合同起始日期：2024年9月1日5.2合同終止日期：2029年8月31日5.3合同續(xù)簽：合同期滿后，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第六條工作成果和知識產權6.1工作成果：教職工在合同期間完成的教學、科研、社會服務等工作成果屬于學校和個人共同所有。6.2知識產權歸屬：教職工在合同期間創(chuàng)造的知識產權，包括專利、著作權等，歸學校和個人共同所有。6.3成果轉化收益分配：教職工和學校按照約定的比例分享成果轉化所取得的收益。第八條解除和終止合同8.1解除合同的情形8.1.1教職工有下列情形之一的，學?？梢越獬贤篴)在試用期內被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反學校的規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；d)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成學校的工作任務造成嚴重影響，或者經學校提出，拒不改正的；e)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學校安排的其他工作的；f)因客觀原因導致合同無法履行，雙方協商一致解除合同的。8.2終止合同的情形8.2.1教職工有下列情形之一的，學?？梢越K止合同：a)達到法定退休年齡的；b)死亡或者被宣告失蹤的；c)因傷致殘，完全喪失勞動能力的；d)合同約定的其他終止條件成立的。8.3經濟補償8.3.1學校解除或者終止合同時，應當按照國家規(guī)定和學校的相關規(guī)定支付教職工經濟補償。第九條違約責任9.1教職工違約9.1.1教職工違反合同規(guī)定，給學校造成損失的，應當承擔違約責任，賠償學校的損失。9.2學校違約9.2.1學校違反合同規(guī)定，給教職工造成損失的，應當承擔違約責任，賠償教職工的損失。第十條爭議解決10.1協商解決10.1.1雙方在發(fā)生爭議時，應當通過協商解決。10.2調解解決10.2.1如果協商不成，可以向學校勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決10.3.1如果調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決10.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知和送達11.1.1雙方之間的通知和文件送達，可以通過書面、電子郵件等方式進行。11.2附件11.2.1本合同的附件包括教職工個人簡歷、學校規(guī)章制度等。11.3補充協議11.3.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同變更應當雙方協商一致，并書面確認。12.3合同解除12.3.1合同解除應當符合合同約定和法律規(guī)定的條件，并書面確認。第十三條雙方簽字13.1學校簽字13.1.1學校代表（簽名）：____________________日期：____________________13.2教職工簽字13.2.1教職工（簽名）：____________________日期：____________________第十四條合同附件14.1教職工個人簡歷14.2學校規(guī)章制度14.3其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教職工個人簡歷詳細要求和說明：教職工的個人簡歷應包括姓名、性別、出生日期、籍貫、聯系電話、郵箱地址、教育背景、工作經歷、科研成果等基本信息。簡歷應真實、準確、完整地反映教職工的個人情況。附件二：學校規(guī)章制度詳細要求和說明：學校規(guī)章制度應包括教職工的勞動紀律、工作職責、福利待遇、晉升制度、考核評價等方面的規(guī)定。規(guī)章制度應明確、具體，便于教職工理解和遵守。附件三：其他相關文件詳細要求和說明：其他相關文件包括但不限于學校的教學計劃、科研項目管理規(guī)定、教職工培訓計劃、保密協議等。這些文件應與教職工的工作職責和權益密切相關，有助于明確雙方的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.教職工在試用期內被證明不符合錄用條件，學校可以解除合同。2.教職工嚴重違反學校的規(guī)章制度，學?？梢越獬贤?。3.教職工嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害，學?？梢越獬贤?。4.教職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成學校的工作任務造成嚴重影響，或者經學校提出，拒不改正的，學校可以解除合同。5.教職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學校安排的其他工作，學校可以解除合同。責任認定標準：1.教職工違約行為給學校造成損失的，應當承擔違約責任，賠償學校的損失。2.學校違約行為給教職工造成損失的，應當承擔違約責任，賠償教職工的損失。示例說明：如果教職工在試用期內被發(fā)現不符合錄用條件，學?？梢砸罁贤瑮l款解除合同，并無需支付經濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.教職工：指與