公司員工考勤管理規(guī)章制度（18篇）

公司員工考勤管理規(guī)章制度（精選18篇）

公司員工考勤管理規(guī)章制度1

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部門負責(zé)人辦公時間：8：45?12：0013：55~18:

10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?

12：0513：55~18：10、

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約

定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務(wù)必提前15分鐘

到達指定地點。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,

管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到

30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基

本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，

每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未

正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;

一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處

理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開

工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款

20元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷

假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別；病假務(wù)

必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假

證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過

2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別；但全年

事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際

天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而

請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪

休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工

作潛力決定；年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病

傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分

管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部

行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理

審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定

程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來電、函

請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)

行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每三簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字

（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進行登

記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前

先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得

到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不

按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工

作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加

班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公

司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。

所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部

分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

公司員工考勤管理規(guī)章制度2

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，

特制定本制度。

二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，木制度適用

于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

三、作息時間

公司實行每周5天工作制。上午9：00--12：00,下

午14：0018：00

四、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,

管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到

30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘

以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，

每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未

正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;

一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處

理；全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開

工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款

20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

五、請假制度

1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、

喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必

須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假

證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過

2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年

事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際

天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而

請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪

休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工

作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病

傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下；父母或

配偶父母傷亡給假7天；配偶或子女傷亡給假10天。

六、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分

管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部

行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理

審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定

程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函

請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)

行一律視為曠工。

七、考勤登記

公司實行每m簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共

計每日2次）。

八、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登

記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前

先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得

到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不

按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工

作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加

班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公

司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。

所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部

分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字

后交財務(wù)部計發(fā)工資。

十、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表），由部門經(jīng)理

簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管

經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾?/p>

申請表》交行政部備查。

十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作

為員工集體活動的補充費用。

十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司員工考勤管理規(guī)章制度3

為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)

情況，特制定以下考勤制度：

一、出勤時間

工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上

午8點半到下午6點，午休為1個半小時（12：00-13：30）o

二、考核辦法

打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人

打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。

忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報

辦公室給予補簽。

公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)

接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，尹到

辦公室登記備案。

請假：任何類別的假期都需上級負責(zé)人事前批準(zhǔn)，尹到

辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小

時以內(nèi)電話通知上級負責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補辦手

續(xù)，否則以曠工計。

三、考核制度

全勤獎：每月XX元，以簽到表為準(zhǔn)。

1、遲到、早退規(guī)定：

上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前

離開，視為早退。

特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于

上班時間一個小時，給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時，扣

除缺勤時間的工費）。

2、處罰規(guī)則：

在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早

退0-15分鐘/次，扣款個人月工資遙；

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、

早退16-30分鐘/'次，扣款個人月工資2%；

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班,即遲到30-45

分鐘/次，扣款個人月工資3%；

D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天

計曠工。

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為

曠工。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為

曠工，并予以辭退。

四、考勤統(tǒng)計

各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財務(wù)部。

公司員工考勤管理規(guī)章制度4

一、目的：

加強公司勞動紀(jì)律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作

秩序。

二、考勤范圍：

1、公司在冊員工。

2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、考勤方法：

1、公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

2、考勤工作由辦公室專人負責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做

好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入

門、請假等情況的記錄、上報等工作。

四、考勤打卡時間：

1、冬季：白班上午7：50至11：30,下午13：00至

17：00,晚班17：30至23：30；

2、夏季：白班上午7：50至11：30,下午13：30至

17：30,晚班18：00至24：00o

五、有關(guān)規(guī)定：

1、考勤規(guī)定

(1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下

班應(yīng)依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有

效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的

處罰。一次不打卡者罰款10元。

(2)因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填

寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。

次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

(3)員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。

遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;

遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲

到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

(4)連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除

名處理；

(5)曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金；

(6)曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)：

曠工天數(shù)：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天

扣月工資（含計件）：10猊25%；40%；60%；80%；100%

（7）持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損

壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工

本費10元。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無

打卡處理；

（8）辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、

落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度

及時處理。

（9）上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除

經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，

違者一次劇款10元，（休息時間食堂可吸煙）。

2、請假、外出手續(xù)

（1）員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車

間）辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。

（2）請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。

超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假

超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天

報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的,須

由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

（3）請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離

開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、

1小時等）每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的

作曠工處理。

（4）上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門

主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)

理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如

實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄

虛作假或失職現(xiàn)象，予以50-200元的罰款處理；

（5）因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機、

采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,

不必另行簽具《出門單》。

3、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、

報銷制度

（1）在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層

以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級職稱），每年可享受15天

探親假（包括星期天），可分2次休假，路費報銷1次來回

（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資

管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

（2）外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可

享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡

在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月30日前進廠上班）的

外地員工（包括xx市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親,

可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費

來回。

（3）探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程xx市至xx

市XX縣?？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普

通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自

負；副總、總工可報機票。

（4）探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理

審批。

4、婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合

法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,

不影響效益工資。

5、喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,

不影響效益工資。

6、產(chǎn)假：

女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

7、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。

（1）銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不

作補休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須

辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，累計補休

超過12天的，由部門負責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；超出天數(shù)

按事假處埋；

（2）補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，

擅自超假作曠工論處；

（3）具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公

室執(zhí)行。

8、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算

加班費（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

公司員工考勤管理規(guī)章制度5

1、考勤方式及工作時間

1、考勤對象為上海公司全體員工。

2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識

別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。

3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00,下午

13：30—17：30；

4、項目服務(wù)人員上班時間為：上午8：00—12：00,下

午13：30—17：30；

5、項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準(zhǔn)

進行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整

改，受傷的就是您的錢包啦！

2、考勤異常及曠工定義

1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補

卡申請或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒

也是早退，可直接造成遲到早退扣款！

3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內(nèi)

的計0。5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。

特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產(chǎn)生未打卡

且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定

要好好打卡啊。

3、關(guān)于補卡

1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新

員工未錄指紋等）導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異常

產(chǎn)生后三個工作三內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正?？?/p>

勤；

2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應(yīng)最

晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后記

為忘打卡；若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的,,按曠

工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予

補卡哦。

4、關(guān)于請假

1、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方

可休假，嚴(yán)禁事后補假的產(chǎn)生；

2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，

如確為突發(fā)外出，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請，因公外出同樣

不允許事后補單；

3、調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本體加班后方可進行調(diào)休申

請，即“先加班，后調(diào)休”，嚴(yán)禁因人人原因?qū)⒈拘萏焯崆?

5、劃重點：

1、所有異常的處理時限為三天，請及時關(guān)注自己的考

勤打卡情況；

2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；

3、考勤凍結(jié)日為次月2日，月底發(fā)起的補卡、請假流

程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異

常；

4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計3次免責(zé)機

會，超出三次的部分，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異常扣款

30元，第7次及以上，單次扣款50元。

5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分。

公司員工考勤管理規(guī)章制度6

第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)

行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)

可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1

時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工

作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按

遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30

分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論

處。

第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得

代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被

代理人均給予記過處分。

第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)

將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞

資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。特

殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)

人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月

全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全

勤獎1/2,達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給

予警告一次的處分；當(dāng)月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，

并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予

除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)

理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；情況緊

急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，

到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差

前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情

況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅

費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。

公司員工考勤管理規(guī)章制度7

一、目的

為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具

備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤

管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司

科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)

依據(jù)。

二、適用范圍

新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

三、工作時間

1.夏令時，上班時間為10：00,10：10晨會，下班時

間為20：00

2.冬令時，上班時間為10：00,10：05晨會，下班時

間為19：30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，

早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的

事情者，按遲到進行扣分。

四、程序內(nèi)容

L、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應(yīng)按考勤

機提示進行考勤，聽到？“謝謝”后打卡成功：若聽到“”

請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋。

2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原

因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)

做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记冢赊k公室

登記上下班時間。

5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準(zhǔn)，

如超過2人，或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報

領(lǐng)導(dǎo)。

6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊

可不記遲到。

7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎

勵50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。

8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假

手續(xù)者，視為員工自行離職。

五、遲到細則：

1、遲到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早會）;

2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準(zhǔn)，扣除2分即20

元；遲到超過一小時以上的扣3分即30元；11：00點以后到

崗的，扣5分即50元；單月累計遲到超3次（含）以上，除按

以上方式正常考核后，同時額外扣5分紀(jì)律分即50元。

3、單月累計遲到超六6次（含）以上，除按以上方式正

常考核后，同時額外扣10分紀(jì)律分即100元。

4、單月累計遲到超9次（含）以上，除按以上方式正常

考核后，同時屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

六、曠工處罰制度：

1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺

勤半天以上即視為曠工。

2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時,

應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達兩小時

以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。

七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明

憑本人在事假單說明的實際情況進行批準(zhǔn)，如請假理由不充

分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮

短、暫緩請假。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不

得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)

理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除

薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假

前均需報部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個

工作日后移交考勤主管。

九、其他：

1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認

真遵守。

公司員工考勤管理規(guī)章制度8

一、總則

為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00—

—13：30為休息時間（夏季作息時間）。

三、工作制

公司（總部）一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行

每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日

按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天

打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔

細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出

問題時應(yīng)及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一

日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)

向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，

并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為

是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，

如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1

號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負

責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)

備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將

卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。

⑶曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)

算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲至！J10?30分鐘扣5

分，遲到30?60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10?30分鐘扣5

分，早退30?60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)：85分以上；良：85?75分；中：75?65分；差：65

分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

公司員工考勤管理規(guī)章制度9

第一節(jié)工作時間

1、職能部門上班時間：

5月1日至9月30日，上午08：30—12：00,下午13：

30—18：00o

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00,下午13：

00—17：30

3月一8月實行單雙排休工作制，9月一2月實行兩單一

雙工作制，周末由部門安排值班人員；

2、銷售類、銷售管理類、電子商務(wù)管理及其它不能完

全以時間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關(guān)規(guī)定

申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制，具體上班班

次及時間詳見排班表；

3、公司聯(lián)營專柜員工，由于經(jīng)營需要派遣至零售賣場

（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場考勤管理規(guī)定，如

違反賣場考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場開除，公司將

做出同等處理。

第二節(jié)考勤規(guī)則

1、遲到、早退、曠工的界定。

上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而

提前離崗者，即為早退；工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開

工作崗位者，即為曠工。

2、打卡規(guī)范

一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場

（專柜）營業(yè)員須依照賣場營業(yè)時間正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上

午統(tǒng)一提交部門直接主管審核，并由本部門內(nèi)勤集中填報簽

卡原因，報送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差

申請單）。否則，均以曠工論處。

三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員

填寫考勤表并統(tǒng)計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人

事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。

四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部

門經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元

的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個工作日交回人事行政部。

五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴(yán)禁不打

卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一

經(jīng)核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。

六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政

部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，

不得以其他形式簽卡；部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能

在《員工異?？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍?。

七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應(yīng)事先填寫

《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出

勤在三天內(nèi)的，仍由原部門核算并承擔(dān)該員工的工資；三天

以上的原則上由借調(diào)部門負責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資。

八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員

工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門須配

合執(zhí)行。

公司員工考勤管理規(guī)章制度10

一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工

要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上

下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時

無合理解釋者，按曠工半天處理。

三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)簽署意見后，報考勤管理人員處備查。

四、加班

1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的,

視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日

加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班

審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。

2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工,

因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的，又不安

排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

五、請假

1、員工不能正常出勤時，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提

前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假

的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處

理。

2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠

工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核

不能定為優(yōu)秀。

3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51

次的，年終考核為不稱職。

4、曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15

天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭

退。

5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,

一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%

發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當(dāng)月崗位

津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當(dāng)月崗位津

貼停發(fā)。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司員工考勤管理規(guī)章制度11

一、為加強考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上班,

下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)

錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加

班的'，不用打卡。

五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,

執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打

卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人

員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有

確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打

卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及

時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或

缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工

作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手

續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休

假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室

根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室

遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、

早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的

補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，

造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可

按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)埋或總經(jīng)理

審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認

同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡

次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任

由本人承擔(dān)。

十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果

作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺

遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行

為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管

理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照

公司相關(guān)規(guī)定處理。

十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,

按照公司規(guī)定代汀卡者和被代者都進行處罰。

十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申

請新卡，并支付制卡費用。

公司員工考勤管理規(guī)章制度12

為助力集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩

序，提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率，集團于20xx年12月

21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法（試行）》。

要求自下文之日起，集團公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。

新的考勤制度有四個突出特點。

一是統(tǒng)一性，考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊、

考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統(tǒng)一管理。

二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權(quán)人員、

無考勤盲區(qū)。

三是考勤方法的科學(xué)性與先進性，在集團人力資源工資

系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，電子考勤將實

現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。

四是考勤制度的嚴(yán)肅性嚴(yán)格性。新的考勤制度不僅要求

對員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴(yán)格當(dāng)班考核，同時要求在

一年考勤期內(nèi)要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、

年工作時間符合法定要求及出勤要求。

對于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天，或者一年內(nèi)

累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經(jīng)

濟補償。集團考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理

情況匯總表，在集團范圍內(nèi)公示。

對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣

泛宣傳、認真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實

施。

公司員工考勤管理規(guī)章制度13

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，

特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)

行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得

出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理（無

法及時通知等特殊原因除外）；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門

負責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工

作需要加班的，由各部門負責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團

公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含

1天），由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工

事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處

理。

五、上班時間特殊私事需要中途離崗，必須向所屬單位

負責(zé)人請假；待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位；

六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下

班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理；

七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕

車。

公司員工考勤管理規(guī)章制度14

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工

作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考

勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇

的主要依據(jù)，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y

源部負責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：

30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲

到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出

辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責(zé)人

批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)

理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。

如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部

門經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人，并于上班當(dāng)日補辦手續(xù)。無請假單或

未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及

預(yù)計返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，

獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前

臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司

進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者

公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。

六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，

因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又

無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)

行。

八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、

早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通

告全公司。

公司員工考勤管理規(guī)章制度15

藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強機關(guān)建設(shè)，樹立良好形

象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時間。不得無

故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外

出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。

2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公

休日和法定節(jié)假rl執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我

局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要

請假者，要向負責(zé)人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假

的，應(yīng)事后補辦。

4、辦公室應(yīng)認真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早

退等情況記錄清楚，月底公布。

5、一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次

者扣發(fā)當(dāng)月獎金。

6、無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者;

無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

7、每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

二、請銷假制度

1、職工休假一律實行請假條制度。

2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、

產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負責(zé)人批

準(zhǔn)。

3、請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理

審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準(zhǔn)，超過1個工作日

的由主管局長批準(zhǔn)；科長請假由主管局長批準(zhǔn)；副局長請假

由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當(dāng)

日無法親自辦埋請假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?，并及時補

辦請假手續(xù)。

4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休