2024年版公司人力資源雇傭協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版公司人力資源雇傭協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2雙方主體1.3協(xié)議效力2.雇傭條款2.1職位與工作內(nèi)容2.2工作地點2.3工作時間2.4薪資待遇2.5試用期3.權(quán)益保障3.1社會保險3.2福利待遇3.3勞動保護3.4休假制度4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)機會4.2職業(yè)發(fā)展4.3培訓(xùn)費用5.知識產(chǎn)權(quán)5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2保密協(xié)議5.3競業(yè)限制6.解除與終止6.1解除條件6.2經(jīng)濟補償6.3終止原因6.4通知期限7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2責(zé)任認定7.3違約賠償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3法律途徑9.附則9.1合同生效9.2合同修訂9.3合同解除9.4法律適用9.5爭議解釋10.其他約定10.1雙方認可的附加條款10.2附件10.3簽字蓋章10.4聯(lián)系方式11.附件列表11.1附件一：職位說明書11.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表11.3附件三：培訓(xùn)計劃11.4附件四：保密協(xié)議11.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議12.簽署頁12.1甲方（用人單位）簽字12.2乙方（員工）簽字12.3日期13.見證頁13.1見證單位簽字13.2見證人簽字13.3日期14.附件說明14.1附件內(nèi)容14.2附件效力14.3附件更新第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為2024年版公司人力資源雇傭協(xié)議，樣本版B版，由甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂，用以明確雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)。1.2雙方主體甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.3協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。除非提前終止或解除，否則本協(xié)議將自動續(xù)約。第二條雇傭條款2.1職位與工作內(nèi)容乙方在被雇傭期間，擔(dān)任甲方公司____職位，主要工作內(nèi)容為____。2.2工作地點乙方的日常工作地點為甲方公司注冊地或甲方指定的其他地點。2.3工作時間乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要合理安排。2.4薪資待遇乙方的月薪為人民幣____元，甲方按月支付乙方薪資。甲方依法為乙方繳納社會保險，并根據(jù)乙方的實際工作績效給予相應(yīng)的獎金或其他激勵。2.5試用期乙方的試用期為____個月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)評估乙方是否符合職位要求，乙方有權(quán)了解甲方公司的情況。第三條權(quán)益保障3.1社會保險甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，直至本協(xié)議終止。3.2福利待遇乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。甲方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作中的人身安全。3.3勞動保護甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供安全的工作環(huán)境，防止乙方在工作中受到傷害。3.4休假制度乙方的休假安排按照國家法定節(jié)假日和甲方公司制定的休假制度執(zhí)行。乙方應(yīng)提前向甲方提交休假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)機會甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能提升的機會，以支持乙方的工作發(fā)展和個人職業(yè)生涯規(guī)劃。4.2職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括但不限于內(nèi)部晉升、崗位調(diào)整等。4.3培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)乙方在職期間因培訓(xùn)、學(xué)習(xí)所產(chǎn)生的費用，包括但不限于培訓(xùn)費、差旅費等。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等，除法律明確規(guī)定屬于乙方個人外，均歸甲方所有。5.2保密協(xié)議乙方同意在雇傭期間及解除雇傭后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.3競業(yè)限制乙方同意在解除或終止本協(xié)議后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相似的工作，以避免對甲方造成不利影響。第六條解除與終止6.1解除條件本協(xié)議解除的條件包括但不限于：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；乙方因病或傷殘不能從事原工作；乙方因個人原因提出辭職等。6.2經(jīng)濟補償如乙方因個人原因提出辭職，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在職時間給予相應(yīng)經(jīng)濟補償。如甲方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予乙方經(jīng)濟補償。6.3終止原因本協(xié)議終止的原因包括但不限于：合同期滿；雙方協(xié)商一致解除；國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.4通知期限乙方應(yīng)在解除或終止本協(xié)議前____日通知甲方，甲方應(yīng)在解除或終止本協(xié)議前____日通知乙方。第八條違約責(zé)任8.1違約行為雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2責(zé)任認定違約責(zé)任的認定及具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約方的違約程度、損失程度等因素，由雙方協(xié)商確定，或依法予以判定。8.3違約賠償違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。如違約行為給守約方造成損失的，違約方還應(yīng)賠償守約方的實際損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條附則10.1雙方認可的附加條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂附加條款，作為本協(xié)議的補充。10.2附件本協(xié)議的附件為本協(xié)議的有效組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。10.3簽字蓋章本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。10.4聯(lián)系方式甲乙雙方的聯(lián)系方式，如手機、郵箱等，如有變更，應(yīng)及時通知對方。第十一條附件列表11.1附件一：職位說明書11.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表11.3附件三：培訓(xùn)計劃11.4附件四：保密協(xié)議11.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議第十二條簽署頁12.1甲方（用人單位）簽字12.2乙方（員工）簽字12.3日期第十三條見證頁13.1見證單位簽字13.2見證人簽字13.3日期第十四條附件說明14.1附件內(nèi)容14.2附件效力14.3附件更新第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位名稱、工作職責(zé)、工作目標(biāo)、任職資格等。職位說明書應(yīng)作為本協(xié)議的有效組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、提成、補貼等，以及各項薪資的計算方式和支付時間。薪資結(jié)構(gòu)表應(yīng)作為本協(xié)議的有效組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。附件三：培訓(xùn)計劃詳細描述甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。培訓(xùn)計劃應(yīng)作為本協(xié)議的有效組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。附件四：保密協(xié)議詳細描述雙方在保密方面的義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。保密協(xié)議應(yīng)作為本協(xié)議的有效組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細描述乙方在解除或終止本協(xié)議后，在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相似的工作的約定。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)作為本協(xié)議的有效組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方因病或傷殘不能從事原工作，導(dǎo)致工作任務(wù)。3.乙方因個人原因提出辭職，未按照約定提前通知甲方。4.甲方未按照約定支付乙方薪資、獎金等。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.實際損失賠償：如違約行為給守約方造成損失的，違約方還應(yīng)賠償守約方的實際損失。示例說明：假設(shè)乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同，甲方可以根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議要求乙方支付違約金，并賠償因乙方突然離職導(dǎo)致的生產(chǎn)、運營等方面的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)，作為雇傭關(guān)系中的雇主。2.員工：指與用人單位建立雇傭關(guān)系的勞動者。3.雇傭關(guān)系：指用人單位與員工之間的勞動合同關(guān)系。4.試用期：指用人單