2024實(shí)習(xí)與職業(yè)成長激勵(lì)勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024實(shí)習(xí)與職業(yè)成長激勵(lì)勞動(dòng)合同本合同目錄一覽第一條實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容1.1實(shí)習(xí)崗位名稱1.2工作內(nèi)容概述1.3工作職責(zé)第二條實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間2.1實(shí)習(xí)期限2.2工作時(shí)間安排第三條實(shí)習(xí)薪資及福利待遇3.1實(shí)習(xí)薪資標(biāo)準(zhǔn)3.2福利待遇3.3薪資發(fā)放時(shí)間及方式第四條實(shí)習(xí)期間的管理與考核4.1實(shí)習(xí)生管理4.2實(shí)習(xí)考核4.3考核結(jié)果及反饋第五條實(shí)習(xí)生權(quán)利與義務(wù)5.1實(shí)習(xí)生權(quán)利5.2實(shí)習(xí)生義務(wù)第六條實(shí)習(xí)期間的人事關(guān)系6.1人事關(guān)系界定6.2人事關(guān)系變更第七條實(shí)習(xí)期間的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第八條實(shí)習(xí)期間的離職及違約責(zé)任8.1離職條件8.2違約責(zé)任第九條實(shí)習(xí)期間的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序第十條合同的生效、變更及終止10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同終止第十一條合同的附件11.1附件一：實(shí)習(xí)崗位說明書11.2附件二：實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二條合同的簽署及生效日期12.1簽署日期12.2生效日期第十三條合同的備案及法律效力13.1備案要求13.2法律效力第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定條款14.2其他約定事項(xiàng)的補(bǔ)充說明第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容1.1實(shí)習(xí)崗位名稱實(shí)習(xí)崗位名稱為：市場(chǎng)營銷實(shí)習(xí)生1.2工作內(nèi)容概述實(shí)習(xí)生在市場(chǎng)營銷部門負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)推廣活動(dòng)策劃與執(zhí)行、社交媒體管理、客戶關(guān)系維護(hù)等工作。1.3工作職責(zé)1.3.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)趨勢(shì)；1.3.2協(xié)助策劃并執(zhí)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)，包括線上和線下活動(dòng)；1.3.3管理社交媒體平臺(tái)，發(fā)布內(nèi)容，維護(hù)品牌形象；1.3.4跟進(jìn)客戶需求，提供客戶服務(wù)，收集客戶反饋；1.3.5協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。第二條實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間2.1實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)期限為六個(gè)月，自2024年3月1日起至2024年8月31日止。2.2工作時(shí)間安排實(shí)習(xí)時(shí)間為每周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司安排進(jìn)行調(diào)整。第三條實(shí)習(xí)薪資及福利待遇3.1實(shí)習(xí)薪資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)薪資為每月人民幣4000元，按月支付。3.2福利待遇3.2.1享有國家法定節(jié)假日及周末休息；3.2.2提供工作期間必要的辦公設(shè)備；3.2.3提供午餐補(bǔ)貼；3.2.4按公司規(guī)定享有帶薪年假。第四條實(shí)習(xí)期間的管理與考核4.1實(shí)習(xí)生管理實(shí)習(xí)生的日常管理由市場(chǎng)營銷部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，實(shí)習(xí)期間需遵守公司規(guī)章制度。4.2實(shí)習(xí)考核4.2.2每季度進(jìn)行一次實(shí)習(xí)考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能提升、團(tuán)隊(duì)合作等方面；4.2.3考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)期滿后是否推薦留用的重要依據(jù)。第五條實(shí)習(xí)生權(quán)利與義務(wù)5.1實(shí)習(xí)生權(quán)利5.1.1獲得實(shí)習(xí)期間應(yīng)得的實(shí)習(xí)薪資；5.1.2獲得工作所需的基本培訓(xùn)；5.1.3對(duì)實(shí)習(xí)工作提出合理化建議；5.1.4享有國家規(guī)定的其他實(shí)習(xí)生權(quán)利。5.2實(shí)習(xí)生義務(wù)5.2.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；5.2.2認(rèn)真履行實(shí)習(xí)崗位職責(zé)，完成實(shí)習(xí)任務(wù)；5.2.3維護(hù)公司形象，保守公司秘密；5.2.4積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第六條實(shí)習(xí)期間的人事關(guān)系6.1人事關(guān)系界定實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與公司之間的人事關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)習(xí)期滿后不自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)關(guān)系。6.2人事關(guān)系變更如實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間因個(gè)人原因需要提前結(jié)束實(shí)習(xí)，需提前一個(gè)月書面通知公司，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條實(shí)習(xí)期間的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密條款實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間獲取的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。第八條實(shí)習(xí)期間的離職及違約責(zé)任8.1離職條件8.1.1實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因需提前終止實(shí)習(xí)，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)；8.1.2實(shí)習(xí)生因公司原因?qū)е聦?shí)習(xí)無法繼續(xù)，公司應(yīng)提供合理的解決方案；8.2違約責(zé)任8.2.1實(shí)習(xí)生未履行離職條件擅自離職，應(yīng)賠償公司因提前終止實(shí)習(xí)而產(chǎn)生的損失；8.2.2實(shí)習(xí)生違反保密條款，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2.3實(shí)習(xí)生違反合同約定，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條實(shí)習(xí)期間的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1實(shí)習(xí)生與公司之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快書面提出爭(zhēng)議事項(xiàng)和解決建議；9.2.2雙方應(yīng)在收到對(duì)方書面材料后的15日內(nèi)回復(fù)；9.2.3如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更10.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；10.2.2變更后的合同仍具有同等法律效力。10.3合同終止10.3.1實(shí)習(xí)期滿，實(shí)習(xí)合同自然終止；10.3.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止合同；10.3.3如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同可終止。第十一條合同的附件11.1附件一：實(shí)習(xí)崗位說明書11.2附件二：實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二條合同的簽署及生效日期12.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年3月1日起生效。第十三條合同的備案及法律效力13.1備案要求本合同需按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行備案。13.2法律效力本合同具有法律效力，對(duì)雙方均有約束力。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定條款本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2其他約定事項(xiàng)的補(bǔ)充說明如需對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改，雙方應(yīng)以書面形式達(dá)成一致，并作為本合同的附件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方（實(shí)習(xí)單位）和乙方（實(shí)習(xí)生）以外的，根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢或其他相關(guān)活動(dòng)的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織。1.2第三方介入范圍1.2.1人力資源中介機(jī)構(gòu)：在乙方招聘過程中提供中介服務(wù)；1.2.2法律顧問：在合同簽訂、履行過程中提供法律咨詢；1.2.3實(shí)習(xí)考核機(jī)構(gòu)：對(duì)乙方實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；1.2.4其他第三方：根據(jù)合同需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方。第二條第三方介入的程序2.1第三方介入的提出2.1.2提出方應(yīng)向另一方書面說明引入第三方的理由、目的及預(yù)期效果。2.2第三方介入的同意2.2.1雙方應(yīng)在收到引入第三方提議后的15日內(nèi)回復(fù)；2.2.2若一方不同意引入第三方，應(yīng)說明理由。2.3第三方介入的實(shí)施2.3.1一方同意引入第三方后，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；2.3.2第三方介入的具體事宜由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的定義在本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因其行為或疏忽導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2第三方責(zé)任限額的確定3.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定；3.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在書面協(xié)議中明確。3.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行3.3.1如第三方行為導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，甲乙雙方應(yīng)向第三方追償；3.3.2第三方責(zé)任限額范圍內(nèi)的損失，甲方或乙方有權(quán)向第三方追償；3.3.3第三方責(zé)任限額以外的損失，甲方或乙方應(yīng)自行承擔(dān)。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和自身職責(zé)，要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助；4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和自身職責(zé)，對(duì)甲方或乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。4.2第三方義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定和自身職責(zé)，履行相關(guān)義務(wù)；4.2.2第三方應(yīng)保證其行為不侵犯甲方或乙方的合法權(quán)益；4.2.3第三方應(yīng)保證其提供的咨詢、評(píng)估等服務(wù)真實(shí)、準(zhǔn)確。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為實(shí)習(xí)考核或咨詢服務(wù)關(guān)系，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的直接經(jīng)濟(jì)往來。第六條第三方介入后的合同修改6.1如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要修改，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，以書面形式對(duì)合同進(jìn)行修改；6.2修改后的合同仍具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實(shí)習(xí)崗位說明書詳細(xì)要求：包括實(shí)習(xí)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職要求、工作環(huán)境等詳細(xì)信息。說明：此附件用于明確實(shí)習(xí)生的工作職責(zé)和期望表現(xiàn)，作為考核和評(píng)價(jià)的依據(jù)。2.附件二：實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出考核的指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間安排等。說明：此附件用于評(píng)估實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)，包括工作能力、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新思維等方面。3.附件三：實(shí)習(xí)協(xié)議書詳細(xì)要求：包括實(shí)習(xí)期限、薪資福利、工作時(shí)間、離職條件、違約責(zé)任等。說明：此附件是本合同的核心內(nèi)容，詳細(xì)規(guī)定了實(shí)習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及實(shí)習(xí)結(jié)束后對(duì)公司保密信息的保護(hù)義務(wù)。說明：此附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止信息泄露。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、責(zé)任劃分等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事宜，確保各方的權(quán)益。6.附件六：實(shí)習(xí)報(bào)告模板說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1實(shí)習(xí)生未按約定時(shí)間提出離職申請(qǐng)；1.2實(shí)習(xí)生泄露公司商業(yè)秘密；1.3實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議；1.5甲方未按約定支付實(shí)習(xí)薪資；1.6甲方未提供合理的工作環(huán)境或設(shè)備；1.7第三方未履行協(xié)議約定或提供的服務(wù)不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1實(shí)習(xí)生未按約定時(shí)間提出離職申請(qǐng)，需賠償甲方因提前終止實(shí)習(xí)而產(chǎn)生的損失；2.2實(shí)習(xí)生泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.3實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議，需賠償甲方因信息泄露造成的損失；2.5甲方未按約定支付實(shí)習(xí)薪資，需支付違約金；2.6甲方未提供合理的工作環(huán)境或設(shè)備，需提供相應(yīng)的賠償或改善條件；2.7第三方未履行協(xié)議約定或提供的服務(wù)不符合要求，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：1.若實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間泄露了公司的商業(yè)秘密，實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因信息泄露造成的損失；2.若甲方未按約定支付實(shí)習(xí)薪資，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求甲方支付違約金，并可根據(jù)合同約定解除合同。全文完。2024實(shí)習(xí)與職業(yè)成長激勵(lì)勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼1.3實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式1.4用人單位名稱1.5用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名1.6用人單位注冊(cè)地址1.7用人單位聯(lián)系方式2.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)崗位描述2.3實(shí)習(xí)崗位職責(zé)2.4實(shí)習(xí)崗位要求3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始日期3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期3.3實(shí)習(xí)期限調(diào)整4.實(shí)習(xí)地點(diǎn)4.1實(shí)習(xí)地點(diǎn)地址4.2實(shí)習(xí)地點(diǎn)交通方式5.實(shí)習(xí)內(nèi)容5.1實(shí)習(xí)內(nèi)容概述5.2實(shí)習(xí)任務(wù)分配5.3實(shí)習(xí)成果要求6.實(shí)習(xí)期間待遇6.1實(shí)習(xí)工資及支付方式6.2實(shí)習(xí)期間社會(huì)保險(xiǎn)6.3實(shí)習(xí)期間福利待遇6.4實(shí)習(xí)期間加班補(bǔ)償7.實(shí)習(xí)考核7.1實(shí)習(xí)考核方式7.2實(shí)習(xí)考核內(nèi)容7.3實(shí)習(xí)考核結(jié)果8.保密條款8.1保密事項(xiàng)8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同終止條件12.4合同終止日期13.合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)計(jì)劃13.2附件二：實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：056781.3實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：138001380001.4用人單位名稱：某某科技有限公司1.5用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：1.6用人單位注冊(cè)地址：某市某區(qū)某街道某號(hào)1.7用人單位聯(lián)系方式：0215678第二條實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：市場(chǎng)營銷實(shí)習(xí)生2.2實(shí)習(xí)崗位描述：負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)品分析、營銷策劃等工作。2.3實(shí)習(xí)崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研；2.3.2分析競(jìng)品情況，提出改進(jìn)建議；2.3.3協(xié)助制定營銷策略，參與策劃活動(dòng)；2.3.4跟進(jìn)營銷活動(dòng)的實(shí)施，收集反饋信息；2.3.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.4實(shí)習(xí)崗位要求：2.4.3熟練使用辦公軟件，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。第三條實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始日期：2024年3月1日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年6月30日3.3實(shí)習(xí)期限調(diào)整：如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)實(shí)習(xí)期限進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第四條實(shí)習(xí)地點(diǎn)4.1實(shí)習(xí)地點(diǎn)地址：某市某區(qū)某街道某號(hào)某某科技有限公司4.2實(shí)習(xí)地點(diǎn)交通方式：地鐵某號(hào)線某站下車，步行5分鐘可達(dá)。第五條實(shí)習(xí)內(nèi)容5.1實(shí)習(xí)內(nèi)容概述：實(shí)習(xí)生在市場(chǎng)營銷部門進(jìn)行實(shí)習(xí)，參與市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)品分析、營銷策劃等工作。5.2實(shí)習(xí)任務(wù)分配：5.2.1第一個(gè)月：熟悉公司及部門情況，了解市場(chǎng)營銷相關(guān)知識(shí)；5.2.3第三個(gè)月：協(xié)助制定營銷策略，參與策劃活動(dòng)；5.2.4第四個(gè)月：跟進(jìn)營銷活動(dòng)的實(shí)施，收集反饋信息；5.3實(shí)習(xí)成果要求：5.3.1完成市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，對(duì)市場(chǎng)情況進(jìn)行分析；5.3.2參與制定至少一項(xiàng)營銷策略，并實(shí)施；5.3.3收集至少兩項(xiàng)營銷活動(dòng)反饋信息，提出改進(jìn)建議。第六條實(shí)習(xí)期間待遇6.1實(shí)習(xí)工資及支付方式：實(shí)習(xí)期間工資為每月2000元，每月支付一次，支付日為每月15日；6.2實(shí)習(xí)期間社會(huì)保險(xiǎn)：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間不參加社會(huì)保險(xiǎn)，由實(shí)習(xí)生自行承擔(dān)；6.3實(shí)習(xí)期間福利待遇：提供午餐補(bǔ)貼，每月300元；6.4實(shí)習(xí)期間加班補(bǔ)償：加班按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第七條實(shí)習(xí)考核7.1實(shí)習(xí)考核方式：實(shí)習(xí)期間，每月進(jìn)行一次考核，考核內(nèi)容包括實(shí)習(xí)任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等；7.2實(shí)習(xí)考核內(nèi)容：7.2.1實(shí)習(xí)任務(wù)完成情況：根據(jù)實(shí)習(xí)計(jì)劃，完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)；7.2.2工作態(tài)度：積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守公司規(guī)章制度；7.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：與同事保持良好溝通，共同完成工作任務(wù)；7.3實(shí)習(xí)考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生是否繼續(xù)實(shí)習(xí)的依據(jù)。第八條保密條款8.1保密事項(xiàng)：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，將對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限：保密期限自實(shí)習(xí)開始之日起至合同終止或解除之日起兩年。8.3違約責(zé)任：如實(shí)習(xí)生違反保密義務(wù)，泄露用人單位的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向用人單位支付違約金。第九條違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任：9.1.1實(shí)習(xí)生提前終止實(shí)習(xí)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知用人單位，并賠償用人單位因此遭受的損失；9.1.2實(shí)習(xí)生違反保密義務(wù)，泄露用人單位保密信息，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。9.2用人單位違約責(zé)任：9.2.1用人單位未按約定支付實(shí)習(xí)工資，應(yīng)支付實(shí)習(xí)生違約金；9.2.2用人單位未提供安全的工作環(huán)境，造成實(shí)習(xí)生人身傷害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條合同解除10.1合同解除條件：10.1.1實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；10.1.2實(shí)習(xí)生無法勝任實(shí)習(xí)崗位，經(jīng)培訓(xùn)仍無法改進(jìn)；10.1.3用人單位因經(jīng)營困難，確需解除實(shí)習(xí)合同。10.2合同解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致解除實(shí)習(xí)合同；10.2.2一方提出解除實(shí)習(xí)合同，另一方同意；10.2.3因特殊情況，一方單方面解除實(shí)習(xí)合同，應(yīng)書面通知另一方。10.3合同解除后的處理：10.3.1解除實(shí)習(xí)合同后，雙方應(yīng)結(jié)清實(shí)習(xí)期間的所有費(fèi)用；10.3.2用人單位應(yīng)退還實(shí)習(xí)生已繳納的押金；10.3.3實(shí)習(xí)生應(yīng)歸還用人單位提供的物品。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.3爭(zhēng)議解決程序：仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在法定期限內(nèi)作出仲裁裁決。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同生效日期：2024年3月1日；12.3合同終止條件：12.3.1實(shí)習(xí)期限屆滿；12.3.2雙方協(xié)商一致解除實(shí)習(xí)合同；12.3.3因不可抗力導(dǎo)致實(shí)習(xí)合同無法履行。12.4合同終止日期：根據(jù)實(shí)習(xí)期限屆滿或合同解除的時(shí)間確定。第十三條合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)計(jì)劃13.2附件二：實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、服務(wù)、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。第二條第三方介入方式2.1第三方介入合同關(guān)系，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)明確約定，并在合同中予以體現(xiàn)。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：3.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行造成的損失；3.2.2第三方提供的服務(wù)存在重大瑕疵，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失；3.2.3第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應(yīng)按照合同約定，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行及時(shí)溝通和反饋。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入合同關(guān)系后，甲乙雙方仍為合同主體，承擔(dān)各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方與甲乙雙方之間，不存在直接的合同關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方的違約責(zé)任，僅限于合同約定范圍內(nèi)。5.3第三方與其他各方（如監(jiān)管部門、其他合同當(dāng)事人等）之間，不承擔(dān)直接責(zé)任。第六條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明6.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方介入的具體方式、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、責(zé)任限額等。6.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任合同約定的服務(wù)。6.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)，提前與第三方進(jìn)行溝通，確保第三方了解合同內(nèi)容，并同意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.4甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)，在合同履行過程中進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保第三方履行合同義務(wù)。第七條第三方介入合同的變更和解除7.1合同履行過程中，如需變更或解除第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并達(dá)成一致意見。7.2第三方介入合同的變更或解除，不影響甲乙雙方在原合同中的權(quán)利義務(wù)。第八條第三方介入合同爭(zhēng)議解決8.1第三方介入合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可向合同履行地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.3仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在法定期限內(nèi)作出仲裁裁決。第九條本修正條款的生效9.1本修正條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；9.2本修正條款作為原合同不可分割的一部分，與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實(shí)習(xí)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：實(shí)習(xí)計(jì)劃應(yīng)包括實(shí)習(xí)目標(biāo)、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等，用于指導(dǎo)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工作。2.附件二：實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確實(shí)習(xí)生的考核指標(biāo)、考核方式、考核周期、考核結(jié)果評(píng)定等，用于評(píng)估實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，確保實(shí)習(xí)生的保密義務(wù)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同解除協(xié)議應(yīng)明確合同解除的條件、程序、雙方責(zé)任等，確保合同解除的合法性和公正性。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)有效的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：實(shí)習(xí)生未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，造成工作延誤。實(shí)習(xí)生泄露用人單位商業(yè)秘密。用人單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資。用人單位未提供安全的工作環(huán)境，造成實(shí)習(xí)生傷害。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)生未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，根據(jù)延誤的程度和影響，判定為輕微、一般、嚴(yán)重違約，分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的責(zé)任。實(shí)習(xí)生泄露用人單位商業(yè)秘密，根據(jù)泄露的程度和影響，判定為輕微、一般、嚴(yán)重違約，分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資，根據(jù)逾期的時(shí)間長短，判定為輕微、一般、嚴(yán)重違約，分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位未提供安全的工作環(huán)境，根據(jù)傷害的程度和影響，判定為輕微、一般、嚴(yán)重違約，分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的責(zé)任。3.示例說明：實(shí)習(xí)生未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，造成工作延誤一天，判定為輕微違約，實(shí)習(xí)生應(yīng)向用人單位提交書面說明，并承諾在后續(xù)工作中加強(qiáng)時(shí)間管理。實(shí)習(xí)生泄露用人單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失10萬元，判定為嚴(yán)重違約，實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向用人單位支付違約金。用人單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資一個(gè)月，判定為嚴(yán)重違約，用人單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付違約金，并立即補(bǔ)發(fā)工資。用人單位未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生輕微受傷，判定為輕微違約，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并為實(shí)習(xí)生提供必要的醫(yī)療救治。全文完。2024實(shí)習(xí)與職業(yè)成長激勵(lì)勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.2用人單位基本信息2.實(shí)習(xí)崗位與工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2工作內(nèi)容與職責(zé)2.3工作地點(diǎn)與時(shí)間3.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間3.1實(shí)習(xí)期限3.2工作時(shí)間與休息日4.實(shí)習(xí)期間待遇4.1工資與獎(jiǎng)金4.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.3差旅費(fèi)報(bào)銷5.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障5.1實(shí)習(xí)生權(quán)益5.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展5.3實(shí)習(xí)生離職與違約責(zé)任6.實(shí)習(xí)單位管理制度6.1實(shí)習(xí)生行為規(guī)范6.2實(shí)習(xí)生考勤與考核6.3實(shí)習(xí)單位紀(jì)律要求7.實(shí)習(xí)成果與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1實(shí)習(xí)成果歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.實(shí)習(xí)期間保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限與違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)崗位說明書13.2附件二：實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：____________________1.2實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：____________________1.3實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：____________________1.4用人單位名稱：____________________1.5用人單位法定代表人：____________________1.6用人單位聯(lián)系方式：____________________2.實(shí)習(xí)崗位與工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：____________________2.2工作內(nèi)容：2.1.1負(fù)責(zé)協(xié)助完成____________________2.1.2負(fù)責(zé)參與____________________2.1.3負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)____________________2.3工作地點(diǎn)：____________________2.4實(shí)習(xí)時(shí)間：自____年__月__日起至____年__月__日止3.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間3.1實(shí)習(xí)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。3.2工作時(shí)間：3.2.1工作日：周一至周五，每天工作時(shí)間為__小時(shí)。3.2.2休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日。4.實(shí)習(xí)期間待遇4.1工資與獎(jiǎng)金：4.1.1實(shí)習(xí)生每月工資為人民幣_(tái)_元。4.1.2實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異者，可獲得人民幣_(tái)_元獎(jiǎng)金。4.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利：4.2.1用人單位為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2.2用人單位為實(shí)習(xí)生提供節(jié)假日慰問品及生日禮物。4.3差旅費(fèi)報(bào)銷：4.3.1實(shí)習(xí)生因工作需要產(chǎn)生的差旅費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)后由用人單位報(bào)銷。5.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障5.1實(shí)習(xí)生權(quán)益：5.1.1實(shí)習(xí)生享有工作場(chǎng)所安全保障。5.1.2實(shí)習(xí)生享有休息日及國家法定節(jié)假日。5.1.3實(shí)習(xí)生享有參加培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。5.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展：5.2.1用人單位為實(shí)習(xí)生提供必要的培訓(xùn)。5.2.2用人單位為實(shí)習(xí)生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3實(shí)習(xí)生離職與違約責(zé)任：5.3.1實(shí)習(xí)生提出離職，需提前__個(gè)工作日書面通知用人單位。5.3.2實(shí)習(xí)生違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.實(shí)習(xí)單位管理制度6.1實(shí)習(xí)生行為規(guī)范：6.1.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度。6.1.2實(shí)習(xí)生應(yīng)尊重同事，維護(hù)工作場(chǎng)所秩序。6.2實(shí)習(xí)生考勤與考核：6.2.1實(shí)習(xí)生需按時(shí)參加考勤。6.2.2用人單位對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行定期考核。6.3實(shí)習(xí)單位紀(jì)律要求：6.3.1實(shí)習(xí)生不得泄露用人單位商業(yè)秘密。6.3.2實(shí)習(xí)生不得利用實(shí)習(xí)崗位謀取私利。7.實(shí)習(xí)成果與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1實(shí)習(xí)成果歸屬7.1.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間產(chǎn)生的成果，包括但不限于文檔、數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)方案等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。7.1.2用人單位有權(quán)使用、修改、復(fù)制、展示和分發(fā)實(shí)習(xí)生的成果。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.2.1實(shí)習(xí)生保證其提供的成果不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.2.2用人單位對(duì)實(shí)習(xí)生提供的成果負(fù)有保密義務(wù)。8.實(shí)習(xí)期間保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.1.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。8.2保密期限與違約責(zé)任8.2.1保密期限自實(shí)習(xí)結(jié)束之日起__年內(nèi)。8.2.2實(shí)習(xí)生違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1實(shí)習(xí)生提出解除合同，需提前__個(gè)工作日書面通知用人單位。9.1.2用人單位因?qū)嵙?xí)生嚴(yán)重違反合同規(guī)定或?qū)嵙?xí)單位需要時(shí)，有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件9.2.1實(shí)習(xí)期滿，合同自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除與終止程序9.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)書面確認(rèn)。9.3.2用人單位應(yīng)在合同解除或終止后__日內(nèi)支付實(shí)習(xí)生應(yīng)得報(bào)酬。10.違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任10.1.1實(shí)習(xí)生違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2實(shí)習(xí)生違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2用人單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生報(bào)酬，應(yīng)支付違約金。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章后，合同生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需雙方書面同意，并簽署變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)崗位說明書13.2附件二：實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)支持或其他服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，僅限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不涉及甲乙雙方的主合同權(quán)利義務(wù)。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容收取相應(yīng)的費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。15.4.2第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不產(chǎn)生直接影響，甲乙雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方如需引入第三方，應(yīng)提前__個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并說明引入第三方的原因和預(yù)期效果。16.2第三方介入的審查16.2.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方進(jìn)行審查，包括其資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)能力等。16.3