2024年臨時季節(jié)工權益保障協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年臨時季節(jié)工權益保障協(xié)議范本版本合同目錄一覽1.臨時季節(jié)工定義與資質(zhì)要求1.1臨時季節(jié)工的定義1.2資質(zhì)要求與條件2.工作時間與報酬2.1工作時間安排2.2報酬標準與發(fā)放3.福利待遇3.1社會保險3.2醫(yī)療保險3.3工傷保險3.4生育保險3.5住房公積金4.勞動保護與安全4.1勞動保護措施4.2安全培訓與指導5.合同期限與終止5.1合同期限5.2合同終止條件6.爭議解決方式6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責任8.1雇主違約8.2臨時季節(jié)工違約9.不可抗力9.1不可抗力的定義9.2不可抗力的后果處理10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他條款11.1雙方的其他約定11.2對合同的解釋權12.附件12.1相關證明文件12.2工作內(nèi)容說明13.簽字蓋章13.1雇主簽字蓋章13.2臨時季節(jié)工簽字14.合同生效時間與有效期14.1合同生效時間14.2合同有效期第一部分：合同如下：1.臨時季節(jié)工定義與資質(zhì)要求1.1臨時季節(jié)工的定義臨時季節(jié)工是指在特定季節(jié)性工作任務期間，由雇主聘請的、不具備長期雇傭關系、按日計酬的勞動者。1.2資質(zhì)要求與條件1.2.1臨時季節(jié)工應具備我國法律規(guī)定的就業(yè)年齡和勞動能力。1.2.2臨時季節(jié)工應具備完成特定季節(jié)性工作任務所需的基本技能和素質(zhì)。2.工作時間與報酬2.1工作時間安排臨時季節(jié)工的工作時間根據(jù)特定季節(jié)性工作任務的需要確定，工作時間不超過雇主與臨時季節(jié)工雙方約定的期限。2.2報酬標準與發(fā)放2.2.1臨時季節(jié)工的報酬標準為每小時x元人民幣，每天工作時間為y小時。2.2.2臨時季節(jié)工的工資按日結算，每月25日之前支付上一個月的工資。2.2.3臨時季節(jié)工加班工資按照我國《勞動法》的規(guī)定支付。3.福利待遇3.1社會保險雇主為臨時季節(jié)工參加社會保險，按照我國法律規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2醫(yī)療保險臨時季節(jié)工在工作期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按照我國醫(yī)療保險的規(guī)定報銷。3.3工傷保險臨時季節(jié)工在工作過程中發(fā)生工傷，按照我國工傷保險的規(guī)定享受工傷待遇。3.4生育保險臨時季節(jié)工符合我國生育政策的女職工，享受生育保險待遇。3.5住房公積金雇主為臨時季節(jié)工繳納住房公積金，臨時季節(jié)工可以按照我國住房公積金的規(guī)定提取和使用。4.勞動保護與安全4.1勞動保護措施雇主應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，保障臨時季節(jié)工的人身安全。4.2安全培訓與指導雇主應對臨時季節(jié)工進行必要的安全教育和技能培訓，指導臨時季節(jié)工安全作業(yè)。5.合同期限與終止5.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期至特定季節(jié)性工作任務完成之日止。5.2合同終止條件5.2.1特定季節(jié)性工作任務完成后，本合同自動終止。5.2.2如雙方同意提前終止合同，需提前三日通知對方。5.2.3如臨時季節(jié)工違反本合同規(guī)定，雇主有權提前終止合同，并依法追究其責任。8.違約責任8.1雇主違約雇主違反本合同規(guī)定，導致臨時季節(jié)工合法權益受到損害的，應承擔違約責任，賠償臨時季節(jié)工因此遭受的損失。8.2臨時季節(jié)工違約臨時季節(jié)工違反本合同規(guī)定，導致雇主遭受損失的，應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。9.不可抗力9.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。9.2不可抗力的后果處理因不可抗力導致合同無法履行或者部分履行，雙方均不承擔違約責任。一方因不可抗力不能履行合同的，應及時通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關證明文件。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。11.2對合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有，雙方應共同遵守合同的約定。12.附件12.1相關證明文件本合同簽訂時，雙方應提供與合同履行相關的證明文件，包括但不限于身份證明、資質(zhì)證書等。12.2工作內(nèi)容說明雇主應向臨時季節(jié)工說明工作內(nèi)容、工作地點、工作條件等相關信息。13.簽字蓋章13.1雇主簽字蓋章本合同自雇主簽字蓋章之日起生效。13.2臨時季節(jié)工簽字臨時季節(jié)工在本合同上簽字，視為對合同內(nèi)容的確認和接受。14.合同生效時間與有效期14.1合同生效時間本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同有效期本合同有效期至特定季節(jié)性工作任務完成之日止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：臨時季節(jié)工身份證明附件2：雇主營業(yè)執(zhí)照副本附件3：特定季節(jié)性工作任務說明附件4：工作場所安全評估報告附件5：社會保險參保證明附件6：醫(yī)療保險報銷政策附件7：工傷保險認定申請表附件8：生育保險待遇申請表附件9：住房公積金繳納證明附件10：勞動合同解除證明附件的詳細要求和說明：1.臨時季節(jié)工身份證明：臨時季節(jié)工應提供有效的身份證件，如身份證、戶口簿等，以證明其身份和年齡符合就業(yè)要求。2.雇主營業(yè)執(zhí)照副本：雇主應提供營業(yè)執(zhí)照副本，以證明其合法經(jīng)營資格和資質(zhì)要求。3.特定季節(jié)性工作任務說明：詳細說明臨時季節(jié)工的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等信息，以便臨時季節(jié)工了解工作條件和要求。4.工作場所安全評估報告：提供工作場所的安全評估報告，以確保臨時季節(jié)工在工作過程中的人身安全。5.社會保險參保證明：雇主為臨時季節(jié)工參加社會保險的證明文件，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的參保證明。6.醫(yī)療保險報銷政策：詳細說明醫(yī)療保險的報銷范圍、報銷比例、報銷流程等信息，以便臨時季節(jié)工了解醫(yī)療保險的相關政策。7.工傷保險認定申請表：用于臨時季節(jié)工在工作過程中發(fā)生工傷時，提交給雇主的認定申請表。8.生育保險待遇申請表：用于臨時季節(jié)工在符合我國生育政策的情況下，提交給雇主的待遇申請表。9.住房公積金繳納證明：雇主為臨時季節(jié)工繳納住房公積金的證明文件，以證明住房公積金的繳納情況。10.勞動合同解除證明：當合同終止時，由雇主出具的證明文件，說明合同解除的原因和日期。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雇主未按照約定提供工作條件或者工作環(huán)境不符合安全標準。2.雇主未按照約定支付報酬或者報酬低于最低工資標準。3.臨時季節(jié)工未按照約定完成工作任務或者違反工作規(guī)定。4.臨時季節(jié)工未按照約定提供身份證明或者虛假提供個人信息。違約責任認定標準：1.雇主違約行為導致臨時季節(jié)工遭受損失的，應承擔違約責任，賠償臨時季節(jié)工因此遭受的損失。2.臨時季節(jié)工違約行為導致雇主遭受損失的，應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。示例說明：1.若雇主未提供符合安全標準的工作環(huán)境，導致臨時季節(jié)工在工作中受傷，雇主應承擔相應的賠償責任。2.若臨時季節(jié)工未按照約定完成工作任務，導致雇主遭受經(jīng)濟損失，臨時季節(jié)工應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時季節(jié)工：指在特定季節(jié)性工作任務期間，由雇主聘請的、不具備長期雇傭關系、按日計酬的勞動者。2.社會保險：指我國法律規(guī)定由雇主和勞動者共同參加的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失