安全生產(chǎn)責(zé)任制定

安全生產(chǎn)責(zé)任制定安全生產(chǎn)責(zé)任制定篇一為堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針，繼續(xù)貫徹落實(shí)好本企業(yè)“安全生產(chǎn)責(zé)任制及其相應(yīng)的規(guī)章制度”，進(jìn)一步提高全體職工的安全生產(chǎn)意識，防止各類事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書如下：一、安全管理目標(biāo)1、本企業(yè)不發(fā)生火災(zāi)、設(shè)備、中毒、行車等安全生產(chǎn)事故。2、本企業(yè)因工因工死亡率為零，不發(fā)生重傷事故。二、企業(yè)分管負(fù)責(zé)人、車間主任、安全員職責(zé)1、負(fù)責(zé)做好所管范圍的安全工作，對由于工作中出現(xiàn)事故承擔(dān)責(zé)任，按照公司相關(guān)規(guī)定處理安全事故。2、負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)過程控制。如：杜絕職工無證上崗、糾正職工違章操作、督促職工正確穿戴勞保用品等。3、加強(qiáng)對隱患排查治理的整治工作，對查出的隱患必須限期整改。4、負(fù)責(zé)應(yīng)急預(yù)案的制定及演練工作。5、發(fā)生安全事故，應(yīng)第一時(shí)間通知上一級領(lǐng)導(dǎo)，并組織搶救，堅(jiān)持“四不放過”的原則對事故進(jìn)行分析，配合提出整改措施和對事故責(zé)任者的處理意見，嚴(yán)禁對事故瞞報(bào)、隱報(bào)和漏報(bào)。三、企業(yè)職工職責(zé)1、主動(dòng)學(xué)習(xí)并熟練掌握本崗位的操作規(guī)程，認(rèn)真按安全操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)操作，力爭做到本班人身、設(shè)備安全事故雙為“0”的目標(biāo)。履行班組安全制度，做到“四不傷害”。2、以身作則，不違章指揮，不違章操作，及時(shí)反映和處理安全隱患，通曉事故防范事項(xiàng)，積極參加事故搶救。3、嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從本企業(yè)負(fù)責(zé)人、車間主任、安全員的生產(chǎn)指揮和領(lǐng)導(dǎo)。4、不擅自進(jìn)入危險(xiǎn)地帶（高壓、煤氣區(qū)、特殊高溫區(qū)），堅(jiān)持做到上崗前4小時(shí)內(nèi)不得飲酒，不在工作時(shí)間及工作區(qū)域內(nèi)吸煙。5、上崗期間勞保齊全，佩戴標(biāo)識，精神飽滿，堅(jiān)決不帶情緒上崗，不帶病上崗、特殊要求崗位不帶手機(jī)上崗。6、每次在各種操作之前，務(wù)必堅(jiān)持“一看、二準(zhǔn)、三操作”的原則。7、積極配合車間主任、安全員做好隱患排查治理工作。8、始終把安全工作放在首位，在安全的前提下組織生產(chǎn)，當(dāng)“安全和效益”發(fā)生沖突時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。9、發(fā)生安全事故，應(yīng)第一時(shí)間通知上一級領(lǐng)導(dǎo)。四、獎(jiǎng)懲辦法1、完成安全生產(chǎn)目標(biāo)且成績顯著的，在年終考核時(shí)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2、不能完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的，給予通報(bào)批評，發(fā)生事故的按公司規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。五、本責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份。責(zé)任人：日期：安全生產(chǎn)責(zé)任制定篇二一、職責(zé)1、對公司安全生產(chǎn)負(fù)安全生產(chǎn)技術(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；2、在組織編制或修訂技術(shù)或工藝規(guī)程時(shí)，必須貼合安全生產(chǎn)的要求；3、進(jìn)取采用安全生產(chǎn)的新技術(shù)和新工藝，淘汰落后的生產(chǎn)方式，改善作業(yè)環(huán)境，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少職業(yè)傷害。二、目標(biāo)1、重傷、死亡重大交通事故、火災(zāi)發(fā)生率為0；2、重大設(shè)備事故為0；3、輕傷事故每年控制在2起以內(nèi)（含2起）；4、事故隱患排查率98%、一般事故隱患治理率98%；5、安全生產(chǎn)職責(zé)事故為0；三、獎(jiǎng)懲考核辦法依據(jù)《安全生產(chǎn)職責(zé)制的制定、評審、修訂及考核管理制度》，每年12月30號對職責(zé)制落實(shí)情景和安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情景進(jìn)行考核，考核采取打分制，考核