禁止破壞公司形象行為制度

禁止破壞公司形象行為制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為舉止，樹立良好的公司形象，提高企業(yè)的知名度和競爭力，特訂立本《禁止破壞公司形象行為制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部在職人員（以下簡稱“員工”），無論是正式雇員、臨時工還是實習(xí)生，都必需遵守本制度。第三條定義公司形象：指公司在公眾心目中樹立起來的形象，包含但不限于品牌形象、聲譽(yù)形象、企業(yè)文化形象等。破壞公司形象行為：指員工在從事工作或與工作相關(guān)的活動中，采取的或存在的行為、言論、態(tài)度等，導(dǎo)致或可能導(dǎo)致對公司形象造成負(fù)面影響的行為。第二章禁止破壞公司形象行為第四條違規(guī)行為范圍以下行為被認(rèn)定為破壞公司形象行為，均嚴(yán)格禁止：1.惡意廢弛公司聲譽(yù)，制造虛假傳聞、不實言論，散布負(fù)面信息；2.違反公司宣傳和宣傳標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布、傳播、散布含有誹謗、虛假宣傳、淫穢、色情、暴力、恐怖、種族鄙視或其他違法信息的內(nèi)容；3.對外發(fā)布違規(guī)或未經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)品信息、技術(shù)資料、商業(yè)機(jī)密等；4.私自發(fā)布或散布公司未經(jīng)審批的新聞稿、報道、聲明等；5.在公開場合、社交媒體或網(wǎng)絡(luò)論壇上，公開討論公司內(nèi)部信息、機(jī)密、策略等；6.在公開場合、社交媒體或網(wǎng)絡(luò)論壇上發(fā)布與公司利益相悖的言論或行為；7.對外泄露未經(jīng)授權(quán)的公司、客戶、合作伙伴或同事信息；8.非授權(quán)情況下，私自上傳公司內(nèi)部文件、數(shù)據(jù)或任何機(jī)密信息。第五條懲罰措施對于違反本制度的行為，將依照違規(guī)的嚴(yán)重程度和后果采取相應(yīng)的處理措施，具體如下：1.細(xì)小違規(guī)：口頭警告，并進(jìn)行書面記錄；2.一般違規(guī)：書面警告，并進(jìn)行個人約談，要求做出書面保證；3.嚴(yán)重違規(guī)：予以公司內(nèi)部處分，如停職、降職、罰款等；4.情節(jié)嚴(yán)重者：解除勞動合同，追究法律責(zé)任。第六條申訴以及處理程序假如員工對公司對其作出的違規(guī)行為的處理不滿意，可向人力資源部門提出申訴；公司將組織特地的調(diào)查小組對申訴進(jìn)行調(diào)查，進(jìn)行合理和公正的推斷；在申訴調(diào)查過程中，公司將對申訴人的個人信息保密，不得泄露給其他員工或任何外部方；調(diào)查結(jié)果將由公司決議是否轉(zhuǎn)變原處理決議，并及時向申訴人進(jìn)行反饋。第三章行為規(guī)范和宣傳第七條行為規(guī)范作為公司員工，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，嚴(yán)格依照職責(zé)要求履行崗位職責(zé)；遵守公司的保密規(guī)定，不泄露公司的商業(yè)機(jī)密、內(nèi)部文件和信息；提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，樂觀參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升企業(yè)文化修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)；維護(hù)公司形象，重視個人形象的塑造和言行舉止的規(guī)范；樂觀參加組織的公益活動，提升公司社會責(zé)任形象。第八條宣傳為確保員工了解和遵守本制度，公司將采取以下宣傳措施：1.通過內(nèi)部培訓(xùn)和會議向全體員工宣傳本制度的內(nèi)容、要求和規(guī)定；2.在辦公區(qū)域、員工休息室等公共場合張貼本制度的重要內(nèi)容；3.每年至少進(jìn)行一次公司行為規(guī)范培訓(xùn)，確保員工對本制度有充分的認(rèn)得和理解；4.定期通過公司內(nèi)部媒體、郵件等渠道發(fā)布與公司形象相關(guān)的信息，提高員工對公司形象的認(rèn)同感和責(zé)任感。第四章附則第九條解釋權(quán)對于本制度未盡事宜的解釋權(quán)歸公司全部。第十條生效時間本制度自訂立之日起生效，并替換之前的相關(guān)制度。第十一條修訂和增補(bǔ)隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和管理需求的變動，假如有必需對本制度進(jìn)行修訂和增補(bǔ)，須經(jīng)公司管理層審批，并及時通知全體員工。第十二條其他本制度為公司對員工的行為規(guī)范和要求，員工在知曉并遵守本