知識(shí)型員工假期管理

知識(shí)型員工假期管理合同編號(hào)：__________知識(shí)型員工假期管理合同甲方（雇傭方）：乙方（員工）：鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是被甲方雇傭的知識(shí)型員工，雙方為了明確乙方假期管理的具體事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條假期種類和天數(shù)1.1乙方享有國家法定的假期，包括但不限于：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。1.2乙方每年享有15天的年假，根據(jù)甲方規(guī)章制度的具體規(guī)定，乙方可以一次性休完或者分多次休完。1.3乙方因病或其他特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)向甲方提出申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)乙方的病假或事假。1.4乙方在合同期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過30天，甲方有權(quán)解除本合同。第二條假期申請(qǐng)和批準(zhǔn)2.1乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假時(shí)間、原因及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間。2.2甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后的3個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，如有特殊情況需要延長審批時(shí)間的，甲方應(yīng)通知乙方。2.3甲方審批乙方請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的實(shí)際工作情況，確保乙方的請(qǐng)假不會(huì)對(duì)甲方的工作造成重大影響。第三條假期工資支付3.1乙方在享受國家法定假期期間，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付乙方工資。3.2乙方在享受年假期間，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付乙方工資。3.3乙方在病假期間，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付乙方工資。3.4乙方在事假期間，甲方有權(quán)不支付乙方工資，但甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作年限支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)解除本合同。5.2在合同期內(nèi)，如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同。5.3本合同期滿后，雙方未續(xù)簽新的合同，乙方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇傭方）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.國家法定假期政策文件4.病假診斷證明5.年假申請(qǐng)表6.事假申請(qǐng)表7.保密協(xié)議8.損失賠償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方違反合同約定，未批準(zhǔn)乙方合法請(qǐng)假申請(qǐng)，認(rèn)定違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。4.乙方未按合同約定提前提交辭職申請(qǐng)，認(rèn)定違約。5.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.知識(shí)型員工：指主要依靠知識(shí)和技能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工。2.年假：指員工在合同期內(nèi)每年享有的帶薪休假。3.病假：指員工因病或其他特殊情況需要請(qǐng)假的期間。4.事假：指員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的期間。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在請(qǐng)假期間，甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定及時(shí)足額支付乙方工資。2.問題：乙方在請(qǐng)假期間，甲方未批準(zhǔn)乙方合法請(qǐng)假申請(qǐng)。解決辦法：甲方應(yīng)充分考慮乙方的實(shí)際工作情況，確保乙方的請(qǐng)假不會(huì)對(duì)甲方的工作造成重大影響，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)批準(zhǔn)乙方請(qǐng)假申請(qǐng)。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。4.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定及時(shí)足額支付乙方工資。5.問題：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，并視情況考慮是否追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方按照甲方規(guī)章制度工作。2.乙方因國家法定假期享有帶薪休假。3.乙方因病或其他特殊情況申請(qǐng)請(qǐng)假，甲方批準(zhǔn)并支付工資。4.乙方因個(gè)人原