2024年度高校輔導員聘請合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校輔導員聘請合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1輔導員基本信息1.2學?；拘畔?.聘請崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.工作時間及地點4.1工作時間安排4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資發(fā)放方式6.社會保險及福利6.1社會保險種類6.2福利待遇7.工作考核及評價7.1考核標準7.2評價方法7.3考核周期8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1輔導員基本信息1.1.1姓名：[輔導員姓名]1.1.2性別：[輔導員性別]1.1.3身份證號碼：[輔導員身份證號碼]1.1.4出生年月：[輔導員出生年月]1.1.5學歷：[輔導員學歷]1.1.6聯(lián)系電話：[輔導員聯(lián)系電話]1.2學校基本信息1.2.1學校名稱：[學校名稱]1.2.2學校地址：[學校地址]1.2.3學校法定代表人：[學校法定代表人姓名]1.2.4聯(lián)系電話：[學校聯(lián)系電話]2.聘請崗位及職責2.1崗位名稱：[輔導員崗位名稱]2.2崗位職責：2.2.1負責學生思想政治教育工作2.2.2負責學生日常管理和服務工作2.2.3負責學生心理健康教育和咨詢工作2.2.4負責學生就業(yè)指導和職業(yè)生涯規(guī)劃工作2.2.5負責學生黨團組織建設和管理工作2.2.6完成學校領導交辦的其他工作2.3工作內(nèi)容：2.3.1每周與學生開展至少一次主題班會2.3.2每月組織一次學生座談會2.3.3每學期組織一次學生心理健康教育活動2.3.4每學期組織一次學生就業(yè)指導活動3.聘用期限3.1起止日期：[合同起始日期]至[合同終止日期]3.2合同續(xù)簽條件：3.2.1輔導員工作表現(xiàn)良好，無違紀違法行為3.2.2學校根據(jù)工作需要決定是否續(xù)簽4.工作時間及地點4.1工作時間安排：4.1.1工作日：[工作日時間]4.1.2休息日：[休息日時間]4.1.3假期：[假期安排]4.2工作地點：[學校地址]5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎金及津貼：5.2.1崗位津貼：[崗位津貼數(shù)額]5.2.2績效獎金：[績效獎金數(shù)額]5.2.3其他津貼：[其他津貼數(shù)額]5.3工資發(fā)放方式：5.3.1按月發(fā)放5.3.2通過銀行轉賬方式發(fā)放6.社會保險及福利6.1社會保險種類：6.1.1養(yǎng)老保險6.1.2失業(yè)保險6.1.3醫(yī)療保險6.1.4工傷保險6.1.5生育保險6.2福利待遇：6.2.1帶薪年假：[帶薪年假天數(shù)]6.2.2喪假：[喪假天數(shù)]6.2.3產(chǎn)假：[產(chǎn)假天數(shù)]6.2.4病假：[病假天數(shù)]7.工作考核及評價7.1考核標準：7.1.1工作態(tài)度7.1.2工作能力7.1.3工作成果7.1.4工作紀律7.2評價方法：7.2.1定期考核：每學期進行一次7.2.2日?？己耍焊鶕?jù)輔導員日常工作表現(xiàn)進行7.3考核周期：7.3.1考核周期為一年，自合同簽訂之日起計算8.保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1學生個人信息8.1.2學校內(nèi)部管理信息8.1.3學校與合作單位的商業(yè)秘密8.2保密期限：8.2.1自合同終止之日起計算，保密期限為[保密期限年數(shù)]年9.違約責任9.1違約情形：9.1.1輔導員未履行合同約定的職責9.1.2輔導員違反保密條款9.1.3輔導員違反學校規(guī)章制度9.1.4學校未按時支付工資或福利待遇9.2違約責任：9.2.1雙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等9.2.2違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失9.2.3違約方應承擔因違約行為給學?；驅W生造成的不良影響10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2輔導員因個人原因提出解除合同10.1.3學校因輔導員嚴重違紀或無法勝任工作而解除合同10.2合同終止條件：10.2.1合同到期10.2.2雙方一致同意終止合同10.2.3因不可抗力導致合同無法履行11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1通過協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交[仲裁機構名稱]仲裁11.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構：11.2.1[仲裁機構名稱]12.合同生效及變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)12.1.3合同內(nèi)容明確、具體12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2簽訂書面變更協(xié)議12.2.3協(xié)議雙方簽字蓋章13.其他約定事項13.1不可抗力條款：13.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任13.1.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、考核評價標準、保密協(xié)議等14.合同簽署14.1簽署日期：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2簽署人簽字：14.2.1輔導員簽字：14.2.2學校代表簽字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1本合同所述“第三方”指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、服務或其他形式的幫助的自然人、法人或其他組織。1.2.1中介機構1.2.2咨詢公司1.2.3服務提供商1.2.4法務顧問1.2.5技術支持單位2.第三方責任及權利2.1第三方根據(jù)其提供的服務內(nèi)容，享有相應的權利，包括但不限于：2.1.1收取合理的服務費用2.1.2獲得甲乙雙方的尊重與合作2.1.3在合同規(guī)定范圍內(nèi)獨立開展工作2.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務2.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私2.2.3因自身原因導致的服務瑕疵，應承擔相應的責任3.第三方介入程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方參與合同履行。3.2雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。3.3第三方介入合同履行前，甲乙雙方應將第三方的基本信息、服務內(nèi)容和預期目標等告知對方。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額根據(jù)其提供的服務類型和合同約定確定。4.2若第三方因自身原因導致的服務瑕疵給甲乙雙方造成損失，其賠償金額不超過合同總金額的[賠償比例]%。4.3第三方的責任限額在書面協(xié)議中明確約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的直接責任負責。5.2第三方在履行服務過程中，應遵守甲乙雙方的相關規(guī)定和標準。5.3第三方在履行服務過程中，如涉及甲乙雙方的爭議，應中立、客觀地處理。6.第三方介入合同變更6.1若因第三方介入導致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致。6.2變更后的合同條款應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.第三方介入合同終止7.1若第三方因故無法繼續(xù)履行服務，甲乙雙方應協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向第三方發(fā)出終止服務的通知。7.3第三方終止服務后，甲乙雙方應按照合同約定，處理相關事宜。8.第三方介入合同爭議解決8.1第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可提交[仲裁機構名稱]仲裁或依法向人民法院提起訴訟。8.3第三方作為爭議方，應積極配合爭議解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.輔導員個人簡歷要求：詳細列出輔導員的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：作為輔導員任職資格的證明材料。2.工作職責說明書要求：明確列出輔導員崗位職責、工作內(nèi)容、考核標準等。說明：指導輔導員履行職責，確保工作質(zhì)量。3.考核評價標準要求：詳細列出考核評價指標、評分標準、考核周期等。說明：用于對輔導員工作進行定期考核。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。6.合同變更協(xié)議要求：詳細列出變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等。說明：用于合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更情況。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：確保合同爭議得到公正、及時解決。說明二：違約行為及責任認定：1.輔導員未履行合同約定的職責責任認定：輔導員未履行合同約定的職責，應承擔違約責任，賠償因違約行為給學校造成的損失。示例：輔導員未按規(guī)定時間開展學生活動，導致活動取消，應賠償學校因此遭受的損失。2.輔導員違反保密條款責任認定：輔導員泄露學校或學生的商業(yè)秘密和隱私，應承擔違約責任，賠償因泄露信息造成的損失。示例：輔導員泄露學生個人信息，導致學生遭受騷擾，應賠償學生因此遭受的損失。3.學校未按時支付工資或福利待遇責任認定：學校未按時支付工資或福利待遇，應承擔違約責任，向輔導員支付違約金。示例：學校未按約定時間支付工資，輔導員有權要求支付違約金。4.第三方未按約定提供服務責任認定：第三方未按約定提供服務，應承擔違約責任，賠償因服務質(zhì)量問題給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方提供的服務存在重大瑕疵，導致甲乙雙方遭受損失，應賠償損失。5.任何一方違反合同其他約定責任認定：任何一方違反合同其他約定，應承擔相應的違約責任。示例：任何一方未按約定履行合同義務，應賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度高校輔導員聘請合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表1.4聯(lián)系方式2.聘請目的3.聘請崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容3.4工作要求4.聘期及工作時間4.1聘期4.2工作時間4.3休息時間5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4工資支付方式6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.工作考核及評價7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結果7.4評價標準8.違約責任8.1雙方違約情形8.2違約責任及賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：考核評價標準12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署雙方代表簽字14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘請方：[高校名稱]1.1.2被聘請方：[輔導員姓名]1.2雙方地址1.2.1聘請方地址：[高校地址]1.2.2被聘請方地址：[輔導員地址]1.3雙方法定代表人或授權代表1.3.1聘請方法定代表人或授權代表：[法定代表人姓名或授權代表姓名]1.3.2被聘請方法定代表人或授權代表：[法定代表人姓名或授權代表姓名]1.4聯(lián)系方式1.4.1聘請方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.4.2被聘請方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.聘請目的2.1為加強高校學生管理工作，提高學生教育質(zhì)量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和高校實際情況，聘請[輔導員姓名]擔任[高校名稱]的輔導員。3.聘請崗位及職責3.1崗位名稱：輔導員3.2崗位職責3.2.1負責學生日常教育、管理和服務工作；3.2.2組織開展學生思想政治教育、心理健康教育、就業(yè)指導等工作；3.2.3參與學生班級建設，協(xié)助班主任做好班級管理工作；3.2.4負責學生獎懲、資助、勤工儉學等工作；3.2.5完成學校領導交辦的其他工作。3.3工作內(nèi)容3.3.1學生思想政治教育工作；3.3.2學生日常管理工作；3.3.3學生心理健康教育工作；3.3.4學生就業(yè)指導工作；3.3.5班級建設與管理工作。3.4工作要求3.4.2熟悉學生教育管理業(yè)務，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力；3.4.4具備一定的專業(yè)知識和技能。4.聘期及工作時間4.1聘期：自2024年[起始月份]日起至2027年[結束月份]日止，共計3年。4.2工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。4.3休息時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。5.2績效工資：根據(jù)學?？冃Э己私Y果確定，每月[績效工資數(shù)額]元。5.3獎金及津貼：按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。5.4工資支付方式：每月底前支付當月工資。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險：按照國家及地方有關規(guī)定，為被聘請方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：按照國家及地方有關規(guī)定，為被聘請方繳納住房公積金。6.3其他福利待遇：按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。7.工作考核及評價7.1考核方式：年度考核，由學校組織考核小組進行。7.2考核內(nèi)容：思想政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、團隊合作精神等。7.3考核結果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。7.4評價標準：按照學校制定的輔導員考核評價標準執(zhí)行。8.違約責任8.1雙方違約情形8.1.1被聘請方未履行合同約定的崗位職責，影響學生管理工作；8.1.2被聘請方違反學校規(guī)章制度，造成不良影響；8.1.3聘請方未按合同約定支付工資或福利待遇；8.1.4聘請方未按合同約定提供必要的工作條件和保障；8.1.5雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行解除合同程序。8.2違約責任及賠償8.2.1被聘請方違反合同，應承擔違約責任，賠償聘請方因此遭受的損失；8.2.2聘請方違反合同，應承擔違約責任，支付被聘請方因此遭受的損失；8.2.3違約方應承擔相應的違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。9.2爭議解決機構9.2.1[仲裁委員會名稱]9.3爭議解決程序9.3.1雙方應在爭議發(fā)生后[時間]內(nèi)提交爭議解決申請；9.3.2仲裁委員會應在收到申請后[時間]內(nèi)組成仲裁庭；9.3.3仲裁庭應在[時間]內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2被聘請方因個人原因提出解除合同；10.1.3聘請方因被聘請方嚴重違約而解除合同；10.1.4因不可抗力導致合同無法履行；10.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序10.2.1雙方應書面通知對方解除合同；10.2.2雙方應就合同解除后的事宜進行協(xié)商，達成一致；10.2.3雙方應簽署合同解除協(xié)議。10.3合同解除后的處理10.3.1雙方應按照合同解除協(xié)議處理剩余的工資、福利待遇；10.3.2雙方應妥善交接工作，確保學生工作的連續(xù)性；10.3.3雙方應承擔相應的違約責任。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同；11.1.2雙方簽署合同后，聘請方在[時間]內(nèi)支付首月工資；11.1.3合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。11.3合同終止后的處理11.3.1雙方應按照合同約定處理剩余的工資、福利待遇；11.3.2雙方應妥善交接工作，確保學生工作的連續(xù)性；11.3.3雙方應承擔相應的違約責任。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：考核評價標準12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期：[簽署日期]13.2簽署地點：[簽署地點]13.3簽署雙方代表簽字13.3.1聘請方法定代表人或授權代表簽字13.3.2被聘請方法定代表人或授權代表簽字14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同未盡事宜，參照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同關系中的獨立第三方。15.1.2第三方可以是中介機構、咨詢機構、評估機構、擔保機構等。15.1.3第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益，或者完成合同中規(guī)定的特定任務。15.2第三方責任15.2.1第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔法律責任。15.2.2第三方在合同履行過程中，應嚴格按照合同約定和法律法規(guī)的要求行事。15.2.3第三方對因其過錯導致合同無法履行或者履行不符合約定承擔相應的責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保其履行職責。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事宜。15.4.2雙方簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的權利、義務和責任。15.4.3第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》履行其職責。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方應根據(jù)本合同及《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，向第三方提供必要的資料和信息。16.2甲乙雙方應確保第三方在介入過程中能夠獨立、公正地履行職責。16.3甲乙雙方應配合第三方的工作，并及時解決第三方在履行職責過程中遇到的問題。16.4甲乙雙方應承擔因其配合不力導致第三方工作受阻的責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額應根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，以及第三方的資質(zhì)和能力確定。17.2第三方責任限額應包括但不限于因第三方過錯導致合同無法履行或者履行不符合約定的損失。17.3第三方責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方之間的關系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，第三方不參與甲乙雙方之間的權利義務關系。18.2第三方在合同履行過程中的職責和權利僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，不得超越其職責范圍。18.3第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.4第三方與其他各方之間的責任劃分由各自之間的協(xié)議或法律規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列明輔導員的崗位職責、工作內(nèi)容、工作要求、考核標準等。說明：崗位職責說明書是輔導員履行職責的依據(jù)，應清晰、具體。2.附件二：考核評價標準要求：明確考核指標、考核方法、考核結果運用等。說明：考核評價標準是評價輔導員工作績效的依據(jù)，應客觀、公正。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的介入目的、職責、權利、義務、責任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同關系的基礎文件，應詳細、明確。4.附件四：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、程序、責任、后續(xù)處理等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的法律文件，應規(guī)范、合法。5.附件五：社會保險繳納明細要求：詳細列明社會保險的種類、繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險繳納明細是保障被聘請方權益的重要文件，應準確、完整。6.附件六：工資支付憑證要求：記錄工資的支付時間、金額、支付方式等。說明：工資支付憑證是證明工資支付情況的文件，應保存完整。7.附件七：其他相關文件說明：其他相關文件是輔導員工作的重要資料，應分類保存。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘請方違約行為及責任認定違約行為：未履行合同約定的崗位職責，影響學生管理工作。責任認定：賠償聘請方因此遭受的損失，并承擔相應的違約金。違約行為：違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。責任認定：賠償聘請方因此遭受的損失，并承擔相應的違約金。2.聘請方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付工資或福利待遇。責任認定：支付被聘請方應得工資及福利待遇，并承擔相應的違約金。違約行為：未按合同約定提供必要的工作條件和保障。責任認定：賠償被聘請方因此遭受的損失，并承擔相應的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：因第三方過錯導致合同無法履行或者履行不符合約定。責任認定：第三方承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.不可抗力導致的違約行為及責任認定違約行為：因不可抗力導致合同無法履行。責任認定：根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。全文完。2024年度高校輔導員聘請合同2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.2合同訂立的方式1.3合同訂立的時間與地點2.合同主體2.1聘請方的基本信息2.2輔導員的基本信息3.聘請目的與范圍3.1輔導員的工作職責3.2輔導員的工作范圍4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述4.2工作質(zhì)量要求4.3工作量要求5.工作時間與工作地點5.1工作時間安排5.2工作地點規(guī)定6.薪酬與福利待遇6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3社會保險與公積金7.工作考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果的使用8.合同期限與終止8.1合同期限8.2合同終止的條件8.3合同解除的程序9.違約責任與賠償9.1違約行為的認定9.2違約責任的承擔9.3賠償方式與標準10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務與責任10.3保密信息的處理11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.合同附件13.1附件一：工作職責明細13.2附件二：薪酬福利明細13.3附件三：考核評價標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.1.1聘請方須具備合法的法人資格，輔導員須具備相應的學歷、專業(yè)背景及工作能力。1.1.2雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上達成協(xié)議。1.1.3符合國家有關法律法規(guī)和政策要求。1.2合同訂立的方式1.2.1雙方通過書面形式簽訂合同。1.2.2合同內(nèi)容應完整、清晰、明確，并由雙方法定代表人或授權代表簽字。1.2.3合同簽訂前，雙方應進行充分協(xié)商，確保合同內(nèi)容符合各自利益。1.3合同訂立的時間與地點1.3.1合同簽訂時間為2024年1月1日。1.3.2合同簽訂地點為聘請方所在地。2.合同主體2.1聘請方的基本信息2.1.1名稱：X高校2.1.2法定代表人：2.1.3地址：省市區(qū)路號2.1.4聯(lián)系電話：2.2輔導員的基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生年月：年月2.2.4學歷：本科2.2.5專業(yè)：思想政治教育2.2.6聯(lián)系電話：3.聘請目的與范圍3.1輔導員的工作職責3.1.1負責學生思想政治教育、心理健康教育、職業(yè)生涯規(guī)劃指導等工作。3.1.2組織開展學生活動，豐富學生課余生活。3.1.3負責學生宿舍管理，維護宿舍秩序。3.2輔導員的工作范圍3.2.1擔任學院年級輔導員。3.2.2負責所負責班級學生的日常管理工作。4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述4.1.1開展學生思想政治教育工作。4.1.2組織學生參加各類社會實踐活動。4.1.3指導學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃。4.2工作質(zhì)量要求4.2.1工作態(tài)度認真負責，積極主動。4.2.2工作方法科學合理，注重實效。4.3工作量要求4.3.1每周至少工作40小時，完成各項工作任務。5.工作時間與工作地點5.1工作時間安排5.1.1工作時間為周一至周五，每天8:0012:00，13:3017:30。5.1.2雙休日及國家法定節(jié)假日休息。5.2工作地點規(guī)定5.2.1工作地點為聘請方所在地。5.2.2如有特殊情況，需提前向聘請方申請。6.薪酬與福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資為人民幣元/月。6.1.2按月支付，次月10日前發(fā)放。6.2獎金與補貼6.2.1根據(jù)年度考核結果，給予相應獎金。6.2.2根據(jù)工作需要，給予交通補貼、通訊補貼等。6.3社會保險與公積金6.3.1聘請方依法為輔導員繳納社會保險及住房公積金。6.3.2具體繳納比例及標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.工作考核與評價7.1考核方式7.1.1定期考核與不定期抽查相結合。7.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作成果等。7.2評價標準7.2.1依據(jù)國家相關規(guī)定及學校實際情況制定評價標準。7.2.2評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.3考核結果的使用7.3.1考核結果作為輔導員晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)。7.3.2考核不合格者，可根據(jù)合同約定進行相應處理。8.合同期限與終止8.1合同期限8.1.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。8.2合同終止的條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2輔導員因個人原因提出辭職，且經(jīng)聘請方同意。8.2.3聘請方因工作需要或輔導員工作表現(xiàn)不合格等原因，單方面解除合同。8.3合同解除的程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應書面通知對方。8.3.2因個人原因辭職的，輔導員應提前一個月以書面形式通知聘請方。8.3.3聘請方因工作需要解除合同的，應提前一個月通知輔導員，并給予相應補償。9.違約責任與賠償9.1違約行為的認定9.1.1輔導員未履行合同約定的工作職責。9.1.2聘請方未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。9.2違約責任的承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失確定。9.3賠償方式與標準9.3.1賠償方式包括但不限于金錢賠償、恢復原狀、更換人員等。9.3.2賠償標準根據(jù)實際情況和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1與工作相關的商業(yè)秘密、技術秘密、學生個人信息等。10.1.2聘請方提供的其他需保密的信息。10.2保密義務與責任10.2.1輔導員在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對所知悉的保密信息負有保密義務。10.2.2違反保密義務的，輔導員應承擔相應的法律責任。10.3保密信息的處理10.3.1輔導員應妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。10.3.2如因工作需要必須向第三方提供保密信息，應事先取得聘請方的書面同意。11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.1.2合同條款與法律法規(guī)相沖突時，以法律法規(guī)為準。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向聘請方所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構11.3.1爭議解決機構為聘請方所在地人民法院。12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同，并經(jīng)法定代表人或授權代表簽字蓋章。12.1.2合同簽訂后，按照國家相關規(guī)定進行備案。12.2合同備案要求12.2.1聘請方應將合同備案至當?shù)厝肆Y源和社會保障部門。12.2.2輔導員應配合聘請方完成合同備案手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：工作職責明細13.2附件二：薪酬福利明細13.3附件三：考核評價標準14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，聘請方和輔導員各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方是指非本合同甲乙雙方當事人，介入本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、技術服務提供商、專業(yè)評估機構等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入本合同，僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提供專業(yè)服務或履行特定職責。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外義務16.1.1甲方應確保第三方具備履行其職責的能力和資格。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。16.2乙方的額外義務16.2.1乙方應向第三方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。16.2.2乙方應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應根據(jù)合作協(xié)議或服務合同履行其職責