公司員工用勞動(dòng)合同范本（30篇）

公司員工用勞動(dòng)合同范本（30篇）

公司員工用勞動(dòng)合同范本（通用30篇）

公司員工用勞動(dòng)合同范本篇1

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，

在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守

本合同所列條款。

一、概況

1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、

管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有

同等法律效力。

2、乙方確保如實(shí)告知甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可

隨時(shí)解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。

二、合同期限

本合同期限：從年月日至

年_________月_________日，其中試用期從_________年_________月

0至年月Ho

三、工作內(nèi)容而工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工

作，主要負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行等工作。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)

定的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。

4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和

工作地點(diǎn)。

四、工作時(shí)間

1、實(shí)行綜合工作制。即乙方的工作k間，應(yīng)根據(jù)甲方的供應(yīng)商

場(chǎng)分配給乙方的合理勞動(dòng)時(shí)間或任務(wù)的要求靈活安排。但是每周保

證天休息C

2、休息休假：執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行。

(1)乙方試生期工資_____元/月。試用期滿工資元/

月(元/日)。

(2)其他形式：o

2、甲方每月一日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至

最近的工作日。

六、社會(huì)保險(xiǎn)福利

1、合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按

時(shí)繳納和和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，

由此引起的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律及考核

1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)

依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按

時(shí)完成工作任務(wù)。

2、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)

懲。

3、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核或處置，

乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后3天內(nèi)

以書面形式向甲方人事部提出申訴，逾期不提出申訴意見(jiàn)者，視同

為確認(rèn)該考核或處置決定。

八、保密要求

1、乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)

信息和經(jīng)營(yíng)信息（包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等），

除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方

內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營(yíng)或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)與甲

方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、

資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其

他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些信息有無(wú)商業(yè)的價(jià)

值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請(qǐng)求時(shí)，全部返還給甲

方。

3、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同,

甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲

方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任

的權(quán)利。

九、勞動(dòng)合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞

動(dòng)合同，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法

規(guī)的規(guī)定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。

3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社

會(huì)公眾中損害公司形象的。

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響C

5、乙方工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒(méi)有工作積極性或業(yè)績(jī)一直

下降的。

6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意

思的情況下訂立或者變更本合同的。

十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止

1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對(duì)方

（按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽

合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

2、合同要變更時(shí)，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面

形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復(fù)。

未按時(shí)答復(fù)的視作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

（2）經(jīng)過(guò)考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的。

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無(wú)法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合

資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變、組織

結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的

工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形。

（4）乙方有違法或違紀(jì)行為，需對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。

十一、其他約定

1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,

并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職

管理辦法為準(zhǔn)。

2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的，且服務(wù)

期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。

3、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。

離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用等。乙方須待

離職手續(xù)辦結(jié)后申請(qǐng)辦理暫停的薪資福利及費(fèi)用支付。按規(guī)定應(yīng)支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追皆谝曳睫k妥離職手續(xù)后予以支付。

4、如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無(wú)法將

離職證明及時(shí)送達(dá)乙方等情況，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)

退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。

5、乙方在收到本合同后，應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完畢并交還

甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以

乙方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn)。

6、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同

和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件（協(xié)議）不一致的，以本合同

為準(zhǔn)。

7、甲乙雙方認(rèn)為本合同有無(wú)效情形的，以甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)確認(rèn)為準(zhǔn)。在合同履行過(guò)程中，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，以甲方

注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁為準(zhǔn)，對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲

方注冊(cè)地人民法院是訴。

8、本合同一式份，甲方份，乙方執(zhí)

份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：年月日

乙方（簽字）：

簽約日期：_______年_______月日

公司員工用勞動(dòng)合同范本篇2

甲方：__________________

住所：____________________________

郵編：____________________________

乙方：__________________

法人代表：_______________________

住所：____________________________

郵編：____________________________

丙方：____________________

性別：____________________________

出生日期：_______________________

身份證號(hào)碼：_____________________

戶口所在地：_____________________

現(xiàn)住址：_________________________

郵政編碼：_______________________

甲方因工作需要，須借用乙方的員工

三方就此借用事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限從年月日起，至

年—月日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方

按年向乙方支付借用費(fèi)元。

借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育。

可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60

日通知乙方和丙方,若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙

方，且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按

月向丙方支付稅前工資元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)

人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲

方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)

借用期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承

諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。

借用期間丙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制

度，保守其商業(yè)秘密。

借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有

關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按

本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行

協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無(wú)提出終止合同的意向，則本協(xié)議

自行延續(xù)一個(gè)周期c否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方：____________

日期：____________________________

乙方：____________

日期：____________________________

丙方：____________________

日期：____________________________

公司員工用勞動(dòng)合同范本篇3

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：

出生年—月日：

民族：

文化程度：

居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：

郵政編碼：

電話：

根據(jù)國(guó)家法律前有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂

本合同：

一、聘用合同期限。

按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從年月—日至年一月—日止。

其中試用期從年月—日至年—月—日

止。

（二）本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。

合同期從年一月一日起至法定或約定的解除（終止）

合同的條件出現(xiàn)為止。

其中試用期從年—月—日起至年一月―

日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從之日是至之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。

二、工作性質(zhì)知考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各

項(xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為。

三、勞動(dòng)保護(hù)向勞動(dòng)條件

甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康

規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中

工作。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制

度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、

考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,

不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)?/p>

他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；

(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現(xiàn)聯(lián)工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前

三十天以書面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘

用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成

損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二)甲方的義務(wù)

L遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)

造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理

知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第

(一)款第⑶項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物

質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待

遇。

3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工

作的；

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務(wù)

1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，

并接受甲方的考核C

2.自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益

的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書

面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)

人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責(zé)任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方

應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)

后果及責(zé)任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方

有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可

以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服

務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)

行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、

住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。

如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作；

4.支付違約金向賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；

6.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系

解除。

但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可

以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙

方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方（蓋章）：

代表：

時(shí)間：年—月—0

乙方（簽名）：

時(shí)間：年—月一日

公司員工用勞動(dòng)合同范本篇4

甲方：___________________

乙方：___________________

為了實(shí)施公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和建立核心人才團(tuán)隊(duì)，激

勵(lì)和保障具有專業(yè)前較高管理水平的核心人才與公司共同發(fā)展，公

司給予福利購(gòu)車。經(jīng)雙方協(xié)商，公司決定由乙方自行購(gòu)車，甲方給

予一次性現(xiàn)款補(bǔ)貼C現(xiàn)為了明確雙方職責(zé)，特簽訂本協(xié)議書：

一、乙方享受購(gòu)車補(bǔ)貼款萬(wàn)元。

二、車輛購(gòu)置方式：以公司名義落戶，車輛由個(gè)人選購(gòu)，使用

權(quán)歸個(gè)人所有，超過(guò)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的部分由個(gè)人全額承擔(dān)。

三、車輛保險(xiǎn)費(fèi)用和使用產(chǎn)生的任何費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

四、車輛由乙方自行使用和保管，如車輛發(fā)生交通事故，在保

險(xiǎn)公司按規(guī)定理賠部分外的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方承擔(dān)。

五、乙方從享受購(gòu)車補(bǔ)貼之日起，必須為甲方服務(wù)滿年。服務(wù)

年限滿額后，車輛歸乙方所有，甲方無(wú)償過(guò)戶給乙方，過(guò)戶費(fèi)用由

甲方承擔(dān)。

六、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

七、本協(xié)議簽訂之日起生效。

甲方（公章）：

乙方（簽名）：

日期：年月日

公司員工用勞動(dòng)合同范本篇5

鑒于此，甲乙雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議：

第一條借款人的資格條件

借款人應(yīng)為年月日前年齡在45周歲以下

的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干，包括所屬公司人員。其資格由借款人

的工作部門和所任教處共同確認(rèn)。

第二條借款人的購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《方案》的規(guī)定，借款人的購(gòu)房補(bǔ)貼面積為平方米,

全額/差額補(bǔ)貼金額為元人民幣。大寫：元整

第三條借款的用途

本借款是為解決住房困難的一次性達(dá)標(biāo)補(bǔ)貼款，需?？顚Ｓ?，

乙方只能用于購(gòu)房，不得挪作他用，不以現(xiàn)金兌付。

第四條借款的程序

乙方持與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商簽訂的購(gòu)房合司，填寫購(gòu)房申請(qǐng)表，經(jīng)

所在部門和甲方人事處認(rèn)定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上

述材料到甲方財(cái)務(wù)處領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼借款，由甲方以支票形式給付。

第五條借款人所購(gòu)房屋的產(chǎn)權(quán)歸屬

借款人購(gòu)買的房屋產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有，在乙方能保證為甲方工作

滿十年的前提下，乙方可以自由處置。

第六條乙方工作年限的具體計(jì)算方法

乙方為甲方工作十年即取得本購(gòu)房補(bǔ)貼借款的所有權(quán)。

本十年工作年限，以創(chuàng)新后實(shí)際工作年限為準(zhǔn)，創(chuàng)新前即在甲

方工作的人員，三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡。

第七條經(jīng)計(jì)算，乙方尚須還款元人民幣。大寫：

_________________元整。

第八條乙方為甲方工作年限未滿的處理

乙方無(wú)論因何種原因，實(shí)際為甲方工作年限未滿十年，則不能

全額取得購(gòu)房補(bǔ)貼，調(diào)離時(shí)需按不足年限的比例退款。

第九條擔(dān)保

乙方持因私護(hù)照出境而暫時(shí)離開(kāi)甲方的工作崗位，如果乙方對(duì)

甲方的十年服務(wù)期未滿，則乙方在辦理出國(guó)手續(xù)之前，需向甲方提

供擔(dān)保人，作為歸還甲方借款的擔(dān)保。如果乙方不能繼續(xù)履行與甲

方的勞動(dòng)合同，又不歸還借款，由擔(dān)保人負(fù)責(zé)歸還本合同第七條規(guī)

定相應(yīng)比例退款。

擔(dān)保人應(yīng)限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方

簽訂擔(dān)保合同，擔(dān)保人的擔(dān)保方式為連帶責(zé)任。

第十條乙方因各種原因調(diào)離甲方，不及時(shí)償還甲方借款余額，

甲方有權(quán)向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計(jì)

算標(biāo)準(zhǔn)按借款余額與借款年限來(lái)計(jì)算。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)

一份。

甲方：乙方：

代表人：身份證號(hào)碼：

年月日年月

_____H

公司員工用勞動(dòng)合同范本篇6

第一條制定目的

為規(guī)范本公司員工加班管理工作，特制定本細(xì)則。

第二條適用范圍

本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級(jí)職員,

其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

第三條加班原則

公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加

班。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

第四條具體細(xì)則

一、加班申請(qǐng)流程及加班要求

L工作日加班者

員工需在實(shí)際加班的前一天下午點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加

班申請(qǐng)交到總部的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽

收時(shí)間，包括日期知鐘點(diǎn)。

2.周末加班者

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午點(diǎn)鐘前，把

經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人

需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午點(diǎn)鐘前，把

經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人

需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)

制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出

加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工

作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，需要對(duì)加班

時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.加班打卡:_____無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均

應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

二、加班時(shí)間限制與人員限制

L一般每日不超過(guò)小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)小時(shí)。

2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)小時(shí)。

3.分派加班，每班連續(xù)以不超過(guò)小時(shí)，全月不超過(guò)

小時(shí)為原則。

4.公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)

加班。

5.加班的操作人員超過(guò)人時(shí)，應(yīng)派負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過(guò)

_____人時(shí)應(yīng)派督導(dǎo)。

6.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

三、加班請(qǐng)假制度

1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向聲明，否

則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向以請(qǐng)

假單請(qǐng)假。

3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向

_____請(qǐng)假，次日上班后敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列

入考勤。

四、加班費(fèi)用計(jì)算

1.不同類型加班的費(fèi)用計(jì)算

(1)經(jīng)理級(jí)以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)；

(2)工作日工作到晚上點(diǎn)以后(即加班小時(shí)以后)，

付給其本人元加班補(bǔ)貼；

(3)周六、日加班付給其本人全部工資的%；

(4)國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的_____%；

(5)加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后

月底隨工資一起發(fā)放。

2.不得報(bào)支加班費(fèi)人員：

(1)公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。

(2)推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。

(3)門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資

給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。

五、加班調(diào)休制度

(1)加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

(2)凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)同意審批。

(3)調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。

第五條附則

本細(xì)則經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修亡亦同。

本細(xì)則最終解釋權(quán)歸O

公司員工用勞動(dòng)合同范本篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于年片日實(shí)行剖腹產(chǎn)

手術(shù)生育寶寶，并于年月日至

年月日休滿產(chǎn)假（98天+30天

（晚育）+15天（難產(chǎn)））。

在此期間得到院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧，使我順利度過(guò)這

一時(shí)期，深表感謝！目前產(chǎn)假已結(jié)束，但由于寶寶才三個(gè)月大，且一

直是母乳喂養(yǎng)又不肯吃奶粉，白天上班期間寶寶多次需要母乳喂養(yǎng),

影響了正常的上班C

同時(shí)生育后本人身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定,

醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。

據(jù)此，我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無(wú)奈。

為了不耽誤醫(yī)院各項(xiàng)工作的開(kāi)展，本人現(xiàn)申請(qǐng)休哺乳假5個(gè)月

（年月日至年

月B）o

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！申請(qǐng)人：

年月日

公司員工用勞動(dòng)合同范本篇8

第一章總則

1.本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策、法

規(guī)及—公司（以下簡(jiǎn)稱本公司）的各項(xiàng)規(guī)章制度編制而成的，員

手冊(cè)闡述了公司的基本政策和員基本行

為準(zhǔn)則，它與公司的其它政策一樣，用于指導(dǎo)員的行

為。

2.本手冊(cè)制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員

的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員

的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員

的合法權(quán)益，維護(hù)正常的作秩序，促使

公司從經(jīng)驗(yàn)管理模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。

3.本手冊(cè)適用于本公司全體員,全體員

均應(yīng)按本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

4.本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)員注意妥善保存，如若

不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向公司行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的

本費(fèi)（10元），員在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)

主動(dòng)交還公司行政部。

5.本員手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具

有同等效力，對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員

感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無(wú)誤。

6.本手冊(cè)如需修正，公司將向員提供修正本，并

回收舊手冊(cè)以防混淆。

7.本手冊(cè)由行政部組織編制，由行政部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，

均按公司的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。

8.隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以

更新，在上述情況下，以更新后的內(nèi)容要求為準(zhǔn)。

9.本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于年月日

起執(zhí)行。

第二章公司簡(jiǎn)介（略）

第三章公司組織機(jī)構(gòu)圖

組織管理原則：_______________

1、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)

管理；

2、命令指揮統(tǒng)一原則：下級(jí)組織只接受一個(gè)

上級(jí)組織的命令和指揮，個(gè)人只對(duì)一個(gè)上級(jí)匯報(bào)作的

原則；

3、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則：責(zé)任明確、權(quán)利適當(dāng)、

利益合理；

4、執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則：監(jiān)督要公正客觀，

必須不直接參與執(zhí)行；

5、合理分、團(tuán)結(jié)協(xié)作；

6、組織的總目標(biāo)至高無(wú)上，任何個(gè)人和團(tuán)體利益不能置于組織

利益之上。

第四章公司文化

我們是一支對(duì)客戶充滿責(zé)任感和激情的團(tuán)隊(duì)，我們崇尚學(xué)習(xí)、

善于創(chuàng)新、精誠(chéng)合作、真誠(chéng)服務(wù)、提倡共贏，確保以最快的時(shí)間、

最優(yōu)的服務(wù)、最大限度地滿足客戶的需求，為中國(guó)信息化建設(shè)不斷

貢獻(xiàn)自己的力量。

我們的使命

_推動(dòng)智能科學(xué)技術(shù)發(fā)展，引領(lǐng)智能科學(xué)應(yīng)用潮流

—讓科學(xué)技術(shù)與應(yīng)用的深度融合，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步

我們的愿景

_創(chuàng)中國(guó)一流的民族品牌

_做永續(xù)經(jīng)營(yíng)的高成長(zhǎng)型企業(yè)

我們的核心價(jià)值觀

_以人為本堅(jiān)持誠(chéng)信力行變革注重業(yè)績(jī)

我們的經(jīng)營(yíng)理念

_專注專業(yè)目標(biāo)集聚品質(zhì)第一持續(xù)創(chuàng)新

我們的服務(wù)理念

_敏銳把握應(yīng)用趨勢(shì)，快捷滿足客戶需求

_以客戶為中心，超越客戶滿意

我們的管理理念

_將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位

_尊重和信任每一個(gè)員

.打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)和個(gè)人的核

心競(jìng)爭(zhēng)力

_堅(jiān)持原則，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律

_群策群力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神

我們的用人觀

_德兼?zhèn)?，以德為先，任人唯賢，用人所長(zhǎng)

我們的十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

_勤奮敬業(yè)誠(chéng)實(shí)正直勇敢忠誠(chéng)樂(lè)觀自信崇尚學(xué)習(xí)

積極進(jìn)取創(chuàng)新奉獻(xiàn)充滿激情重視合作主人精神

第五章員理念

我們應(yīng)為成為一員而自豪，我們應(yīng)共司塑造經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文

化，我們應(yīng)樹立正確的價(jià)值觀：

一、要以企業(yè)人為自豪：企業(yè)的目標(biāo)是追求利

潤(rùn)，企業(yè)人的價(jià)值觀不同于社會(huì)人；企業(yè)車明確的方向，行動(dòng)的組織

性和統(tǒng)一性常常需要員放棄某些個(gè)性。作為企業(yè)人，

我們的自豪是：為社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，為社會(huì)貢獻(xiàn)了

智慧。

二、要胸懷理想，更應(yīng)腳踏實(shí)地：每個(gè)人都渴

望成就，但成功來(lái)源于一步步腳踏實(shí)地的作，不積蹉

步，無(wú)以致千里。當(dāng)—人具有使命感，胸懷理想的時(shí)候，更需要每

一位員在崗位上盡心盡責(zé)，把身邊的每一件事做好。

三、要有市場(chǎng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)：市場(chǎng)需要是企

業(yè)生存的基礎(chǔ)，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。市場(chǎng)意識(shí)體現(xiàn)在各項(xiàng)

作都要適應(yīng)市場(chǎng)的需要，服務(wù)意識(shí)體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)

要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準(zhǔn)確、細(xì)致、高效和滿意

的產(chǎn)品和服務(wù)。

四、要有利潤(rùn)意識(shí)和成本意識(shí)：利潤(rùn)來(lái)自開(kāi)源

節(jié)流，要不斷開(kāi)拓市場(chǎng)、拓展業(yè)務(wù)、創(chuàng)造客戶；要細(xì)算投入產(chǎn)出比的

大帳，敢于投入而不盲目投入;要減少浪費(fèi)，節(jié)約開(kāi)支，降低成本，

每一分錢的節(jié)約，都將轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的利潤(rùn)。

五、要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)：企業(yè)因競(jìng)爭(zhēng)而

生存，也因競(jìng)爭(zhēng)而強(qiáng)大。公司鼓勵(lì)員在競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生活

力，鼓勵(lì)員比能力，比貢獻(xiàn)，優(yōu)勝劣汰。公司提倡通

過(guò)奉獻(xiàn)獲得他人和社會(huì)的尊重，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

六、要樹立先貢獻(xiàn)后獲得的價(jià)值觀：在社會(huì)的

觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻(xiàn)劃等號(hào)?！艘蚱七@種觀念，

確立貢獻(xiàn)是獲得的前提的分配原則，反對(duì)以報(bào)酬作為貢獻(xiàn)的前提，

反對(duì)僅憑資歷與能力就能獲得個(gè)人的利益。

七、要有創(chuàng)新意識(shí)：企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)就要有差

異，為了差異就需要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。因?yàn)槟昵?，—人?/p>

歡創(chuàng)新，因?yàn)橄矚g創(chuàng)新，—人不怕挫折，不怕出現(xiàn)失誤。

八、要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)：沒(méi)有一個(gè)人是萬(wàn)能的，事

業(yè)的發(fā)展，需要凝聚—人集體的智慧，—人深刻理解團(tuán)結(jié)就是力量

的真理。要獲得事業(yè)的成功，要取得個(gè)人的成長(zhǎng)，我們必須增進(jìn)交

流，共享知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，更需要密切配合，互敬互愛(ài)，融成

整體，產(chǎn)生最大的合力。

九、要有進(jìn)取心，主動(dòng)地改善自己的環(huán)境：要

深諳逆水行舟，不進(jìn)則退的道理，保持進(jìn)取心，與時(shí)俱進(jìn)，才能獲

得長(zhǎng)遠(yuǎn)的成功。好環(huán)境不是生來(lái)就有的，更多的需要?jiǎng)?chuàng)造，遇到問(wèn)

題就回避，遇到不公平只會(huì)抱怨，只能喪失前進(jìn)的勇氣，應(yīng)拿出自

己的進(jìn)取心，創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境，使同事們更相信你是有能力、

會(huì)做事的人。

第六章員行為規(guī)范

一、行為準(zhǔn)則員在作中應(yīng)當(dāng)遵守以

下行為準(zhǔn)則：_______________

1.嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及作守則；

2.作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)

務(wù)秘密；

3.平時(shí)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明；

4.不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。

二、行為細(xì)則員務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)

格遵守：_______________

1.員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退,

上班時(shí)間必須配戴胸卡；

2.員在作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)

作崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管請(qǐng)示；

3.員在作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接

見(jiàn)親友或與來(lái)賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人

員核準(zhǔn)，在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行。

4.員每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，

維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；

5.員不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與

作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入作場(chǎng)所；

6.員不得私自攜帶公物離開(kāi)公司，如因

作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意；

7.員在作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級(jí)

安排，聽(tīng)從上級(jí)的作批示和指導(dǎo)；

8.員對(duì)作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)

告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)，但緊要或特殊情況不在此限；

9.員在作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提

高作效率，嚴(yán)禁看與作無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)

刊、雜志；

10.員在上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙、打電話聊天、上

網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食或做其他一切與

作無(wú)關(guān)的事情；

11.員不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音

應(yīng)盡量不影響其他人作；

12.同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得

聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護(hù)正常的作

秩序；

13.員無(wú)論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事,

未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊作、

緊急情況除外）；

14.未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，員不得進(jìn)入

資料室、倉(cāng)庫(kù)及其他重地；

15.不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其

他同行企業(yè)的職務(wù)；

16.員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，

絕不泄露公司的機(jī)密；

17.員不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，

或以公司名義在外招搖撞騙；

18.員不得打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入；

19.員應(yīng)愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。

三、著裝著裝應(yīng)相對(duì)正式，不得太花哨或太透太露。

1.男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；

2.女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

四、員禮儀員禮儀應(yīng)符合通常公共

場(chǎng)合之禮儀規(guī)范。

1.接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽(tīng)，外線應(yīng)首先說(shuō):

您好!_公司。內(nèi)線應(yīng)首先說(shuō)：

您好!（指自己姓名/部門）；同事不在但電話鈴聲

響，周圍同事應(yīng)代為接聽(tīng)，問(wèn)清對(duì)方姓名，來(lái)電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告。

2.在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用您好、歡迎、請(qǐng)、謝

謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好等禮貌用語(yǔ)。

3.對(duì)同事：?jiǎn)T之間應(yīng)以誠(chéng)相見(jiàn),

取長(zhǎng)補(bǔ)短。要善于傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，虛心學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處；同事之間

應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，求同存異；當(dāng)同事遇到困難肘，大家應(yīng)主動(dòng)幫助；不得

捕風(fēng)捉影，造謠生事，不得在背后指責(zé)和挑剔他人；

4.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：要尊重領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決定要不

折不扣地執(zhí)行，在作中如有意見(jiàn)，應(yīng)采取合理方式向

自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映;如對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，可通過(guò)適當(dāng)?shù)纳暝V渠道

反映；

5.對(duì)下屬：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體恤下屬，以身作則，公

正無(wú)私，充分調(diào)動(dòng)員的積極性和作熱情,

創(chuàng)造良好的作環(huán)境和條件，應(yīng)為下屬指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展方

向，培養(yǎng)下屬，幫助他們提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

6.對(duì)客人：每個(gè)員都有接待之

職，都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋作，無(wú)

論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響作秩

序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正常渠道向上反

映。

五、防盜意識(shí)

員下班時(shí)，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖

好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員

將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要

的麻煩。

第七章人事管理制度

第一節(jié)人才引進(jìn)管理規(guī)定

一、用人原則

1.公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員在被聘用

及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，不會(huì)因員的民族、種族

年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇；

2.德兼?zhèn)涞恼杏迷瓌t。公司每一個(gè)作崗位

均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)技能的員,能勝任

該崗位的員才是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)；

3.計(jì)劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編

制，于每年年底協(xié)助行政部，制訂下一年度本部門的人員配備需求

增補(bǔ)計(jì)劃并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為該年度人員配

備增補(bǔ)的依據(jù)；

4.各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增減人員編制時(shí)，必須向

行政部提交《人力需求申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

二、人力需求申請(qǐng)

1.用人部門根據(jù)本部門的情況提出人力需求申請(qǐng)。

_因業(yè)務(wù)的擴(kuò)大；

_因員辭職或其他原因離職；

_因必要協(xié)調(diào)作所需的人員；

_其他原因。

2.用人部門在《人力需求申請(qǐng)表》中詳細(xì)闡明所需求人員的職

位要求，并寫明需求時(shí)限。

3.行政部接受《人力需求申請(qǐng)表》后，分析目前人力資源狀況,

是否有貯備適合人員；經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)分析可調(diào)配肘，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，并做好

人員的調(diào)配作，調(diào)配時(shí)應(yīng)考慮不影響其它部門的

____________作。

4.行政部判斷分析應(yīng)給予補(bǔ)充時(shí)，呈領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)（普通員

由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)）。

4.1核準(zhǔn)：行政部負(fù)責(zé)到人才市場(chǎng)或通過(guò)相關(guān)

網(wǎng)絡(luò)、媒體招聘；

4.2未核準(zhǔn)：_______________重新考慮人員滿足的調(diào)配方法，

行政部應(yīng)與用人部門協(xié)商。

三、招聘

1.通過(guò)人才市場(chǎng)招聘；

2.各相關(guān)媒體的招聘；

3.通過(guò)推薦、介紹；

4.網(wǎng)絡(luò)招聘；

5.應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交個(gè)人身份證（必

交）、學(xué)歷證書、職稱證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件各一份；行政部審核

所提交證件的真實(shí)性，根據(jù)應(yīng)聘登記表信息初步篩選并通知對(duì)應(yīng)人

員面試。

四、面試

1.初試由行政部執(zhí)行，并將初試結(jié)果形成書面記錄，篩選出較

優(yōu)秀人員送用人部門復(fù)試（非一線員的面試,，行政部面

試人員必須填寫《面試評(píng)定表》）；行政部負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員帶往用人

部門，并將《應(yīng)聘登記表》及《面試評(píng)定表》反饋給用人部門主管

作為面試的初步依據(jù)。

2.用人部門根據(jù)《職位說(shuō)明書》對(duì)應(yīng)職位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。

3.用人部門面試后將《應(yīng)聘登記表》及《面試評(píng)定表》及時(shí)反

饋給行政部。

4.一般職員、普通員等由部門經(jīng)理面試;主管級(jí)

以上管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員應(yīng)送總經(jīng)理或指定代理人面試。

五、審批、入職

行政部根據(jù)最終面試結(jié)果，（《應(yīng)聘登記表》附《面試評(píng)定表》）

經(jīng)逐級(jí)審批后，通知合格人員上崗；行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職手續(xù)的

辦理。

六、崗前培訓(xùn)

上崗前行政部向用人部門對(duì)新進(jìn)員進(jìn)行公司文化

培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)，將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于

《培訓(xùn)記錄表》；行政部按公司規(guī)定給新進(jìn)員發(fā)放《員

手冊(cè)》,并記錄于《員手冊(cè)收發(fā)登記

表》。

七、試用、考核、轉(zhuǎn)正

1.新員被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間

具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年

的，試用期為1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期為

2-3個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為6

個(gè)月。

2.新員試用期滿前15天，行政部應(yīng)當(dāng)詢問(wèn)有關(guān)

部門，是否決定將其轉(zhuǎn)正，行政部和用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核,

評(píng)定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定。評(píng)定不符合錄用條

件的，公司可解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.員試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應(yīng)及時(shí)通知

對(duì)方，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

4.新員試用期滿，用人部門和行政部應(yīng)及時(shí)按

《員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》規(guī)定程序?yàn)槠滢k理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

第二節(jié)離職管理規(guī)定

一、離職分類

1.申請(qǐng)離職：?jiǎn)T根據(jù)自己的選

擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)。

2.自動(dòng)離職：?jiǎn)T不向公司打招

呼，隨意脫離所在作崗位的行為。

3.勸退離職：公司與員之間協(xié)

商終止勞動(dòng)關(guān)系。

4.其他原因離職（如辭退、開(kāi)除等）。

二、離職程序

1.員由于自身原因不適應(yīng)于公司發(fā)展，要求離職

時(shí)，必須依照離職提出時(shí)間規(guī)定提前用《離職申請(qǐng)表》向直屬主管

提出書面離職申請(qǐng)，并經(jīng)逐級(jí)審批；

2.申請(qǐng)離職人員之直屬主管、行政部有責(zé)任和義務(wù)調(diào)查了解其

離職真實(shí)原因，確認(rèn)可以離職后逐級(jí)申報(bào)審批（審批程序:

直屬上司一部門經(jīng)理一行政部一總經(jīng)理）；

3.提出離職時(shí)間達(dá)到規(guī)定期限，申請(qǐng)離職人員到行政部領(lǐng)取

《離職作交接表》進(jìn)行作移交；

4.離職人員應(yīng)提供經(jīng)部門經(jīng)理審核后的《外勤登記表》交行政

部核算考勤；

5.財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤表核算資，并將

資單及《離職申請(qǐng)單》一并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6.離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后，《離職申請(qǐng)單》、《離職

作交接表》交行政部存檔，資單簽字確

認(rèn)后交財(cái)務(wù)部，當(dāng)月離職資統(tǒng)一于次月15日發(fā)放。

三、離職的提出時(shí)間

1.普通員離職必須提前1個(gè)月向直屬部門經(jīng)理提

出書面申請(qǐng)；

2.主管級(jí)別離職必須提前2個(gè)月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng);

3.經(jīng)理級(jí)（含）以上管理人員及特別重要崗位人員（會(huì)計(jì)等）離職

必須提前3個(gè)月向直屬上司提出書面申請(qǐng)；

4.員有嚴(yán)重違紀(jì)行為或有能力但未盡力（如故意

?。?經(jīng)教育仍不悔改，或作有嚴(yán)重失職,

且給公司造成損失者，由部門經(jīng)理出具材料予以開(kāi)除或辭退（具伍參

照公司《獎(jiǎng)懲管理制度》中開(kāi)除、免職等條例）；

5.屬勸退、辭退、開(kāi)除員,按正常審批程序盡快

辦理;

6.屬自動(dòng)離職員,需交接的相關(guān)部門負(fù)責(zé)追回公

司重要資料和物品C

四、離職員作移交內(nèi)容

離職員必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方

可結(jié)算資。

1.直屬部門員在離職時(shí)，其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指

定一名人員或由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命一名職務(wù)代理人與其進(jìn)行職務(wù)移

交，移交的內(nèi)容包括：

—該員離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責(zé)；

_已完成的作記錄；

_未完成的作項(xiàng)目清單（包括進(jìn)度表、賬目、賬單、

責(zé)任人等）；

_領(lǐng)用公司非消耗性用品、具等。

2.行政部行政部負(fù)責(zé)交接清楚以下為容：

_《保密協(xié)議書》、合同、《員手冊(cè)》、其他公

司文件等；

_胸卡、辦公用品、通訊具、交通

具、鑰匙（門、柜、抽屜等）以及其他向行政部借用的物品。

_所借公司文件、資料、圖書、具書、軟件等；

_管理用印鑒C

3.財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)交接清楚以下為容：

_薪資的審核、發(fā)放；

一客戶帳務(wù)（賬目、賬單）；

_獎(jiǎng)罰金的結(jié)算；

_向財(cái)務(wù)部所借物品及其他。

五、勸退條件

當(dāng)公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)，公司遇到不可抗拒事

故需暫停一個(gè)月以上或業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)

變更時(shí)，公司有權(quán)依《勞動(dòng)法》相關(guān)條例勸退一部分員

,具體勸退對(duì)象包括：

1.平均考核成績(jī)較低者優(yōu)先；

2.服務(wù)年資淺者；

3.可緊縮之作崗位者；

4.職階較低及作經(jīng)驗(yàn)、作能力較弱

者。

六、薪資結(jié)算

1.試用期內(nèi)公司與員可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，

資按財(cái)務(wù)規(guī)定結(jié)算，試用期未滿一周不予以結(jié)算

____________資;

2.屬勸退之員,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定公司給予全

額結(jié)算資并補(bǔ)償一個(gè)月基本資；

3.屬自動(dòng)離職之員,公司不予結(jié)算

資；

4.屬辭退、開(kāi)除之員,根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》

扣罰款后給予結(jié)算資；

5.與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員

,及技術(shù)人員、與公司有特別約定的中高層管理人員,

違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并

追究其給公司所造成的損失。

6.薪資結(jié)算后，離職人員與公司勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。

第三節(jié)考勤管理規(guī)定

一、作時(shí)間規(guī)定

公司實(shí)行每周六天作制（周一到周六），每天7.5

小時(shí)，周日休息。

夏季作息時(shí)間（5月1日-9月30日）8：00-11：

3014：00-18：

_______________00

冬季作息時(shí)間（10月1日-4月30日）8：—00-

11：3013：30-17：

_______________30

打卡時(shí)段

上午上班

上午下班

下午上班

下午下班

夏季

7：―00-8：―00

11：30-12：00

13：30-14：00

18：00-19：00

冬季

7：.00-8：00

11：30-12：—00

13：00-13：30

17：30-18：30

二、考勤打卡規(guī)定

1.考勤方式：?jiǎn)T考勤方式按照

地域差別采用以下兩種方式進(jìn)行；

_公司采取指紋打卡考勤；

_項(xiàng)目駐點(diǎn)人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤；

2.由行政專員執(zhí)行員打卡監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范公司員

上下班打卡行為；

3.全體員上下班均須親自打卡，分別為上午上班、

上午下班、下午上班及下午下班，共4次；

4.員不得請(qǐng)人或代替他人打卡；否則，請(qǐng)、代者

雙方當(dāng)日考勤均以曠計(jì)；

5.員無(wú)論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)

生后的隔天填寫《未打卡說(shuō)明單》并經(jīng)證明人、該部門直屬上級(jí)簽

字后生效。每月不得超過(guò)3次（含）忘打卡（非作原因忘

打卡），且不能跨月累計(jì)；月超過(guò)3次忘打卡者，扣除半天

資/次，以此類推；

6.部門經(jīng)理有權(quán)處理本部門員的因公務(wù)遲到問(wèn)題,

如遇安排員當(dāng)天加班超過(guò)23：00者,

原則上第二天員于8：30前到達(dá)公

司即不視為遲到；

7.凡在辦公室加班人員需進(jìn)行上下班打卡登記，如無(wú)進(jìn)行打卡

登記，則加班補(bǔ)貼將取消；

8.員全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗,

獎(jiǎng)勵(lì)300元。

三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定

1.員遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)10分鐘（不

含）或次數(shù)超過(guò)3次（不含）者，每分鐘罰款5元，10分鐘以內(nèi)且次

數(shù)低于3次不扣款；

2.員遲到、早退超過(guò)30分鐘且無(wú)真實(shí)、合理原

因視為小曠,扣除半日資；

3.員無(wú)故缺勤、不服從作安排離崗、

上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠計(jì)；

4.員曠1天（含）以內(nèi)者，扣除

150%日資；曠1天以上3天

以下者，扣除200%日資；連續(xù)曠

3天（含）以上或年累計(jì)曠7天以上者,

作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報(bào)開(kāi)除，并記入公司的員個(gè)人檔

案；

5.任何員通過(guò)不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后

一律予以開(kāi)除并記入員個(gè)人檔案。

四、請(qǐng)假與休假規(guī)定

1.員請(qǐng)假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，若遇緊

急特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人

員同意，假期結(jié)束到崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則均按曠

____________計(jì)；

2.員請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)

后報(bào)備行政部核算考勤；

3.員請(qǐng)假前必須將本職作向上司或

同事交待清楚后方可休假，請(qǐng)假超過(guò)3天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人;

4.若請(qǐng)假員假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而

未能正常到崗上班者一律以曠計(jì)；

5.請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在2小時(shí)之內(nèi)者進(jìn)行月

累計(jì)，月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假，單次請(qǐng)假超

過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資；

6.各類假期超過(guò)7天（含）的，請(qǐng)假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日；

7.國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。

五、請(qǐng)假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。

1.事假：?jiǎn)T遇有個(gè)人事務(wù)可在