2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及安置協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及安置協(xié)議本合同目錄一覽1.離職員工自愿離職的申請與確認1.1離職員工自愿離職的申請流程1.2公司對離職員工自愿離職申請的確認程序2.離職手續(xù)的辦理2.1離職員工需提交的文件清單2.2離職手續(xù)的辦理時間節(jié)點2.3離職手續(xù)的辦理流程3.離職員工的工資結算3.1工資結算的計算方法3.2工資結算的時間節(jié)點3.3工資結算的支付方式4.離職員工的社保待遇4.1社保待遇的結算與轉移4.2社保待遇的享受期限4.3社保待遇的辦理流程5.離職員工的福利待遇5.1福利待遇的結算與退還5.2福利待遇的享受期限5.3福利待遇的辦理流程6.離職員工的離職證明6.1離職證明的內(nèi)容要求6.2離職證明的發(fā)放時間6.3離職證明的發(fā)放方式7.離職員工的離職培訓與指導7.1離職培訓的內(nèi)容與方式7.2離職指導的內(nèi)容與方式7.3離職培訓與指導的時間安排8.離職員工的離職交接8.1離職交接的范圍與內(nèi)容8.2離職交接的時間節(jié)點8.3離職交接的責任主體9.離職員工的離職安置9.1離職安置的方式與條件9.2離職安置的流程9.3離職安置的責任主體10.離職員工的保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容要求10.2保密協(xié)議的簽訂流程10.3保密協(xié)議的違約責任11.離職員工的競業(yè)禁止11.1競業(yè)禁止的范圍與期限11.2競業(yè)禁止的補償與違約責任11.3競業(yè)禁止的解除條件12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件13.違約責任13.1違約責任的承擔方式13.2違約責任的追究程序13.3違約責任的賠償標準14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決的方式14.2爭議解決的法律適用14.3爭議解決的管轄法院第一部分：合同如下：1.離職員工自愿離職的申請與確認1.1離職員工自愿離職的申請流程離職員工應提前30日向公司提交書面離職申請，說明離職原因、期望離職日期等。公司應在收到申請后5個工作日內(nèi)予以確認，并告知員工確認結果。1.2公司對離職員工自愿離職申請的確認程序公司人力資源部門收到離職申請后，進行初步審核，確認申請材料的完整性和真實性。經(jīng)審核通過后，與離職員工進行面談，了解離職原因，并記錄在案。2.離職手續(xù)的辦理2.1離職員工需提交的文件清單2.2離職手續(xù)的辦理時間節(jié)點離職員工應在離職前辦理完畢所有離職手續(xù)。公司應在員工離職后5個工作日內(nèi)完成工資結算、社保待遇結算、福利待遇結算等。2.3離職手續(xù)的辦理流程離職員工提交離職申請后，人力資源部門負責辦理離職手續(xù)，包括但不限于：審核文件、通知財務部門結算工資、社保待遇、福利待遇等，發(fā)放離職證明等。3.離職員工的工資結算3.1工資結算的計算方法離職員工的工資結算按照勞動合同約定的工資標準、工作時間、加班費等計算。3.2工資結算的時間節(jié)點離職員工的工資應在離職后5個工作日內(nèi)結算。3.3工資結算的支付方式離職員工的工資可通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付，具體方式由離職員工選擇。4.離職員工的社保待遇4.1社保待遇的結算與轉移離職員工的社保待遇按照國家相關政策規(guī)定進行結算，并協(xié)助員工辦理社保關系的轉移。4.2社保待遇的享受期限離職員工的社保待遇享受期限按照國家相關政策規(guī)定執(zhí)行。4.3社保待遇的辦理流程離職員工在離職前，公司人力資源部門將協(xié)助其辦理社保待遇的結算與轉移手續(xù)。5.離職員工的福利待遇5.1福利待遇的結算與退還離職員工的福利待遇按照公司相關規(guī)定進行結算，如有未消費的福利，將按比例退還。5.2福利待遇的享受期限離職員工的福利待遇享受期限按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.3福利待遇的辦理流程離職員工在離職前，公司人力資源部門將協(xié)助其辦理福利待遇的結算與退還手續(xù)。6.離職員工的離職證明6.1離職證明的內(nèi)容要求離職證明應包括員工姓名、工號、入職日期、離職日期、離職原因等。6.2離職證明的發(fā)放時間離職證明應在離職手續(xù)辦理完畢后5個工作日內(nèi)發(fā)放。6.3離職證明的發(fā)放方式離職證明可通過電子郵件、郵寄或現(xiàn)場領取等方式發(fā)放。8.離職員工的離職交接8.1離職交接的范圍與內(nèi)容8.2離職交接的時間節(jié)點離職交接應在離職員工工作日之前完成。8.3離職交接的責任主體離職員工負責完成個人工作內(nèi)容的交接；人力資源部門負責監(jiān)督和協(xié)調(diào)交接過程，確保交接內(nèi)容的完整性和準確性。9.離職員工的離職安置9.1離職安置的方式與條件離職安置方式包括內(nèi)部推薦、外部推薦、職業(yè)培訓等。安置條件包括員工的工作年限、績效表現(xiàn)、崗位需求等。9.2離職安置的流程離職員工提出安置需求后，人力資源部門根據(jù)公司實際情況進行評估，并提出安置方案。雙方協(xié)商一致后，簽訂安置協(xié)議。9.3離職安置的責任主體人力資源部門負責離職員工的安置工作，提供必要的幫助和指導。10.離職員工的保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容要求保密協(xié)議應包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務、違約責任等。10.2保密協(xié)議的簽訂流程離職員工在離職前，由人力資源部門提供保密協(xié)議文本，雙方協(xié)商一致后簽字。10.3保密協(xié)議的違約責任違反保密協(xié)議的，離職員工應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司損失。11.離職員工的競業(yè)禁止11.1競業(yè)禁止的范圍與期限競業(yè)禁止范圍限于離職員工原崗位的同類業(yè)務，期限一般為離職后1年。11.2競業(yè)禁止的補償與違約責任公司應向離職員工支付競業(yè)禁止補償，具體金額由雙方協(xié)商確定。違反競業(yè)禁止約定的，離職員工應退還全部補償并承擔相應法律責任。11.3競業(yè)禁止的解除條件在競業(yè)禁止期限內(nèi)，如離職員工因健康原因無法履行競業(yè)禁止義務，經(jīng)公司同意，可提前解除競業(yè)禁止協(xié)議。12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容的，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同的解除條件13.違約責任13.1違約責任的承擔方式違約方應根據(jù)違約情況承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2違約責任的追究程序違約發(fā)生后，非違約方有權要求違約方承擔違約責任。違約方應在接到違約責任通知后10日內(nèi)予以履行。13.3違約責任的賠償標準賠償標準根據(jù)違約情況、損失大小、雙方協(xié)商等因素確定。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決的方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決的法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決的管轄法院本合同的爭議解決管轄法院為勞動合同簽訂地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務、擔保等輔助性服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.提供離職員工安置服務的中介機構；2.提供職業(yè)培訓服務的機構；3.提供法律咨詢或代理服務的律師或律師事務所；4.提供財務、稅務咨詢或代理服務的會計師或會計師事務所；5.提供其他與本合同履行相關的輔助性服務。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的合同關系甲乙雙方與第三方之間的合同關系獨立于本合同，雙方應另行簽訂合同，明確各自的權利義務。16.2第三方對甲乙雙方的責任第三方對本合同履行的責任僅限于其與甲乙雙方簽訂的合同約定的范圍內(nèi)，第三方對甲乙雙方不承擔超出其合同約定范圍的責任。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入原因、第三方的基本信息、預計介入時間等。17.2第三方介入的審核對方收到申請后，應在5個工作日內(nèi)審核第三方資質(zhì)，確認其是否符合本合同的要求。17.3第三方介入的確認經(jīng)審核通過后，甲乙雙方應與第三方簽訂合同，明確各自的權利義務，并通知對方。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設定第三方對本合同履行的責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方合同時約定，但不得超過本合同總金額的10%。18.2責任限額的承擔第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件1.第三方無法履行合同約定；2.第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失；3.甲乙雙方協(xié)商一致。19.2第三方介入的終止程序甲乙雙方應書面通知第三方終止介入，并要求其妥善處理相關事宜。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決的方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決的法律適用第三方介入過程中發(fā)生的爭議，適用中華人民共和國法律。20.3爭議解決的管轄法院第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工自愿離職申請表詳細要求：包含員工個人信息、離職原因、期望離職日期等。說明：用于員工提出自愿離職申請。2.離職手續(xù)辦理清單詳細要求：列明離職員工需提交的所有文件和材料。說明：作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)。3.工資結算單詳細要求：包含員工姓名、工資構成、應發(fā)工資、實發(fā)工資等信息。說明：作為員工工資結算的憑證。4.社保待遇結算單詳細要求：包含員工姓名、社保待遇構成、應享待遇、實享待遇等信息。說明：作為員工社保待遇結算的憑證。5.福利待遇結算單詳細要求：包含員工姓名、福利待遇構成、應享待遇、實享待遇等信息。說明：作為員工福利待遇結算的憑證。6.離職證明詳細要求：包含員工姓名、工號、入職日期、離職日期、離職原因等。說明：作為員工離職的有效證明。7.離職交接清單詳細要求：列明離職員工交接的各項工作內(nèi)容、項目資料、辦公設備等。說明：作為離職交接的記錄。8.離職員工安置協(xié)議詳細要求：包含雙方約定的安置方式、條件、期限等。說明：作為離職員工安置的協(xié)議。9.保密協(xié)議詳細要求：包含保密信息的范圍、保密期限、保密義務、違約責任等。說明：作為雙方保密事項的約定。10.競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：包含競業(yè)禁止的范圍、期限、補償、違約責任等。說明：作為雙方競業(yè)禁止事項的約定。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工未按規(guī)定時間提出離職申請責任認定：員工應承擔違約責任，賠償公司因未按時離職造成的損失。2.離職員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)責任認定：員工應承擔違約責任，補辦離職手續(xù)，并賠償公司因未按時辦理手續(xù)造成的損失。3.離職員工泄露公司機密責任認定：員工應承擔違約責任，賠償公司因機密泄露造成的損失。4.第三方未按規(guī)定履行合同義務責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因第三方違約造成的損失。5.甲乙雙方未按規(guī)定支付款項責任認定：違約方應承擔違約責任，支付應付款項，并賠償守約方因未按時付款造成的損失。示例說明：員工A未在規(guī)定時間內(nèi)提出離職申請，導致公司招聘新員工產(chǎn)生額外費用，員工A應賠償公司1000元。第三方B未按合同約定提供職業(yè)培訓服務，導致甲乙雙方損失，第三方B應賠償甲乙雙方合計5000元。甲乙雙方未按規(guī)定支付離職員工C的工資，員工C有權要求甲乙雙方支付工資及違約金，共計2000元。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及安置協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方地址1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂背景2.1員工離職原因2.2協(xié)議簽訂目的3.離職員工基本情況3.1員工姓名3.2員工工號3.3員工部門3.4員工職位3.5員工入職時間3.6員工離職時間4.離職員工工資待遇4.1離職員工工資標準4.2離職員工工資支付方式4.3離職員工工資支付時間5.離職員工社會保險及公積金5.1社會保險繳納情況5.2公積金繳納情況5.3社會保險及公積金轉移手續(xù)6.離職員工離職手續(xù)辦理6.1離職手續(xù)辦理流程6.2離職手續(xù)辦理時間6.3離職手續(xù)辦理所需材料7.離職員工離職補償7.1離職補償標準7.2離職補償計算方式7.3離職補償支付時間8.離職員工離職安置8.1離職安置方式8.2離職安置待遇8.3離職安置時間9.協(xié)議雙方權利義務9.1協(xié)議雙方權利9.2協(xié)議雙方義務10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.協(xié)議生效及終止12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議終止條件13.協(xié)議附件13.1附件一：離職員工工資明細13.2附件二：離職員工社會保險及公積金明細13.3附件三：離職員工離職手續(xù)辦理清單14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2協(xié)議雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工住址]1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.協(xié)議簽訂背景2.1員工離職原因乙方因[離職原因]提出自愿離職。2.2協(xié)議簽訂目的為明確雙方在乙方離職過程中的權利義務，保障雙方的合法權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。3.離職員工基本情況3.1員工姓名乙方姓名：[員工姓名]3.2員工工號乙方工號：[員工工號]3.3員工部門乙方部門：[員工部門]3.4員工職位乙方職位：[員工職位]3.5員工入職時間乙方入職時間：[入職年月日]3.6員工離職時間乙方離職時間：[離職年月日]4.離職員工工資待遇4.1離職員工工資標準乙方離職前月工資為人民幣[工資數(shù)額]元。4.2離職員工工資支付方式甲方應于離職當日支付乙方離職工資。4.3離職員工工資支付時間甲方應于每月[支付日]前支付乙方工資。5.離職員工社會保險及公積金5.1社會保險繳納情況乙方在甲方工作期間，已按照國家相關規(guī)定繳納社會保險。5.2公積金繳納情況乙方在甲方工作期間，已按照國家相關規(guī)定繳納住房公積金。5.3社會保險及公積金轉移手續(xù)乙方離職后，甲方負責辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。6.離職員工離職手續(xù)辦理6.1離職手續(xù)辦理流程（1）向甲方提出離職申請；（2）甲方審核離職申請；（3）雙方協(xié)商確定離職日期；（4）辦理離職手續(xù)；（5）甲方發(fā)放離職工資及辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。6.2離職手續(xù)辦理時間乙方應在[離職時間]前辦理完畢所有離職手續(xù)。6.3離職手續(xù)辦理所需材料（1）身份證原件及復印件；（2）離職申請；（3）其他甲方要求提供的材料。7.離職員工離職補償7.1離職補償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關規(guī)定，乙方離職補償標準如下：（1）乙方在甲方工作滿一年不滿三年的，離職補償為[補償數(shù)額]元；（2）乙方在甲方工作滿三年不滿五年的，離職補償為[補償數(shù)額]元；7.2離職補償計算方式離職補償計算方式為：離職補償數(shù)額=月工資×離職月數(shù)。7.3離職補償支付時間甲方應于[支付時間]前支付乙方離職補償。8.離職員工離職安置8.1離職安置方式（1）推薦就業(yè)；（2）提供職業(yè)培訓；（3）提供就業(yè)指導。8.2離職安置待遇甲方提供的離職安置待遇包括但不限于：（1）推薦就業(yè)時，甲方將提供必要的就業(yè)信息及支持；（2）職業(yè)培訓期間，甲方將承擔培訓費用；（3）就業(yè)指導期間，甲方將提供必要的咨詢及建議。8.3離職安置時間甲方應在乙方離職后[時間限制]內(nèi)提供離職安置服務。9.協(xié)議雙方權利義務9.1協(xié)議雙方權利甲方權利：（1）要求乙方按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）要求乙方歸還公司物品；（3）要求乙方遵守保密協(xié)議。乙方權利：（1）要求甲方按照協(xié)議支付工資及補償；（2）要求甲方提供離職安置服務；（3）要求甲方履行保密義務。9.2協(xié)議雙方義務甲方義務：（1）按照協(xié)議支付乙方工資及補償；（2）協(xié)助乙方辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)；（3）提供離職安置服務。乙方義務：（1）按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）歸還公司物品；（3）遵守保密協(xié)議。10.違約責任10.1違約情形（1）甲方未按時支付乙方工資及補償；（2）甲方未提供離職安置服務；（3）乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)；（4）乙方泄露公司機密。10.2違約責任承擔（1）甲方違約的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金；（2）乙方違約的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地人民法院。12.協(xié)議生效及終止12.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）協(xié)議雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行。13.協(xié)議附件13.1附件一：離職員工工資明細包括但不限于：工資組成、支付日期、支付金額等。13.2附件二：離職員工社會保險及公積金明細包括但不限于：繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。13.3附件三：離職手續(xù)辦理清單包括但不限于：離職手續(xù)辦理流程、所需材料、辦理時間等。14.其他約定事項14.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同而介入?yún)f(xié)議關系的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律服務機構等。15.2范圍（1）協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)；（2）提供職業(yè)培訓或就業(yè)指導服務；（3）協(xié)助甲方處理與乙方離職相關的其他事宜。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）甲方或乙方提出書面申請；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意介入并簽署相關協(xié)議。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方提出書面申請，說明介入需求和第三方的基本信息；（2）甲方或乙方與第三方協(xié)商并簽訂相關協(xié)議；（3）協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。17.第三方權利與義務17.1權利（1）根據(jù)協(xié)議約定，收取相應的服務費用；（2）在甲方或乙方的授權下，代表甲方或乙方處理相關事宜。17.2義務（1）按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；（2）保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）在服務過程中，不得損害甲方和乙方的合法權益。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中“第三方責任限額”是指第三方因履行本合同過程中發(fā)生違約行為，對甲方或乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償限額。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲方和乙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。18.3責任限額適用（1）第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方的損失；（2）第三方違反協(xié)議約定，造成甲方或乙方的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為服務提供方與接受方的關系，甲方作為接受方有權監(jiān)督第三方的工作，并有權要求第三方履行協(xié)議約定的義務。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為服務提供方與接受方的關系，乙方作為接受方有權接受第三方提供的服務，并有權要求第三方按照協(xié)議約定履行義務。19.3第三方與其他各方的責任劃分（1）甲方對第三方的違約行為承擔責任；（2）乙方對第三方的違約行為承擔責任；（3）第三方對自身違約行為承擔責任。20.第三方介入的協(xié)議變更與解除20.1協(xié)議變更如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲方和乙方應協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。20.2協(xié)議解除如需解除第三方介入?yún)f(xié)議，甲方和乙方應協(xié)商一致，并簽署書面解除協(xié)議。解除協(xié)議后，第三方應立即停止履行協(xié)議約定的義務，并協(xié)助甲方和乙方處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工工資明細要求：詳細列出乙方在甲方工作期間的工資構成、支付日期、支付金額等信息，并加蓋甲方財務章。說明：此附件用于證明乙方在甲方工作期間的工資發(fā)放情況。2.附件二：離職員工社會保險及公積金明細要求：詳細列出乙方在甲方工作期間的社會保險及公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等信息，并加蓋甲方人力資源章。說明：此附件用于證明乙方在甲方工作期間的社會保險及公積金繳納情況。3.附件三：離職手續(xù)辦理清單要求：列出乙方辦理離職手續(xù)的流程、所需材料、辦理時間等信息，并加蓋甲方行政章。說明：此附件用于證明乙方已按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.附件四：離職補償計算明細要求：根據(jù)協(xié)議約定的離職補償標準，詳細計算乙方的離職補償金額，并加蓋甲方財務章。說明：此附件用于證明乙方的離職補償金額計算過程。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的基本信息、服務內(nèi)容、費用標準、責任限額等內(nèi)容，并加蓋甲方和乙方公章。說明：此附件用于證明第三方介入的協(xié)議內(nèi)容。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決的方式、機構、程序等內(nèi)容，并加蓋甲方和乙方公章。說明：此附件用于證明雙方在爭議解決方面的協(xié)議內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資及補償責任認定標準：甲方應在協(xié)議約定的支付時間內(nèi)支付乙方工資及補償，如未按時支付，甲方應向乙方支付違約金，違約金按每日應付款項的[違約金比例]計算。示例說明：若甲方應在2024年1月15日支付乙方工資，但實際支付時間為1月25日，則甲方應向乙方支付10天的違約金。2.違約行為：甲方未提供離職安置服務責任認定標準：甲方應根據(jù)協(xié)議約定，為乙方提供離職安置服務，如未提供或未按時提供，甲方應向乙方支付違約金，違約金按實際應提供服務的天數(shù)計算。示例說明：若甲方應在乙方離職后30天內(nèi)提供離職安置服務，但實際提供時間為45天，則甲方應向乙方支付15天的違約金。3.違約行為：乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)責任認定標準：乙方應在協(xié)議約定的離職時間內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，如未按時辦理，乙方應向甲方支付違約金，違約金按每日應辦理手續(xù)的天數(shù)計算。示例說明：若乙方應在2024年1月15日前辦理完畢離職手續(xù)，但實際辦理時間為1月20日，則乙方應向甲方支付5天的違約金。4.違約行為：乙方泄露公司機密責任認定標準：乙方在離職后，如泄露公司機密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因機密泄露造成的損失。示例說明：若乙方在離職后泄露了公司的重要客戶信息，導致甲方遭受損失，則乙方應賠償甲方相應的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及安置協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期2.離職員工資格認定2.1離職員工定義2.2離職員工資格條件2.3資格認定程序3.離職手續(xù)辦理3.1離職申請3.2手續(xù)提交3.3手續(xù)審核3.4離職手續(xù)完成4.離職補償4.1離職補償標準4.2離職補償計算方法4.3離職補償支付方式5.離職員工安置5.1安置原則5.2安置方案5.3安置實施5.4安置調(diào)整6.保密條款6.1保密義務6.2保密內(nèi)容6.3違約責任7.知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權歸屬原則7.2知識產(chǎn)權歸屬確認7.3違約責任8.勞動關系解除8.1勞動關系解除條件8.2勞動關系解除程序8.3勞動關系解除后的待遇9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.協(xié)議生效與終止11.1協(xié)議生效11.2協(xié)議終止12.其他12.1通知送達12.2不可抗力12.3協(xié)議修改12.4協(xié)議附件13.協(xié)議簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.合同附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度自愿離職員工離職手續(xù)辦理及安置的相關事宜，保障雙方權益，維護公司穩(wěn)定。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年度內(nèi)自愿離職的員工，包括但不限于公司正式員工、臨時工等。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至2024年度自愿離職員工全部辦理完畢離職手續(xù)之日止。第二條離職員工資格認定2.1離職員工定義離職員工指在協(xié)議簽訂前一個月內(nèi)，向公司提出書面離職申請，并經(jīng)公司同意離職的員工。2.2離職員工資格條件（1）遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀行為；（2）具備完成工作所需的基本能力；（3）無未了結的工作任務。2.3資格認定程序（1）離職員工向公司提交書面離職申請；（2）公司對離職申請進行審核；（3）公司同意離職申請后，與離職員工簽訂本協(xié)議。第三條離職手續(xù)辦理3.1離職申請離職員工應在離職前一個月內(nèi)向公司提交書面離職申請。3.2手續(xù)提交（1）離職員工應將離職申請及相關材料提交至公司人力資源部門；（2）公司人力資源部門對提交的材料進行審核。3.3手續(xù)審核公司人力資源部門在收到離職員工提交的材料后，應在五個工作日內(nèi)完成審核。3.4離職手續(xù)完成（1）離職員工在手續(xù)審核通過后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）公司人力資源部門在離職手續(xù)辦理完畢后，向離職員工發(fā)放離職證明。第四條離職補償4.1離職補償標準（1）按照離職員工在公司的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資作為補償；（2）離職員工在離職前三個月內(nèi)，如因公司原因導致離職，可額外獲得一個月工資作為補償。4.2離職補償計算方法離職補償金額按照離職員工離職前十二個月的平均工資計算。4.3離職補償支付方式離職補償以現(xiàn)金形式支付，支付時間為離職手續(xù)辦理完畢后的十個工作日內(nèi)。第五條離職員工安置5.1安置原則公司按照公平、公正、公開的原則，為離職員工提供合理的安置方案。5.2安置方案①介紹新的工作機會；②提供職業(yè)培訓；③提供一定的經(jīng)濟補償；（2）公司根據(jù)離職員工的實際情況，可對安置方案進行調(diào)整。5.3安置實施公司人力資源部門負責實施離職員工的安置方案。5.4安置調(diào)整如離職員工對安置方案有異議，可向公司提出申請，公司將在五個工作日內(nèi)予以回復。第六條保密條款6.1保密義務離職員工在離職后，仍需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2保密內(nèi)容保密內(nèi)容為公司內(nèi)部文件、技術資料、客戶信息等。6.3違約責任如離職員工違反保密義務，公司將依法追究其法律責任。第七條知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權歸屬原則離職員工在任職期間為公司創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸公司所有。7.2知識產(chǎn)權歸屬確認離職員工在離職前，公司將對離職員工在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權進行確認。7.3違約責任如離職員工在離職后，擅自使用或泄露公司知識產(chǎn)權，公司將依法追究其法律責任。第八部分：勞動關系解除8.1勞動關系解除條件（1）離職員工提出離職申請并經(jīng)公司同意；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動關系；（3）因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需裁員的情況；（4）離職員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司處罰后仍不改正；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.2勞動關系解除程序（1）離職員工提出離職申請；（2）公司對離職申請進行審核；（3）雙方簽訂離職協(xié)議，明確解除勞動關系的時間、補償?shù)仁乱?；?）離職員工辦理離職手續(xù)。8.3勞動關系解除后的待遇（1）離職員工按照協(xié)議約定獲得離職補償；（2）公司為離職員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)；（3）公司為離職員工提供必要的職業(yè)指導和服務。第九部分：爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至勞動仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決程序（1）爭議雙方在協(xié)商不成的情況下，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；（2）勞動仲裁委員會受理案件后，將在規(guī)定期限內(nèi)作出裁決；（3）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點爭議解決地點為公司所在地。第十部分：法律適用與爭議管轄10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應提交至公司所在地人民法院管轄。第十一部分：協(xié)議生效與終止11.1協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2協(xié)議終止（1）協(xié)議期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；（3）協(xié)議約定的其他終止條件。第十二部分：其他12.1通知送達（1）公司以書面形式通知離職員工，視為送達；（2）離職員工以書面形式通知公司，視為送達。12.2不可抗力如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。12.3協(xié)議修改本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。12.4協(xié)議附件本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三部分：協(xié)議簽署13.1簽署主體本協(xié)議由公司代表與離職員工代表共同簽署。13.2簽署日期本協(xié)議自雙方代表簽署之日起生效。13.3簽署地點本協(xié)議簽署地點為公司總部。第十四部分：合同附件（1）離職員工個人資料；（2）離職員工離職補償明細；（3）離職員工安置方案；（4）其他雙方認為需附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的定義14.1.1本合同所稱第三方，是指在離職員工安置、離職手續(xù)辦理或其他本合同項下事宜中，經(jīng)甲乙雙方同意介入并提供服務的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、法律顧問等。14.1.2第三方的介入應當以書面形式明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認。14.2第三方介入的條件14.2.1甲乙雙方一致同意，基于本合同的履行需要，引入第三方提供服務。14.2.2第三方具備完成相關服務所需的資質(zhì)和能力。14.2.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的約定。14.3第三方的責權利14.3.1責任：第三方應當對其提供的服務質(zhì)量承擔相應責任，確保服務符合甲乙雙方的要求。14.3.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，并在提供服務過程中獲得必要的配合和支持。14.3.3利益：第三方在提供服務過程中，有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方作為獨立的服務提供者，其與甲乙雙方之間不存在勞動關系。14.4.2第三方不參與甲乙雙方的決策過程，其服務內(nèi)容僅限于合同約定的范圍。14.4.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應按照合同約定或法律法規(guī)獨立解決。14.5第三方的責任限額14.5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。14.5.2