工會(huì)上半年總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

1.深化推進(jìn)工會(huì)改革上半年，工會(huì)緊緊圍繞中心，效勞大局，深化推進(jìn)工會(huì)改革，努力提升工會(huì)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。通過優(yōu)化組織構(gòu)造、完善工作機(jī)制，使工會(huì)工作更加貼近職工需求。2.積極發(fā)揮職工代表大會(huì)作用充分發(fā)揮職工代表大會(huì)作用，積極組織召開職工代表大會(huì)，廣泛聽取職工意見，保障職工民主權(quán)利。上半年，共召開職工代表大會(huì)2次，審議通過了公司重大事項(xiàng)。3.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作高度重視勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，上半年共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10起，調(diào)解成功率到達(dá)90%。通過加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定。4.開展豐富多彩的文體活動(dòng)組織開展了豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)職工凝聚力。上半年，共舉辦各類活動(dòng)20余場(chǎng)，參與人數(shù)到達(dá)1000人次。5.加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)注重職工教育培訓(xùn)，進(jìn)步職工綜合素質(zhì)。上半年，共組織職工參加各類培訓(xùn)20場(chǎng)，培訓(xùn)人次到達(dá)500人。6.深化推進(jìn)困難職工幫扶工作積極開展困難職工幫扶工作，上半年共幫扶困難職工50人，發(fā)放幫扶資金5萬元。通過幫扶，緩解了困難職工的生活壓力，表達(dá)了工會(huì)組織的溫暖。二、工會(huì)上半年工作亮點(diǎn)1.成功舉辦公司首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)2.深化開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)深化開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)步職工平安意識(shí)，保障企業(yè)平安消費(fèi)。3.加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)絡(luò)加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)絡(luò)，及時(shí)理解職工需求，為職工解決實(shí)際問題。三、工會(huì)上半年工作缺乏1.局部工作推進(jìn)不夠迅速在推進(jìn)局部工作時(shí)，由于種種原因，進(jìn)展不夠迅速，影響了整體工作進(jìn)度。2.局部活動(dòng)組織不夠細(xì)致在組織局部活動(dòng)時(shí)，由于經(jīng)歷缺乏，組織不夠細(xì)致，導(dǎo)致活動(dòng)效果不盡如人意。四、工會(huì)上半年工作改良措施1.加強(qiáng)工作統(tǒng)籌加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，合理安排工作任務(wù)，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。2.進(jìn)步活動(dòng)組織程度進(jìn)步活動(dòng)組織程度，注重活動(dòng)籌劃，確?；顒?dòng)獲得預(yù)期效果。3.加強(qiáng)與職工溝通加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)絡(luò)，及時(shí)理解職工需求，為職工解決實(shí)際問題。五、工會(huì)下半年工作方案1.深化推進(jìn)工會(huì)改革繼續(xù)深化推進(jìn)工會(huì)改革，優(yōu)化組織構(gòu)造，完善工作機(jī)制，提升工會(huì)工作程度。2.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。3.開展職工教育培訓(xùn)積極開展職工教育培訓(xùn)，進(jìn)步職工綜合素質(zhì)，為企業(yè)開展儲(chǔ)藏人才。4.加強(qiáng)困難職工幫扶工作深化推進(jìn)困難職工幫扶工作，加大幫扶力度，緩解困難職工生活壓力。5.組織豐富多彩的文體活動(dòng)組織豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)職工凝聚力。6.加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)絡(luò)加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)絡(luò)，及時(shí)理解職工需求，為職工解決實(shí)際問題。7.開展工會(huì)重點(diǎn)工作根據(jù)公司開展需要，開展工會(huì)重點(diǎn)工作，為公司開展奉獻(xiàn)力量。六、工會(huì)上半年工作補(bǔ)充亮點(diǎn)1.推進(jìn)職工安康關(guān)愛方案積極推行職工安康關(guān)愛方案，通過組織安康講座、體檢等活動(dòng)，進(jìn)步職工安康意識(shí)，營造關(guān)愛職工安康的良好氣氛。2.開展技能競(jìng)賽活動(dòng)組織技能競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、比技能的熱情，促進(jìn)職工技能提升，為企業(yè)開展奉獻(xiàn)力量。3.加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，確保職工在消費(fèi)過程中的平安與安康，進(jìn)步企業(yè)平安消費(fèi)程度。七、工會(huì)上半年工作補(bǔ)充缺乏1.職工參與度有待進(jìn)步雖然舉辦了多種活動(dòng)，但局部職工參與度不高，影響活動(dòng)的實(shí)效性。2.職工訴求渠道不夠暢通職工訴求渠道存在一定程度的缺乏，導(dǎo)致局部職工的意見和建議不能及時(shí)反應(yīng)。八、工會(huì)上半年工作改良補(bǔ)充措施1.提升職工參與度通過多種方式激發(fā)職工參與活動(dòng)的積極性，如設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)鼓勵(lì)、優(yōu)化活動(dòng)內(nèi)容等。2.完善職工訴求渠道建立健全職工訴求渠道，確保職工的意見和建議可以得到及時(shí)有效的反應(yīng)和處理。九、工會(huì)下半年工作方案補(bǔ)充1.推進(jìn)職工心理安康效勞開展職工心理安康效勞，提供心理咨詢效勞，幫助職工解決心理問題，進(jìn)步職工的幸福感和滿意度。2.加強(qiáng)職工權(quán)益保障持續(xù)關(guān)注職工權(quán)益保障問題，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)商，確保職工合法權(quán)益不受進(jìn)犯。3.開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)鼓勵(lì)職工參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為企業(yè)開展注入新動(dòng)力。4.提升工會(huì)干部才能加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，提升工會(huì)干部的業(yè)務(wù)才能和效勞程度，更好地效勞職工。十、重點(diǎn)與考前須知1.重點(diǎn)〔1〕深化推進(jìn)工會(huì)改革，提升工會(huì)組織力?！?〕加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，維護(hù)職工合法權(quán)益?！?〕開展職工教育培訓(xùn)，進(jìn)步職工綜合素質(zhì)?！?〕加強(qiáng)困難職工幫扶，關(guān)注職工生活。〔5〕組織豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工凝聚力。2.考前須知〔1〕確保工作方案