跨國電商外貿(mào)業(yè)務員招聘協(xié)議

跨國電商外貿(mào)業(yè)務員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（求職者）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】鑒于甲方是一家在中華人民共和國境內合法注冊的跨國電子商務公司，乙方愿意加入甲方，擔任外貿(mào)業(yè)務員一職，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條崗位職責1.1乙方作為甲方的外貿(mào)業(yè)務員，主要職責包括但不限于：（1）開展外貿(mào)業(yè)務，拓展國際市場，執(zhí)行公司的貿(mào)易出口業(yè)務；（2）負責對外貿(mào)易業(yè)務的洽談、簽訂合同；（3）維護客戶關系，處理客戶的咨詢、投訴，提供優(yōu)質服務；（4）收集市場信息，分析市場動態(tài)，為公司的市場營銷戰(zhàn)略提供建議；（5）完成公司交辦的其他工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休假，以及根據(jù)甲方規(guī)章制度和企業(yè)文化規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額和支付方式按照甲方制定的薪酬福利制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受社會保險待遇，甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.3乙方如因工作原因需要加班，甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定支付加班費。第四條保密和知識產(chǎn)權4.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內，應對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方不得以任何形式擅自使用或披露。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除或終止本合同。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。5.3甲方如違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權益，乙方有權立即解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂本合同時，應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護社會和諧穩(wěn)定。6.2本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等均適用中華人民共和國法律。6.3如雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年限】。7.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（求職者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.乙方在合同期內以任何形式擅自使用或披露屬于甲方所有的知識產(chǎn)權。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金或社會保險。5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。6.甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.崗位職責：勞動者在用人單位從事的具體工作內容。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的待遇，包括基本工資、崗位工資、獎金等。4.保密協(xié)議：約定勞動者在勞動關系存續(xù)期間和解除勞動關系后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。5.知識產(chǎn)權：權利人對其所創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權利。6.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況協(xié)商解決。如有必要，甲方可依法解除勞動合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密或客戶信息：甲方應及時采取措施保護自身權益，如向公安機關報案，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.乙方擅自使用或披露知識產(chǎn)權：甲方應制止乙方的侵權行為，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.甲方未按時支付工資、獎金或社會保險：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法支付。5.甲方未提供休假待遇：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法提供休假待遇。五、所有應用場景：1.甲方招聘