2024人力資源管理市場(chǎng)調(diào)研與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源管理市場(chǎng)調(diào)研與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析合同本合同目錄一覽1.調(diào)研目的與范圍1.1調(diào)研目的1.2調(diào)研范圍2.調(diào)研方法與流程2.1數(shù)據(jù)收集方法2.2調(diào)研流程2.3調(diào)研時(shí)間安排3.調(diào)研內(nèi)容與指標(biāo)3.1人力資源市場(chǎng)概況3.2人力資源市場(chǎng)結(jié)構(gòu)3.3人力資源市場(chǎng)需求3.4人力資源市場(chǎng)供給3.5人力資源市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)3.6競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析指標(biāo)4.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手選擇標(biāo)準(zhǔn)4.1行業(yè)地位4.2市場(chǎng)份額4.3人力資源規(guī)模4.4企業(yè)實(shí)力5.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)研方法5.1資料收集與分析5.2實(shí)地考察5.3問卷調(diào)查5.4訪談6.調(diào)研結(jié)果報(bào)告6.1報(bào)告格式與結(jié)構(gòu)6.2數(shù)據(jù)處理與分析6.3結(jié)論與建議7.調(diào)研成果應(yīng)用7.1內(nèi)部培訓(xùn)與交流7.2企業(yè)戰(zhàn)略制定7.3人力資源規(guī)劃7.4人力資源管理優(yōu)化8.合同期限8.1調(diào)研周期8.2合同生效日期8.3合同終止條件9.費(fèi)用與支付9.1調(diào)研費(fèi)用9.2支付方式9.3付款時(shí)間10.隱私與保密10.1數(shù)據(jù)保密10.2隱私保護(hù)10.3保密期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.調(diào)研目的與范圍1.1調(diào)研目的1.1.1旨在全面了解2024年人力資源管理市場(chǎng)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。1.1.2分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在人力資源管理方面的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。1.1.3為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持。1.2調(diào)研范圍1.2.1人力資源市場(chǎng)概況：包括市場(chǎng)規(guī)模、增長(zhǎng)速度、行業(yè)分布等。1.2.2人力資源市場(chǎng)結(jié)構(gòu)：包括企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)分布、地區(qū)分布等。1.2.3人力資源市場(chǎng)需求：包括崗位需求、薪資水平、招聘渠道等。1.2.4人力資源市場(chǎng)供給：包括人才供給量、人才素質(zhì)、人才流動(dòng)等。1.2.5人力資源市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)：包括行業(yè)趨勢(shì)、政策法規(guī)、技術(shù)進(jìn)步等。2.調(diào)研方法與流程2.1數(shù)據(jù)收集方法2.1.1通過公開渠道收集相關(guān)行業(yè)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、新聞資訊等。2.1.2通過企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)收集，包括招聘數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)、員工流動(dòng)數(shù)據(jù)等。2.1.3通過問卷調(diào)查、訪談等方式收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息。2.2調(diào)研流程2.2.1確定調(diào)研主題和目標(biāo)。2.2.2制定調(diào)研方案，包括調(diào)研方法、調(diào)研對(duì)象、調(diào)研時(shí)間等。2.2.4調(diào)研成果審核和提交。2.3調(diào)研時(shí)間安排2.3.1調(diào)研周期為3個(gè)月，自合同簽訂之日起計(jì)算。2.3.2每月提交階段性成果報(bào)告。3.調(diào)研內(nèi)容與指標(biāo)3.1人力資源市場(chǎng)概況3.1.1市場(chǎng)規(guī)模：包括整體市場(chǎng)規(guī)模、細(xì)分市場(chǎng)規(guī)模等。3.1.2增長(zhǎng)速度：包括年增長(zhǎng)率、季度增長(zhǎng)率等。3.1.3行業(yè)分布：包括不同行業(yè)在市場(chǎng)中的占比。3.2人力資源市場(chǎng)結(jié)構(gòu)3.2.1企業(yè)性質(zhì)：包括國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等。3.2.2行業(yè)分布：包括不同行業(yè)在市場(chǎng)中的占比。3.2.3地區(qū)分布：包括不同地區(qū)在市場(chǎng)中的占比。3.3人力資源市場(chǎng)需求3.3.1崗位需求：包括崗位類型、崗位數(shù)量、崗位要求等。3.3.2薪資水平：包括不同崗位的平均薪資水平。3.3.3招聘渠道：包括線上招聘、線下招聘、獵頭服務(wù)等。3.4人力資源市場(chǎng)供給3.4.1人才供給量：包括不同專業(yè)、不同學(xué)歷的人才數(shù)量。3.4.2人才素質(zhì)：包括人才技能、知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)等。3.4.3人才流動(dòng)：包括人才流動(dòng)率、流動(dòng)原因等。3.5人力資源市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)3.5.1行業(yè)趨勢(shì)：包括行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)等。3.5.2政策法規(guī)：包括人力資源相關(guān)政策、法規(guī)等。4.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手選擇標(biāo)準(zhǔn)4.1行業(yè)地位4.1.1市場(chǎng)份額：包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在市場(chǎng)中的占比。4.1.2企業(yè)實(shí)力：包括企業(yè)規(guī)模、盈利能力、品牌知名度等。4.2市場(chǎng)份額4.2.1競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)份額：包括整體市場(chǎng)份額、細(xì)分市場(chǎng)份額等。4.3人力資源規(guī)模4.3.1競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源規(guī)模：包括員工數(shù)量、招聘需求等。4.4企業(yè)實(shí)力4.4.1競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)實(shí)力：包括企業(yè)規(guī)模、盈利能力、品牌知名度等。5.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)研方法5.1資料收集與分析5.1.1通過公開渠道收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的年報(bào)、宣傳資料等。5.1.2通過行業(yè)報(bào)告、新聞資訊等收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)表現(xiàn)。5.2實(shí)地考察5.2.1對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的辦公地點(diǎn)、辦公環(huán)境等進(jìn)行實(shí)地考察。5.2.2與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工進(jìn)行交流，了解其人力資源政策。5.3問卷調(diào)查5.3.1設(shè)計(jì)問卷調(diào)查，收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源信息。5.4訪談5.4.1對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的高層管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人等進(jìn)行訪談。8.合同期限8.1調(diào)研周期為3個(gè)月，自合同簽訂之日起計(jì)算。8.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.3合同終止條件8.3.1調(diào)研周期結(jié)束，雙方確認(rèn)調(diào)研任務(wù)完成；8.3.2一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；8.3.3雙方協(xié)商一致決定終止合同。9.費(fèi)用與支付9.1調(diào)研費(fèi)用為人民幣萬元整。9.2支付方式9.2.1首付款：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付總額的30%；9.2.2中期款：調(diào)研周期過半后5個(gè)工作日內(nèi)支付總額的40%；9.2.3尾款：調(diào)研周期結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)支付剩余的30%；9.3付款時(shí)間9.3.1首付款：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)；9.3.2中期款：調(diào)研周期過半后5個(gè)工作日內(nèi)；9.3.3尾款：調(diào)研周期結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)。10.隱私與保密10.1數(shù)據(jù)保密10.1.1雙方應(yīng)對(duì)調(diào)研過程中獲取的任何個(gè)人信息、商業(yè)秘密等進(jìn)行嚴(yán)格保密。10.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或使用相關(guān)信息。10.2隱私保護(hù)10.2.1雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)調(diào)研過程中涉及的個(gè)人信息安全。10.3保密期限10.3.1本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止后5年內(nèi)有效。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1一方未按約定履行合同義務(wù)；11.1.2一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人信息；11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；11.2.2違約金數(shù)額根據(jù)違約程度和實(shí)際損失確定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議；12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方協(xié)商確定的第三方機(jī)構(gòu)。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭(zhēng)議材料；12.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭(zhēng)議材料后30個(gè)工作日內(nèi)作出裁決。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2支付首付款。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方以外的，根據(jù)本合同的約定或雙方一致同意，介入本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1調(diào)研過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；15.2.2在合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方參與；15.2.3法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需要第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方介入本合同后，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙方的額外條款16.1.1本合同的各項(xiàng)條款及雙方的權(quán)利義務(wù)；16.1.2第三方的責(zé)任范圍和限制；16.1.3第三方應(yīng)遵守的保密義務(wù)。16.2.1具備完成相關(guān)服務(wù)或技術(shù)支持的能力；16.2.3能夠遵守保密協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：17.2.1第三方提供的服務(wù)或技術(shù)支持不符合合同約定的；17.2.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲方或乙方損失的；17.2.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，造成甲方或乙方損失的。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入本合同后，其責(zé)任和義務(wù)僅限于本合同約定范圍內(nèi)，與甲方、乙方及合同外的其他第三方無關(guān)。18.2第三方不得以任何方式要求甲方或乙方承擔(dān)其責(zé)任和義務(wù)，或要求甲方或乙方為其提供任何形式的擔(dān)保。18.3甲方、乙方與第三方之間的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決，不得影響本合同的履行。19.第三方變更19.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。19.2第三方變更后，原第三方與本合同相關(guān)的權(quán)利義務(wù)由新第三方繼承。20.第三方退出20.1第三方因自身原因或合同約定的其他原因退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方。20.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的相關(guān)問題，并確保本合同的履行不受影響。21.保密條款的適用21.1本合同項(xiàng)下的保密條款同樣適用于第三方，第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用甲方、乙方的任何商業(yè)秘密或個(gè)人信息。22.合同解除22.1如第三方違反保密義務(wù)或未履行合同義務(wù)，甲方或乙方有權(quán)解除本合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。23.法律適用23.1本合同項(xiàng)下涉及第三方的所有事宜，適用中華人民共和國(guó)法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.調(diào)研方案及時(shí)間表2.調(diào)研問卷提供調(diào)研問卷的設(shè)計(jì)樣本，包括問題類型、選項(xiàng)設(shè)計(jì)、填寫說明等。3.訪談提綱列出訪談的主題、目的、參與人員、訪談問題等。4.數(shù)據(jù)收集清單列出調(diào)研過程中需要收集的數(shù)據(jù)類型、來源、收集方法等。5.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析報(bào)告提供競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析報(bào)告的格式和內(nèi)容要求，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的基本信息、優(yōu)劣勢(shì)分析、市場(chǎng)表現(xiàn)等。6.調(diào)研成果報(bào)告詳細(xì)說明調(diào)研成果報(bào)告的格式、內(nèi)容要求、提交時(shí)間等。7.第三方服務(wù)協(xié)議列出第三方服務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。8.保密協(xié)議提供保密協(xié)議的樣本，包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。9.合同簽訂文件包括合同文本、雙方簽字蓋章的合同副本等。10.付款憑證包括付款憑證、發(fā)票等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未按約定時(shí)間完成調(diào)研任務(wù)；1.2未按照合同約定提供調(diào)研成果；1.3泄露或使用對(duì)方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息；1.4未遵守保密義務(wù)；1.5未按照合同約定支付費(fèi)用；1.6其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律后果等；2.3違約金數(shù)額根據(jù)違約程度和實(shí)際損失確定。3.違約示例說明3.1若甲方未按約定時(shí)間完成調(diào)研任務(wù)，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)使用調(diào)研成果，甲方應(yīng)支付違約金；3.2若乙方在調(diào)研過程中泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失；3.3若第三方違反保密協(xié)議，泄露雙方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024人力資源管理市場(chǎng)調(diào)研與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析合同1本合同目錄一覽1.1調(diào)研目的與意義1.2調(diào)研范圍與方法1.3調(diào)研時(shí)間節(jié)點(diǎn)與進(jìn)度安排2.1市場(chǎng)調(diào)研內(nèi)容2.1.1人力資源市場(chǎng)概述2.1.2行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)2.1.3競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況2.2競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析2.2.1競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手概況2.2.2競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析2.2.3競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)策略分析3.1調(diào)研團(tuán)隊(duì)組建與分工3.2資料收集與整理3.2.1數(shù)據(jù)來源3.2.2數(shù)據(jù)分析方法3.2.3數(shù)據(jù)質(zhì)量保證4.2調(diào)研報(bào)告內(nèi)容4.2.1市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果概述4.2.2競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析結(jié)果概述4.2.3人力資源管理建議5.1調(diào)研報(bào)告審核與修改5.2調(diào)研報(bào)告提交5.3調(diào)研報(bào)告應(yīng)用6.1調(diào)研成果分享與交流6.2調(diào)研成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.1調(diào)研經(jīng)費(fèi)預(yù)算與使用7.2調(diào)研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程8.1調(diào)研保密條款8.2信息安全與隱私保護(hù)9.1合同期限與續(xù)約9.2合同解除與終止10.1違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.2法律適用與管轄11.1合同附件11.2合同附件清單12.1合同簽訂與生效12.2合同備案13.1合同變更與補(bǔ)充13.2合同變更程序14.1合同解除與終止程序14.2合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：第一條調(diào)研目的與意義1.1本合同旨在明確2024年人力資源管理市場(chǎng)調(diào)研與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析的具體目的，確保調(diào)研工作能夠?yàn)槲覈?guó)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定提供科學(xué)依據(jù)。1.2通過本次調(diào)研，旨在全面了解人力資源管理市場(chǎng)的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，為我國(guó)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提供有力支持。第二條調(diào)研范圍與方法2.1調(diào)研范圍：涵蓋我國(guó)人力資源管理市場(chǎng)整體狀況、各細(xì)分領(lǐng)域市場(chǎng)情況，以及國(guó)內(nèi)外主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的運(yùn)營(yíng)狀況。2.2調(diào)研方法：包括文獻(xiàn)研究、實(shí)地調(diào)研、訪談、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等手段。第三條調(diào)研時(shí)間節(jié)點(diǎn)與進(jìn)度安排3.1調(diào)研啟動(dòng)：自合同簽訂之日起1個(gè)月內(nèi)完成。3.2調(diào)研實(shí)施：分階段進(jìn)行，具體進(jìn)度如下：3.2.1第一階段（1個(gè)月內(nèi)）：完成調(diào)研計(jì)劃制定、團(tuán)隊(duì)組建與分工。3.2.2第二階段（2個(gè)月內(nèi)）：完成資料收集與整理、數(shù)據(jù)分析。第四條市場(chǎng)調(diào)研內(nèi)容4.1人力資源市場(chǎng)概述：包括市場(chǎng)規(guī)模、增長(zhǎng)率、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域分布等。4.2行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)：分析人力資源管理行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、政策環(huán)境、技術(shù)創(chuàng)新等。4.3競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況：分析國(guó)內(nèi)外主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)份額、產(chǎn)品特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)等。第五條競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析5.1競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手概況：包括企業(yè)背景、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品與服務(wù)等。5.2競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析：從市場(chǎng)、技術(shù)、管理、品牌、人力資源等方面進(jìn)行綜合分析。5.3競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)策略分析：分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)定位、營(yíng)銷策略、客戶關(guān)系管理等。第六條調(diào)研團(tuán)隊(duì)組建與分工6.1調(diào)研團(tuán)隊(duì)由項(xiàng)目經(jīng)理、研究員、數(shù)據(jù)分析師、市場(chǎng)調(diào)研員等組成。6.2團(tuán)隊(duì)成員分工如下：6.2.1項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)整個(gè)調(diào)研項(xiàng)目的統(tǒng)籌規(guī)劃、進(jìn)度控制、資源協(xié)調(diào)等。6.2.2研究員：負(fù)責(zé)調(diào)研計(jì)劃的制定、資料收集與整理、數(shù)據(jù)分析等。6.2.3數(shù)據(jù)分析師：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)分析、圖表制作等。6.2.4市場(chǎng)調(diào)研員：負(fù)責(zé)實(shí)地調(diào)研、訪談、問卷調(diào)查等。第七條資料收集與整理7.1數(shù)據(jù)來源：包括公開資料、行業(yè)報(bào)告、企業(yè)年報(bào)、政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等。7.2資料整理：對(duì)收集到的資料進(jìn)行篩選、整理、分類，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。7.3數(shù)據(jù)分析方法：采用定量分析與定性分析相結(jié)合的方法，對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。7.4數(shù)據(jù)質(zhì)量保證：對(duì)數(shù)據(jù)來源、整理、分析過程進(jìn)行嚴(yán)格控制，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。8.1調(diào)研結(jié)果匯總：對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，形成調(diào)研成果。8.2.1市場(chǎng)調(diào)研概述8.2.2競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析8.2.3人力資源管理建議8.2.4調(diào)研結(jié)論與展望第九條調(diào)研報(bào)告審核與修改9.1調(diào)研報(bào)告審核：由項(xiàng)目經(jīng)理組織專家對(duì)調(diào)研報(bào)告進(jìn)行審核，確保報(bào)告的準(zhǔn)確性和專業(yè)性。9.2調(diào)研報(bào)告修改：根據(jù)審核意見，對(duì)調(diào)研報(bào)告進(jìn)行修改和完善。第十條調(diào)研報(bào)告提交10.1調(diào)研報(bào)告提交時(shí)間：自調(diào)研報(bào)告審核通過之日起3個(gè)工作日內(nèi)提交。10.2報(bào)告提交方式：以電子版形式通過電子郵件或指定的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提交。第十一條調(diào)研報(bào)告應(yīng)用11.1調(diào)研報(bào)告應(yīng)用范圍：調(diào)研報(bào)告應(yīng)用于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面。11.2調(diào)研報(bào)告應(yīng)用指導(dǎo)：提供調(diào)研報(bào)告應(yīng)用指導(dǎo)，幫助企業(yè)更好地理解和應(yīng)用調(diào)研成果。第十二條調(diào)研經(jīng)費(fèi)預(yù)算與使用12.1調(diào)研經(jīng)費(fèi)預(yù)算：根據(jù)調(diào)研項(xiàng)目需求，制定詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，包括人員費(fèi)用、資料費(fèi)用、差旅費(fèi)用等。12.2調(diào)研經(jīng)費(fèi)使用：嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和合規(guī)性。第十三條調(diào)研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程13.1調(diào)研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷單據(jù)：提供詳細(xì)的報(bào)銷單據(jù)，包括發(fā)票、行程單、住宿單等。13.2調(diào)研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審核：由項(xiàng)目經(jīng)理或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核報(bào)銷單據(jù)，確保報(bào)銷流程的規(guī)范性和透明度。13.3調(diào)研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷支付：經(jīng)審核通過的報(bào)銷單據(jù)，在3個(gè)工作日內(nèi)支付給相關(guān)人員。第十四條調(diào)研保密條款14.1調(diào)研保密內(nèi)容：包括調(diào)研數(shù)據(jù)、分析結(jié)果、報(bào)告內(nèi)容等。14.2保密義務(wù)：雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露調(diào)研保密內(nèi)容。14.3保密期限：自合同簽訂之日起至調(diào)研報(bào)告公開之日止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)業(yè)務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問、代理人或合作伙伴。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同中需要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、技術(shù)支持、法律咨詢等需要專業(yè)服務(wù)的環(huán)節(jié)。2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三條第三方責(zé)任界定3.1.1嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合約定標(biāo)準(zhǔn)。3.1.2對(duì)其提供的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.1.3因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定的服務(wù)費(fèi)用確定。4.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%，且最高不超過人民幣100萬元。4.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。第五條第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方有權(quán)：5.1.1要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)支持其履行服務(wù)。5.1.2在其提供服務(wù)過程中，獲得合理的費(fèi)用補(bǔ)償。5.1.3在合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，使用甲乙雙方提供的信息和數(shù)據(jù)。5.2.1按時(shí)、按質(zhì)完成約定的服務(wù)。5.2.2嚴(yán)格遵守合作協(xié)議中的保密條款。5.2.3對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，其責(zé)任與權(quán)利僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不涉及甲乙雙方的其他合同關(guān)系。6.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方之間的合同履行，不得要求甲乙雙方承擔(dān)其服務(wù)之外的任何責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系由合作協(xié)議約定，與甲乙雙方的其他合同關(guān)系無關(guān)。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的必要性和可行性。7.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.3合作協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入的變更和終止8.1第三方介入的變更或終止，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。8.2第三方介入的變更或終止，不影響本合同其他條款的效力。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第十條第三方介入的合同效力10.1第三方介入不影響本合同的效力，第三方介入的爭(zhēng)議應(yīng)在本合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)制下解決。10.2第三方介入后的合作協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.調(diào)研合同：詳細(xì)說明雙方的權(quán)利義務(wù)，包括調(diào)研目的、范圍、方法、時(shí)間、費(fèi)用等。2.調(diào)研計(jì)劃：包括調(diào)研的具體步驟、時(shí)間表、責(zé)任人等。3.調(diào)研數(shù)據(jù)收集清單：列明調(diào)研過程中所需收集的數(shù)據(jù)類型、來源、收集方式等。4.調(diào)研報(bào)告初稿：調(diào)研過程中形成的初步報(bào)告，包括市場(chǎng)概述、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、建議等。5.調(diào)研報(bào)告終稿：經(jīng)審核、修改后的最終報(bào)告。6.第三方合作協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。7.調(diào)研經(jīng)費(fèi)預(yù)算表：詳細(xì)列出調(diào)研項(xiàng)目的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算。8.調(diào)研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷清單：列出實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括發(fā)票、行程單等。9.調(diào)研保密協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議：明確爭(zhēng)議解決的方式和程序。附件詳細(xì)要求和說明：調(diào)研合同：需雙方簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。調(diào)研計(jì)劃：需詳細(xì)、明確，便于執(zhí)行和監(jiān)督。調(diào)研數(shù)據(jù)收集清單：需全面，確保調(diào)研數(shù)據(jù)的完整性。調(diào)研報(bào)告初稿：需在調(diào)研過程中定期提交，以便及時(shí)溝通和修改。調(diào)研報(bào)告終稿：需在調(diào)研完成后一定期限內(nèi)提交，并附上審核意見和修改記錄。第三方合作協(xié)議：需雙方及第三方簽字蓋章，一式三份，雙方各執(zhí)一份，第三方留存一份。調(diào)研經(jīng)費(fèi)預(yù)算表：需詳細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用，并附上相應(yīng)的預(yù)算依據(jù)。調(diào)研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷清單：需真實(shí)、準(zhǔn)確，符合財(cái)務(wù)規(guī)定。調(diào)研保密協(xié)議：需明確保密內(nèi)容和期限，雙方簽字蓋章。爭(zhēng)議解決協(xié)議：需明確爭(zhēng)議解決的方式和程序，雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成調(diào)研計(jì)劃。未按質(zhì)完成調(diào)研報(bào)告。未遵守保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。未按預(yù)算使用經(jīng)費(fèi)。未按約定提交報(bào)銷單據(jù)。未按約定履行第三方合作協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)。違約行為對(duì)合同履行造成實(shí)質(zhì)性影響。違約行為違反合同約定。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：若第三方未按時(shí)完成調(diào)研報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方無法按期使用報(bào)告，第三方應(yīng)承擔(dān)延遲責(zé)任，包括但不限于支付違約金。若第三方泄露商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于支付賠償金。若甲乙任何一方未按預(yù)算使用經(jīng)費(fèi)，超出預(yù)算部分，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。全文完。2024人力資源管理市場(chǎng)調(diào)研與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析合同2本合同目錄一覽1.調(diào)研目的與范圍1.1調(diào)研目的1.2調(diào)研范圍2.調(diào)研方法與流程2.1調(diào)研方法2.2調(diào)研流程3.調(diào)研團(tuán)隊(duì)與人員3.1調(diào)研團(tuán)隊(duì)3.2人員配備4.調(diào)研數(shù)據(jù)收集與處理4.1數(shù)據(jù)收集4.2數(shù)據(jù)處理5.2報(bào)告審核6.調(diào)研成果與應(yīng)用6.1調(diào)研成果6.2成果應(yīng)用7.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析7.1競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手選擇7.2競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析內(nèi)容8.分析方法與工具8.1分析方法8.2分析工具9.2報(bào)告審核10.分析成果與應(yīng)用10.1分析成果10.2成果應(yīng)用11.合同雙方權(quán)利與義務(wù)11.1權(quán)利11.2義務(wù)12.合同期限與費(fèi)用12.1合同期限12.2費(fèi)用13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：第一條調(diào)研目的與范圍1.1調(diào)研目的為確保我方人力資源管理策略的有效實(shí)施，提升人力資源管理水平，特開展本次市場(chǎng)調(diào)研與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，旨在了解人力資源管理市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)，明確競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)與不足，為我方人力資源戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。1.2調(diào)研范圍本次調(diào)研范圍包括但不限于：（1）人力資源管理市場(chǎng)的整體狀況；（2）人力資源管理相關(guān)政策、法規(guī)及發(fā)展趨勢(shì)；（3）人力資源管理行業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（4）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源管理策略、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的現(xiàn)狀。第二條調(diào)研方法與流程2.1調(diào)研方法（1）文獻(xiàn)研究法：收集國(guó)內(nèi)外人力資源管理相關(guān)文獻(xiàn)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；（2）問卷調(diào)查法：針對(duì)人力資源管理從業(yè)者進(jìn)行問卷調(diào)查，收集數(shù)據(jù)；（3）訪談法：與人力資源管理專家、企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人等進(jìn)行訪談，深入了解行業(yè)現(xiàn)狀；（4）案例分析法：選取典型案例，分析其人力資源管理策略。2.2調(diào)研流程（1）制定調(diào)研計(jì)劃，明確調(diào)研目標(biāo)、范圍、方法等；（2）收集相關(guān)文獻(xiàn)、資料，進(jìn)行初步分析；（3）開展問卷調(diào)查、訪談等工作，收集一手?jǐn)?shù)據(jù)；（5）根據(jù)調(diào)研結(jié)果，提出針對(duì)性建議。第三條調(diào)研團(tuán)隊(duì)與人員3.1調(diào)研團(tuán)隊(duì)成立由項(xiàng)目經(jīng)理、分析師、數(shù)據(jù)員等組成的專業(yè)調(diào)研團(tuán)隊(duì)。3.2人員配備（1）項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)整體調(diào)研工作的策劃、組織、協(xié)調(diào)；（3）數(shù)據(jù)員：負(fù)責(zé)問卷調(diào)查、訪談等工作；（4）人力資源專家：提供行業(yè)專業(yè)意見。第四條調(diào)研數(shù)據(jù)收集與處理4.1數(shù)據(jù)收集（1）文獻(xiàn)資料收集：通過圖書館、互聯(lián)網(wǎng)等渠道收集相關(guān)文獻(xiàn)；（2）問卷調(diào)查：設(shè)計(jì)問卷，通過線上、線下渠道發(fā)放，收集從業(yè)者意見；（3）訪談：根據(jù)調(diào)研計(jì)劃，選取合適對(duì)象進(jìn)行訪談；（4）案例分析：選取典型案例，收集企業(yè)人力資源管理相關(guān)信息。4.2數(shù)據(jù)處理（1）數(shù)據(jù)清洗：對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、整理，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量；（2）數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)、比較等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理；（3）結(jié)果呈現(xiàn)：將數(shù)據(jù)分析結(jié)果以圖表、文字等形式呈現(xiàn)。（2）報(bào)告內(nèi)容應(yīng)客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確，反映調(diào)研成果；（3）報(bào)告格式應(yīng)符合規(guī)定要求。5.2報(bào)告審核（1）項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)報(bào)告進(jìn)行初步審核；（2）人力資源專家對(duì)報(bào)告進(jìn)行專業(yè)審核；（3）根據(jù)審核意見，對(duì)報(bào)告進(jìn)行修改完善。第六條調(diào)研成果與應(yīng)用6.1調(diào)研成果（1）形成一份全面、客觀的人力資源管理市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告；（2）了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源管理策略、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的現(xiàn)狀；（3）提出針對(duì)我方人力資源管理策略的優(yōu)化建議。6.2成果應(yīng)用（1）為人力資源管理部門制定人力資源戰(zhàn)略提供依據(jù)；第八條競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析8.1競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手選擇（1）行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)：具有行業(yè)代表性，市場(chǎng)份額較大；（2）與我方業(yè)務(wù)相似的企業(yè)：人力資源管理模式與我方相似或具有可比性；（3）潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：具有發(fā)展?jié)摿?，可能成為未來的?jìng)爭(zhēng)對(duì)手。8.2競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析內(nèi)容（1）組織結(jié)構(gòu)分析：分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的組織架構(gòu)、部門設(shè)置及職責(zé)劃分；（2）人力資源管理策略分析：包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的策略；（3）企業(yè)文化與價(jià)值觀分析：了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)文化、價(jià)值觀及員工行為規(guī)范；（4）人力資源信息系統(tǒng)分析：評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源信息系統(tǒng)功能、應(yīng)用效果等；（5）人力資源成本分析：比較競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源成本結(jié)構(gòu)及控制措施。第九條分析方法與工具9.1分析方法（1）比較分析法：對(duì)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與我國(guó)企業(yè)的差異；（2）SWOT分析法：分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)與威脅；（3）標(biāo)桿分析法：以行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)為標(biāo)桿，評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)力。9.2分析工具（1）數(shù)據(jù)分析軟件：用于數(shù)據(jù)處理、分析及可視化展示；（2）文獻(xiàn)研究工具：用于收集、整理和分析相關(guān)文獻(xiàn)資料；（3）訪談?dòng)涗浌ぞ撸河糜谟涗浽L談內(nèi)容，便于后續(xù)整理和分析。（2）報(bào)告內(nèi)容應(yīng)客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確，反映分析成果；（3）報(bào)告格式應(yīng)符合規(guī)定要求。10.2報(bào)告審核（1）分析師對(duì)報(bào)告進(jìn)行初步審核；（2）人力資源專家對(duì)報(bào)告進(jìn)行專業(yè)審核；（3）根據(jù)審核意見，對(duì)報(bào)告進(jìn)行修改完善。第十一條分析成果與應(yīng)用11.1分析成果（1）形成一份全面、客觀的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析報(bào)告；（2）評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在人力資源管理方面的優(yōu)劣勢(shì)；（3）提出針對(duì)我方人力資源管理策略的優(yōu)化建議。11.2成果應(yīng)用（1）為人力資源管理部門制定人力資源戰(zhàn)略提供依據(jù)；第十二條合同雙方權(quán)利與義務(wù)12.1權(quán)利（1）我方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成調(diào)研與分析工作；（2）我方有權(quán)獲得乙方提供的調(diào)研與分析成果；（3）我方有權(quán)對(duì)乙方的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。12.2義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照合同約定完成調(diào)研與分析工作，確保工作質(zhì)量；（2）乙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保調(diào)研與分析過程的合規(guī)性；（3）乙方應(yīng)保守我方商業(yè)秘密，不得泄露我方信息。第十三條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任（1）如乙方未按時(shí)完成調(diào)研與分析工作，應(yīng)向我方支付違約金；（2）如乙方泄露我方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2爭(zhēng)議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止（1）合同期限屆滿，合同自然終止；（2）雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同；（3）發(fā)生合同約定的終止情形，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行過程中的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、專家顧問等。1.2第三方的參與范圍（1）協(xié)助甲乙雙方完成調(diào)研、分析、評(píng)估等工作；（2）提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或技術(shù)服務(wù)；（3）協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)和合同金額等因素綜合考慮，具體金額由甲乙雙方在合同中約定。2.2責(zé)任限額的履行第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤繕?biāo)未能實(shí)現(xiàn)或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但不超過合同約定的責(zé)任限額。第三條第三方責(zé)權(quán)利界定3.1第三方的權(quán)利（1）獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用；（2）根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作。3.2第三方的義務(wù)（1）按照合同約定，按時(shí)、按質(zhì)完成相關(guān)工作；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）甲方負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行及監(jiān)督；（2）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)；（3）甲方對(duì)第三方的工作成果負(fù)有驗(yàn)收責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分（1）乙方負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行及監(jiān)督；（2）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)；（3）乙方對(duì)第三方的工作成果負(fù)有驗(yàn)收責(zé)任。第五條第三方介入時(shí)的額外條款及說明5.1第三方介入的審批程序（1）甲方或乙方在考慮引入第三方時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵▓?bào)，并取得對(duì)方的同意；（2）雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任范圍和預(yù)期目標(biāo)。5.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況協(xié)商確定；（2）如第三方介入導(dǎo)致合同成本增加，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)責(zé)任劃分承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。5.3第三方介入的合同變更（1）第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行