公司考勤獎(jiǎng)罰制度范文（2篇）

公司考勤獎(jiǎng)罰制度范文一、考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度1.準(zhǔn)點(diǎn)獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工保持出勤紀(jì)律，特設(shè)立準(zhǔn)點(diǎn)獎(jiǎng)。員工若每日按時(shí)到崗上班，并連續(xù)三個(gè)月無遲到早退記錄，將一次性獲得____元獎(jiǎng)勵(lì)。2.加班獎(jiǎng)勵(lì)：為肯定員工的額外工作貢獻(xiàn)，員工在按照公司規(guī)定參與加班工作時(shí)，除基本加班費(fèi)外，還將額外獲得____%的加班獎(jiǎng)勵(lì)。3.好員工獎(jiǎng)：為表彰優(yōu)秀員工的突出表現(xiàn)，公司每月將評(píng)選出表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并頒發(fā)好員工獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。4.節(jié)假日津貼：為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，員工在公司連續(xù)工作滿六個(gè)月后，每年將享受節(jié)假日津貼。具體津貼金額將根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況確定。5.年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：為表彰在工作崗位上表現(xiàn)出色、為公司作出重大貢獻(xiàn)的員工，公司每年將評(píng)選出年度優(yōu)秀員工，并進(jìn)行公開表彰，同時(shí)頒發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金。6.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與創(chuàng)新，公司對(duì)協(xié)作默契、工作成效突出的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰，并頒發(fā)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。二、考勤懲罰制度1.遲到扣款：為維護(hù)公司正常工作秩序，員工遲到____分鐘以內(nèi)將罰款____元；遲到____分鐘以上，每分鐘扣款____元。2.曠工扣款：?jiǎn)T工無故缺勤或未請(qǐng)假，將按照當(dāng)月工資日的每日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款。3.早退扣款：?jiǎn)T工早退____分鐘以內(nèi)將罰款____元；早退____分鐘以上，每分鐘扣款____元。4.連續(xù)遲到處罰：?jiǎn)T工連續(xù)三個(gè)月內(nèi)，每月遲到3次以上，將額外罰款____元。5.無故缺勤處罰：?jiǎn)T工無故缺勤3次以上，將按照一周工資進(jìn)行扣款，并視情節(jié)給予警告或更嚴(yán)厲的處罰。6.工作紀(jì)律違規(guī)：?jiǎn)T工違反公司規(guī)定的工作紀(jì)律，如擅自離崗、飯點(diǎn)不準(zhǔn)時(shí)、長(zhǎng)時(shí)間玩手機(jī)等，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)罰款或紀(jì)律處分。7.弄虛作假處罰：?jiǎn)T工為爭(zhēng)取獎(jiǎng)勵(lì)或規(guī)避處罰而故意提供虛假考勤記錄者，一經(jīng)查實(shí)將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰，包括但不限于扣除獎(jiǎng)金、開除等。三、考勤管理流程1.員工打卡：公司將建立并完善打卡系統(tǒng)，員工需嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行打卡。2.考勤核對(duì)：人力資源部門將每日對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并計(jì)算遲到、早退、曠工等情況。3.考勤匯總：每月底，人力資源部門將根據(jù)考勤記錄對(duì)員工本月的考勤情況進(jìn)行匯總分析，包括準(zhǔn)點(diǎn)到崗率、加班時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)等。4.獎(jiǎng)罰決策：根據(jù)考勤匯總結(jié)果及公司相關(guān)規(guī)定，人力資源部門將對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的決策，并將決策結(jié)果及時(shí)通知相關(guān)部門及員工本人。5.獎(jiǎng)罰執(zhí)行：公司將嚴(yán)格按照決策結(jié)果執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施，確?？记谥贫鹊墓院蛧?yán)肅性。四、監(jiān)督與改進(jìn)1.上級(jí)監(jiān)督：公司上級(jí)主管部門將對(duì)下屬部門的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各部門嚴(yán)格按照制度要求執(zhí)行考勤操作。2.隨機(jī)抽查：為確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性，公司將不定期進(jìn)行隨機(jī)抽查核實(shí)員工的考勤情況。3.改進(jìn)措施：公司將定期對(duì)考勤制度進(jìn)行評(píng)估并根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)意見，不斷優(yōu)化完善考勤制度以適應(yīng)公司發(fā)展需要。五、宣傳與培訓(xùn)1.內(nèi)部宣傳：公司將通過內(nèi)部公告欄、企業(yè)微信等多種渠道宣傳考勤制度，提高員工對(duì)制度的認(rèn)知度和遵守意識(shí)。2.培訓(xùn)與指導(dǎo)：公司將定期組織員工參加考勤制度培訓(xùn)活動(dòng)，詳細(xì)解讀制度內(nèi)容并提供操作指導(dǎo)確保員工能夠準(zhǔn)確理解和執(zhí)行制度要求。六、補(bǔ)充說明本考勤獎(jiǎng)罰制度為公司針對(duì)員工考勤管理制定的基本規(guī)范，具體實(shí)施細(xì)節(jié)可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。但無論如何調(diào)整均須確?？记谥贫鹊墓院蛧?yán)肅性不受影響。同時(shí)人力資源部門作為制度的主要管理部門應(yīng)負(fù)責(zé)制度的宣傳解釋和執(zhí)行情況的監(jiān)督改進(jìn)工作。公司考勤獎(jiǎng)罰制度范文（二）一、背景與目標(biāo)為規(guī)范員工的考勤行為，提升工作效率與工作紀(jì)律，特制定本公司的考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定。此制度旨在提高員工的出勤率和準(zhǔn)時(shí)性，以促進(jìn)公司的正常運(yùn)營(yíng)與持續(xù)發(fā)展。二、適用范圍本考勤獎(jiǎng)懲制度適用于公司所有員工。所有員工有責(zé)任遵守此規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、考勤規(guī)則1.工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間為上午9時(shí)至下午6時(shí)，中午12時(shí)至1時(shí)為午餐及休息時(shí)間。2.簽到與簽退員工需在每天上班前____分鐘內(nèi)完成簽到，并在下班時(shí)準(zhǔn)時(shí)簽退。遲到和早退將影響考勤記錄。3.請(qǐng)假程序員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)或人力資源部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，需提供充分理由并獲得批準(zhǔn)后請(qǐng)假方能生效。4.考勤記錄公司將對(duì)每位員工的考勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。每月末將公布上月的考勤結(jié)果及統(tǒng)計(jì)報(bào)告，供員工核對(duì)個(gè)人考勤信息。四、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)每月依據(jù)員工考勤記錄，評(píng)選出優(yōu)秀員工，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、實(shí)物禮品等。2.出勤激勵(lì)連續(xù)一個(gè)月無遲到和早退記錄的員工將獲得額外的出勤激勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司決定。3.新人激勵(lì)新入職員工在滿三個(gè)月后，如考勤記錄良好，將獲得一定的新人激勵(lì)。五、懲罰措施1.遲到罰款每次遲到，將扣除當(dāng)日工資的____%作為遲到罰款。2.早退罰款每次早退，將扣除當(dāng)日工資的____%作為早退罰款。3.無故缺勤罰款無故缺勤一天，將扣除當(dāng)日工資的____%作為無故缺勤罰款。4.違反請(qǐng)假程序罰款未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或提前結(jié)束請(qǐng)假的，將扣除當(dāng)日工資的____%作為罰款。六、申訴與制度優(yōu)化員工如對(duì)考勤處罰有異議，可向上級(jí)或人力資源部門提出申訴。公司將認(rèn)真處理每一份申訴，并據(jù)此調(diào)整和優(yōu)化考勤獎(jiǎng)懲制度。七、制度執(zhí)行本考勤獎(jiǎng)懲制度自制定后一周內(nèi)開始執(zhí)行。公司將通過內(nèi)部通知、人力資源部門公示等方式，確保所有員工了解并遵守該制度。八、制度宣傳與培訓(xùn)為確?？记谥贫鹊挠行?shí)施，公司將定期組織相關(guān)培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，以提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)知和遵守度。九、制度監(jiān)督與完善公司將通過定期考