2024版勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)勞動(dòng)合同終止條件及補(bǔ)償規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)勞動(dòng)合同終止條件及補(bǔ)償規(guī)定本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點(diǎn)1.5合同雙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同期限變更3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作職責(zé)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇6.勞動(dòng)合同終止條件6.1勞動(dòng)者解除合同的條件6.2用人單位解除合同的條件6.3雙方協(xié)商解除合同的條件6.4勞動(dòng)合同終止的情形7.補(bǔ)償規(guī)定7.1勞動(dòng)者解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3雙方協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.4勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除合同通知10.1解除合同提前通知期限10.2解除合同通知方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)登記表13.3附件三：福利待遇明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)勞動(dòng)合同”。1.2合同編號(hào)：合同編號(hào)為______。1.3合同簽訂日期：合同簽訂日期為______年______月______日。1.4合同簽訂地點(diǎn)：合同簽訂地點(diǎn)為______。1.5合同雙方基本信息：1.5.1用人單位名稱：______。1.5.2用人單位地址：______。1.5.3用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：______。1.5.4勞動(dòng)者姓名：______。1.5.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：______。1.5.6勞動(dòng)者聯(lián)系方式：______。2.合同期限2.1合同起始日期：合同起始日期為______年______月______日。2.2合同終止日期：合同終止日期為______年______月______日。2.3合同期限變更：如需變更合同期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：勞動(dòng)者在用人單位擔(dān)任______崗位。3.2工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)為______。3.3工作時(shí)間：工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體為______。3.4.1完成用人單位分配的工作任務(wù)；3.4.2遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.4.3維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。4.工資待遇4.1基本工資：勞動(dòng)者基本工資為______元/月。4.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)，用人單位將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼。4.3工資支付方式：工資每月______日前支付，支付方式為______。4.4工資調(diào)整：根據(jù)國家及地方政策及用人單位實(shí)際情況，工資將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括______。5.2.1帶薪年休假；5.2.2生育保險(xiǎn)；5.2.3病假、事假等。6.勞動(dòng)合同終止條件6.1勞動(dòng)者解除合同的條件：6.1.1勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除合同；6.1.2用人單位未履行合同義務(wù)，勞動(dòng)者提出解除合同；6.2用人單位解除合同的條件：6.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；6.2.2勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；6.3雙方協(xié)商解除合同的條件：雙方協(xié)商一致，可以解除合同；6.4勞動(dòng)合同終止的情形：6.4.1合同期限屆滿；6.4.2勞動(dòng)者退休、退職；6.4.3用人單位依法解散、破產(chǎn)或合并、分立。8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任：8.1.1勞動(dòng)者未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.1.2勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前解除合同，未提前通知用人單位，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；8.2用人單位違約責(zé)任：8.2.1用人單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資及賠償金；8.2.2用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.保密條款9.1.1用人單位的商業(yè)秘密；9.1.2用人單位的客戶信息；9.1.3用人單位的財(cái)務(wù)信息；9.2保密期限：保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起______年內(nèi)；9.3違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.解除合同通知10.1解除合同提前通知期限：勞動(dòng)者提前______日通知用人單位，可以解除合同；10.2解除合同通知方式：勞動(dòng)者應(yīng)以書面形式通知用人單位解除合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；12.2合同生效日期：合同生效日期為______年______月______日。13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同；13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)登記表；13.3附件三：福利待遇明細(xì)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除合同雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2.1勞動(dòng)合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；15.2.2解決合同履行中的爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；15.2.3實(shí)施合同約定的工作任務(wù)，需要第三方提供特定資源或技術(shù)支持。15.3第三方責(zé)任限額：15.3.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；15.3.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；15.3.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同附件中明確列出。15.4第三方責(zé)權(quán)利劃分：15.4.1第三方享有根據(jù)合同約定提供服務(wù)的權(quán)利；15.4.2第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于按照合同要求提供服務(wù)、確保服務(wù)質(zhì)量等；15.4.3第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.5第三方介入程序：15.5.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，并簽訂書面協(xié)議；15.5.2雙方將第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；15.5.3第三方介入后，其行為應(yīng)視為合同雙方的行為，合同雙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1保密條款：第三方在介入過程中，應(yīng)遵守本合同的保密條款，對合同雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)；16.2服務(wù)質(zhì)量保證：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同要求，若服務(wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；16.3責(zé)任承擔(dān)：第三方在介入過程中，若因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，合同雙方有權(quán)要求第三方賠償；16.4爭議解決：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同的爭議解決方式解決。17.第三方介入的終止17.1.1合同履行完畢，第三方已完成其服務(wù)；17.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；17.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)。17.2第三方介入終止程序：終止第三方介入時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及福利、勞動(dòng)合同終止條件、補(bǔ)償規(guī)定、違約責(zé)任、保密條款、解除合同通知、爭議解決、合同生效等條款。說明：本附件為合同的補(bǔ)充，雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)登記表詳細(xì)要求：登記表應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等基本信息。說明：本附件用于記錄勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，作為合同履行的依據(jù)。3.附件三：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)列明勞動(dòng)者的福利待遇，包括帶薪年休假、生育保險(xiǎn)、病假、事假等。說明：本附件用于明確勞動(dòng)者的福利待遇，作為合同履行的依據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、責(zé)任限額、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，作為合同履行的補(bǔ)充。5.附件五：解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含合同解除的原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款。說明：本附件用于記錄合同解除的細(xì)節(jié)，作為合同履行的依據(jù)。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：認(rèn)定書應(yīng)包含違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說明：本附件用于記錄違約行為的認(rèn)定及處理結(jié)果，作為合同履行的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為：提前解除合同未提前通知用人單位：勞動(dòng)者應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。違反保密義務(wù)泄露商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位違約行為：未按約定支付工資：支付勞動(dòng)者工資及賠償金。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為：未按約定提供服務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。泄露商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：勞動(dòng)者甲在合同期內(nèi)未提前一個(gè)月通知用人單位，單方面解除合同。根據(jù)合同約定，甲應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金，共計(jì)______元。用人單位乙未按約定在每月______日前支付勞動(dòng)者丙的工資，導(dǎo)致丙遭受經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)合同約定，乙應(yīng)支付丙工資及賠償金，共計(jì)______元。第三方丁在提供服務(wù)過程中泄露了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成損失。根據(jù)合同約定，丁應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失______元。全文完。2024版勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)勞動(dòng)合同終止條件及補(bǔ)償規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同雙方信息2.勞動(dòng)合同終止條件2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件2.1.1勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的條件2.1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件2.2.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的條件2.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的條件2.2.3勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的條件2.2.4勞動(dòng)者不能勝任工作的條件2.2.5用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁減人員的條件2.3勞動(dòng)合同終止的其他條件3.補(bǔ)償規(guī)定3.1勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2特殊情況下的補(bǔ)償規(guī)定3.2.1勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償3.2.2勞動(dòng)者因用人單位原因終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償3.2.3勞動(dòng)者因用人單位未履行合同義務(wù)終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償3.3補(bǔ)償爭議的處理4.勞動(dòng)合同終止的程序4.1勞動(dòng)合同終止的通知4.2勞動(dòng)合同終止的確認(rèn)4.3勞動(dòng)合同終止的登記5.勞動(dòng)合同終止后的待遇5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3補(bǔ)充保險(xiǎn)待遇6.勞動(dòng)合同終止后的爭議處理6.1爭議解決途徑6.2爭議處理機(jī)構(gòu)6.3爭議處理程序7.合同解除條件7.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件7.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件8.合同解除的程序8.1勞動(dòng)合同解除的通知8.2勞動(dòng)合同解除的確認(rèn)8.3勞動(dòng)合同解除的登記9.合同解除后的待遇9.1工資待遇9.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇9.3補(bǔ)充保險(xiǎn)待遇10.合同解除后的爭議處理10.1爭議解決途徑10.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.3爭議處理程序11.合同終止或解除的生效日期12.合同終止或解除后的后續(xù)事宜12.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的檔案轉(zhuǎn)移12.2勞動(dòng)關(guān)系解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理12.3勞動(dòng)關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付13.合同終止或解除后的違約責(zé)任13.1勞動(dòng)者違約責(zé)任13.2用人單位違約責(zé)任14.合同的其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024版勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)勞動(dòng)合同終止條件及補(bǔ)償規(guī)定》。1.2合同編號(hào)：本合同編號(hào)為______。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為______。1.4合同雙方信息：1.4.1用人單位名稱：______，法定代表人：______，住所地：______。1.4.2勞動(dòng)者姓名：______，身份證號(hào)碼：______，住址：______。2.勞動(dòng)合同終止條件2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件2.1.1勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的條件：2.1.1.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)合同；2.1.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；2.1.1.3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.1.1.4用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；2.1.1.5勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2.1.1.6用人單位未按照法律規(guī)定提供勞動(dòng)條件；2.1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件：2.1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.1.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；2.1.2.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2.1.2.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.1.2.5用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁減人員的；2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件2.2.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的條件：2.2.1.1勞動(dòng)者遲到、早退、曠工；2.2.1.2勞動(dòng)者違反操作規(guī)程，造成安全事故；2.2.1.3勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密；2.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的條件：2.2.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.2.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；2.2.3勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的條件：2.2.3.1勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；2.2.4勞動(dòng)者不能勝任工作的條件：2.2.4.1勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.2.5用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁減人員的條件：2.2.5.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁減人員的。3.補(bǔ)償規(guī)定3.1勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：3.1.1.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑?.1.2.1用人單位應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1.2.2勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的，按照實(shí)際工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2特殊情況下的補(bǔ)償規(guī)定3.2.1勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：3.2.1.1勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；3.2.2勞動(dòng)者因用人單位原因終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：3.2.2.1勞動(dòng)者因用人單位原因終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2.3勞動(dòng)者因用人單位未履行合同義務(wù)終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：3.2.3.1勞動(dòng)者因用人單位未履行合同義務(wù)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3補(bǔ)償爭議的處理3.3.1勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；3.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法對爭議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。4.勞動(dòng)合同終止的程序4.1勞動(dòng)合同終止的通知4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者以其他方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；4.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位或者以其他方式通知用人單位；4.2勞動(dòng)合同終止的確認(rèn)4.2.1勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理終止手續(xù)；4.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位辦理終止手續(xù)；4.3勞動(dòng)合同終止的登記4.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同終止情況向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；4.3.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同終止情況向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。5.勞動(dòng)合同終止后的待遇5.1工資待遇5.1.1勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資；5.1.2勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.2.1勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；5.2.2勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.3補(bǔ)充保險(xiǎn)待遇5.3.1勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者補(bǔ)充保險(xiǎn)待遇；5.3.2勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.勞動(dòng)合同終止后的爭議處理6.1爭議解決途徑6.1.1勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同終止后的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決；6.2爭議處理機(jī)構(gòu)6.2.1勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同終止后的爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；6.2.2勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同終止后的爭議，可以向人民法院提起訴訟；6.3爭議處理程序6.3.1勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同終止后的爭議，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟；6.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法對爭議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。8.合同解除條件8.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件8.1.1勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的條件：8.1.1.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)合同；8.1.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；8.1.1.3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；8.1.1.4用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；8.1.1.5勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.1.1.6用人單位未按照法律規(guī)定提供勞動(dòng)條件；8.1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件：8.1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.1.2.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.1.2.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.2.5用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁減人員的；8.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件8.2.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的條件：8.2.1.1勞動(dòng)者遲到、早退、曠工；8.2.1.2勞動(dòng)者違反操作規(guī)程，造成安全事故；8.2.1.3勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密；8.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的條件：8.2.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；8.2.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.2.3勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的條件：8.2.3.1勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.2.4勞動(dòng)者不能勝任工作的條件：8.2.4.1勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.2.5用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁減人員的條件：8.2.5.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁減人員的。9.合同解除的程序9.1勞動(dòng)合同解除的通知9.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者以其他方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；9.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位或者以其他方式通知用人單位；9.2勞動(dòng)合同解除的確認(rèn)9.2.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理解除手續(xù)；9.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位辦理解除手續(xù)；9.3勞動(dòng)合同解除的登記9.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同解除情況向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；9.3.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同解除情況向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。10.合同解除后的待遇10.1工資待遇10.1.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資；10.1.2勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.2.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；10.2.2勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；10.3補(bǔ)充保險(xiǎn)待遇10.3.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者補(bǔ)充保險(xiǎn)待遇；10.3.2勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.合同解除后的爭議處理11.1爭議解決途徑11.1.1勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除后的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決；11.2爭議處理機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除后的爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；11.2.2勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除后的爭議，可以向人民法院提起訴訟；11.3爭議處理程序11.3.1勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除后的爭議，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟；11.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法對爭議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。12.合同終止或解除的生效日期12.1合同終止或解除的生效日期為雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起。13.合同終止或解除后的后續(xù)事宜13.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的檔案轉(zhuǎn)移13.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者指定的接收單位；13.2勞動(dòng)關(guān)系解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理13.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；13.3勞動(dòng)關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付13.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者國家規(guī)定支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14.合同的其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。15.1.2第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同委托或者由一方委托，對合同履行進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估、咨詢或者提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。15.2.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、罰款等。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。15.4.2甲乙雙方共同與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查、評(píng)估、咨詢等工作。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中所獲得的資料和信息的安全性和保密性。16.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)遵守第三方的指導(dǎo)和建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中的任何責(zé)任。17.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。17.3第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，避免產(chǎn)生糾紛。18.第三方介入的終止18.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)共同對第三方的履職情況進(jìn)行評(píng)估。18.2如第三方未履行職責(zé)或履行職責(zé)不力，甲乙雙方有權(quán)終止第三方的介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可以選擇仲裁或者訴訟等方式解決爭議。19.3第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方之間合同爭議的解決。20.第三方介入的費(fèi)用20.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。20.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等。20.3第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間等由甲乙雙方在協(xié)議中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限、終止條件、補(bǔ)償規(guī)定等條款。說明：勞動(dòng)合同是本合同的核心附件，是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.附件二：甲乙雙方的身份證明文件詳細(xì)要求：甲乙雙方應(yīng)提供有效的身份證、營業(yè)執(zhí)照等身份證明文件。說明：身份證明文件用于確認(rèn)甲乙雙方的主體資格。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：用人單位應(yīng)提供為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明用于證明用人單位已履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。4.附件四：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：補(bǔ)充協(xié)議是對本合同條款的補(bǔ)充或修改，應(yīng)明確補(bǔ)充或修改的內(nèi)容。說明：補(bǔ)充協(xié)議是對本合同條款的補(bǔ)充，具有同等法律效力。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入行為。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，用于解決爭議的協(xié)議。7.附件七：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行需要，可能涉及的其他相關(guān)文件。說明：其他相關(guān)文件是指除上述附件外，與合同履行相關(guān)的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)；1.2用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；1.3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；1.4勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；1.5勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.6第三方未履行職責(zé)或履行職責(zé)不力；1.7爭議解決過程中，甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；2.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；2.3仲裁委員會(huì)依法對違約行為進(jìn)行認(rèn)定，并作出裁決；2.4裁決生效后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可要求用人單位支付應(yīng)付工資及賠償金；3.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任；3.3第三方未履行職責(zé)或履行職責(zé)不力，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；3.4爭議解決過程中，甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)，可被仲裁委員會(huì)或法院判決承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)勞動(dòng)合同終止條件及補(bǔ)償規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)2.1合同簽訂時(shí)間2.2合同簽訂地點(diǎn)3.勞動(dòng)合同終止條件3.1依法解除勞動(dòng)合同的情形3.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形3.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形3.4因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形4.勞動(dòng)合同終止程序4.1提前通知期限4.2勞動(dòng)合同終止通知方式4.3勞動(dòng)合同終止備案手續(xù)5.勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2補(bǔ)償支付方式5.3補(bǔ)償支付時(shí)間6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.假期規(guī)定7.1法定節(jié)假日7.2年休假7.3事假7.4病假8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間制度8.2休息休假制度9.職業(yè)培訓(xùn)9.1職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容9.2職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間9.3職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除程序12.2合同終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[用人單位全稱]乙方：[勞動(dòng)者姓名]1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或負(fù)責(zé)人：[勞動(dòng)者本人]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]2.合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)2.1合同簽訂時(shí)間：[具體年月日]2.2合同簽訂地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]3.勞動(dòng)合同終止條件3.1依法解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者符合法定退休年齡或達(dá)到約定的退休年齡；（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（3）用人單位因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行；（4）用人單位破產(chǎn)、解散或者被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，且雙方達(dá)成書面協(xié)議；（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；（5）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；（6）勞動(dòng)者依法享有法定休假權(quán)利而用人單位未批準(zhǔn)；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（6）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.4因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、軍事行動(dòng)等社會(huì)事件；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同終止程序4.1提前通知期限（1）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。4.2勞動(dòng)合同終止通知方式（1）書面通知；（2）口頭通知，但需有雙方簽字或蓋章確認(rèn)。4.3勞動(dòng)合同終止備案手續(xù)（1）用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同終止情況報(bào)勞動(dòng)行政部門備案；（2）勞動(dòng)者應(yīng)將勞動(dòng)合同終止情況報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。5.勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。5.2補(bǔ)償支付方式（1）一次性支付；（2）分期支付。5.3補(bǔ)償支付時(shí)間（1）勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）分期支付的，應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后每六個(gè)月支付一次。6.工資待遇6.1基本工資（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方基本工資；（2）基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：[具體金額]元/月。6.2獎(jiǎng)金及津貼（1）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，支付乙方獎(jiǎng)金及津貼；（2）獎(jiǎng)金及津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由甲方另行規(guī)定。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的具體繳納比例和基數(shù)由甲方另行規(guī)定。7.假期規(guī)定7.1法定節(jié)假日（1）乙方享有國家法定節(jié)假日；（2）法定節(jié)假日的具體安排由甲方另行規(guī)定。7.2年休假（1）乙方享有帶薪年休假；（2）年休假的具體天數(shù)和安排由甲方另行規(guī)定。7.3事假（1）乙方因私事需要請假，可申請事假；（2）事假的請假流程和審批權(quán)限由甲方另行規(guī)定。7.4病假（1）乙方因患病需要請假，可申請病假；（2）病假的請假流程和審批權(quán)限由甲方另行規(guī)定。8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間制度（1）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度；（2）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。8.2休息休假制度（1）甲方保證乙方每周至少休息一日；（2）乙方在法定休假日和年休假期間，甲方應(yīng)支付工資。9.職業(yè)培訓(xùn)9.1職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容（1）甲方根據(jù)乙方的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)；（2）職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。9.2職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間（1）甲方每年為乙方提供至少[具體天數(shù)]天的職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間；（2）職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間可結(jié)合工作實(shí)際靈活安排。9.3職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用（1）甲方承擔(dān)乙方參加職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用；（2）乙方因個(gè)人原因放棄培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍（1）乙方在勞動(dòng)合同終止或解除后，在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職；（2）競業(yè)限制范圍限于甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域及相關(guān)行業(yè)。10.2競業(yè)限制期限（1）競業(yè)限制期限為[具體年數(shù)]年；（2）競業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同終止或解除之日起計(jì)算。10.3競業(yè)限制補(bǔ)償（1）甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償；（2）競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：[具體金額]元/月。11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任（1）勞動(dòng)者違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金。11.2用人單位違約責(zé)任（1）甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）甲方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向乙方支付違約金。12.合同解除與終止12.1合同解除程序（1）勞動(dòng)合同解除前，甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)]日通知乙方；（2）勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.2合同終止程序（1）勞動(dòng)合同終止前，甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)]日通知乙方；（2）勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（3）本合同自簽訂之日起至[具體年月日]止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行、監(jiān)督、評(píng)估或其他相關(guān)活動(dòng)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行的監(jiān)督、項(xiàng)目評(píng)估、爭議調(diào)解、技術(shù)支持、財(cái)務(wù)審計(jì)等。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和預(yù)期目標(biāo)；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，并配合第三方的工作。16.2第三方介入后，甲乙雙方對第三方的工作成果負(fù)有連帶責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同約定，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。17.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3第三方的責(zé)任限額（1）第三方對本合同項(xiàng)下的責(zé)任，不得超過其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定的責(zé)任限額；（2）如第三方責(zé)任限額不足，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和便利；（2）甲方對第三