2024年事業(yè)單位聘用人員合同管理培訓(xùn)教材及案例解析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用人員合同管理培訓(xùn)教材及案例解析本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.2培訓(xùn)意義2.培訓(xùn)對(duì)象與條件2.1培訓(xùn)對(duì)象2.2培訓(xùn)條件3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容概述3.2培訓(xùn)課程安排3.3培訓(xùn)教材內(nèi)容4.培訓(xùn)師資與講師4.1師資力量4.2講師資質(zhì)5.培訓(xùn)方式與方法5.1線上培訓(xùn)5.2線下培訓(xùn)5.3案例解析6.培訓(xùn)教材編寫與審核6.1教材編寫原則6.2教材審核流程7.培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋7.1評(píng)估方法7.2反饋機(jī)制8.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷8.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)8.2報(bào)銷流程9.培訓(xùn)組織與實(shí)施9.1組織架構(gòu)9.2實(shí)施流程10.培訓(xùn)資料管理與使用10.1資料管理10.2資料使用11.合同簽訂與履行11.1合同簽訂流程11.2合同履行要求12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決方式14.合同生效、終止與存續(xù)14.1合同生效14.2合同終止14.3合同存續(xù)第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.1.1提高事業(yè)單位聘用人員對(duì)合同管理制度的認(rèn)識(shí)和理解；1.1.2增強(qiáng)聘用人員合同簽訂、履行、變更和解除等方面的實(shí)際操作能力；1.1.3規(guī)范事業(yè)單位合同管理工作，提高合同管理效率。1.2培訓(xùn)意義1.2.1促進(jìn)事業(yè)單位依法聘用人員，保障聘用人員的合法權(quán)益；1.2.2提升事業(yè)單位管理水平，降低合同風(fēng)險(xiǎn)；1.2.3促進(jìn)事業(yè)單位與聘用人員之間的和諧關(guān)系。第二條培訓(xùn)對(duì)象與條件2.1培訓(xùn)對(duì)象2.1.1事業(yè)單位在編在崗聘用人員；2.1.2新入職事業(yè)單位聘用人員。2.2培訓(xùn)條件2.2.2持有相關(guān)學(xué)歷或?qū)I(yè)證書；2.2.3符合事業(yè)單位合同管理培訓(xùn)的報(bào)名條件。第三條培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容概述3.1.1合同管理基礎(chǔ)知識(shí)；3.1.2合同簽訂、履行、變更和解除的操作流程；3.1.3合同糾紛預(yù)防和處理方法。3.2培訓(xùn)課程安排3.2.1理論課程：包括合同管理概述、法律法規(guī)解讀等；3.2.2實(shí)踐課程：包括模擬合同簽訂、案例分析等；3.2.3案例解析：結(jié)合實(shí)際案例，深入剖析合同管理中的難點(diǎn)和問題。3.3培訓(xùn)教材內(nèi)容3.3.1教材編寫遵循國家法律法規(guī)和事業(yè)單位實(shí)際需求；3.3.2教材內(nèi)容涵蓋合同管理全過程，包括簽訂、履行、變更和解除等環(huán)節(jié)；3.3.3教材形式包括文字、圖表、案例分析等，便于學(xué)員理解和掌握。第四條培訓(xùn)師資與講師4.1師資力量4.1.1師資團(tuán)隊(duì)由具有豐富合同管理經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者組成；4.2講師資質(zhì)4.2.1具有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)位或職稱；4.2.2具有豐富的合同管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；第五條培訓(xùn)方式與方法5.1線上培訓(xùn)5.1.1采用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)，提供實(shí)時(shí)在線課程；5.1.2學(xué)員可根據(jù)自身時(shí)間安排，自主選擇學(xué)習(xí)時(shí)間和進(jìn)度。5.2線下培訓(xùn)5.2.1采用集中授課、案例分析、互動(dòng)討論等方式；5.2.2提供現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演練，加強(qiáng)學(xué)員對(duì)理論知識(shí)的理解和應(yīng)用。5.3案例解析5.3.1結(jié)合實(shí)際案例，深入剖析合同管理中的難點(diǎn)和問題；5.3.2通過案例解析，提高學(xué)員解決實(shí)際問題的能力。第六條培訓(xùn)教材編寫與審核6.1教材編寫原則6.1.1符合國家法律法規(guī)和事業(yè)單位實(shí)際需求；6.1.2突出實(shí)用性、針對(duì)性和可操作性。6.2教材審核流程6.2.1編寫人員提交教材初稿；6.2.2由專家、學(xué)者進(jìn)行審核，提出修改意見；6.2.3編寫人員根據(jù)審核意見進(jìn)行修改，形成最終教材。第八條培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷8.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)8.1.1培訓(xùn)費(fèi)用包括教材費(fèi)、師資費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)等；8.1.2培訓(xùn)費(fèi)用按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；8.1.3具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以培訓(xùn)通知為準(zhǔn)。8.2報(bào)銷流程8.2.1學(xué)員按照培訓(xùn)通知要求，提交報(bào)銷申請(qǐng)；8.2.2事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門審核報(bào)銷申請(qǐng)；8.2.3經(jīng)審核通過的報(bào)銷申請(qǐng)，按相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。第九條培訓(xùn)組織與實(shí)施9.1組織架構(gòu)9.1.1成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；9.1.2設(shè)立培訓(xùn)辦公室，負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)工作的實(shí)施。9.2實(shí)施流程9.2.1制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間和方式；9.2.2組織報(bào)名和資格審查；9.2.3開展培訓(xùn)活動(dòng)，包括理論教學(xué)、實(shí)踐操作、案例分析等；9.2.4收集培訓(xùn)反饋，改進(jìn)培訓(xùn)工作。第十條培訓(xùn)資料管理與使用10.1資料管理10.1.1建立培訓(xùn)資料庫，對(duì)教材、課件、案例等資料進(jìn)行分類整理；10.1.2確保培訓(xùn)資料的安全、完整和保密。10.2資料使用10.2.1學(xué)員可在培訓(xùn)期間使用培訓(xùn)資料；10.2.2培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員需按照規(guī)定歸還培訓(xùn)資料。第十一條合同簽訂與履行11.1合同簽訂流程11.1.1學(xué)員填寫報(bào)名表，提交相關(guān)材料；11.1.2事業(yè)單位與學(xué)員簽訂培訓(xùn)合同；11.1.3合同雙方確認(rèn)合同內(nèi)容，簽署合同。11.2合同履行要求11.2.1學(xué)員按照合同約定參加培訓(xùn)；11.2.2事業(yè)單位按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。第十二條合同變更與解除12.1變更條件12.1.1因不可抗力導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進(jìn)行；12.1.2學(xué)員因工作原因需調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間；12.1.3事業(yè)單位因特殊情況需調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。12.2解除條件12.2.1學(xué)員嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律；12.2.2事業(yè)單位因故無法繼續(xù)履行培訓(xùn)義務(wù)。第十三條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.1.1學(xué)員未按時(shí)參加培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；13.1.2事業(yè)單位未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1雙方協(xié)商解決；13.2.2如協(xié)商不成，可向相關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；13.2.3如調(diào)解或仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。第十四條合同生效、終止與存續(xù)14.1合同生效14.1.1雙方簽署合同后，合同自簽署之日起生效；14.1.2合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。14.2合同終止14.2.1培訓(xùn)任務(wù)完成，合同自然終止；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同存續(xù)14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜；14.3.2合同存續(xù)期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，合同內(nèi)容應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲方或乙方委托，或因合同履行需要，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的必要性2.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需專業(yè)服務(wù)或第三方協(xié)助，可引入第三方介入。2.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定，且不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同約定，履行其職責(zé)。3.1.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。3.3第三方義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。3.3.2第三方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由本合同和第三方服務(wù)協(xié)議共同約定。4.2第三方不得以任何形式侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的最高賠償額。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，并在本合同中予以確認(rèn)。5.3.1第三方服務(wù)的內(nèi)容和范圍；5.3.2第三方服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)程度；5.3.3第三方服務(wù)的市場(chǎng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第六條第三方介入的流程6.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并告知對(duì)方。6.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和條件。6.3甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.4第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議，開始履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。第七條第三方介入的費(fèi)用7.1第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)。7.2第三方費(fèi)用的支付方式、時(shí)間和金額，在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。7.3甲方或乙方應(yīng)在第三方服務(wù)協(xié)議約定的期限內(nèi)支付第三方費(fèi)用。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。8.3第三方介入終止后，甲方或乙方應(yīng)向第三方支付已發(fā)生的服務(wù)費(fèi)用。第九條第三方介入的保密9.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。9.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后一定期限。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可向相關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。10.3如調(diào)解或仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)報(bào)名表詳細(xì)要求：包含學(xué)員個(gè)人信息、報(bào)名課程、聯(lián)系方式等。說明：用于學(xué)員報(bào)名參加培訓(xùn)的記錄。2.培訓(xùn)合同詳細(xì)要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：雙方簽訂的具有法律效力的培訓(xùn)協(xié)議。3.培訓(xùn)資料清單詳細(xì)要求：列明培訓(xùn)所需的教材、課件、案例等資料。說明：用于確保培訓(xùn)資料準(zhǔn)備齊全。4.培訓(xùn)師資名單詳細(xì)要求：包括講師姓名、職稱、專業(yè)背景等。說明：展示培訓(xùn)師資隊(duì)伍的構(gòu)成。5.培訓(xùn)課程安排表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、講師等。說明：便于學(xué)員了解培訓(xùn)日程。6.培訓(xùn)反饋表詳細(xì)要求：包括學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、講師、服務(wù)等方面的評(píng)價(jià)。說明：用于收集學(xué)員意見，改進(jìn)培訓(xùn)工作。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方提供服務(wù)的正式協(xié)議。8.費(fèi)用報(bào)銷單詳細(xì)要求：列明報(bào)銷項(xiàng)目的費(fèi)用、用途、支付方式等。說明：用于學(xué)員報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說明：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)遵循的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.學(xué)員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)參加培訓(xùn)、違反培訓(xùn)紀(jì)律、泄露培訓(xùn)資料等。責(zé)任認(rèn)定：學(xué)員需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償培訓(xùn)費(fèi)用、支付違約金等。示例：學(xué)員未按時(shí)參加培訓(xùn)，需支付已發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的一半作為違約金。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)提供培訓(xùn)場(chǎng)地、未按約定提供培訓(xùn)資料、未履行合同約定的其他義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償學(xué)員損失、支付違約金等。示例：甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)場(chǎng)地，需賠償學(xué)員因遲到造成的損失。3.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)、未按約定提供培訓(xùn)資料、未履行合同約定的其他義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償學(xué)員損失、支付違約金等。示例：乙方未按約定提供培訓(xùn)資料，需賠償學(xué)員因資料缺失造成的損失。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量、泄露客戶信息、未履行合同約定的其他義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲方或乙方損失、支付違約金等。示例：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，需賠償甲方或乙方因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。全文完。2024年事業(yè)單位聘用人員合同管理培訓(xùn)教材及案例解析1本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.2培訓(xùn)意義2.培訓(xùn)對(duì)象與范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象2.2培訓(xùn)范圍3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)安排4.培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資4.2培訓(xùn)教材5.培訓(xùn)方式與方法5.1培訓(xùn)方式5.2培訓(xùn)方法6.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷7.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)7.2報(bào)銷流程8.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)8.1培訓(xùn)時(shí)間8.2培訓(xùn)地點(diǎn)9.培訓(xùn)組織與實(shí)施9.1組織機(jī)構(gòu)9.2實(shí)施流程10.培訓(xùn)紀(jì)律與要求10.1紀(jì)律要求10.2培訓(xùn)要求11.培訓(xùn)效果評(píng)估11.1評(píng)估方式11.2評(píng)估指標(biāo)12.培訓(xùn)案例解析12.1案例一12.2案例二12.3案例三13.培訓(xùn)教材內(nèi)容概覽13.1第一部分：事業(yè)單位聘用人員合同概述13.2第二部分：聘用合同簽訂流程13.3第三部分：聘用合同履行與變更13.4第四部分：聘用合同解除與終止13.5第五部分：聘用合同爭(zhēng)議處理14.合同附件第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)確保聘用人員熟悉事業(yè)單位聘用合同的相關(guān)法律法規(guī)，掌握聘用合同簽訂、履行、變更、解除與終止的程序和注意事項(xiàng)，提高合同管理能力。1.2培訓(xùn)意義提升事業(yè)單位合同管理水平，降低合同風(fēng)險(xiǎn)，保障聘用人員的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。第二條培訓(xùn)對(duì)象與范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象事業(yè)單位全體聘用人員，包括但不限于管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。2.2培訓(xùn)范圍覆蓋事業(yè)單位聘用合同的全過程，包括合同簽訂、履行、變更、解除與終止等環(huán)節(jié)。第三條培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容1）事業(yè)單位聘用合同概述2）聘用合同簽訂流程3）聘用合同履行與變更4）聘用合同解除與終止5）聘用合同爭(zhēng)議處理3.2培訓(xùn)安排1）培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況確定，一般為23天。2）培訓(xùn)地點(diǎn)：事業(yè)單位指定培訓(xùn)場(chǎng)地。3）培訓(xùn)方式：理論講解、案例分析、互動(dòng)討論等。第四條培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資1）邀請(qǐng)具有豐富法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的律師、法律專家擔(dān)任主講。2）邀請(qǐng)事業(yè)單位人力資源部門負(fù)責(zé)人及優(yōu)秀聘用人員分享經(jīng)驗(yàn)。4.2培訓(xùn)教材1）印發(fā)培訓(xùn)教材，包括聘用合同相關(guān)法律法規(guī)、政策文件及案例解析。2）制作多媒體課件，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。第五條培訓(xùn)方式與方法5.1培訓(xùn)方式1）集中培訓(xùn)：組織聘用人員參加集中培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。2）線上培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際情況，提供線上培訓(xùn)資源，方便聘用人員隨時(shí)學(xué)習(xí)。5.2培訓(xùn)方法1）理論講解：結(jié)合聘用合同相關(guān)法律法規(guī)，深入淺出地講解培訓(xùn)內(nèi)容。2）案例分析：通過具體案例，分析聘用合同管理中的常見問題及解決方法。3）互動(dòng)討論：組織聘用人員進(jìn)行分組討論，促進(jìn)知識(shí)交流與共享。第六條培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式1）書面考試：測(cè)試聘用人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2）實(shí)踐考核：評(píng)估聘用人員在實(shí)際工作中應(yīng)用所學(xué)知識(shí)的能力。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1）考核成績(jī)：考核成績(jī)分為合格與不合格，合格標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況制定。2）實(shí)踐效果：通過實(shí)際工作表現(xiàn)，評(píng)價(jià)聘用人員應(yīng)用所學(xué)知識(shí)的能力。第七條培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷7.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1）培訓(xùn)費(fèi)用包括師資費(fèi)用、教材費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用等。2）培訓(xùn)費(fèi)用按實(shí)際情況計(jì)算，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位確定。7.2報(bào)銷流程1）聘用人員參加培訓(xùn)，填寫報(bào)銷單，提交相關(guān)證明材料。2）人力資源部門審核報(bào)銷單，確認(rèn)費(fèi)用無誤后予以報(bào)銷。第八條培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)8.1培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間定于2024年X月X日至X月X日，具體時(shí)間安排如下：上午9:00至12:00下午13:30至17:008.2培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)在事業(yè)單位會(huì)議室，具體地址為：市區(qū)路號(hào)。第九條培訓(xùn)組織與實(shí)施9.1組織機(jī)構(gòu)成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。小組成員如下：組長(zhǎng)：X（人力資源部負(fù)責(zé)人）副組長(zhǎng)：X（相關(guān)部門負(fù)責(zé)人）成員：X（人力資源部工作人員）9.2實(shí)施流程1）前期準(zhǔn)備：確定培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、師資和教材，發(fā)布培訓(xùn)通知。2）培訓(xùn)實(shí)施：按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行授課、討論和實(shí)踐操作。3）考核評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核評(píng)估，包括書面考試和實(shí)踐考核。第十條培訓(xùn)紀(jì)律與要求10.1紀(jì)律要求1）聘用人員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席。2）培訓(xùn)期間保持手機(jī)靜音，不得隨意離開培訓(xùn)場(chǎng)地。10.2培訓(xùn)要求1）聘用人員應(yīng)認(rèn)真聽講，做好筆記，積極參與討論。2）結(jié)合自身工作實(shí)際，思考如何將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中。第十一條培訓(xùn)效果評(píng)估11.1評(píng)估方式1）培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)聘用人員進(jìn)行書面考試，評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2）通過問卷調(diào)查、訪談等方式，收集聘用人員的培訓(xùn)反饋意見。11.2評(píng)估指標(biāo)1）培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度2）培訓(xùn)滿意度3）培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化第十二條培訓(xùn)案例解析12.1案例一案例背景：某事業(yè)單位因合同簽訂不規(guī)范導(dǎo)致糾紛，最終敗訴。案例分析：詳細(xì)解析合同簽訂過程中的錯(cuò)誤，并提出改進(jìn)建議。12.2案例二案例背景：某事業(yè)單位因合同履行不當(dāng)，導(dǎo)致員工離職。案例分析：分析合同履行過程中的問題，探討如何避免類似情況發(fā)生。12.3案例三案例背景：某事業(yè)單位因合同解除程序不規(guī)范，引發(fā)員工投訴。案例分析：講解合同解除的正確程序，以及如何處理相關(guān)爭(zhēng)議。第十三條培訓(xùn)教材內(nèi)容概覽13.1第一部分：事業(yè)單位聘用人員合同概述1）聘用合同的定義和作用2）聘用合同的法律依據(jù)13.2第二部分：聘用合同簽訂流程1）簽訂合同的主體資格2）簽訂合同的程序和注意事項(xiàng)13.3第三部分：聘用合同履行與變更1）履行合同的義務(wù)和權(quán)利2）合同變更的條件和程序13.4第四部分：聘用合同解除與終止1）解除合同的條件和程序2）終止合同的注意事項(xiàng)13.5第五部分：聘用合同爭(zhēng)議處理1）爭(zhēng)議解決途徑2）爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)第十四條合同附件1）培訓(xùn)通知2）培訓(xùn)日程安排表3）培訓(xùn)考核評(píng)估表4）培訓(xùn)反饋意見表5）培訓(xùn)教材清單第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與范圍1.1第三方是指在聘用人員合同管理培訓(xùn)教材及案例解析過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.1.1法律服務(wù)機(jī)構(gòu)1.1.2人力資源咨詢機(jī)構(gòu)1.1.3教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.1.4評(píng)估機(jī)構(gòu)1.1.5其他具有相關(guān)專業(yè)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在合同管理培訓(xùn)教材及案例解析過程中的責(zé)任：2.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2遵守國家法律法規(guī)和合同條款，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.1.3對(duì)在服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方信息保密。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。2.2.3在合同履行過程中，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系：3.1.1第三方與甲方之間建立委托合同關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。3.1.2第三方應(yīng)按照委托合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作。3.2第三方與乙方的關(guān)系：3.2.1第三方與乙方之間建立咨詢服務(wù)或培訓(xùn)服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。3.2.2第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定提供培訓(xùn)教材及案例解析服務(wù)，乙方有權(quán)對(duì)服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2.1合同中約定的服務(wù)費(fèi)用。4.2.2第三方在提供服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的合理費(fèi)用。4.2.3國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的責(zé)任限額。4.3第三方的責(zé)任限額在合同中明確約定，并在合同簽訂前向甲乙雙方公示。5.第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入前的協(xié)商與確定5.1.1甲方在確定第三方介入前，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分協(xié)商，確保乙方同意第三方介入。5.1.2甲方應(yīng)向乙方提供第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等信息。5.2第三方介入后的責(zé)任劃分5.2.1第三方介入后，甲方、乙方和第三方應(yīng)明確各自的責(zé)任范圍和權(quán)利義務(wù)。5.2.2第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，甲方和乙方應(yīng)積極配合第三方的工作。5.3第三方介入后的溝通與協(xié)調(diào)5.3.1甲方、乙方和第三方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞。5.3.2遇到問題或爭(zhēng)議時(shí)，三方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時(shí)可邀請(qǐng)第三方介入調(diào)解。5.4第三方介入后的合同變更5.4.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.4.2補(bǔ)充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。5.5第三方介入后的合同解除5.5.1如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.5.2乙方在第三方介入過程中如有違約行為，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)通知詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員名單、報(bào)名方式等。說明：培訓(xùn)通知是確保聘用人員及時(shí)了解培訓(xùn)信息的重要文件。2.培訓(xùn)日程安排表詳細(xì)要求：列出每天的具體培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、講師、參與人員等。3.培訓(xùn)考核評(píng)估表詳細(xì)要求：包括考核方式、考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：考核評(píng)估表用于評(píng)估聘用人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。4.培訓(xùn)反饋意見表詳細(xì)要求：包括對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、講師、組織等方面的意見和建議。說明：反饋意見表用于收集聘用人員對(duì)培訓(xùn)的滿意度，以便改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。5.培訓(xùn)教材清單詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)教材的名稱、作者、出版社、版本等信息。說明：教材清單是培訓(xùn)教材準(zhǔn)備的重要依據(jù)。6.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括第三方機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關(guān)證明文件等。說明：資質(zhì)證明用于證明第三方機(jī)構(gòu)具備提供相應(yīng)服務(wù)的資格。7.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：服務(wù)合同是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和雙方責(zé)任的重要文件。8.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：補(bǔ)充協(xié)議用于在合同履行過程中對(duì)原有合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按時(shí)提供培訓(xùn)場(chǎng)地或設(shè)施。未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。未履行合同約定的其他義務(wù)。1.2乙方違約：未按時(shí)參加培訓(xùn)。未按照要求提供培訓(xùn)材料或信息。未履行合同約定的其他義務(wù)。1.3第三方違約：未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。未按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)。未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：甲方應(yīng)承擔(dān)違約行為導(dǎo)致的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、誤工費(fèi)等。甲方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的第三方損失。2.2乙方違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)違約行為導(dǎo)致的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、誤工費(fèi)等。乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的第三方損失。2.3第三方違約責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)違約行為導(dǎo)致的損失，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、誤工費(fèi)等。第三方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的甲方或乙方損失。3.示例說明：3.1甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，乙方因此遭受損失。甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付培訓(xùn)費(fèi)用及乙方遭受的損失。全文完。2024年事業(yè)單位聘用人員合同管理培訓(xùn)教材及案例解析2本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.2培訓(xùn)意義2.培訓(xùn)對(duì)象與范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象2.2培訓(xùn)范圍3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)安排4.培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資4.2培訓(xùn)教材5.培訓(xùn)方式與方法5.1培訓(xùn)方式5.2培訓(xùn)方法6.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)7.1培訓(xùn)時(shí)間7.2培訓(xùn)地點(diǎn)8.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷8.1培訓(xùn)費(fèi)用8.2費(fèi)用報(bào)銷9.培訓(xùn)紀(jì)律與要求9.1培訓(xùn)紀(jì)律9.2培訓(xùn)要求10.培訓(xùn)組織與實(shí)施10.1組織機(jī)構(gòu)10.2實(shí)施流程11.培訓(xùn)效果評(píng)估11.1評(píng)估方法11.2評(píng)估指標(biāo)12.培訓(xùn)案例解析12.1案例選擇12.2案例解析13.培訓(xùn)教材編寫與審核13.1編寫要求13.2審核流程14.合同管理與實(shí)施14.1合同簽訂14.2合同管理第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)（1）提高事業(yè)單位聘用人員的管理能力和專業(yè)水平。（2）加強(qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)部管理，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。（3）培養(yǎng)聘用人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和職業(yè)素養(yǎng)。1.2培訓(xùn)意義（1）促進(jìn)事業(yè)單位聘用人員的職業(yè)發(fā)展。（2）優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。（3）增強(qiáng)事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。第二條培訓(xùn)對(duì)象與范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象（1）事業(yè)單位新入職的聘用人員。（2）事業(yè)單位在崗聘用人員，特別是管理崗位人員。2.2培訓(xùn)范圍（1）事業(yè)單位的基本管理制度和法律法規(guī)。（2）事業(yè)單位的人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理等方面的知識(shí)和技能。（3）事業(yè)單位的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第三條培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）事業(yè)單位的基本情況介紹。（2）事業(yè)單位的管理制度與法律法規(guī)。（3）人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理等實(shí)務(wù)操作。（4）溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)安排（1）培訓(xùn)時(shí)間：2024年X月X日至X月X日。（2）培訓(xùn)地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)。（3）培訓(xùn)方式：集中授課、案例分析、小組討論、實(shí)地考察等。第四條培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資（1）邀請(qǐng)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的專家擔(dān)任主講教師。4.2培訓(xùn)教材（1）教材內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)內(nèi)容相一致，確保實(shí)用性和針對(duì)性。（2）教材編寫應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。第五條培訓(xùn)方式與方法5.1培訓(xùn)方式（1）課堂教學(xué)：采用講座、研討、案例解析等形式。（2）實(shí)踐教學(xué)：組織學(xué)員進(jìn)行實(shí)地考察、角色扮演、案例分析等活動(dòng)。5.2培訓(xùn)方法（1）啟發(fā)式教學(xué)：激發(fā)學(xué)員的思考能力和創(chuàng)新能力。（2）互動(dòng)式教學(xué)：促進(jìn)學(xué)員之間的交流與合作。（3）個(gè)性化教學(xué)：針對(duì)不同學(xué)員的需求，提供差異化培訓(xùn)。第六條培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式（1）書面考試：測(cè)試學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。（2）實(shí)踐考核：評(píng)估學(xué)員在實(shí)踐中的操作能力和解決問題的能力。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）考核成績(jī)應(yīng)占總評(píng)成績(jī)的60%。（2）學(xué)員在培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和綜合素質(zhì)也應(yīng)納入評(píng)價(jià)范圍。第七條培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)7.1培訓(xùn)時(shí)間（1）培訓(xùn)時(shí)間為5天，每天培訓(xùn)時(shí)間為8小時(shí)。（2）具體培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。7.2培訓(xùn)地點(diǎn)（1）培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)在市區(qū)路號(hào)。第八條培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷8.1培訓(xùn)費(fèi)用（1）培訓(xùn)費(fèi)用包括教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、師資費(fèi)等。（2）培訓(xùn)費(fèi)用按照國家相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.2費(fèi)用報(bào)銷（1）學(xué)員參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，按照單位相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。（2）報(bào)銷程序：學(xué)員提交報(bào)銷申請(qǐng)，經(jīng)審核后，按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷。第九條培訓(xùn)紀(jì)律與要求9.1培訓(xùn)紀(jì)律（1）學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席。9.2培訓(xùn)要求（1）學(xué)員應(yīng)認(rèn)真聽講，積極參與討論，完成培訓(xùn)任務(wù)。（2）學(xué)員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的安全和秩序。第十條培訓(xùn)組織與實(shí)施10.1組織機(jī)構(gòu)（1）成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。（2）設(shè)立培訓(xùn)辦公室，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施和日常事務(wù)。10.2實(shí)施流程（1）制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)。（2）組織報(bào)名，確定參訓(xùn)人員名單。（3）安排師資和教材，準(zhǔn)備培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備。（4）實(shí)施培訓(xùn)，進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。第十一條培訓(xùn)效果評(píng)估11.1評(píng)估方法（1）采用問卷調(diào)查、訪談、實(shí)踐操作等方式進(jìn)行評(píng)估。（2）評(píng)估內(nèi)容涵蓋學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、培訓(xùn)效果滿意度等。11.2評(píng)估指標(biāo)（1）培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性。（2）培訓(xùn)方法的科學(xué)性。（3）培訓(xùn)效果的實(shí)際提升。（4）學(xué)員的滿意度。第十二條培訓(xùn)案例解析12.1案例選擇（1）選擇具有代表性的案例，涵蓋事業(yè)單位管理的各個(gè)方面。（2）案例應(yīng)具有典型性、實(shí)用性，能夠引起學(xué)員的共鳴。12.2案例解析（1）對(duì)案例進(jìn)行深入剖析，揭示問題根源和解決方案。（2）引導(dǎo)學(xué)員思考，提高學(xué)員的解決實(shí)際問題的能力。第十三條培訓(xùn)教材編寫與審核13.1編寫要求（1）教材內(nèi)容應(yīng)系統(tǒng)、全面，符合培訓(xùn)目標(biāo)。（2）教材編寫應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。13.2審核流程（1）教材編寫完成后，提交審核。（2）審核內(nèi)容包括教材內(nèi)容的準(zhǔn)確性、科學(xué)性、實(shí)用性等。（3）審核通過后，教材方可用于培訓(xùn)。第十四條合同管理與實(shí)施14.1合同簽訂（1）培訓(xùn)單位與參訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）合同內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同管理（1）培訓(xùn)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)合同的管理，確保合同執(zhí)行的嚴(yán)肅性。（2）合同執(zhí)行過程中，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知雙方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，以及任何根據(jù)本合同約定提供服務(wù)的獨(dú)立第三方。1.2介入目的第三方的介入旨在提高本合同的執(zhí)行效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以及為甲乙雙方提供專業(yè)支持和服務(wù)。第二條第三方責(zé)任與義務(wù)2.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于：（1）按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)。（2）保證所提供服務(wù)的質(zhì)量、效率和合法性。（3）對(duì)服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密予以保密。2.2第三方義務(wù)（1）在合同約定的范圍內(nèi)，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。（2）在服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)可能影響合同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。（3）遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。第三條第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。（3）在服務(wù)過程中，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。第四條第三方介入程序4.1介入申請(qǐng)4.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)