規(guī)章制度范本 (一)

規(guī)章制度范本

導讀：范文規(guī)章制度范本

【篇一：公司規(guī)章制度范文】

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18

歲以上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精

神、學習精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7、

5小時。其中：

周一至周五：上午：9：00—12：00

下午：13：30-18：00為工作時間

12：00-13：30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經上級審查后可以實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，

不得代替他人簽到,2、遲到、早退、曠工

遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1

小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過2小時以上者必須提前辦理

請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3）、請假病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致

電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院

就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需

持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給

予工作安排。事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責

人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部

門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報

人事部門備案，否則按事假進行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間

內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注

明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三6、加班

加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報部門備案，否則不計

加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標

準為基數，以天為單位計算。

加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數X基數X150%

休息日加班費=加班天數X基數X200%

法定節(jié)日加班費=加班天數X基數X300%

人事部門負責審查加班的合理性及效率。公司內臨時工、兼職人

員、部門主管以上管理人員不計算加班費。公司實行輪班制的員工及

駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查考勤負責人

需對公司員工出勤情況于每月五日前將上月考勤予以上報，經部門領

導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。人事部門對公司

考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查

和隨機檢查。對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予200元以上罰

款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部

門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由

總裁批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以

人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天

之內辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應于指定日期履任新職，人

事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、

人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考

核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭

職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上

管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事

部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保

證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，

辦理工作移交和財產清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計

算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手

續(xù)，領取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備

查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六。1及六2、

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，

經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向

員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交

接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù),

領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司

正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰

條例》的有關規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關

資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要

求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切

職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或

名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間

應互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)

務關聯(lián)的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下

列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔保

或證明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席

公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事

兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職

工作對本單位構成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)

競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以

職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投

資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳

公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善

保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公

司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數

據等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于

曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷

抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零

食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報

刊。

三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持力、公區(qū)整潔。

四、辦公接聽且話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，

通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，

應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何

辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使

用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公

資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、

推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告

知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原

則：

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果

公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定力、,

并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的

義務。3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建

議制定相應的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大

功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政

處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣

發(fā)獎金。

二、獎勵條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產技術或管理

制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極

參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用

具有成效者6、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在

市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核通過

者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀

取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、

蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、

報表、人事資料者5、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者6、謾罵、毆打

同事領導，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇

事妨害工作生產秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、

管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者10、遺失經管的重要

文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關的

事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏

忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意

外而不及時通知相關部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未

如期完成者16、拒不接受領導建議批評者17、無故不參加公司安排

的培訓課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或

違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關規(guī)定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同

時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：參

加公司舉行或參與的各種社會活動學習培訓機會職務晉升、加薪公司

高層領導年終特別獎金。

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒?/p>

功過如下：大過一次與大功一次記過一次與記功一次警告一次與表揚

一次。

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次

等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督的門列舉事實，填寫《獎懲

申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門

查證后核定，記功以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人

事部門查證后，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，

作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面

形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

【篇二：飯店服務員規(guī)章制度范本】

1、遵守考勤制度，上班時必須按規(guī)定著裝，著裝要整齊干凈，

不佩帶首飾，不留長指甲，要統(tǒng)一盤花，頭發(fā)前不過眉，后不過肩，

側不過耳，化淡妝。上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態(tài)投入

工作。

2、了解例會內容，及當天工作安排，熟記當天菜品酒水供應情

況，急推、沽清與特色菜品等。開單按正確方式填寫，點單時必須復

述單子。

3、餐前檢查各區(qū)域的設施、照明系統(tǒng)，餐桌、餐椅是否損壞，

硬件設施是否運轉正常。

4、餐前整理檢查本區(qū)域臺面、餐具等衛(wèi)生，并按標準把物件擺

放整齊。

5、按照所定工作崗位，面帶微笑，標準站姿熱情迎客，要時刻

用好禮貌用語，必須“請”字當頭，“謝”不離口，無論何時何地只

要見到客人必須點頭微笑親切致意。

6、每天在11：30左右，17：20左右開2、3間包廂空調。帶客

時先帶臨街的包廂。

7、工作中手機調成振動，不得玩手機，在指定地點接聽手機，

接聽時間不可過長而影響工作。

8、工作中，站姿要端正，不可倚靠在吧臺，不可扎堆聊天，不

可嘻笑打鬧，爭吵，不得跑，講不雅語言，做不雅動作，大聲喧嘩,

唱歌。

9、工作中，不可嚼口香糖，不要吃零食，在任何時候都要維護

自身的形象，不要發(fā)脾氣。

10、熟記產品價格，了解廚房、吧臺產品的配制方法。不可偷吃

本店制作食品及客人走后食品。

11、上下班不得進入吧臺，不可圍觀吧臺制作。

12、有針對性的運用推銷語言介紹建議客人點茶點酒，點單時按

正確的點單程序點單，茶市點單后，點單員負責第一時間上臺。上臺

或撤臺都必需正確使用拖盤。

13、工作中要求服務員為客進行熱情周到、靈活的服務，具有良

好的與客親情溝通意識以及員工之間相互協(xié)助的團隊意識。

14、在工作中當顧客對服務員無理時，盡量不與客人爭吵，在不

影響店子形象利益時，靈活處理維護自己的利益。

15、上菜前，要求先整理臺面擺撤菜盤，上菜必須報菜名。菜齊

了更要提醒客人。

16、席間服務中，應利用客人按服務鈴進入包廂時注意觀察是否

需要加水，換骨碟，臺面是否需要整理，及時性為客人服務好。

17、有良好的酒水推銷意識。

18、加強眼神服務意識，觀察客人需求，對客人的需求必須有應

答聲…

19、應保持良好的上菜劃單習慣，及時發(fā)現(xiàn)錯菜、漏菜以及所須

催的菜品。

20、催菜應根據菜品情況和客人情況進行適時催菜，不可隨意下

催菜單。

21、對于客人換臺、換菜、退菜、餐口預定等需求，必須及時通

知領班。領班與收銀員及時溝通。

22、對突發(fā)事件和客人投訴要靈活應變，巧妙使用語言與溝通技

巧，處理不了時，及時匯報上級。

23、結賬時，唱收賬單，在客人有少個位的零錢時在結帳聯(lián)簽上

自己的姓名。

24、對于結完帳的客人的服務，值臺人員不可忽視怠慢，必須善

始善終的保持優(yōu)質的服務。

25、客人離開前主動提醒客人不要遺忘物品，如有發(fā)現(xiàn)客人遺忘、

丟失物品應及時上報上交，不可私自藏匿。

26、客人離開時先關空調，電視機，弓腦。再迅速整理清潔臺面

等衛(wèi)生。自行檢查衛(wèi)生，擺放，以及廁所衛(wèi)生。

27、晚班服務員做好晚班衛(wèi)生。

28、檢查巡視區(qū)域有無隱患，關閉所有電源后，方可離崗。交接

班時，提前5分鐘做好交接工作。

【篇三：企業(yè)規(guī)章制度范本】

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權

益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,

結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人

員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的

從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保

護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、

遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、

保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工

和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或

崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內

部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，

符合崗位錄用條件0

第8條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或

終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何

虛假內容。

第9條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真

實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)

證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位

要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職

業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培

訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期

限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的,

試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二

個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在

勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第13條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即

訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽

收。

第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合

同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合

同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署

雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工

作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

在試用期內被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造戌重大損害的；對公司利益

造成重大損害是指造成公司名譽損失或經濟損失元以上。

被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第18條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解

除勞動合同：

員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能

從事公司另行安排的適當工作的；

員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作

的；不能勝任工作的情況包括但不限于：

a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；

b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；

、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動

合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的;

、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本盛市有關規(guī)定支付員

工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資

的補償金；

第19條員工有下列情形之一，公司不得依據本規(guī)定第18條的規(guī)

定解除勞動合同，但可以依據本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：

患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期為的；

女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；

應征入伍，在義務服兵役期間的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的

違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司

下列損失：

公司錄用員工所支付的費用；

公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

、勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以

書面形式通知公司0

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第20條

第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第22條有下列情形之一，勞動合同終止：

勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

公司被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決

定提前解散的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、

規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的

孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)

至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第24條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知

員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前

通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后

15個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》,

并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手

續(xù)。

第26條經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：

每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);

不滿半年的發(fā)給半個月工資。

【篇四：車間規(guī)章制度范本】

一、車間員工除按照公司人事制度、考勤制度、生產制度來加強

管理外，還要服從本管理制度。

二、進入車間工作前須做到：

1、首先在來公司的路上調整好自己的心態(tài)，整理好自己的廠服，

帶好廠牌做好工作

2、看生產安排看板中的生產任務或聽從主管安排生產，并做好

生產準備進行生產C

3、清楚工作臺和身邊影響工作的物品，做到工作順暢利索。

4、到倉庫找倉管領用生產所需的物料，并做好數據統(tǒng)計。

5、檢查生產工具和生產設施是否能正常生產，如果不能正常生

產立即上報給主管，由主管到辦公室給予解決；如果正常，就開始生

產。

三、在工作中應做到：

1、對每道工序都不能馬虎，確保工藝質量的優(yōu)良，盡一切可能

做到“零次品”。

2、組裝中能用的螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線、套片、壓線帽、

海綿條等部件不能作為廢品亂扔，每位員工都應有節(jié)少成本意識，要

有把一個能用的螺絲墊片都要檢起來用在產品上的作風。

3、在貼產品標簽時應帖端正，看上去比較美觀正規(guī)。

4、各工序應按操作規(guī)范進行操作，嚴防違規(guī)操作，確保品質優(yōu)

良。

5、在領安裝部件時應填寫領料單，然后將領料單交給倉管簽字,

倉管簽字后跟隨倉管一起到倉庫領料。

四、下班后應做到：

1、生產工具和零部件定位擺放，保持整齊有序。

2、檢查風批氣管是否漏氣和電器線路、開關是否有隱患；如有

漏氣現(xiàn)象發(fā)生應及時報告給主管，并及時解決。

3、按照主管劃分的清掃區(qū)域來清掃車間，保持車間清潔整齊；

并分清用與不用的掉在地上元件，特別是螺絲釘、墊片、海綿條、扎

線、貼標、套片、后線帽等，放入各定位的地方，不能亂扔或丟在垃

圾里。

4、關電、關水、關電器、關窗戶，以防車間安全；火災、水災、

偷盜、損失。

5、整齊有序地到打卡機前打卡下班。

五、規(guī)章制度：

1、以上二、三、四項不管是誰如果不按規(guī)定操作或違規(guī)，發(fā)現(xiàn)

一次罰款30元；如果三次違規(guī)除處罰外紿予辭退。

2、員工要服從主管安排，分配到每個人的工作任務要認真做好

做完，不得拖三拉四完成不了任務和質量要求，否則給予重罰。

3、車間工作中不能說與工作無關的話和說臟話，更不能吵架、

打架斗毆；違者：說與工作無關的話和說臟話者每次罰10元，吵架、

打架斗毆者，不管是誰，也不管是什么原因罰50元，并給于辭退。

4、不能帶陌生人進廠，如有違者每次罰款30元。

5、不能在車間內抽煙和玩打火機，違者罰款200元。

6、裝車不能托托拉拉，應聽從發(fā)貨員的安排進行裝車；如有不

服從者每次罰款20元。

7、退貨回來的拆機配件和裝機零部件不能丟在垃圾里，違者罰

款50元；如果查明不了違反者，車間班組統(tǒng)一罰款5元。

8、如那個車間將垃圾沒有丟在垃圾棚里而丟在外面，罰所丟者

20元；如查明不了所丟者，車間班組統(tǒng)一罰款5元。

六、質量操作制度

1、員工必須嚴格按照工序質量流程進行作業(yè)生產，不得任意妄

為。

2、員工不能為了省事而偷工減料，不能自己想怎么做就怎么做，

一定要按工藝流程嚴格做到自檢、互檢，不合格產品不要流到下道工

序；下道工序員工要對上到工序的質量進行嚴格審核，如有發(fā)現(xiàn)上道

工序質量問題應要求上道工序返工，不聽者扣罰30元；如果員工在

每月中有三次返工現(xiàn)象發(fā)生扣耨100元；主管負責對質量的監(jiān)督和抽

檢工作。

3、如因質量問題得到客戶投訴的，查明那道工序出問題，其此

工序員工應承擔一切經濟損失；查明不了那個組、那道工序、那個人

的過失，車間集體承擔一切損失。

【篇五：小型企業(yè)員工管理規(guī)章制度范本】

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部

門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間

值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會

議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作

需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領

導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的，由部門負

責人批準；3天以內的，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批

準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢

向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按

早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工費;

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月

累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一

次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工

資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基

本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3

天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個

月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；

當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到

或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準

擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必

須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假

期間只發(fā)給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每

天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補

助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為

曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、

第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門

負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹

袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處

罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消

本年度先進個人的評比資格。

【篇六：酒店前臺規(guī)章制度范本】

一、前臺規(guī)章制度

1、上班時間要明確應該做什么不應該做什么，不準做與工作無

關的事。

2、服務態(tài)度要好，清楚掌握好客房的房態(tài)，學會靈活推銷。

3、對自己的工作要負責，工作態(tài)度要認真。

4、不能拿酒店的物品私用或帶回家。

5、節(jié)假日不能休息，不能在前臺吃東西，工作期間不能擅自走

動、不能大聲喧嘩、上班不能上網聽歌。不能在前臺上網發(fā)現(xiàn)要重罰。

二、前臺操作

1、做好接待、訂房的工作。

2、每天交接班要認真，交接好前臺的賬務、

3、銷售了酒水要開好單據、簽上開單人的姓及日期。煙、撲克、

火機的單要夾好，每天交接班要兌好。

4、退房后客人的錢未拿走的要登記好、備注好是否收了押金單

或房卡。客人回來拿務必要簽名

5、上夜班的收銀員要按時關燈、做E結

6、續(xù)住房續(xù)住無交押金的要通知客房部互相配合。

7、客人交定足夠的押金連續(xù)住幾天的要刷定房卡。

8、退房后客人有物品遺漏的要登記并保管好、確認后才給客人。

9、借到房間