橡膠制品公司文職人員勞動合同

橡膠制品公司文職人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：橡膠制品公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家專業(yè)從事橡膠制品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔任文職人員崗位，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權利、義務及有關事項，達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第二條乙方的工作崗位為文職人員，主要工作內容包括：1.負責公司文件的整理、歸檔及管理；2.協(xié)助公司進行人事、行政等相關工作；3.完成上級領導交辦的其他工作任務。第三章勞動報酬第三條乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。試用期滿后，乙方正式工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第四條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動保護與勞動條件第五條甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身權利及身體健康。第六條甲方應按照相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五章保密及知識產(chǎn)權第七條乙方在合同期內和解除合同后一年內，對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和公司機密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得以任何方式泄露給第三方。第八條乙方在合同期內所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，屬于甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何方式使用、轉讓給第三方。第六章合同的變更、解除和終止第九條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。任何一方提前解除或終止本勞動合同，應提前一個月通知對方。第十條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：1.在試用期內，乙方不符合甲方招聘條件的；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責任的。第十一條甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本勞動合同：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違反本合同其他條款的。第七章爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他約定第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議10.甲方規(guī)章制度匯編11.乙方崗位說明書12.乙方工作成果證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護、薪酬福利等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按照合同約定履行工作職責，或者工作成果不符合甲方要求。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或公司機密信息。6.乙方違反知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議，未經(jīng)甲方同意使用或轉讓甲方知識產(chǎn)權。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性階段。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權：權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的財產(chǎn)權利，包括著作權、專利權、商標權等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不佳：與甲方溝通，提出改善建議，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.薪酬福利不達標：與甲方溝通，要求按照合同約定支付工資、獎金、津貼等；如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.未繳納社會保險費：提醒甲方依法繳納社會保險費；如甲方仍不履行，可向社保部門投訴。4.工作職責不清：與甲方、乙方溝通，明確乙方工作職責；如有必要，可簽訂崗位說明書。5.泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔違約責任；如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。6.知識產(chǎn)權侵權：立即與乙方溝通，要求其停止侵權行為，并承擔違約責任；如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新