2024年度時(shí)尚理發(fā)店員工錄用與培訓(xùn)聘用合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度時(shí)尚理發(fā)店員工錄用與培訓(xùn)聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.員工錄用條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3技能要求2.4健康要求3.員工錄用程序3.1報(bào)名3.2面試3.3考核3.4錄用通知4.員工培訓(xùn)內(nèi)容4.1技能培訓(xùn)4.2服務(wù)理念培訓(xùn)4.3行業(yè)法規(guī)培訓(xùn)4.4職業(yè)道德培訓(xùn)5.培訓(xùn)方式與時(shí)間安排5.1培訓(xùn)方式5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)地點(diǎn)6.培訓(xùn)考核6.1考核方式6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果處理7.員工聘用合同期限7.1聘用起始時(shí)間7.2聘用終止時(shí)間7.3合同續(xù)簽8.員工工資待遇8.1基本工資8.2獎(jiǎng)金制度8.3加班工資8.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金9.員工福利待遇9.1休息休假9.2假期制度9.3節(jié)假日福利9.4其他福利10.員工工作職責(zé)10.1工作內(nèi)容10.2工作標(biāo)準(zhǔn)10.3工作時(shí)間10.4工作地點(diǎn)11.員工行為規(guī)范11.1儀容儀表11.2服務(wù)態(tài)度11.3工作紀(jì)律11.4職業(yè)操守12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.1.1理發(fā)店名稱(chēng)：X時(shí)尚理發(fā)店1.1.2員工姓名：1.2雙方地址1.2.1理發(fā)店地址：市區(qū)街道號(hào)1.2.2員工住址：市區(qū)街道號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1理發(fā)店聯(lián)系電話(huà)：1381.3.2員工聯(lián)系電話(huà)：13956782.員工錄用條件2.1年齡要求：應(yīng)聘者須年滿(mǎn)18周歲，不超過(guò)35周歲。2.3技能要求：具備基本的理發(fā)技能，持有相關(guān)資格證書(shū)者優(yōu)先。2.4健康要求：身體健康，無(wú)傳染性疾病。3.員工錄用程序3.1報(bào)名：應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)等材料。3.2面試：理發(fā)店將組織面試，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選。3.3考核：通過(guò)面試者需參加專(zhuān)業(yè)技能考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)操技能。3.4錄用通知：考核合格者將收到錄用通知，并約定入職時(shí)間。4.員工培訓(xùn)內(nèi)容4.1技能培訓(xùn)：包括理發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。4.3行業(yè)法規(guī)培訓(xùn)：了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為。4.4職業(yè)道德培訓(xùn)：樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，維護(hù)行業(yè)形象。5.培訓(xùn)方式與時(shí)間安排5.1培訓(xùn)方式：現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、實(shí)操演練等。5.2培訓(xùn)時(shí)間：入職后的前三個(gè)月為培訓(xùn)期，每周安排23次培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)地點(diǎn)：理發(fā)店內(nèi)部培訓(xùn)室或指定培訓(xùn)場(chǎng)所。6.培訓(xùn)考核6.1考核方式：理論考核、實(shí)操考核、服務(wù)態(tài)度考核等。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，確保員工具備相應(yīng)技能。6.3考核結(jié)果處理：考核不合格者需重新培訓(xùn)，直至合格。7.員工聘用合同期限7.1聘用起始時(shí)間：根據(jù)錄用通知中約定的入職時(shí)間確定。7.2聘用終止時(shí)間：合同期限為2年，自聘用起始時(shí)間起計(jì)算。7.3合同續(xù)簽：合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。8.員工工資待遇8.1基本工資：?jiǎn)T工基本工資為每月人民幣元。8.2獎(jiǎng)金制度：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，每月可享受額外獎(jiǎng)金，最高可達(dá)基本工資的%。8.3加班工資：?jiǎn)T工加班按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即平時(shí)加班不低于工資的150%，周末加班不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班不低于工資的300%。8.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：理發(fā)店將按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳費(fèi)比例和金額按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。9.員工福利待遇9.1休息休假：?jiǎn)T工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。9.2假期制度：?jiǎn)T工入職滿(mǎn)一年后，享有帶薪年假，根據(jù)工齡逐年增加。9.3節(jié)假日福利：理發(fā)店在傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供一定的福利，如節(jié)日禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼。9.4其他福利：包括員工生日福利、員工體檢、員工活動(dòng)等。10.員工工作職責(zé)10.1工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)為顧客提供理發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等服務(wù)，保持店鋪衛(wèi)生，維護(hù)店鋪形象。10.2工作標(biāo)準(zhǔn)：按照理發(fā)店服務(wù)規(guī)范和操作流程，確保服務(wù)質(zhì)量。10.3工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。10.4工作地點(diǎn)：X時(shí)尚理發(fā)店指定服務(wù)區(qū)域。11.員工行為規(guī)范11.1儀容儀表：?jiǎn)T工需保持整潔的儀容儀表，佩戴規(guī)定的工牌。11.2服務(wù)態(tài)度：對(duì)待顧客禮貌熱情，耐心解答顧客疑問(wèn)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。11.3工作紀(jì)律：遵守店內(nèi)規(guī)章制度，不得擅自離崗、遲到、早退。11.4職業(yè)操守：維護(hù)職業(yè)道德，不得泄露顧客隱私，不得進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。12.違約責(zé)任12.1違約情形：包括但不限于員工違反工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度不佳、擅自離崗等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：根據(jù)違約情形，員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于書(shū)面警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。12.3違約賠償：因員工違約給理發(fā)店造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。13.3爭(zhēng)議解決程序：按照勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁程序進(jìn)行。14.合同解除與終止14.1合同解除條件：包括員工嚴(yán)重違反合同、嚴(yán)重失職、重大過(guò)失等。14.2合同終止條件：合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同解除與終止程序：任何一方提出解除或終止合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所提及的第三方，是指為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。4.1.2第三方有權(quán)在協(xié)議約定范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)。4.2.2第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保甲乙雙方的利益不受損害。4.2.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。5.1.2第三方不得直接與甲方員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，甲方員工的服務(wù)與管理由甲方負(fù)責(zé)。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照合作協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。5.2.2第三方不得直接與乙方員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，乙方員工的服務(wù)與管理由乙方負(fù)責(zé)。6.第三方介入的具體條款6.1招聘服務(wù)：6.1.1第三方負(fù)責(zé)為甲方提供招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。6.1.2乙方員工錄用后，第三方應(yīng)協(xié)助甲方辦理入職手續(xù)。6.2培訓(xùn)服務(wù)：6.2.1第三方負(fù)責(zé)為甲方提供員工培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、評(píng)估培訓(xùn)效果等。6.2.2乙方員工參加培訓(xùn)期間，第三方應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量，確保員工掌握所需技能。6.3咨詢(xún)服務(wù)：6.3.1第三方負(fù)責(zé)為甲方提供咨詢(xún)服務(wù)，包括但不限于市場(chǎng)分析、經(jīng)營(yíng)策略、人力資源管理等。6.3.2甲方應(yīng)按照合作協(xié)議支付咨詢(xún)費(fèi)用。6.4技術(shù)服務(wù)：6.4.1第三方負(fù)責(zé)為甲方提供技術(shù)服務(wù)，包括但不限于設(shè)備維護(hù)、系統(tǒng)升級(jí)、技術(shù)支持等。6.4.2甲方應(yīng)按照合作協(xié)議支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)用。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，如需對(duì)原合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時(shí)，可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.第三方介入的終止9.1第三方介入合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，第三方介入終止。10.第三方介入的保密條款10.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工錄用登記表要求：包含員工個(gè)人信息、學(xué)歷證明、技能證書(shū)、面試記錄等。說(shuō)明：用于記錄員工錄用過(guò)程中的相關(guān)信息。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄表要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果。3.附件三：?jiǎn)T工工資發(fā)放明細(xì)表要求：記錄員工每月工資、獎(jiǎng)金、加班工資等。說(shuō)明：用于核實(shí)員工工資發(fā)放情況。4.附件四：?jiǎn)T工福利明細(xì)表要求：記錄員工享受的各類(lèi)福利，如節(jié)假日福利、體檢等。說(shuō)明：用于統(tǒng)計(jì)員工福利支出。5.附件五：?jiǎn)T工考勤記錄表要求：記錄員工每日出勤情況、請(qǐng)假記錄等。說(shuō)明：用于核實(shí)員工出勤情況。6.附件六：?jiǎn)T工違紀(jì)記錄表要求：記錄員工違紀(jì)行為、處理結(jié)果等。說(shuō)明：用于管理員工行為。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的流程。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：用于證明合同變更的有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)到崗或擅自離崗。1.2員工未按約定完成工作任務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不合格。1.3員工泄露顧客隱私或進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。1.4乙方未按時(shí)支付工資或福利。1.5第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不合格。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)給予書(shū)面警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。2.2乙方違約：乙方未按時(shí)支付工資或福利，應(yīng)向員工支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方違約：第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不合格，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合作協(xié)議等。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：1.員工違紀(jì)記錄表中記錄員工遲到三次，甲方給予書(shū)面警告，并要求員工改正。2.乙方未按時(shí)支付員工工資，員工可要求乙方支付滯納金，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。3.第三方提供的技術(shù)服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求第三方賠償因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題造成的損失，并終止合作協(xié)議。全文完。2024年度時(shí)尚理發(fā)店員工錄用與培訓(xùn)聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1術(shù)語(yǔ)定義2.2合同解釋原則3.員工錄用條件3.1錄用資格3.2錄用程序3.3錄用材料4.員工錄用與聘用4.1錄用通知4.2聘用手續(xù)4.3聘用期限5.員工培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.4培訓(xùn)考核6.員工崗位職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.2工作標(biāo)準(zhǔn)6.3工作紀(jì)律7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假7.3加班制度8.工資與福利待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)8.2福利待遇8.3工資支付方式9.員工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調(diào)動(dòng)原則10.員工考核與評(píng)價(jià)10.1考核內(nèi)容10.2考核標(biāo)準(zhǔn)10.3評(píng)價(jià)結(jié)果11.員工保密與競(jìng)業(yè)限制11.1保密條款11.2競(jìng)業(yè)限制條款12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約處理13.合同解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件13.4終止程序14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，由甲方（時(shí)尚理發(fā)店）與乙方（員工）雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上訂立。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障乙方在甲方工作的合法權(quán)益，同時(shí)確保甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。2.定義與解釋2.1術(shù)語(yǔ)定義甲方：指時(shí)尚理發(fā)店；乙方：指被甲方錄用的員工；工作崗位：指乙方在甲方從事的具體工作；工作地點(diǎn)：指乙方在甲方工作的具體地點(diǎn)；工作時(shí)間：指乙方在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)從事工作的期間；試用期：指乙方在甲方試用期間，一般為三個(gè)月。3.員工錄用條件3.1錄用資格具有完全民事行為能力；具有從事理發(fā)工作的相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)；通過(guò)甲方組織的面試。3.2錄用程序乙方錄用程序如下：乙方提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料；甲方組織面試，評(píng)估乙方是否符合錄用條件；甲方通知乙方錄用結(jié)果。3.3錄用材料身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；理發(fā)技能證書(shū)原件及復(fù)印件；近期一寸彩色照片兩張。4.員工錄用與聘用4.1錄用通知甲方在錄用乙方后，應(yīng)向乙方發(fā)出錄用通知，明確乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和試用期等相關(guān)事宜。4.2聘用手續(xù)乙方在接到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂本合同、填寫(xiě)相關(guān)表格等。4.3聘用期限本合同聘用期限為三年，自乙方入職之日起計(jì)算。5.員工培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容理發(fā)技能培訓(xùn)；服務(wù)禮儀培訓(xùn)；企業(yè)文化培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)時(shí)間甲方應(yīng)在乙方入職后的三個(gè)月內(nèi)完成培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.4培訓(xùn)考核乙方完成培訓(xùn)后，需通過(guò)甲方組織的考核，考核合格后方可上崗。6.員工崗位職責(zé)6.1工作內(nèi)容乙方在甲方的工作內(nèi)容包括但不限于：為顧客提供理發(fā)服務(wù)；負(fù)責(zé)店鋪的日常清潔與維護(hù)；配合店鋪的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。6.2工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。6.3工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，包括但不限于：不得遲到、早退；不得擅自離崗；不得在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。8.工資與福利待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資分為基本工資和提成工資兩部分：基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和經(jīng)驗(yàn)，每月人民幣元；提成工資：根據(jù)乙方每月完成的業(yè)績(jī)，按照約定的提成比例計(jì)算。8.2福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；帶薪年假：乙方入職滿(mǎn)一年后，享有帶薪年假5天；婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。8.3工資支付方式甲方每月支付乙方工資，支付日為每月的日。9.員工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到客戶(hù)和同事的好評(píng)；經(jīng)過(guò)考核，具備更高崗位所需的技能和知識(shí)；工作滿(mǎn)一年且無(wú)違紀(jì)記錄。9.2晉升程序乙方申請(qǐng)晉升時(shí)，需向甲方提交晉升申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后，方可晉升。9.3調(diào)動(dòng)原則根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要；乙方個(gè)人意愿；保證工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。10.員工考核與評(píng)價(jià)10.1考核內(nèi)容甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度；工作能力；工作業(yè)績(jī)；團(tuán)隊(duì)協(xié)作。10.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并提前通知乙方。10.3評(píng)價(jià)結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，甲方將根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。11.員工保密與競(jìng)業(yè)限制11.1保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。11.2競(jìng)業(yè)限制條款乙方離職后，競(jìng)業(yè)限制期限為一年，在此期間，乙方不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。12.違約責(zé)任12.1違約情形乙方未按合同規(guī)定提供勞動(dòng)；甲方未按合同規(guī)定支付工資；任何一方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約處理違約處理按照相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。13.合同解除與終止13.1解除條件雙方協(xié)商一致；乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定；甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.2解除程序解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理。13.3終止條件合同到期后，如無(wú)續(xù)簽意向，合同自然終止。14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢(xún)、服務(wù)、擔(dān)?；蚱渌麉f(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入方式中介方：為甲乙雙方提供信息匹配、溝通協(xié)調(diào)等中介服務(wù)；咨詢(xún)方：為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)；服務(wù)方：為甲乙雙方提供合同履行所需的具體服務(wù)，如培訓(xùn)、設(shè)備租賃等；擔(dān)保方：為甲乙雙方的合同履行提供擔(dān)保服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任界定第三方的責(zé)任應(yīng)限于其提供的具體服務(wù)范圍內(nèi)，且不涉及甲乙雙方合同約定的權(quán)利義務(wù)。第三方在履行其職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。15.3.2責(zé)任限額甲乙雙方可約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；第三方提供的服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利內(nèi)容獲取甲方和乙方提供的相關(guān)資料和配合；根據(jù)合同約定，收取合理的費(fèi)用；依法維護(hù)自身合法權(quán)益。15.4.2第三方權(quán)利限制不得利用甲乙雙方信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)；不得泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)。16.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明16.1職責(zé)劃分第三方在合同履行中的職責(zé)應(yīng)明確劃分，包括但不限于：第三方負(fù)責(zé)提供的服務(wù)內(nèi)容；第三方負(fù)責(zé)的成果交付；第三方負(fù)責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)控制。16.2責(zé)任劃分第三方在合同履行中的責(zé)任應(yīng)明確劃分，包括但不限于：第三方自身的違約責(zé)任；第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任；第三方對(duì)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的第三方責(zé)任。16.3爭(zhēng)議解決第三方與其他各方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。17.第三方變更與退出17.1第三方變更在合同履行過(guò)程中，如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。17.2第三方退出第三方因故退出合同履行時(shí)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。18.第三方介入的特殊條款18.1第三方介入的特殊條款內(nèi)容甲乙雙方可根據(jù)具體情況，在合同中約定第三方介入的特殊條款，包括但不限于：第三方的資質(zhì)要求；第三方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；第三方的費(fèi)用承擔(dān)方式。18.2第三方介入的特殊條款效力第三方介入的特殊條款作為合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工錄用通知書(shū)詳細(xì)要求：包含員工姓名、崗位、工作地點(diǎn)、試用期、薪酬等信息。說(shuō)明：錄用通知書(shū)是甲方確認(rèn)乙方錄用的重要文件。2.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員等。說(shuō)明：入職登記表是乙方入職時(shí)需填寫(xiě)的基本信息表。3.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：培訓(xùn)記錄是乙方培訓(xùn)情況的記錄文件。4.工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：明確乙方的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作紀(jì)律等。說(shuō)明：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)是乙方工作職責(zé)的具體說(shuō)明。5.工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄乙方每月工資支付情況，包括基本工資、提成工資、福利待遇等。說(shuō)明：工資支付記錄是乙方工資支付情況的記錄文件。6.員工考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：記錄乙方工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。說(shuō)明：考核評(píng)價(jià)表是乙方工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)的記錄文件。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定乙方在甲方工作期間及離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要文件。8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：約定乙方離職后的一定期限內(nèi)不得在特定行業(yè)內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)甲方利益的約定。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、程序、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是合同解除時(shí)的正式文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同規(guī)定提供勞動(dòng)；甲方未按合同規(guī)定支付工資；任何一方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款；第三方未能履行其服務(wù)職責(zé)；任何一方違反合同約定的其他條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況、違約程度、造成的損失等因素綜合考慮。3.示例說(shuō)明：乙方未按合同規(guī)定提供勞動(dòng)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，甲方可要求乙方支付違約金；甲方未按合同規(guī)定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金；第三方未能履行其服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；任何一方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度時(shí)尚理發(fā)店員工錄用與培訓(xùn)聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.員工錄用條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3技能要求3.4其他條件4.員工錄用程序4.1報(bào)名與資格審查4.2面試與考核4.3錄用通知與入職5.員工培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)5.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.聘用合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽7.員工薪酬與福利7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金與提成7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.4其他福利待遇8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假8.3值班與加班9.員工職責(zé)與義務(wù)9.1員工基本職責(zé)9.2員工具體義務(wù)9.3員工保密義務(wù)10.員工行為規(guī)范10.1員工儀容儀表10.2員工言行舉止10.3員工工作紀(jì)律11.員工考核與晉升11.1考核方式與內(nèi)容11.2晉升條件與程序12.員工離職與終止合同12.1離職手續(xù)12.2離職補(bǔ)償12.3合同終止13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決方式14.合同生效、變更、解除與終止14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同簽訂的目的與意義本合同旨在明確用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱(chēng)：X時(shí)尚理發(fā)店用人單位住所：X市X區(qū)X路X號(hào)法定代表人：X2.2員工基本信息員工姓名：X身份證號(hào)碼：性別：男/女出生日期：年月日民族：籍貫：省市縣婚姻狀況：已婚/未婚學(xué)歷：聯(lián)系電話(huà)：X電子郵箱：X第三條員工錄用條件3.1年齡要求員工錄用年齡應(yīng)在18周歲至45周歲之間。3.2學(xué)歷要求3.3技能要求員工需具備一定的理發(fā)技能，并持有相關(guān)職業(yè)技能證書(shū)。3.4其他條件第四條員工錄用程序4.1報(bào)名與資格審查員工需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)技能證書(shū)等材料，進(jìn)行報(bào)名與資格審查。4.2面試與考核用人單位將組織面試，對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技能考核。4.3錄用通知與入職通過(guò)面試的員工將收到錄用通知，并按照通知要求辦理入職手續(xù)。第五條員工培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容包括理發(fā)技能提升、服務(wù)禮儀、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間為入職后的第一個(gè)月，地點(diǎn)為用人單位指定的培訓(xùn)場(chǎng)所。5.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者方可正式上崗。第六條聘用合同期限6.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。6.2合同續(xù)簽合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第七條員工薪酬與福利7.1基本工資員工基本工資為每月人民幣元。7.2獎(jiǎng)金與提成員工根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)，可獲得獎(jiǎng)金和提成。7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.4其他福利待遇包括帶薪年假、節(jié)日慰問(wèn)金等。第八條工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。8.2休息休假員工每周享有1天休息日，休息日為周六或周日。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3值班與加班員工需根據(jù)工作需要承擔(dān)值班任務(wù)，值班期間享有相應(yīng)的值班補(bǔ)貼。員工加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。第九條員工職責(zé)與義務(wù)9.1員工基本職責(zé)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，全心全意為顧客提供服務(wù)。9.2員工具體義務(wù)員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)形象；按時(shí)完成工作任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。9.3員工保密義務(wù)員工應(yīng)對(duì)在工作中了解到的客戶(hù)隱私、商業(yè)秘密等予以保密，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。第十條員工行為規(guī)范10.1員工儀容儀表10.2員工言行舉止員工在與顧客交流時(shí)應(yīng)禮貌用語(yǔ)，耐心解答顧客疑問(wèn)，不得發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。10.3員工工作紀(jì)律員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；遵守工作紀(jì)律，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十一條員工考核與晉升11.1考核方式與內(nèi)容員工考核分為月度考核、季度考核和年度考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能等。11.2晉升條件與程序員工晉升需滿(mǎn)足崗位要求，通過(guò)考核，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后方可晉升。第十二條員工離職與終止合同12.1離職手續(xù)員工離職需提前一個(gè)月向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。12.2離職補(bǔ)償員工離職時(shí)，根據(jù)工作年限和離職原因，用人單位將按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3合同終止合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第十三條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條合同生效、變更、解除與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解除合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定或雙方約定。14.4合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率，確保合同的履行，以及為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)或協(xié)助。第二條第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同中約定的其他權(quán)利。第三條第三方介入的具體事項(xiàng)3.1第三方介入的具體事項(xiàng)包括但不限于：提供招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)服務(wù)；協(xié)助進(jìn)行合同履行過(guò)程中的監(jiān)督和評(píng)估；提供財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等專(zhuān)業(yè)服務(wù)。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等達(dá)成一致。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第五條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定承擔(dān)。5.2如有特殊情況，經(jīng)甲乙雙方同意，可調(diào)整費(fèi)用承擔(dān)方式。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額6.1.1第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，賠償金額最高不超過(guò)人民幣X萬(wàn)元。6.1.2第三方提供的服務(wù)或協(xié)助未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.1.3第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲方的