職工代表和員工參與制度

職工代表和員工參加制度第一章總則為了充分發(fā)揮職工代表和員工在企業(yè)管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，訂立本制度。第二章職工代表選舉和構(gòu)成第一節(jié)職工代表選舉公司將依照相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，組織職工代表選舉。職工代表選舉應(yīng)充分敬重職工的知情權(quán)、參加權(quán)和表達(dá)權(quán)，公開、公正、公平進(jìn)行。第二節(jié)職工代表代表期限職工代表的任期為兩年。職工代表的連任次數(shù)不限。第三節(jié)職工代表數(shù)量職工代表的數(shù)量將依據(jù)公司職工總數(shù)和部門人數(shù)合理確定。每個(gè)部門應(yīng)當(dāng)有至少一名職工代表。第四節(jié)職工代表構(gòu)成職工代表由全體員工選舉產(chǎn)生，代表性強(qiáng)、代表面廣。職工代表的產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)遵從公平、公正、民主原則，鼓舞多種形式的選舉方式，如集體公開選舉、代表性選舉等。第五節(jié)職工代表資格在公司工作滿1年的員工具備參選資格。擔(dān)負(fù)職工代表需要滿18周歲，無不良記錄，德行端正，具備良好的職業(yè)道德和工作本領(lǐng)。第三章職工代表的權(quán)利和義務(wù)第一節(jié)職工代表的權(quán)利參加訂立和修改公司規(guī)章制度，提出有關(guān)員工權(quán)益保障和福利待遇改善的建議。參加勞動(dòng)合同的簽訂和解除，保障公司員工的合法權(quán)益。參加勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)安全和衛(wèi)生的監(jiān)督和管理，保障員工的身體健康。參加公司的經(jīng)營管理決策，提出員工的合理訴求和看法。參加員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高員工的專業(yè)本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)。參加員工評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)懲措施確實(shí)定和執(zhí)行，維護(hù)公平公正的內(nèi)部管理。第二節(jié)職工代表的義務(wù)忠實(shí)履行職工代表的職責(zé)，代表全體員工維護(hù)公司的利益和員工的權(quán)益。遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，保護(hù)公司的資產(chǎn)安全。保守員工的個(gè)人隱私，不泄露員工的個(gè)人信息。樂觀參加公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)和緊要會(huì)議，認(rèn)真履行職工代表的工作職責(zé)。及時(shí)向公司反映員工的看法和建議，樂觀推動(dòng)問題解決和改進(jìn)工作。第四章員工參加的方式和機(jī)制第一節(jié)員工參加的方式公司將通過多種形式促進(jìn)員工參加，如開展員工代表大會(huì)、員工座談會(huì)、征求看法、通過內(nèi)部通訊方式等。員工參加方式應(yīng)當(dāng)敏捷多樣，充分敬重員工的意愿和表達(dá)方式。第二節(jié)員工參加的機(jī)制公司將建立員工參加的管理機(jī)制，明確員工參加的程序和流程。公司將設(shè)立員工參加的溝通渠道，確保員工的看法和建議能夠及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和反饋。第五章員工參加的管理第一節(jié)員工參加的管理責(zé)任公司管理層應(yīng)當(dāng)重視員工參加制度的建設(shè)和管理，落實(shí)相應(yīng)的管理責(zé)任。各部門應(yīng)當(dāng)樂觀開展員工參加的工作，推動(dòng)員工參加制度的有效運(yùn)行。第二節(jié)員工參加的激勵(lì)措施公司將對(duì)樂觀參加員工代表選舉和員工參加制度的員工予以相應(yīng)的激勵(lì)措施，如表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)等。公司將建立樂觀參加員工的統(tǒng)計(jì)評(píng)估機(jī)制，將員工參加制度的情況作為員工績效考核的緊要內(nèi)容。第六章附則本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由公司進(jìn)行修訂。本制度自頒布之日起施行，其他相關(guān)制度與本制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。以上