2024版公司在職分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司在職分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展合同本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2合同的效力與適用范圍1.3合同的訂立與生效1.4合同的變更與解除1.5違約責(zé)任2.分紅政策2.1分紅原則2.2分紅條件2.3分紅比例與計(jì)算方法2.4分紅時(shí)間與發(fā)放方式2.5分紅資金的來(lái)源3.員工成長(zhǎng)發(fā)展3.1員工成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃3.2員工培訓(xùn)與教育3.3員工晉升與加薪3.4員工績(jī)效考核3.5員工職業(yè)規(guī)劃4.分紅與成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)系4.1分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)聯(lián)4.2分紅激勵(lì)與員工績(jī)效4.3分紅與員工福利待遇4.4分紅與員工忠誠(chéng)度4.5分紅與員工離職率5.員工義務(wù)與責(zé)任5.1員工工作職責(zé)5.2員工保密義務(wù)5.3員工行為規(guī)范5.4員工績(jī)效考核要求5.5員工離職手續(xù)6.員工權(quán)益保障6.1員工合法權(quán)益6.2員工勞動(dòng)權(quán)益6.3員工社會(huì)保障6.4員工投訴與申訴6.5員工權(quán)益保障機(jī)制7.分紅資金的籌集與管理7.1分紅資金籌集7.2分紅資金管理7.3分紅資金監(jiān)督7.4分紅資金使用7.5分紅資金審計(jì)8.合同的終止與解除8.1合同終止條件8.2合同解除條件8.3合同終止與解除的程序8.4合同終止與解除的后果8.5合同終止與解除的通知9.合同的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.5爭(zhēng)議解決的保密性10.合同的補(bǔ)充與附件10.1補(bǔ)充條款10.2附件一：分紅政策實(shí)施細(xì)則10.3附件二：?jiǎn)T工成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃10.4附件三：?jiǎn)T工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)11.合同的簽署與生效11.1簽署方式11.2生效日期11.3合同文本11.4合同副本12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序12.2補(bǔ)充條款的效力12.3修改與補(bǔ)充的通知13.合同的解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除與終止的程序13.4解除與終止的后果13.5解除與終止的通知14.其他14.1合同的解釋14.2合同的附件14.3合同的保存14.4合同的終止與解除14.5合同的爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“公司”指簽訂本合同的甲方，“員工”指簽訂本合同的乙方。1.1.2“在職分紅”指公司根據(jù)員工的績(jī)效和公司業(yè)績(jī)，給予員工的現(xiàn)金分紅。1.1.3“員工成長(zhǎng)發(fā)展”指公司為員工提供的培訓(xùn)、晉升和職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)。1.2合同的效力與適用范圍1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)公司及員工具有法律約束力。1.2.2本合同適用于公司全體在職員工，包括正式員工和臨時(shí)員工。1.3合同的訂立與生效1.3.1本合同由甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下訂立。1.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同的變更與解除1.4.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。1.4.2合同的解除需符合法定或約定的條件，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。1.5違約責(zé)任1.5.1任何一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.5.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。第二條分紅政策2.1分紅原則2.1.1分紅應(yīng)遵循公平、合理、公開(kāi)的原則。2.1.2分紅應(yīng)與員工的績(jī)效、崗位貢獻(xiàn)和公司業(yè)績(jī)相掛鉤。2.2分紅條件2.2.1員工需滿(mǎn)足公司規(guī)定的在職時(shí)間要求。2.2.2員工需完成年度績(jī)效考核合格。2.3分紅比例與計(jì)算方法2.3.1分紅比例根據(jù)員工崗位、績(jī)效和公司業(yè)績(jī)確定。2.3.2分紅計(jì)算方法按公司財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。2.4分紅時(shí)間與發(fā)放方式2.4.1分紅時(shí)間為每年年度考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。2.4.2分紅通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個(gè)人賬戶(hù)。2.5分紅資金的來(lái)源2.5.1分紅資金來(lái)源于公司當(dāng)年凈利潤(rùn)的分配。第三條員工成長(zhǎng)發(fā)展3.1員工成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃3.1.1公司將為員工制定個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃。3.1.2成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃包括培訓(xùn)、晉升和職業(yè)規(guī)劃等方面。3.2員工培訓(xùn)與教育3.2.1公司將為員工提供各類(lèi)培訓(xùn)課程，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。3.2.2員工可根據(jù)自身需求選擇培訓(xùn)課程。3.3員工晉升與加薪3.3.1員工晉升依據(jù)績(jī)效考核和崗位需求確定。3.3.2晉升后，員工工資按公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。3.4員工績(jī)效考核3.4.1公司將建立完善的績(jī)效考核體系，對(duì)員工進(jìn)行年度績(jī)效考核。3.4.2績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升、加薪和分紅的依據(jù)。3.5員工職業(yè)規(guī)劃3.5.1公司將為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)服務(wù)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第四條分紅與成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)系4.1分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)聯(lián)4.1.1分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展相互促進(jìn)，共同推動(dòng)公司發(fā)展。4.1.2員工通過(guò)成長(zhǎng)發(fā)展，提高自身價(jià)值，獲得更多分紅機(jī)會(huì)。4.2分紅激勵(lì)與員工績(jī)效4.2.1分紅激勵(lì)有助于提高員工工作積極性和主動(dòng)性。4.2.2分紅激勵(lì)與員工績(jī)效掛鉤，激勵(lì)員工追求卓越。4.3分紅與員工福利待遇4.3.1分紅是員工福利待遇的一部分，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。4.3.2分紅與員工其他福利待遇相互補(bǔ)充，提升員工滿(mǎn)意度。4.4分紅與員工忠誠(chéng)度4.4.1分紅有助于增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。4.4.2分紅與員工忠誠(chéng)度相互促進(jìn)，共同維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展。4.5分紅與員工離職率4.5.1分紅有助于降低員工離職率。4.5.2分紅與員工離職率相互制約，確保公司人力資源穩(wěn)定。第五條員工義務(wù)與責(zé)任5.1員工工作職責(zé)5.1.1員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。5.1.2員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。5.2員工保密義務(wù)5.2.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.2.2員工在離職后仍需遵守保密義務(wù)。5.3員工行為規(guī)范5.3.1員工應(yīng)遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，維護(hù)公司形象。5.3.2員工應(yīng)積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。5.4員工績(jī)效考核要求5.4.1員工應(yīng)積極配合績(jī)效考核工作，如實(shí)反映自身工作情況。5.4.2員工應(yīng)針對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出改進(jìn)措施。5.5員工離職手續(xù)5.5.1員工離職前應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性。5.5.2員工離職后應(yīng)遵守合同約定，不得損害公司利益。第六條員工權(quán)益保障6.1員工合法權(quán)益6.1.1公司尊重員工合法權(quán)益，保障員工在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)益。6.1.2公司不得侵犯員工合法權(quán)益，如人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等。6.2員工勞動(dòng)權(quán)益6.2.1公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工勞動(dòng)權(quán)益。6.2.2公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。6.3員工社會(huì)保障6.3.1公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工基本生活。6.3.2公司為員工提供福利待遇，提高員工生活質(zhì)量。6.4員工投訴與申訴6.4.1員工有權(quán)向公司提出投訴和申訴。6.4.2公司設(shè)立投訴與申訴渠道，及時(shí)處理員工訴求。6.5員工權(quán)益保障機(jī)制6.5.1公司建立健全員工權(quán)益保障機(jī)制，確保員工權(quán)益得到有效保障。第七條分紅資金的籌集與管理7.1分紅資金的籌集7.1.1分紅資金來(lái)源于公司當(dāng)年凈利潤(rùn)的分配。7.1.2公司根據(jù)當(dāng)年凈利潤(rùn)情況，確定分紅比例。7.2分紅資金管理7.2.1分紅資金由公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)管理。7.2.2分紅資金應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。7.3分紅資金監(jiān)督7.3.1公司設(shè)立分紅資金監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督分紅資金的使用情況。7.3.2監(jiān)督小組定期向公司管理層報(bào)告分紅資金使用情況。7.4分紅資金使用7.4.1分紅資金用于支付員工在職分紅。7.4.2分紅資金的使用應(yīng)遵循公平、合理、公開(kāi)的原則。7.5分紅資金審計(jì)7.5.1公司每年對(duì)分紅資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)。7.5.2審計(jì)結(jié)果報(bào)告公司管理層。第八條合同的終止與解除8.1合同終止條件8.1.1合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。8.1.2員工達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作。8.1.3員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。8.2合同解除條件8.2.1員工提出書(shū)面辭職，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。8.2.2公司因經(jīng)營(yíng)需要或員工工作表現(xiàn)不符合要求，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。8.3合同終止與解除的程序8.3.1合同終止或解除前，雙方應(yīng)進(jìn)行書(shū)面通知。8.3.2雙方應(yīng)就終止或解除合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。8.4合同終止與解除的后果8.4.1合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。8.4.2雙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。8.5合同終止與解除的通知8.5.1合同終止或解除的通知應(yīng)提前一定期限以書(shū)面形式發(fā)出。8.5.2通知內(nèi)容應(yīng)包括合同終止或解除的原因、日期等。第九條合同的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。9.1.2若協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。9.1.3也可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出爭(zhēng)議解決請(qǐng)求。9.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或雙方約定的其他地點(diǎn)。9.3.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)應(yīng)在爭(zhēng)議解決請(qǐng)求中明確。9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。9.4.2若雙方協(xié)商一致，費(fèi)用可由雙方分擔(dān)。9.5爭(zhēng)議解決的保密性9.5.1爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保守商業(yè)秘密和敏感信息。第十條合同的補(bǔ)充與附件10.1補(bǔ)充條款10.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2附件一：分紅政策實(shí)施細(xì)則10.2.1附件一為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。10.3附件二：?jiǎn)T工成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃10.3.1附件二為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。10.4附件三：?jiǎn)T工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)10.4.1附件三為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的簽署與生效11.1簽署方式11.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.1.2雙方代表應(yīng)在合同上簽字或蓋章。11.2生效日期11.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3合同文本11.3.1本合同以中文文本為準(zhǔn)。11.4合同副本11.4.1雙方應(yīng)保留合同副本，作為履行合同的依據(jù)。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序12.1.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。12.2補(bǔ)充條款的效力12.2.1補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。12.3修改與補(bǔ)充的通知12.3.1合同的修改與補(bǔ)充通知應(yīng)提前一定期限以書(shū)面形式發(fā)出。第十三條合同的解除與終止13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.1.2出現(xiàn)本合同第八條規(guī)定的合同終止條件。13.2終止條件13.2.1合同約定的期限屆滿(mǎn)。13.2.2法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。13.3解除與終止的程序13.3.1雙方應(yīng)在合同解除或終止前進(jìn)行書(shū)面通知。13.3.2雙方應(yīng)就合同解除或終止的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。13.4解除與終止的后果13.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。13.4.2雙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。第十四條其他14.1合同的解釋14.1.1本合同條款的解釋以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。14.2合同的附件14.2.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同的保存14.3.1雙方應(yīng)妥善保存合同文本及其附件。14.4合同的終止與解除14.4.1本合同終止與解除條款參照本合同第八條至第十三條的規(guī)定執(zhí)行。14.5合同的爭(zhēng)議解決14.5.1本合同的爭(zhēng)議解決條款參照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過(guò)程中，為特定目的，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方參與合同相關(guān)事宜的行為。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)等。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的原因、目的和具體事宜。16.2第三方由甲乙雙方共同選擇，或由一方推薦，另一方同意。17.第三方介入的協(xié)議17.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.2第三方協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。18.第三方介入的費(fèi)用與支付18.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。18.2費(fèi)用支付方式、時(shí)間及金額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1第三方介入的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過(guò)本合同約定的責(zé)任限額。19.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：19.2.1第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定；19.2.2第三方違反保密義務(wù)；19.2.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。20.第三方介入的終止與解除20.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止與解除，需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書(shū)面形式通知第三方。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止與解除，不影響本合同的繼續(xù)履行。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確劃分各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保合同履行不受影響。21.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系：21.2.1第三方是甲乙雙方共同的合作伙伴，其行為后果由甲乙雙方共同承擔(dān)。21.2.2第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，僅限于第三方協(xié)議中約定的范圍。21.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分說(shuō)明：21.3.1第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶(hù)等）的關(guān)系，由第三方自行處理。21.3.2第三方與合同其他相關(guān)方的爭(zhēng)議，不影響本合同的履行。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決，參照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。22.2第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方介入后，甲乙雙方及第三方均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露本合同及其相關(guān)事宜。23.2保密義務(wù)的期限自本合同簽訂之日起至合同終止或解除后五年。24.第三方介入的其他事項(xiàng)24.1第三方介入的具體事宜，由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。24.2本合同中未涉及的事項(xiàng)，由甲乙雙方及第三方在第三方協(xié)議中協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：分紅政策實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括分紅的具體計(jì)算方法、分紅時(shí)間安排、分紅條件說(shuō)明等。附件說(shuō)明：本附件為合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)分紅的具體實(shí)施。2.附件二：?jiǎn)T工成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包括員工培訓(xùn)計(jì)劃、晉升制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件說(shuō)明：本附件為合同的重要組成部分，用于規(guī)范員工成長(zhǎng)發(fā)展的具體措施。3.附件三：?jiǎn)T工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。附件說(shuō)明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確員工績(jī)效考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限制等。附件說(shuō)明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確第三方介入的具體條款。5.附件五：?jiǎn)T工離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包括離職通知、工作交接、檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等流程。附件說(shuō)明：本附件為合同的重要組成部分，用于規(guī)范員工離職流程。6.附件六：?jiǎn)T工權(quán)益保障措施詳細(xì)要求：包括員工合法權(quán)益的保障、勞動(dòng)權(quán)益的保障、社會(huì)保障的保障等。附件說(shuō)明：本附件為合同的重要組成部分，用于確保員工的權(quán)益得到保障。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)。員工泄露公司商業(yè)秘密。員工違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。公司未按合同約定支付分紅或提供成長(zhǎng)發(fā)展服務(wù)。第三方未按協(xié)議約定履行服務(wù)內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違約：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。公司違約：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司未按約定時(shí)間支付分紅，員工有權(quán)要求公司支付違約金。第三方未按協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致公司損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版公司在職分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.分紅政策2.1分紅原則2.2分紅條件2.3分紅比例2.4分紅時(shí)間2.5分紅方式3.員工成長(zhǎng)發(fā)展3.1培訓(xùn)與發(fā)展3.2職業(yè)規(guī)劃3.3職位晉升3.4績(jī)效考核4.分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展關(guān)系4.1分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)聯(lián)4.2分紅對(duì)員工成長(zhǎng)發(fā)展的激勵(lì)作用4.3分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展的平衡5.分紅計(jì)算方法5.1基礎(chǔ)分紅5.2績(jī)效分紅5.3特殊情況分紅6.員工成長(zhǎng)發(fā)展評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.1培訓(xùn)效果評(píng)估6.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施評(píng)估6.3職位晉升評(píng)估6.4績(jī)效考核評(píng)估7.分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展調(diào)整機(jī)制7.1分紅調(diào)整條件7.2分紅調(diào)整程序7.3員工成長(zhǎng)發(fā)展調(diào)整條件7.4員工成長(zhǎng)發(fā)展調(diào)整程序8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除后的處理9.違約責(zé)任9.1分紅違約責(zé)任9.2員工成長(zhǎng)發(fā)展違約責(zé)任9.3其他違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)時(shí)間12.合同附件12.1附件一：分紅計(jì)算表12.2附件二：?jiǎn)T工成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃12.3附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止13.3合同終止后的處理14.其他約定14.1合同解釋14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確公司在職員工的分紅政策與員工成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃，以激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體業(yè)績(jī)。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體在職員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。2.分紅政策2.1分紅原則公司分紅遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工分紅與公司業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效及崗位貢獻(xiàn)相匹配。2.2分紅條件（1）在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年；（2）無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為；（3）年度績(jī)效考核合格。2.3分紅比例分紅比例根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)、員工崗位及個(gè)人績(jī)效確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。2.4分紅時(shí)間分紅時(shí)間為每年年底，具體分紅日期由公司提前通知。2.5分紅方式分紅采取現(xiàn)金支付方式，具體金額根據(jù)分紅比例及員工績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算。3.員工成長(zhǎng)發(fā)展3.1培訓(xùn)與發(fā)展公司為員工提供各類(lèi)培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，以提升員工綜合素質(zhì)。3.2職業(yè)規(guī)劃公司協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑。3.3職位晉升公司根據(jù)員工績(jī)效、能力及崗位需求，為員工提供職位晉升機(jī)會(huì)。3.4績(jī)效考核公司定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為員工分紅、晉升及培訓(xùn)的重要依據(jù)。4.分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展關(guān)系4.1分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)聯(lián)分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展緊密相連，分紅激勵(lì)員工努力工作，提高個(gè)人能力，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。4.2分紅對(duì)員工成長(zhǎng)發(fā)展的激勵(lì)作用分紅可激勵(lì)員工積極投身工作，提高工作效率，助力個(gè)人成長(zhǎng)。4.3分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展的平衡公司注重分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展的平衡，確保分紅政策既能激勵(lì)員工，又能促進(jìn)員工全面發(fā)展。5.分紅計(jì)算方法5.1基礎(chǔ)分紅基礎(chǔ)分紅以員工基本工資為基數(shù)，根據(jù)分紅比例計(jì)算。5.2績(jī)效分紅績(jī)效分紅以員工年度績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核得分計(jì)算。5.3特殊情況分紅對(duì)于特殊情況，如重大貢獻(xiàn)、特殊崗位等，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予額外分紅。8.合同變更與解除8.1合同變更任何一方如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1合同解除條件（1）員工因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)公司批準(zhǔn)；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位被取消；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行。8.2.2合同解除程序8.2.2.1員工解除合同員工提出辭職，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.2.2.2公司解除合同公司決定解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工，并說(shuō)明解除理由。8.2.3合同解除后的處理8.2.3.1員工離職待遇員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度支付員工離職待遇。8.2.3.2公司資產(chǎn)處理員工離職后，公司應(yīng)妥善處理員工在工作期間所形成的公司資產(chǎn)。9.違約責(zé)任9.1分紅違約責(zé)任若公司未按時(shí)足額支付分紅，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按未支付分紅金額的千分之五計(jì)算。9.2員工成長(zhǎng)發(fā)展違約責(zé)任若公司未按約定提供培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃或晉升機(jī)會(huì)，員工可要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金或賠償損失。9.3其他違約責(zé)任任何一方違反本合同其他條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)由公司代表、員工代表及第三方代表組成。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)的規(guī)定執(zhí)行。11.通知與送達(dá)11.1通知方式通知可采用書(shū)面形式，包括但不限于電子郵件、傳真、掛號(hào)信等。11.2送達(dá)地址送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址，如需變更，應(yīng)提前通知對(duì)方。11.3送達(dá)時(shí)間送達(dá)時(shí)間以實(shí)際收到通知為準(zhǔn)。12.合同附件12.1附件一：分紅計(jì)算表12.2附件二：?jiǎn)T工成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃12.3附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止本合同在有效期內(nèi)，如遇合同解除或終止情形，合同自動(dòng)終止。14.其他約定14.1合同解釋本合同條款如有歧義，由雙方協(xié)商解釋?zhuān)粎f(xié)商不成的，以書(shū)面解釋為準(zhǔn)。14.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱(chēng)的第三方，是指中介方、顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，在履行本合同時(shí)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額第三方在履行本合同時(shí)，對(duì)甲方或乙方造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在合同中明確約定，具體金額不得超過(guò)合同總金額的10%。15.2.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延誤；（2）因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或誤導(dǎo)性信息導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果；（3）因甲方或乙方違反本合同約定導(dǎo)致的服務(wù)無(wú)法正常進(jìn)行。15.3第三方介入程序15.3.1第三方選擇15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）介入目的和范圍；（2）介入期限；（3）費(fèi)用及支付方式；（4）保密條款；（5）責(zé)任限額；（6）爭(zhēng)議解決方式。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作，并要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助。15.4.2第三方有權(quán)在介入過(guò)程中，獲取甲方或乙方提供的相關(guān)信息。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。15.5.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方或乙方的要求。15.5.3第三方應(yīng)保守甲方或乙方提供的信息，不得泄露給任何第三方。16.甲乙方額外條款16.1甲方的額外條款16.1.2甲方可對(duì)第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。16.1.3甲方可根據(jù)第三方的工作情況，調(diào)整介入?yún)f(xié)議。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。16.2.3乙方應(yīng)將第三方的工作進(jìn)展及時(shí)通報(bào)甲方。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為代理方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方對(duì)甲方或乙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方或乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，但不對(duì)第三方的工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。17.4第三方與其他各方的保密義務(wù)第三方及其工作人員對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：分紅計(jì)算表詳細(xì)要求：包括分紅計(jì)算公式、分紅比例、員工個(gè)人分紅計(jì)算明細(xì)等。說(shuō)明：本附件用于明確員工分紅的具體計(jì)算方法和結(jié)果。2.附件二：?jiǎn)T工成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升路徑等。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)員工個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展，明確員工發(fā)展目標(biāo)和路徑。3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范員工績(jī)效考核流程，確?？己说墓院涂陀^性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括介入目的、范圍、期限、費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限額、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入的流程和責(zé)任，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.附件五：?jiǎn)T工離職通知詳細(xì)要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職待遇等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范員工離職流程，明確離職員工的待遇和手續(xù)。6.附件六：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：本附件用于記錄員工培訓(xùn)情況，評(píng)估培訓(xùn)效果。7.附件七：?jiǎn)T工晉升記錄詳細(xì)要求：包括晉升時(shí)間、晉升崗位、晉升理由等。說(shuō)明：本附件用于記錄員工晉升情況，明確晉升條件和流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)足額支付分紅責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的分紅支付時(shí)間，若超過(guò)約定時(shí)間未支付，視為違約。示例：若合同約定分紅支付時(shí)間為每月15日，若公司于每月20日支付分紅，則構(gòu)成違約。2.違約行為：未提供約定培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的培訓(xùn)計(jì)劃，若公司未按計(jì)劃提供培訓(xùn)，視為違約。示例：若合同約定每月提供一次專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，若公司連續(xù)三個(gè)月未提供培訓(xùn)，則構(gòu)成違約。3.違約行為：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)章制度，若員工違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同并追究責(zé)任。示例：?jiǎn)T工在工作時(shí)間飲酒，違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同。4.違約行為：第三方未履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，若第三方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致員工無(wú)法按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：信息泄露責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，若任何一方泄露對(duì)方提供的信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：?jiǎn)T工將公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版公司在職分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.分紅政策2.1分紅原則2.2分紅條件2.3分紅比例2.4分紅時(shí)間2.5分紅發(fā)放方式3.員工成長(zhǎng)發(fā)展3.1成長(zhǎng)發(fā)展目標(biāo)3.2成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃3.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)3.4職業(yè)規(guī)劃與晉升3.5獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)4.分紅與成長(zhǎng)發(fā)展關(guān)系4.1分紅與成長(zhǎng)發(fā)展關(guān)聯(lián)性4.2分紅對(duì)成長(zhǎng)發(fā)展的促進(jìn)作用4.3成長(zhǎng)發(fā)展對(duì)分紅的影響5.考核與評(píng)估5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)估方法5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.合同期限與續(xù)約6.1合同期限6.2續(xù)約條件6.3續(xù)約程序7.保密條款7.1保密義務(wù)7.2保密內(nèi)容7.3違約責(zé)任8.解除合同8.1解除條件8.2解除程序8.3解除責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他11.1其他條款11.2附件12.修訂與變更12.1修訂程序12.2變更通知13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“在職分紅”指公司根據(jù)員工在職期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)狀況，按照約定的比例和方式向員工支付的分紅。1.1.2“員工成長(zhǎng)發(fā)展”指公司為員工提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、培訓(xùn)計(jì)劃和個(gè)人能力提升措施。1.1.3“分紅政策”指公司制定的關(guān)于在職分紅的具體規(guī)定和實(shí)施細(xì)則。1.1.4“成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃”指公司為員工制定的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的相關(guān)術(shù)語(yǔ)，除非另有定義，否則應(yīng)按照其通常含義解釋。2.分紅政策2.1分紅原則2.1.1分紅應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。2.1.2分紅應(yīng)與員工的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)狀況相掛鉤。2.2分紅條件2.2.1員工需在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一定期限。2.2.2員工需完成公司規(guī)定的年度考核。2.3分紅比例2.3.1分紅比例由公司根據(jù)當(dāng)年利潤(rùn)及員工業(yè)績(jī)確定。2.4分紅時(shí)間2.4.1分紅一般在次年第一季度內(nèi)發(fā)放。2.5分紅發(fā)放方式2.5.1分紅將以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個(gè)人賬戶(hù)。3.員工成長(zhǎng)發(fā)展3.1成長(zhǎng)發(fā)展目標(biāo)3.1.1幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.1.2提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.2成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃3.2.1公司將為員工提供定期的培訓(xùn)課程。3.2.2公司將根據(jù)員工需求提供個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃。3.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)3.3.1公司將為員工提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)。3.3.2公司將支持員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.4職業(yè)規(guī)劃與晉升3.4.1公司將為員工制定明確的職業(yè)發(fā)展路徑。3.4.2公司將定期評(píng)估員工的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。3.5獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)3.5.1公司將設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。3.5.2公司將根據(jù)員工貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的激勵(lì)措施。4.分紅與成長(zhǎng)發(fā)展關(guān)系4.1分紅與成長(zhǎng)發(fā)展關(guān)聯(lián)性4.1.1分紅與員工成長(zhǎng)發(fā)展相互促進(jìn)。4.2分紅對(duì)成長(zhǎng)發(fā)展的促進(jìn)作用4.2.1分紅可激勵(lì)員工積極參與公司發(fā)展。4.2.2分紅可提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。4.3成長(zhǎng)發(fā)展對(duì)分紅的影響4.3.1員工成長(zhǎng)發(fā)展有助于提高業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，從而增加分紅。5.考核與評(píng)估5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.2評(píng)估方法5.2.1評(píng)估方法包括自我評(píng)估、同事評(píng)估、上級(jí)評(píng)估等。5.3考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1考核結(jié)果將作為分紅和成長(zhǎng)發(fā)展的依據(jù)。6.合同期限與續(xù)約6.1合同期限6.1.1本合同期限為一年。6.2續(xù)約條件6.2.1員工需滿(mǎn)足公司規(guī)定的續(xù)約條件。6.3續(xù)約程序6.3.1員工應(yīng)在合同到期前向公司提出續(xù)約申請(qǐng)。8.解除合同8.1解除條件8.1.1員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效。8.1.2員工嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成重大損失。8.1.3員工因個(gè)人原因提出辭職。8.2解除程序8.2.1公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工解除合同。8.2.2員工應(yīng)當(dāng)配合公司完成工作交接。8.3解除責(zé)任8.3.1解除合同后，公司應(yīng)按照規(guī)定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，可提交至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1提交仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的規(guī)定。9.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非另有約定。10.法律適用與管轄10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。10.2管轄法院10.2.1任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。11.其他11.1其他條款11.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.修訂與變更12.1修訂程序12.1.1本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。12.2變更通知12.2.1一方變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方。13.合同生效13.1生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1合同附件為本合同不可分割的一部分。14.2.1分紅政策實(shí)施細(xì)則14.2.2員工成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃14.2.3考核與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)14.2.4解除合同程序說(shuō)明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同目的而介入的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任僅限于其直接參與的服務(wù)或活動(dòng)范