2024年度信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)員工試用期勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)員工試用期勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2員工姓名及身份證號碼1.3合同簽訂日期2.試用期期限2.1試用期起始日期2.2試用期結(jié)束日期3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間4.工作待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3社會保險及公積金4.4福利待遇5.試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方式5.3考核結(jié)果6.試用期工資及福利調(diào)整6.1工資調(diào)整條件6.2福利待遇調(diào)整7.試用期解除合同7.1雙方協(xié)商解除7.2單方解除條件7.3解除合同程序8.合同解除后的待遇8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2社會保險及公積金8.3其他待遇9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬主體10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]1.2企業(yè)地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]1.3員工姓名：[員工姓名]1.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.5合同簽訂日期：[合同簽訂日期]2.試用期期限2.1試用期起始日期：[試用期起始日期]2.2試用期結(jié)束日期：[試用期結(jié)束日期]3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱：[具體崗位名稱]3.2工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容1][具體工作內(nèi)容2][具體工作內(nèi)容3]3.3工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]3.4工作時間：[工作時間安排]4.工作待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.2獎金及補(bǔ)貼：[獎金類型及數(shù)額][補(bǔ)貼類型及數(shù)額]4.3社會保險及公積金：[按照國家及地方規(guī)定繳納]4.4福利待遇：[福利項目1][福利項目2]5.試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：[考核標(biāo)準(zhǔn)1][考核標(biāo)準(zhǔn)2]5.2考核方式：[考核方式1][考核方式2]5.3考核結(jié)果：[考核結(jié)果判定標(biāo)準(zhǔn)][考核結(jié)果反饋方式]6.試用期工資及福利調(diào)整6.1工資調(diào)整條件：[條件1][條件2]6.2福利待遇調(diào)整：[調(diào)整條件1][調(diào)整條件2]7.試用期解除合同7.1雙方協(xié)商解除：[協(xié)商解除條件][協(xié)商解除程序]7.2單方解除條件：[企業(yè)單方解除條件][員工單方解除條件]7.3解除合同程序：[解除合同通知期限][解除合同手續(xù)辦理]8.合同解除后的待遇8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：[根據(jù)國家及地方規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償][經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時間及方式]8.2社會保險及公積金：[根據(jù)國家及地方規(guī)定辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)][辦理時間及責(zé)任方]8.3其他待遇：[其他相關(guān)待遇的處理及支付]9.保密條款9.1保密內(nèi)容：[涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等內(nèi)容]9.2保密期限：[保密期限為[保密期限]年]9.3違約責(zé)任：[違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及賠償損失]10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬主體：[所有由員工在本崗位工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有]10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施：[企業(yè)采取必要措施保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)不被侵犯][員工有義務(wù)配合企業(yè)進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)]11.違約責(zé)任11.1違約情形：[列舉可能的違約情形]11.2違約責(zé)任承擔(dān)：[根據(jù)違約情形，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任]12.爭議解決12.1爭議解決方式：[協(xié)商解決][仲裁解決][訴訟解決]12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：[仲裁委員會][法院]13.合同生效13.1合同生效條件：[雙方簽字蓋章][符合法律法規(guī)規(guī)定]13.2合同生效日期：[合同簽訂日期]14.其他約定事項14.1[其他約定事項1]14.2[其他約定事項2]14.3[其他約定事項3]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方、培訓(xùn)服務(wù)提供方、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入本合同的目的是協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，確保合同條款的執(zhí)行。15.2第三方介入的情形合同履行過程中需要專業(yè)技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)；需要第三方進(jìn)行法律咨詢或仲裁；需要第三方進(jìn)行審計或評估；雙方協(xié)商一致認(rèn)為有必要引入第三方。15.3第三方責(zé)任對其提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容負(fù)責(zé)；對其提供的服務(wù)或咨詢過程中可能泄露的信息保密；對因其服務(wù)或咨詢導(dǎo)致的合同雙方損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第三方服務(wù)的性質(zhì)和復(fù)雜程度；第三方服務(wù)可能對合同雙方產(chǎn)生的影響；第三方服務(wù)的市場價值。15.5第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入的目的和范圍；第三方服務(wù)的具體內(nèi)容；第三方責(zé)任和賠償條款；第三方保密條款；第三方介入期限；第三方費(fèi)用及支付方式。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方介入本合同時，其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任僅限于合同雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議中約定的內(nèi)容。15.6.2第三方不承擔(dān)本合同中除介入?yún)f(xié)議外其他合同雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.6.3合同雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中不侵犯其他方的合法權(quán)益。15.7第三方介入的審批程序15.7.1合同雙方在決定引入第三方前，應(yīng)進(jìn)行必要的審批程序，包括但不限于：提出引入第三方的申請；進(jìn)行風(fēng)險評估；獲得合同雙方負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。15.8第三方介入的變更與終止15.8.1合同雙方在第三方介入期間，如需變更或終止第三方介入，應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。15.8.2任何一方未經(jīng)另一方同意，不得單方面變更或終止第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)、工作時間等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，作為合同附件之一。3.附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出考核指標(biāo)、考核方式、考核周期、考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于規(guī)范試用期考核流程，作為合同附件之一。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出社會保險及公積金繳納比例、繳納金額、繳納時間等。說明：用于明確社會保險及公積金的繳納情況，作為合同附件之一。5.附件五：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出福利項目、福利標(biāo)準(zhǔn)、福利發(fā)放時間等。說明：用于明確員工的福利待遇，作為合同附件之一。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、費(fèi)用、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入的流程和責(zé)任，作為合同附件之一。7.附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定說明詳細(xì)要求：列出違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。說明：用于明確違約行為的認(rèn)定和責(zé)任承擔(dān)，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時履行工作職責(zé)；員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密；員工違反保密條款；員工違反工作紀(jì)律；企業(yè)未按時支付員工工資；企業(yè)未按時繳納社會保險及公積金；第三方未按協(xié)議履行職責(zé)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度；根據(jù)違約行為的嚴(yán)重性；根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.違約責(zé)任示例說明：員工未按時履行工作職責(zé)：根據(jù)崗位說明書中的工作標(biāo)準(zhǔn)，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如員工未按時完成，企業(yè)可扣除相應(yīng)工資或解除合同。員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密：員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。企業(yè)未按時支付員工工資：企業(yè)未按時支付員工工資，員工可要求企業(yè)支付逾期工資及賠償金。全文完。2024年度信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)員工試用期勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)1.3合同生效時間2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3民族2.4出生日期2.5身份證號碼2.6家庭住址2.7聯(lián)系電話2.8最高學(xué)歷2.9專業(yè)3.職務(wù)及崗位3.1職務(wù)名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.4試用期考核結(jié)果及處理5.基本工資5.1基本工資數(shù)額5.2工資支付方式5.3工資支付時間6.獎金及津貼6.1獎金種類及數(shù)額6.2津貼種類及數(shù)額6.3獎金及津貼支付時間7.社會保險及公積金7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3公積金繳納比例7.4社會保險及公積金繳納時間8.工作時間與休息8.1工作時間制度8.2休息時間8.3假期規(guī)定9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.3培訓(xùn)考核10.員工保密10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.離職手續(xù)11.1離職通知期限11.2離職手續(xù)辦理11.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決期限第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]家庭住址：[員工家庭住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)本合同于2024年[具體日期]在[具體地點(diǎn)]簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.員工基本信息2.1姓名：[員工姓名]2.2性別：[員工性別]2.3民族：[員工民族]2.4出生日期：[員工出生年月日]2.5身份證號碼：[員工身份證號碼]2.6家庭住址：[員工家庭住址]2.7聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.8最高學(xué)歷：[員工最高學(xué)歷]2.9專業(yè)：[員工專業(yè)]3.職務(wù)及崗位3.1職務(wù)名稱：[員工職務(wù)]3.2崗位職責(zé)：a.[具體職責(zé)1]b.[具體職責(zé)2]c.[具體職責(zé)3]3.3工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]3.4工作時間：[工作時間制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制等]4.試用期4.1試用期期限：[試用期月數(shù)]4.2試用期工資：[試用期工資數(shù)額]4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：a.[考核標(biāo)準(zhǔn)1]b.[考核標(biāo)準(zhǔn)2]c.[考核標(biāo)準(zhǔn)3]4.4試用期考核結(jié)果及處理：a.[考核結(jié)果1]b.[考核結(jié)果2]c.[考核結(jié)果3]5.基本工資5.1基本工資數(shù)額：[基本工資數(shù)額]5.2工資支付方式：[支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]5.3工資支付時間：[支付時間，如：每月[具體日期]支付]6.獎金及津貼6.1獎金種類及數(shù)額：a.[獎金種類1]：[獎金數(shù)額]b.[獎金種類2]：[獎金數(shù)額]6.2津貼種類及數(shù)額：a.[津貼種類1]：[津貼數(shù)額]b.[津貼種類2]：[津貼數(shù)額]6.3獎金及津貼支付時間：[支付時間，如：每月[具體日期]支付]7.社會保險及公積金7.1社會保險種類：[社會保險種類，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等]7.2社會保險繳納比例：[繳納比例，如：養(yǎng)老保險個人繳納8%，單位繳納20%]7.3公積金繳納比例：[繳納比例，如：個人繳納5%，單位繳納10%]7.4社會保險及公積金繳納時間：[繳納時間，如：每月[具體日期]繳納]8.工作時間與休息8.1工作時間制度本合同約定乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。8.2休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。8.3假期規(guī)定a.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休假。b.休息日：每周安排一日休息，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要和實際情況確定。c.帶薪年休假：根據(jù)乙方的工作年限和公司規(guī)定，乙方享有相應(yīng)的帶薪年休假。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的在職培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力和專業(yè)技能。9.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)積極參與并完成培訓(xùn)任務(wù)。9.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)之一。10.員工保密10.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。10.2保密期限本保密條款的保密期限自乙方離職之日起計算，不少于[具體年數(shù)]年。10.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金。11.離職手續(xù)11.1離職通知期限乙方提前[具體天數(shù)]書面通知甲方，可以解除本合同。11.2離職手續(xù)辦理乙方離職時，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、工作文件等。11.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方在試用期內(nèi)離職，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期外離職，甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.違約責(zé)任12.1違約情形本合同任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.合同解除13.1合同解除條件本合同任何一方在符合法定或約定解除條件時，可以解除本合同。13.2合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.爭議解決14.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)，雙方未能達(dá)成和解的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同履行過程的第三方。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)確保其提供的報告、意見或建議的準(zhǔn)確性和完整性。15.5.2第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告其工作進(jìn)展和發(fā)現(xiàn)的問題。15.6第三方責(zé)任限額15.6.1第三方在本合同項下的責(zé)任，除因故意或重大過失造成的損失外，其責(zé)任限額為[具體金額]。15.6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。15.7第三方變更15.7.1若第三方需要更換，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并通知對方。15.7.2第三方更換后，原合作協(xié)議的約定繼續(xù)有效。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方介入的具體事項、時間、費(fèi)用及責(zé)任劃分。16.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定分擔(dān)。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定，并確保第三方的介入不損害對方的合法權(quán)益。16.4第三方介入期間，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同第14條的規(guī)定解決。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：a.第三方應(yīng)向甲方提供其履行職責(zé)所需的資料和信息。b.第三方的工作成果和報告應(yīng)提交給甲方審核。c.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部管理規(guī)定。17.2第三方與乙方的劃分：a.第三方應(yīng)向乙方提供其履行職責(zé)所需的資料和信息。b.第三方的工作成果和報告應(yīng)提交給乙方審核。c.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守乙方的內(nèi)部管理規(guī)定。17.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：a.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益。c.第三方的工作成果和報告應(yīng)向所有相關(guān)方公開，并接受其監(jiān)督。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確員工的崗位職責(zé)和工作要求。3.附件三：試用期考核表要求：包含考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于對員工試用期進(jìn)行考核。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)表要求：包含員工及單位繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：用于記錄社會保險繳納情況。5.附件五：公積金繳納明細(xì)表要求：包含員工及單位繳納的公積金種類、繳納比例、繳納金額等。說明：用于記錄公積金繳納情況。6.附件六：員工工資發(fā)放明細(xì)表要求：包含員工姓名、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：用于記錄員工工資發(fā)放情況。7.附件七：員工培訓(xùn)記錄表要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況。8.附件八：員工離職證明要求：包含員工姓名、離職原因、離職日期等。說明：用于證明員工的離職情況。9.附件九：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.附件十：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、時間、費(fèi)用及責(zé)任劃分。說明：用于規(guī)范第三方介入本合同的過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方工資。b.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。c.第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。d.任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。b.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。c.第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。d.任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。3.示例說明：a.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。如甲方故意拖延支付，乙方可向人民法院提起訴訟。b.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，如因乙方原因?qū)е马椖垦诱`，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。c.第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，如第三方未能按時完成審計工作，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。d.任何一方泄露對方商業(yè)秘密，如泄露導(dǎo)致對方遭受重大損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。全文完。2024年度信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)員工試用期勞動合同模板2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)及目的1.2合同雙方基本信息1.3合同期限及試用期1.4崗位職責(zé)1.5工作時間及休息休假1.6工資待遇1.7社會保險及住房公積金1.8培訓(xùn)與發(fā)展1.9競業(yè)限制1.10違約責(zé)任1.11勞動合同解除與終止1.12合同爭議解決1.13合同生效及變更1.14合同附件1.15其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及目的1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)。1.2合同雙方基本信息1.2.1用人單位名稱：____________________1.2.2用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________1.2.3用人單位住所：____________________1.2.4員工姓名：____________________1.2.5員工身份證號碼：____________________1.3合同期限及試用期1.3.1本合同期限為________年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3.2員工試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，試用期最長不超過6個月。1.4崗位職責(zé)1.4.1員工在本單位擔(dān)任____________________崗位。1.4.2員工的主要職責(zé)包括：（1）遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；（2）按照崗位要求完成工作任務(wù)；（3）參加單位組織的各項培訓(xùn)和考核；（4）保守單位商業(yè)秘密。1.5工作時間及休息休假1.5.1員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作______小時，每周工作______天。1.5.2員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。1.6工資待遇1.6.1員工試用期工資為每月人民幣______元。1.6.2試用期滿后，員工工資按崗位及績效評定結(jié)果確定，具體數(shù)額為每月人民幣______元。1.6.3員工工資按月支付，支付日為每月_______日。1.7社會保險及住房公積金1.7.1用人單位依法為員工繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.7.2用人單位依法為員工繳納住房公積金。1.8培訓(xùn)與發(fā)展1.8.1用人單位為員工提供必要的崗位培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。1.8.2員工應(yīng)積極參加單位組織的各項培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。1.9競業(yè)限制1.9.1在本合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后______年內(nèi)，員工不得在與本合同用人單位從事相同或相近業(yè)務(wù)的其他用人單位任職或兼職。1.9.2員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金為每月人民幣______元。8.1勞動合同解除與終止8.1.1有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）員工被依法追究刑事責(zé)任的。8.1.2有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.1.3有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同爭議解決8.2.1雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.2勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.3合同生效及變更8.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3.2本合同生效后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。8.4合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工崗位說明書；（3）員工培訓(xùn)記錄；（4）其他與本合同履行相關(guān)的文件。8.5其他約定事項8.5.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。8.5.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.6本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.5本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.6本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.7本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.8本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.9本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.10本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方介入的概念及范圍10.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)支持、培訓(xùn)等服務(wù)，且與甲乙雙方簽訂有相關(guān)服務(wù)協(xié)議的獨(dú)立法人或其他組織。（1）人力資源中介服務(wù)；（2）技術(shù)支持與咨詢服務(wù)；（3）培訓(xùn)與教育服務(wù)；（4）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。10.2第三方介入的程序10.2.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵▓?，并共同選擇合適的第三方。10.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。10.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。10.3第三方的責(zé)任與權(quán)利10.3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量，并對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方支付。10.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。10.4第三方責(zé)任限額10.4.1第三方因自身原因造成的服務(wù)瑕疵，其責(zé)任限額為服務(wù)協(xié)議中約定的金額。10.4.2若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，超出責(zé)任限額部分，甲乙雙方可根據(jù)實際情況要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.5第三方與其他各方的劃分說明10.5.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，其責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容，不涉及本合同其他條款的履行。10.5.2第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。10.5.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.6第三方介入的終止10.6.1第三方介入服務(wù)期滿或服務(wù)協(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)。10.6.2第三方停止服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。10.7第三方介入的爭議解決10.7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.8第三方介入的保密條款10.8.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.9第三方介入的合同變更10.9.1本合同在第三方介入期間，如需變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.10第三方介