2024全新文化傳播行業(yè)勞動合同文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新文化傳播行業(yè)勞動合同文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1相關(guān)定義2.2合同術(shù)語解釋3.雙方基本信息3.1用人單位信息3.2員工信息4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3加班費7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配8.1文化創(chuàng)意成果定義8.2成果歸屬8.3收益分配9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)定義9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.保密條款10.1保密事項10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理14.5合同解除或終止后的經(jīng)濟補償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國著作權(quán)法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間在文化創(chuàng)意成果創(chuàng)作過程中的勞動關(guān)系，包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻等形式的創(chuàng)作活動。2.定義與解釋2.1相關(guān)定義本合同中涉及的定義如下：文化創(chuàng)意成果：指員工在履行工作職責(zé)過程中，根據(jù)用人單位的要求或自主創(chuàng)作產(chǎn)生的具有獨創(chuàng)性的作品。知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等無形財產(chǎn)權(quán)。2.2合同術(shù)語解釋本合同中的術(shù)語解釋如下：用人單位：指與本合同簽訂勞動關(guān)系的公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織。員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在本單位從事文化創(chuàng)意工作的人員。3.雙方基本信息3.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________3.2員工信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________崗位：____________________4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)1.根據(jù)用人單位要求，進行文化創(chuàng)意作品的創(chuàng)作。2.參與文化創(chuàng)意項目的策劃、實施與推廣。3.保持與相關(guān)合作方的良好溝通，確保項目順利進行。4.2工作內(nèi)容員工工作內(nèi)容包括但不限于：2.參與文化創(chuàng)意項目的選題、調(diào)研、策劃、執(zhí)行、評估等環(huán)節(jié)。3.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。5.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假待遇。6.勞動報酬6.1基本工資員工的基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定及用人單位的薪酬制度確定。6.2獎金與津貼員工在完成工作任務(wù)、達到工作目標(biāo)的情況下，享有獎金、津貼等額外報酬。6.3加班費員工加班按照國家規(guī)定支付加班費，加班費計算標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇1.免費體檢；2.帶薪年休假；3.婚喪嫁娶慰問；4.生日慰問；5.其他福利待遇。8.文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配8.1文化創(chuàng)意成果定義文化創(chuàng)意成果指員工在履行職務(wù)過程中，利用本職工作所涉及的知識、技能和資源，創(chuàng)作產(chǎn)生的具有獨創(chuàng)性的作品，包括但不限于文學(xué)作品、藝術(shù)作品、設(shè)計作品、音樂作品等。8.2成果歸屬8.2.1員工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的文化創(chuàng)意成果，其著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。8.2.2員工在非工作時間和非工作場所，利用自己的知識和技能創(chuàng)作的文化創(chuàng)意成果，其著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸員工所有。8.3收益分配8.3.1用人單位獲得文化創(chuàng)意成果的收益后，按照下列比例對員工進行獎勵：員工完成的作品獲得商業(yè)應(yīng)用，收益在扣除成本后的凈收益，用人單位與員工按照7:3的比例進行分配。員工完成的作品獲得版權(quán)許可，收益在扣除成本后的凈收益，用人單位與員工按照6:4的比例進行分配。員工完成的作品獲得獎項，獎勵金按照實際發(fā)放金額的50%給予員工。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)定義知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1用人單位對員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)。9.2.2員工在履行職務(wù)過程中，若需對外申請專利或注冊商標(biāo)，應(yīng)事先取得用人單位的同意，并由用人單位負責(zé)申請。10.保密條款10.1保密事項員工在履行職務(wù)過程中獲取的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬保密事項。10.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于三年。10.3違約責(zé)任員工違反保密條款，泄露用人單位保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。11.違約責(zé)任11.1違約情形員工未按合同約定履行工作職責(zé)；員工違反保密條款；員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；員工擅自離職。11.2違約責(zé)任承擔(dān)給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；給對方造成名譽損害的，應(yīng)承擔(dān)消除影響、恢復(fù)名譽的責(zé)任；違約金：按合同約定支付違約金。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同約定的解除條件成就；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的。12.2合同終止條件合同約定的終止條件成就；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位依法解散、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。12.3解除與終止程序合同解除或終止，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為：____________________14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件員工入職登記表；員工工資表；員工福利待遇明細。14.3合同變更與解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更或解除合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。14.4合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理遺留問題。14.5合同解除或終止后的經(jīng)濟補償合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，向員工支付經(jīng)濟補償。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方指在本合同履行過程中，因提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介協(xié)調(diào)等需要介入合同關(guān)系的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.2第三方介入情形甲乙雙方在文化創(chuàng)意成果的創(chuàng)作、推廣、運營等方面需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；甲乙雙方在合同履行過程中遇到爭議，需要第三方進行調(diào)解；法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情形。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男胁涣蛟斐蓳p失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險等因素確定。16.3責(zé)任限額的履行16.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男胁涣蛟斐蓳p失，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過責(zé)任限額。17.第三方責(zé)權(quán)利界定17.1第三方權(quán)利收取合同約定的服務(wù)費用；在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展業(yè)務(wù)活動；享有合同約定的保密權(quán)益。17.2第三方義務(wù)嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用，并監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為合作方，乙方應(yīng)配合第三方完成合同約定的任務(wù)，并就第三方的工作提出意見和建議。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方的劃分如下：第三方與甲乙雙方為合同主體，共同承擔(dān)合同責(zé)任；第三方與其他合同方（如合作方、供應(yīng)商等）為獨立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1第三方介入時的合同變更19.2第三方介入時的責(zé)任劃分19.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任劃分，確保合同履行過程中各方責(zé)任清晰。19.2.2第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男胁涣蛟斐蓳p失，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.3第三方介入時的爭議解決19.3.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.3.2第三方介入后的爭議解決機構(gòu)為：____________________20.第三方介入時的保密義務(wù)第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.第三方介入時的合同解除與終止21.1第三方介入后的合同解除第三方違反合同約定，無法履行合同義務(wù)；甲乙雙方認為合同目的不能實現(xiàn)。21.2第三方介入后的合同終止第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；甲乙雙方協(xié)商一致終止合同；法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行。21.3第三方介入后的合同解除與終止程序合同解除或終止，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求和說明：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動合同簽訂情況等，用于記錄員工入職信息。2.員工工資表詳細要求和說明：記錄員工每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、津貼、加班費等。3.員工福利待遇明細詳細要求和說明：列明員工享受的各類福利待遇，如社會保險、醫(yī)療保險、年休假、婚喪嫁娶慰問等。4.文化創(chuàng)意成果登記表詳細要求和說明：記錄文化創(chuàng)意成果的創(chuàng)作時間、作品類型、著作權(quán)歸屬等信息。5.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：約定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)費用、責(zé)任限額等。6.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同變更的具體內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付等。7.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。8.保密協(xié)議詳細要求和說明：約定保密事項、保密期限、違約責(zé)任等。9.合同解除與終止協(xié)議詳細要求和說明：約定合同解除或終止的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)取Ｕf明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)，如擅自離職、違反保密條款等。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：員工違反合同約定，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：員工在保密期內(nèi)泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償損失金額的10倍。4.第三方違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)、無法按時完成工作任務(wù)等。5.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.違約責(zé)任示例：第三方因服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)，導(dǎo)致甲乙雙方項目無法按時完成，應(yīng)賠償因延誤造成的損失金額。7.合同解除違約責(zé)任：未按合同約定解除合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除違約責(zé)任，根據(jù)損失金額確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。9.違約責(zé)任示例：甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定支付解除合同費用，應(yīng)賠償對方因此造成的損失。全文完。2024全新文化傳播行業(yè)勞動合同文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點1.3合同生效條件2.勞動合同條款2.1勞動崗位與職責(zé)2.2工作時間與休息休假2.3工資待遇與支付方式2.4社會保險與福利待遇3.文化創(chuàng)意成果定義3.1文化創(chuàng)意成果范圍3.2文化創(chuàng)意成果類型4.成果歸屬原則4.1原創(chuàng)性成果歸屬4.2修改性成果歸屬4.3專利權(quán)歸屬4.4商標(biāo)權(quán)歸屬5.成果收益分配5.1分配比例5.2分配方式5.3分配時間6.成果推廣與應(yīng)用6.1推廣權(quán)限6.2推廣費用6.3推廣成果分享7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)界定8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.3知識產(chǎn)權(quán)保護9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的處理13.合同生效與變更13.1生效條件13.2變更程序13.3變更內(nèi)容14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：一、合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點1.3合同生效條件二、勞動合同條款2.1勞動崗位與職責(zé)2.2工作時間與休息休假2.3工資待遇與支付方式2.4社會保險與福利待遇三、文化創(chuàng)意成果定義3.1文化創(chuàng)意成果范圍3.2文化創(chuàng)意成果類型四、成果歸屬原則4.1原創(chuàng)性成果歸屬4.2修改性成果歸屬4.3專利權(quán)歸屬4.4商標(biāo)權(quán)歸屬五、成果收益分配5.1分配比例5.2分配方式5.3分配時間六、成果推廣與應(yīng)用6.1推廣權(quán)限6.2推廣費用6.3推廣成果分享七、保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)界定8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.3知識產(chǎn)權(quán)保護九、違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序十一、合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理十二、合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的處理十三、合同生效與變更13.1生效條件13.2變更程序13.3變更內(nèi)容十四、其他約定14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同份數(shù)與效力八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)界定8.1.1本合同所稱的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密等。8.1.2雇員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除非合同另有約定，均歸雇主所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.2.1雇主有權(quán)在全世界范圍內(nèi)使用、復(fù)制、發(fā)行、展覽、表演、放映、廣播、信息網(wǎng)絡(luò)傳播等知識產(chǎn)權(quán)。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護8.3.1雇主應(yīng)采取必要措施保護知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵犯。8.3.2雇員發(fā)現(xiàn)他人侵犯其知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)及時通知雇主，雇主將采取相應(yīng)措施。九、違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1雇員未按照合同約定完成工作任務(wù)或造成經(jīng)濟損失的；9.1.2雇主未按時支付工資或社會保險的；9.1.3雇員泄露雇主商業(yè)秘密的；9.1.4雇主違反保密條款的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1雇員違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主經(jīng)濟損失、支付違約金等。9.2.2雇主違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等。9.3違約糾紛解決9.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛。9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。十、爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1本合同爭議解決方式為協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。十一、合同解除11.1解除條件11.1.1雇員違反合同約定，經(jīng)書面警告后仍不改正的；11.1.2雇主因經(jīng)營需要，經(jīng)與雇員協(xié)商一致解除勞動合同的；11.1.3雇員提出解除勞動合同，并符合法定條件的。11.2解除程序11.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除勞動合同。11.2.2雇主應(yīng)向雇員支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。11.3解除后的處理11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有經(jīng)濟往來。11.3.2雇員應(yīng)將工作交接完畢。十二、合同終止12.1終止條件12.1.1合同期限屆滿；12.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；12.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。12.2終止程序12.2.1雙方應(yīng)書面通知對方合同終止。12.2.2雇主應(yīng)向雇員支付終止合同的經(jīng)濟補償。12.3終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有經(jīng)濟往來。12.3.2雇員應(yīng)將工作交接完畢。十三、合同生效與變更13.1生效條件13.1.1雙方在合同上簽字或蓋章；13.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2變更程序13.2.1雙方應(yīng)書面通知對方合同變更。13.2.2合同變更應(yīng)經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。13.3變更內(nèi)容13.3.1變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括但不限于勞動合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。十四、其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達14.2.1雙方應(yīng)通過書面形式進行通知和送達。14.2.2通知和送達自送達之日起生效。14.3合同份數(shù)與效力14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為促成雙方達成協(xié)議、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介方、法律顧問、仲裁機構(gòu)、鑒定機構(gòu)等。二、第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助雙方更好地履行合同、解決合同履行過程中的爭議，以及提高合同的執(zhí)行效率。2.2.1協(xié)助雙方進行合同談判和簽訂；2.2.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財務(wù)、技術(shù)等；2.2.3協(xié)調(diào)雙方履行合同過程中的問題；2.2.4解決合同履行過程中的爭議。三、第三方責(zé)任限額3.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驘o法履行的，其責(zé)任限額不超過因合同履行受阻或無法履行所造成的直接經(jīng)濟損失；3.1.2第三方因違反合同約定或故意隱瞞重要事實導(dǎo)致合同履行受阻或無法履行的，其責(zé)任限額由雙方另行協(xié)商確定。四、第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)要求雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)；4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出建議和意見；4.1.3第三方有權(quán)要求雙方遵守合同約定，履行合同義務(wù)。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保合同的順利履行；4.2.2第三方應(yīng)保守雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；4.2.3第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。五、第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：5.1.1第三方作為甲方的合作方，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督；5.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)按照甲方的要求和指示行事。5.2第三方與乙方的關(guān)系：5.2.1第三方作為乙方的合作方，應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督；5.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)按照乙方的要求和指示行事。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1第三方在介入本合同時，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；5.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議，維護雙方的合法權(quán)益。六、第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1甲方或乙方提出第三方介入的請求；6.1.2雙方協(xié)商確定第三方人選及職責(zé)；6.1.3第三方接受委托，并開始履行職責(zé)；6.1.4第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行存在問題，應(yīng)及時通知甲乙雙方。七、第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件如下：7.1.1合同履行完畢；7.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；7.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。7.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交書面報告，說明其履行職責(zé)的情況。八、第三方介入的費用8.1.1第三方提供服務(wù)的費用；8.1.2第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的其他費用。8.2第三方介入的費用支付方式由雙方在合同中約定，可以是一次性支付，也可以是分期支付。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同1.1詳細要求和說明：勞動合同應(yīng)包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇等條款；勞動合同應(yīng)由雙方簽字或蓋章，并一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.附件二：文化創(chuàng)意成果清單2.1詳細要求和說明：列出所有文化創(chuàng)意成果的名稱、類型、創(chuàng)作時間、創(chuàng)作者等信息；列表應(yīng)由雙方簽字確認，作為成果歸屬和收益分配的依據(jù)。3.附件三：知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)書3.1詳細要求和說明：雇主授權(quán)雇員使用、復(fù)制、發(fā)行等知識產(chǎn)權(quán)的授權(quán)書；授權(quán)書應(yīng)由雙方簽字或蓋章。4.附件四：保密協(xié)議4.1詳細要求和說明：雇員承諾保守雇主商業(yè)秘密的保密協(xié)議；協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。5.附件五：爭議解決協(xié)議5.1詳細要求和說明：雙方就爭議解決方式、機構(gòu)、程序等達成的協(xié)議；協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。6.附件六：合同變更協(xié)議6.1詳細要求和說明：雙方就合同變更內(nèi)容達成的協(xié)議；協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。7.附件七：合同解除協(xié)議7.1詳細要求和說明：雙方就合同解除條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)冗_成的協(xié)議；協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議8.1詳細要求和說明：雙方就第三方介入的目的、職責(zé)、費用等達成的協(xié)議；協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1雇員未按合同約定完成工作任務(wù)；1.2雇主未按時支付工資或社會保險；1.3雇員泄露雇主商業(yè)秘密；1.4第三方未按合同約定履行職責(zé)；1.5雙方未按合同約定解決爭議。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1雇員未按合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主經(jīng)濟損失；2.2雇主未按時支付工資或社會保險，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付賠償金；2.3雇員泄露雇主商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主經(jīng)濟損失；2.4第三方未按合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雙方經(jīng)濟損失；2.5雙方未按合同約定解決爭議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.示例說明：3.1雇員未按合同約定完成工作任務(wù)，造成雇主經(jīng)濟損失10萬元，雇員應(yīng)賠償雇主經(jīng)濟損失；3.2雇主未按時支付工資，造成雇員經(jīng)濟損失1萬元，雇主應(yīng)支付賠償金；3.3雇員泄露雇主商業(yè)秘密，造成雇主經(jīng)濟損失5萬元，雇員應(yīng)賠償雇主經(jīng)濟損失；3.4第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成雙方經(jīng)濟損失2萬元，第三方應(yīng)賠償雙方經(jīng)濟損失；3.5雙方未按合同約定解決爭議，造成雙方經(jīng)濟損失1萬元，雙方應(yīng)支付違約金。全文完。2024全新文化傳播行業(yè)勞動合同文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同簽訂方式2.勞動關(guān)系2.1勞動者崗位及職責(zé)2.2勞動期限2.3工作時間及休息休假2.4工作地點3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3績效考核及薪酬調(diào)整3.4工資支付方式及時間4.社會保險及福利4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納4.3福利待遇5.創(chuàng)意成果歸屬5.1創(chuàng)意成果定義5.2創(chuàng)意成果歸屬原則5.3創(chuàng)意成果歸屬程序6.創(chuàng)意成果收益分配6.1收益分配原則6.2收益分配方式6.3收益分配比例7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務(wù)及期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)保護8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同附件12.1附件一：勞動者個人信息12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：創(chuàng)意成果清單13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1合同補充條款14.2合同變更14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位法定代表人（負責(zé)人）：___________1.1.3用人單位地址：___________1.1.4勞動者姓名：___________1.1.5勞動者身份證號碼：___________1.1.6勞動者聯(lián)系方式：___________1.2合同訂立時間及地點1.2.1合同訂立時間：____年____月____日1.2.2合同訂立地點：___________1.3合同簽訂方式1.3.1本合同采用書面形式，由用人單位與勞動者雙方共同簽訂。1.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.勞動關(guān)系2.1勞動者崗位及職責(zé)2.1.1勞動者工作崗位：___________2.1.2勞動者崗位職責(zé)：___________2.2勞動期限2.2.1合同期限：____年____月____日至____年____月____日2.2.2合同期限類型：___________2.3工作時間及休息休假2.3.1工作時間：___________2.3.2休息休假：___________2.4工作地點2.4.1工作地點：___________2.4.2工作地點變更：___________3.勞動報酬3.1基本工資3.1.1基本工資數(shù)額：____元/月3.1.2基本工資支付周期：___________3.2獎金及補貼3.2.1獎金類型：___________3.2.2獎金支付標(biāo)準(zhǔn)：___________3.2.3補貼類型：___________3.2.4補貼支付標(biāo)準(zhǔn)：___________3.3績效考核及薪酬調(diào)整3.3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：___________3.3.2薪酬調(diào)整條件：___________3.4工資支付方式及時間3.4.1工資支付方式：___________3.4.2工資支付時間：___________4.社會保險及福利4.1社會保險繳納4.1.1社會保險類型：___________4.1.2社會保險繳納比例：___________4.2住房公積金繳納4.2.1住房公積金繳納比例：___________4.3福利待遇4.3.1福利項目：___________4.3.2福利標(biāo)準(zhǔn)：___________5.創(chuàng)意成果歸屬5.1創(chuàng)意成果定義5.1.1創(chuàng)意成果：指勞動者在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的具有獨創(chuàng)性、實用性和藝術(shù)性的文化作品。5.2創(chuàng)意成果歸屬原則5.2.1創(chuàng)意成果的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。5.3創(chuàng)意成果歸屬程序5.3.1勞動者完成創(chuàng)意成果后，應(yīng)及時向用人單位提交相關(guān)資料。5.3.2用人單位應(yīng)在收到相關(guān)資料后____個工作日內(nèi)確認創(chuàng)意成果的歸屬。6.創(chuàng)意成果收益分配6.1收益分配原則6.1.1創(chuàng)意成果收益歸用人單位所有。6.2收益分配方式6.2.1收益分配比例：___________6.3收益分配比例6.3.1用人單位：___________6.3.2勞動者：___________8.保密條款8.1保密信息定義8.1.1保密信息：指涉及用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，對用人單位具有重大經(jīng)濟利益或者對市場競爭具有重大影響的信息。8.2保密義務(wù)及期限8.2.1勞動者在勞動合同期限內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，對在工作中知悉的保密信息負有保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任8.3.1勞動者違反保密義務(wù)，泄露、使用或者允許他人使用保密信息，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.4保密措施8.4.1勞動者應(yīng)采取合理措施保護保密信息的安全，包括但不限于：a)不將保密信息透露給無關(guān)人員；b)不在未授權(quán)的情況下復(fù)制、傳播保密信息；c)不在離職后從事與用人單位業(yè)務(wù)相競爭的工作。9.知識產(chǎn)權(quán)保護9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1勞動者創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施9.2.1用人單位應(yīng)采取必要措施保護其知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于：a)對知識產(chǎn)權(quán)進行登記、注冊；b)對知識產(chǎn)權(quán)進行法律維權(quán)；c)對侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為進行制止。9.3違約責(zé)任9.3.1勞動者違反知識產(chǎn)權(quán)保護義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.1.1勞動者未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2勞動者違反保密條款，泄露用人單位保密信息，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因此遭受的損失。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.2用人單位未按照合同約定支付勞動者報酬，應(yīng)當(dāng)支付滯納金，并賠償勞動者因此遭受的損失。10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3.1違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2勞動者符合法定或約定的辭職條件；11.1.3用人單位符合法定或約定的解除合同條件。11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面解除協(xié)議。11.2.2勞動者提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知用人單位。11.2.3用人單位單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知勞動者。11.3合同終止條件11.3.1勞動期限屆滿；11.3.2勞動者退休、死亡或者因其他原因無法履行合同；11.3.3用人單位依法終止。11.4合同終止程序11.4.1合同終止時，雙方應(yīng)當(dāng)辦理合同終止手續(xù)。11.4.2用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者合同終止前的工資、獎金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。13.合同附件13.1附件一：勞動者個人信息13.1.1勞動者身份證復(fù)印件；13.1.2勞動者學(xué)歷、資格證書復(fù)印件；13.1.3勞動者其他相關(guān)證明材料。13.2附件二：崗位說明書13.2.1崗位職責(zé)；13.2.2崗位要求；13.2.3崗位工作流程。13.3附件三：創(chuàng)意成果清單13.3.1創(chuàng)意成果名稱；13.3.2創(chuàng)意成果完成時間；13.3.3創(chuàng)意成果所屬領(lǐng)域。14.其他約定14.1合同補充條款14.1.1雙方可以根據(jù)實際情況在本合同中增加補充條款。14.2合同變更14.2.1合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。14.3合同解除與終止后的處理14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理遺留問題，包括但不限于：a)辦理工作交接；b)清理工作場所；c)結(jié)算工資、獎金等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方：指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍a)勞動合同訂立過程中的中介服務(wù)；b)勞動者培訓(xùn)、考核過程中的咨詢和評估；c)工作場所的安全、衛(wèi)生等條件的監(jiān)理；d)創(chuàng)意成果的鑒定、評估及收益分配的咨詢。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和誠實信用的原則。15.3.2第三方因故意或者重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。15.4.2第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費用的一倍。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系。15.5.2第三方在提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務(wù)時，僅對甲乙雙方負責(zé)，不對勞動者直接負責(zé)。15.5.3第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者，并協(xié)助勞動者維護自身合法權(quán)益。16.甲乙雙方增加的額外條款及說