2024年度能源行業(yè)業(yè)務員提成及激勵措施合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度能源行業(yè)業(yè)務員提成及激勵措施合同本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同生效條件1.4合同終止條件2.提成計算方法2.1提成比例2.2提成基數2.3提成計算公式2.4提成發(fā)放時間3.激勵措施3.1獎金制度3.2股權激勵3.3職稱晉升3.4績效考核4.業(yè)務員職責4.1業(yè)務目標4.2業(yè)務范圍4.3業(yè)務流程4.4業(yè)務報告5.責任與義務5.1業(yè)務員責任5.2公司責任5.3第三方責任6.違約責任6.1業(yè)務員違約責任6.2公司違約責任6.3第三方違約責任7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務7.3保密期限8.合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更程序8.4解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效時間10.2合同終止時間10.3合同終止條件11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同附件12.1附件一：提成計算表12.2附件二：激勵措施細則12.3附件三：業(yè)務員職責說明13.其他約定13.1合同解釋13.2合同份數13.3合同簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義本合同所指“提成”是指業(yè)務員根據公司規(guī)定，在完成公司規(guī)定的業(yè)務目標后，按照一定比例從公司獲得的報酬。1.2合同適用范圍本合同適用于公司2024年度所有從事能源行業(yè)業(yè)務的業(yè)務員。1.3合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，自合同生效之日起至2024年12月31日止。1.4合同終止條件2.提成計算方法2.1提成比例業(yè)務員提成比例為業(yè)務額的5%，具體提成比例可根據公司年度經營目標進行調整。2.2提成基數提成基數為業(yè)務員完成的有效業(yè)務額，有效業(yè)務額指符合公司規(guī)定且經過審核的業(yè)務額。2.3提成計算公式提成金額=提成基數×提成比例2.4提成發(fā)放時間提成按季度發(fā)放，每個季度結束后10個工作日內發(fā)放。3.激勵措施3.1獎金制度公司設立季度獎金、年度獎金等，以激勵業(yè)務員提高業(yè)績。3.2股權激勵對于業(yè)績突出的業(yè)務員，公司提供股權激勵機會。3.3職稱晉升業(yè)務員可根據業(yè)績和考核結果晉升相應職稱。3.4績效考核公司定期對業(yè)務員進行績效考核，考核結果作為提成和激勵措施的依據。4.業(yè)務員職責4.1業(yè)務目標業(yè)務員需完成公司規(guī)定的年度業(yè)務目標，包括但不限于銷售額、新客戶數量等。4.2業(yè)務范圍業(yè)務員負責能源行業(yè)產品的銷售、推廣和客戶關系維護。4.3業(yè)務流程業(yè)務員需按照公司規(guī)定的業(yè)務流程進行工作，包括客戶開發(fā)、合同簽訂、售后服務等。4.4業(yè)務報告業(yè)務員需定期向公司提交業(yè)務報告，包括業(yè)務進展、客戶反饋等。5.責任與義務5.1業(yè)務員責任業(yè)務員需遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，履行合同約定的各項義務。5.2公司責任公司需為業(yè)務員提供必要的培訓、支持和服務，保障業(yè)務員合法權益。5.3第三方責任第三方責任由其自身承擔，與公司無關。6.違約責任6.1業(yè)務員違約責任業(yè)務員違反合同約定，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2公司違約責任公司違反合同約定，造成業(yè)務員損失的，應承擔相應的賠償責任。6.3第三方違約責任第三方違約責任由其自身承擔，與公司無關。7.保密條款7.1保密信息定義保密信息是指涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，可能給公司造成損失的信息。7.2保密義務雙方對本合同內容、保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。7.3保密期限本合同保密期限為合同終止后三年。8.合同變更與解除8.1變更條件合同的任何變更需經雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。8.2解除條件下列情況下，任何一方有權解除合同：a)雙方協(xié)商一致；b)出現不可抗力，合同無法繼續(xù)履行；c)一方嚴重違約，經另一方書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正；d)法律法規(guī)變化導致合同無法繼續(xù)履行。8.3變更程序a)一方提出變更請求；b)雙方進行協(xié)商；c)簽訂書面變更協(xié)議；d)發(fā)送書面通知至對方。8.4解除程序a)一方提出解除請求；b)雙方進行協(xié)商；c)簽訂書面解除協(xié)議；d)發(fā)送書面通知至對方。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成時，提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構為中國國際經濟貿易仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議提交仲裁委員會后，按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。10.合同生效與終止10.1合同生效時間本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止時間本合同自2024年12月31日合同期滿之日起終止。10.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、違約等原因。11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應提交至合同簽訂地人民法院管轄。12.合同附件12.1附件一：提成計算表12.2附件二：激勵措施細則12.3附件三：業(yè)務員職責說明13.其他約定13.1合同解釋本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同簽署本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。14.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、顧問、供應商、服務商等，他們因業(yè)務需要或合同履行而介入合同關系。15.2第三方介入條件a)經甲乙雙方書面同意；b)第三方具備履行合同相關義務的能力和資格；c)第三方提供的服務或產品符合合同要求。15.3第三方介入程序a)甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項和責任；b)第三方與甲乙雙方簽訂相應的服務或產品供應合同；c)第三方開始履行合同約定的義務。16.甲乙方責任16.1甲方責任a)甲方負責與第三方簽訂合同，并確保合同條款符合本合同的要求；b)甲方對第三方的履約情況進行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務；c)如第三方違約，甲方有權要求第三方承擔相應的責任，并有權向乙方提出索賠。16.2乙方責任a)乙方配合甲方與第三方簽訂合同，并確保合同條款符合本合同的要求；b)乙方對第三方的履約情況進行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務；c)如第三方違約，乙方有權要求第三方承擔相應的責任，并有權向甲方提出索賠。17.第三方責任17.1第三方責任范圍第三方應按照合同約定履行其義務，對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔賠償責任。17.2第三方責任限額第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方服務或產品供應合同時約定，并在合同中明確如下：a)第三方對甲乙雙方因第三方違約行為造成的損失承擔有限責任；b)第三方責任限額不超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定；c)第三方責任限額在合同中明確列示。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分a)第三方對甲乙雙方的直接責任由第三方承擔；b)第三方對甲乙雙方的間接責任，甲乙雙方應根據各自在本合同中的責任進行劃分。18.2義務劃分a)第三方應按照合同約定履行其義務，甲乙雙方應各自履行其在合同中的義務；b)第三方的義務履行情況不影響甲乙雙方在本合同中的權利和義務。19.第三方變更19.1第三方變更條件a)經甲乙雙方書面同意；b)第三方具備履行變更后合同義務的能力和資格。19.2第三方變更程序a)甲乙雙方提出變更請求；b)與第三方協(xié)商變更事宜；c)簽訂書面變更協(xié)議；d)發(fā)送書面通知至甲乙雙方。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行監(jiān)督甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方合同履行的過程，確保第三方履行合同義務。20.2合同履行報告第三方應定期向甲乙雙方提交合同履行報告，報告內容包括但不限于工作進度、服務質量、費用支出等。20.3合同履行爭議如第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)助第三方解決爭議，必要時可尋求仲裁或司法途徑。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：提成計算表要求：詳細列出提成計算的具體公式、提成比例、提成基數等，以及計算過程中的各項扣除和調整因素。說明：提成計算表用于業(yè)務員每月或每季度的提成計算，作為支付提成的依據。2.附件二：激勵措施細則要求：詳細說明各種激勵措施的具體內容、申請條件、審批流程、發(fā)放時間等。說明：激勵措施細則用于規(guī)范業(yè)務員激勵方案的執(zhí)行，激勵業(yè)務員提高業(yè)績。3.附件三：業(yè)務員職責說明要求：詳細列出業(yè)務員的崗位職責、工作流程、考核標準等。說明：業(yè)務員職責說明用于明確業(yè)務員的工作內容，確保業(yè)務員了解其工作要求。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密和技術秘密。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的具體內容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的細節(jié)，確保合同變更的合法性。6.附件六：解除合同協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、解除生效日期等。說明：解除合同協(xié)議用于記錄合同解除的細節(jié)，確保合同解除的合法性。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：b)業(yè)務員泄露公司商業(yè)秘密；c)公司未按時支付業(yè)務員提成；d)第三方未按合同約定履行義務；e)雙方未按合同約定履行變更或解除合同程序。2.責任認定標準：b)業(yè)務員泄露商業(yè)秘密，根據損失程度承擔賠償責任；c)公司未按時支付提成，按日計算逾期利息；d)第三方未履行義務，由第三方承擔違約責任，甲乙雙方可向第三方追償；e)雙方未按合同約定履行變更或解除合同程序，按違約行為承擔相應責任。3.違約示例說明：b)業(yè)務員B泄露公司客戶信息，導致公司損失10萬元，則B需賠償10萬元；c)公司C未按時支付業(yè)務員D提成，逾期10天，則C需支付D1000元逾期利息；d)第三方E未按合同約定提供產品，導致甲方F損失5萬元，則E需賠償F5萬元；e)雙方未按合同約定變更合同條款，導致合同無法履行，則雙方均承擔違約責任。全文完。2024年度能源行業(yè)業(yè)務員提成及激勵措施合同1績效考核指標1.1業(yè)績指標1.2銷售指標1.3客戶滿意度指標2.提成比例及計算方法2.1提成比例2.2提成計算公式2.3提成發(fā)放時間3.激勵措施3.1獎勵標準3.2獎勵發(fā)放時間4.合同期限4.1合同起始時間4.2合同終止時間5.工作內容5.1業(yè)務員職責5.2業(yè)務范圍5.3業(yè)務流程6.客戶關系管理6.1客戶資料收集6.2客戶關系維護6.3客戶滿意度調查7.業(yè)務員培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓方式8.考核與評估8.1考核方式8.2考核周期8.3考核結果運用9.保密條款9.1保密信息9.2保密期限9.3違約責任10.知識產權10.1知識產權歸屬10.2知識產權保護10.3侵權責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條績效考核指標1.1業(yè)績指標（1）年度銷售額目標（2）合同簽訂數量（3）客戶滿意度評分1.2銷售指標（1）新客戶開發(fā)數量（2）老客戶維護率（3）銷售活動參與度1.3客戶滿意度指標（1）客戶滿意度調查結果（2）客戶投訴處理滿意度（3）客戶推薦滿意度第二條提成比例及計算方法2.1提成比例（1）銷售額提成比例（2）合同簽訂數量提成比例（3）客戶滿意度提成比例2.2提成計算公式（1）銷售額提成計算：銷售額×提成比例（2）合同簽訂數量提成計算：合同簽訂數量×提成比例（3）客戶滿意度提成計算：客戶滿意度評分×提成比例2.3提成發(fā)放時間（1）按月發(fā)放（2）每月底前發(fā)放上月提成（3）節(jié)假日順延第三條激勵措施3.1獎勵標準（1）年度銷售冠軍獎勵（2）團隊銷售冠軍獎勵（3）最佳客戶滿意度獎3.2獎勵發(fā)放時間（1）年度銷售冠軍獎勵：次年1月（2）團隊銷售冠軍獎勵：次年1月（3）最佳客戶滿意度獎：次年1月第四條合同期限4.1合同起始時間：2024年1月1日4.2合同終止時間：2024年12月31日第五條工作內容5.1業(yè)務員職責（1）負責開發(fā)新客戶（2）維護老客戶關系（3）參與銷售活動策劃與執(zhí)行5.2業(yè)務范圍（1）能源行業(yè)相關產品銷售（2）為客戶提供能源解決方案（3）協(xié)助客戶進行能源設備安裝與調試5.3業(yè)務流程（1）客戶需求調研（2）產品推薦與方案設計（3）合同簽訂與交付（4）售后服務與客戶關系維護第六條客戶關系管理6.1客戶資料收集（1）收集客戶基本信息（2）記錄客戶需求與偏好（3）整理客戶溝通記錄6.2客戶關系維護（1）定期與客戶溝通（2）提供專業(yè)咨詢服務（3）舉辦客戶活動6.3客戶滿意度調查（1）定期進行客戶滿意度調查（2）分析調查結果（3）改進服務與產品第七條業(yè)務員培訓與發(fā)展7.1培訓內容（1）產品知識培訓（2）銷售技巧培訓（3）客戶關系管理培訓7.2培訓時間（1）每年至少2次集中培訓（2）每月至少1次線上培訓（3）根據業(yè)務需求隨時開展專項培訓7.3培訓方式（1）內部培訓（2）外部培訓機構（3）線上學習平臺第八條考核與評估8.1考核方式（1）月度考核：根據業(yè)績指標、銷售指標和客戶滿意度指標進行評估。（2）季度考核：對業(yè)務員的工作績效進行綜合評估，包括銷售額、合同簽訂數量和客戶滿意度。（3）年度考核：對業(yè)務員全年工作表現進行全面評估，包括業(yè)績、團隊貢獻和客戶滿意度。8.2考核周期（1）月度考核：每月底前完成上一個月的考核。（2）季度考核：每季度末完成本季度的考核。（3）年度考核：每年12月31日前完成全年的考核。8.3考核結果運用（1）根據考核結果，對業(yè)務員進行績效獎金的分配。（2）考核結果作為業(yè)務員晉升、培訓和激勵措施的重要依據。（3）考核結果與業(yè)務員的薪酬調整掛鉤。第九條保密條款9.1保密信息（1）公司商業(yè)秘密（2）客戶敏感信息（3）內部財務數據9.2保密期限（1）自合同簽訂之日起至合同終止后3年9.3違約責任（1）未經授權泄露保密信息，將承擔相應的法律責任。（2）違反保密義務，導致公司利益受損，需賠償相應損失。第十條知識產權10.1知識產權歸屬（1）業(yè)務員在工作中產生的創(chuàng)意、設計等知識產權歸公司所有。（2）公司提供的培訓資料、產品手冊等知識產權歸公司所有。10.2知識產權保護（1）公司采取措施保護知識產權，防止侵權行為。（2）業(yè)務員在使用公司知識產權時，應遵守相關法律法規(guī)。10.3侵權責任（1）如業(yè)務員在工作中侵犯他人知識產權，需承擔相應法律責任。（2）公司對業(yè)務員因侵權行為導致的損失承擔連帶責任。第十一條規(guī)定了爭議解決11.1爭議解決方式（1）通過友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，提交至雙方所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為雙方所在地的人民法院。（2）爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁機構。第十二條規(guī)定了違約責任12.1違約情形（2）業(yè)務員泄露公司保密信息。（3）業(yè)務員違反合同約定的其他行為。12.2違約責任承擔（2）業(yè)務員泄露保密信息，需承擔相應的賠償責任。（3）業(yè)務員違反合同約定，需承擔相應的違約責任。第十三條規(guī)定了合同解除與終止13.1合同解除條件（1）業(yè)務員嚴重違反合同約定。（2）公司因經營需要，經雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致終止合同。第十四條規(guī)定了合同生效及其他14.1合同生效（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2其他（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同執(zhí)行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織。（1）中介方：在甲乙雙方之間提供信息、協(xié)調、溝通等服務的第三方。（2）顧問方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、技術支持、風險評估等服務的第三方。（3）監(jiān)管方：根據法律規(guī)定或合同約定，對合同執(zhí)行過程進行監(jiān)督和管理的第三方。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務。第三條第三方職責（1）提供中介、協(xié)調、溝通等服務，促進甲乙雙方合同的履行。（2）提供專業(yè)咨詢、技術支持、風險評估等服務，保障合同執(zhí)行的順利進行。（3）根據法律規(guī)定或合同約定，對合同執(zhí)行過程進行監(jiān)督和管理。第四條第三方權利（1）根據合同約定和甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和數據。（2）根據合同約定和甲乙雙方的要求，對合同執(zhí)行情況進行評估和報告。（3）在合同執(zhí)行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。第五條第三方義務（1）遵守合同約定，忠實履行職責。（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。（3）在合同執(zhí)行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。第六條第三方責任限額6.1第三方在合同執(zhí)行過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。（1）合同金額（2）第三方提供服務的性質和范圍（3）第三方專業(yè)能力和信譽第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關系：（1）第三方與甲乙雙方之間不存在隸屬關系。（2）第三方不參與甲乙雙方的利潤分配。7.2第三方與合同執(zhí)行的關系：（1）第三方作為合同執(zhí)行過程中的輔助者，不改變甲乙雙方在合同中的權利和義務。（2）第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵守甲乙雙方的要求和約定。第八條第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況，對合同進行必要的變更。8.2合同變更需經甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，可提交至合同約定的爭議解決機構或法院訴訟解決。第十條第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方和第三方應根據合同約定和實際情況，妥善處理相關事宜。10.2合同終止后，第三方應將其在合同執(zhí)行過程中獲取的信息和資料歸還給甲乙雙方。第十一條第三方介入后的保密條款11.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。第十二條第三方介入后的法律法規(guī)適用12.1第三方介入后的合同執(zhí)行，適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。第十三條第三方介入后的其他條款13.1本條款為合同附件，與本合同具有同等法律效力。13.2本條款的修改和補充，需經甲乙雙方和第三方書面同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度能源行業(yè)業(yè)務員提成及激勵措施合同》詳細要求：合同及所有修正條款的完整副本。說明：本附件為合同主體文件，包含雙方的權利、義務和責任。2.《業(yè)務員績效考核指標明細表》詳細要求：包括業(yè)績指標、銷售指標和客戶滿意度指標的詳細內容。說明：本附件用于明確業(yè)務員的績效考核標準。3.《提成比例及計算方法明細表》詳細要求：提成比例的具體數值和計算公式的詳細說明。說明：本附件用于明確業(yè)務員的提成計算方式。4.《激勵措施細則》詳細要求：獎勵標準、發(fā)放時間和獎勵類型的詳細說明。說明：本附件用于明確業(yè)務員的激勵措施。5.《客戶關系管理手冊》詳細要求：客戶資料收集、關系維護和滿意度調查的詳細流程。說明：本附件用于指導業(yè)務員如何進行客戶關系管理。6.《業(yè)務員培訓與發(fā)展計劃》詳細要求：培訓內容、時間和方式的詳細安排。說明：本附件用于明確業(yè)務員的培訓與發(fā)展計劃。7.《保密協(xié)議》詳細要求：保密信息的內容、保密期限和違約責任。說明：本附件用于明確雙方在合同執(zhí)行過程中的保密義務。8.《知識產權歸屬協(xié)議》詳細要求：知識產權的歸屬、保護和侵權責任。說明：本附件用于明確雙方在知識產權方面的權利和義務。9.《爭議解決流程》詳細要求：爭議解決方式、機構和程序。說明：本附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。10.《合同變更協(xié)議》詳細要求：合同變更的條件、程序和內容。說明：本附件用于明確合同變更的流程和標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：業(yè)務員泄露公司保密信息。業(yè)務員違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：保密信息泄露：根據泄露信息的價值，確定賠償責任。其他違約行為：根據違約行為的嚴重程度和影響，確定相應的違約責任。3.示例說明：業(yè)務員B泄露了公司一項重要商業(yè)秘密，導致公司損失50萬元，B需賠償50萬元。業(yè)務員C在合同期內擅自離職，違反了合同約定，應支付違約金2000元。全文完。2024年度能源行業(yè)業(yè)務員提成及激勵措施合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1業(yè)務員定義1.2提成定義1.3激勵措施定義2.職責與權限2.1業(yè)務員職責2.2公司職責2.3提成計算權限3.提成比例與計算方法3.1提成比例3.2提成計算方法3.3提成支付周期4.激勵措施4.1激勵措施種類4.2激勵措施條件4.3激勵措施發(fā)放時間5.業(yè)務目標與考核5.1業(yè)務目標設定5.2考核指標與方法5.3考核結果應用6.薪酬與福利6.1薪酬結構6.2福利政策6.3薪酬調整機制7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展機會7.3培訓考核8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.違約責任9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3違約處理方式10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務10.3保密措施11.解除合同11.1解除合同條件11.2解除合同程序11.3解除合同補償12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構13.其他條款13.1合同附件13.2合同修訂13.3合同生效14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1業(yè)務員定義本合同所指業(yè)務員是指公司正式聘用的，負責能源行業(yè)市場開發(fā)、客戶關系維護及銷售業(yè)績達成的人員。1.2提成定義提成是指根據業(yè)務員完成的銷售業(yè)績，按照約定的提成比例計算并支付給業(yè)務員的額外收入。1.3激勵措施定義激勵措施是指公司為激勵業(yè)務員提高銷售業(yè)績，提供的獎金、補貼、股權激勵等額外獎勵。2.職責與權限2.1業(yè)務員職責業(yè)務員應按照公司要求，積極開展市場調查，挖掘潛在客戶，達成銷售目標，維護客戶關系，提高客戶滿意度。2.2公司職責公司應提供必要的市場信息、銷售資源和支持，保障業(yè)務員完成銷售任務所需的條件。2.3提成計算權限公司有權根據業(yè)務員完成的銷售業(yè)績和合同約定的提成比例，計算并支付提成。3.提成比例與計算方法3.1提成比例提成比例根據不同產品線、市場區(qū)域等因素設定，具體比例見附件一。3.2提成計算方法提成計算方法為：提成金額=銷售業(yè)績×提成比例。3.3提成支付周期提成支付周期為每月支付一次，具體支付日期由公司另行通知。4.激勵措施4.1激勵措施種類激勵措施包括但不限于：季度獎金、年終獎、優(yōu)秀員工獎、股權激勵等。4.2激勵措施條件激勵措施的具體條件由公司根據實際情況制定，并予以公布。4.3激勵措施發(fā)放時間激勵措施發(fā)放時間為每個激勵周期結束后的一定期限內。5.業(yè)務目標與考核5.1業(yè)務目標設定公司根據市場情況和業(yè)務發(fā)展需求，設定每年的銷售目標。5.2考核指標與方法考核指標包括但不限于：銷售業(yè)績、客戶滿意度、市場拓展等?？己朔椒槎靠己伺c定性考核相結合。5.3考核結果應用考核結果作為業(yè)務員薪酬、晉升、激勵措施發(fā)放的重要依據。6.薪酬與福利6.1薪酬結構薪酬包括基本工資、提成、獎金等。6.2福利政策公司提供法定福利，包括社會保險、住房公積金等。6.3薪酬調整機制公司根據市場情況、業(yè)績表現等因素，定期對薪酬進行調整。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。8.2續(xù)簽條件在合同期滿前一個月，如雙方均同意繼續(xù)合作，且業(yè)務員滿足公司續(xù)簽條件，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。8.3續(xù)簽程序續(xù)簽合同需雙方簽署書面協(xié)議，并按照原合同條款執(zhí)行。9.違約責任9.1違約行為定義9.2違約責任承擔業(yè)務員違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。9.3違約處理方式違約處理方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。10.保密條款10.1保密信息定義保密信息是指公司在其業(yè)務活動中所擁有的，未公開的技術、商業(yè)、財務等敏感信息。10.2保密義務業(yè)務員在合同期間及合同終止后，應嚴格保守公司保密信息，不得泄露給任何第三方。10.3保密措施業(yè)務員應采取必要措施，確保保密信息的保密性，包括但不限于：不得在非工作場所討論保密信息、不得將保密信息存儲在非公司指定的設備上等。11.解除合同11.1解除合同條件11.2解除合同程序解除合同需雙方書面通知對方，并按照合同約定處理相關事宜。11.3解除合同補償如因業(yè)務員原因解除合同，業(yè)務員應按照合同約定支付違約金或賠償損失。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.其他條款13.1合同附件本合同附件一為提成比例表，附件二為激勵措施細則。13.2合同修訂本合同如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。13.3合同生效本合同自雙方簽字之日起生效。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方（公司）和乙方（業(yè)務員）以外的，為協(xié)助本合同履行而介入合同關系的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介方、顧問、技術服務提供者、物流服務商、法律顧問等。2.第三方介入的條件與程序2.1介入條件甲方或乙方提出介入需求；介入目的明確，符合合同目的；介入第三方具備相應的資質和能力。2.2介入程序甲方或乙方書面通知對方，說明介入需求及第三方的基本信息；雙方協(xié)商確定第三方的責任、權利和義務；甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務；乙方將第三方協(xié)議的副本提交甲方備案。3.第三方責任限額3.1責任限額定義責任限額是指第三方因履行本合同而產生的責任，甲方和乙方約定第三方需承擔的最高賠償責任。3.2責任限額設定責任限額根據第三方的資質、服務內容、風險程度等因素確定，具體數額由雙方協(xié)商確定。3.3責任限額的調整如第三方責任限額需要調整，需經甲方和乙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。4.第三方權利與義務4.1第三方權利第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付費用；第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；第三方有權要求甲方和乙方在合同終止后繼續(xù)履行合同約定的義務。4.2第三方義務第三方應按照合同約定履行職責，確保服務質量；