2024年度企業(yè)新員工入職勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)新員工入職勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方當(dāng)事人信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4工作地點(diǎn)2.工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作任務(wù)2.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息日及法定節(jié)假日安排3.3休息休假制度4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4薪酬調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2公積金繳納5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.4公積金待遇6.工作條件與安全保障6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3健康保護(hù)6.4職業(yè)病防治7.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2紀(jì)律處分7.3規(guī)章制度8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的賠償9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.其他約定11.1保密條款11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更效力14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方當(dāng)事人信息甲方（用人單位名稱(chēng)）：_________________乙方（勞動(dòng)者姓名）：_________________1.2合同簽訂日期及生效日期本合同于____年__月__日簽訂，自簽訂之日起生效。1.3合同期限本合同期限自____年__月__日至____年__月__日，共計(jì)__年__個(gè)月。1.4工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，具體地址：_________________。2.工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任____崗位，主要職責(zé)包括：（1）執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程；（2）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；（3）參與公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)和活動(dòng)；2.2工作任務(wù)（1）按照崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）遵守工作紀(jì)律，確保工作質(zhì)量和效率；（3）配合公司進(jìn)行各項(xiàng)檢查和審計(jì)工作；（4）積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高自身業(yè)務(wù)能力。2.3工作標(biāo)準(zhǔn)（1）按照崗位要求，完成工作任務(wù)；（3）保持工作環(huán)境整潔，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；（4）嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。3.2休息日及法定節(jié)假日安排乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日，具體安排由甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況制定。3.3休息休假制度乙方享有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元，按月支付。4.2獎(jiǎng)金及津貼（1）崗位津貼：每月人民幣_(tái)___元；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果，按月支付；（3）加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金乙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2公積金繳納乙方應(yīng)依法參加住房公積金制度，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.4公積金待遇乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)住房公積金待遇。6.工作條件與安全保障6.1工作環(huán)境甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全設(shè)施，保障乙方的人身安全和健康。6.2安全生產(chǎn)乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，確保安全生產(chǎn)。6.3健康保護(hù)甲方應(yīng)關(guān)注乙方身心健康，為乙方提供必要的健康保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施。6.4職業(yè)病防治甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保障乙方健康。8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1合同解除條件（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)或崗位，導(dǎo)致乙方的工作崗位被撤銷(xiāo)或合并，且乙方不具備其他崗位任職資格；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）乙方提出解除合同，且符合法律規(guī)定；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因身體原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方同意；（4）甲方因故停業(yè)、破產(chǎn)或解散。8.3解除與終止的賠償（1）因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約行為（1）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件；（3）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；（4）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方造成損失。9.2違約責(zé)任（1）甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失；（2）乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序（1）雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁委員會(huì)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)組織仲裁；（3）仲裁委員會(huì)應(yīng)依法作出仲裁裁決。11.其他約定11.1保密條款乙方應(yīng)對(duì)在工作中了解的甲方商業(yè)秘密和客戶(hù)信息保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。11.2通知方式雙方通訊地址和聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，變更后的通訊地址和聯(lián)系方式自通知之日起生效。11.3合同附件（1）乙方入職登記表；（2）乙方身份證復(fù)印件；（3）乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件；（4）乙方健康證明復(fù)印件。12.合同生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除合同解除應(yīng)符合本合同第八條的規(guī)定。13.合同變更13.1變更條件合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致。13.2變更程序（1）雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行書(shū)面協(xié)商；（2）協(xié)商一致的，應(yīng)以書(shū)面形式簽署變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件清單（1）乙方入職登記表；（2）乙方身份證復(fù)印件；（3）乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件；（4）乙方健康證明復(fù)印件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過(guò)程中的非合同當(dāng)事人，包括但不限于中介方、咨詢(xún)服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方、培訓(xùn)服務(wù)提供方、保險(xiǎn)公司等。15.2第三方介入情形（1）乙方因工作需要，由甲方指定的第三方提供服務(wù)或協(xié)助；（2）甲方為提高工作效率，委托第三方對(duì)合同履行進(jìn)行監(jiān)督或?qū)徲?jì)；（3）乙方因工作需要，自行選擇第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.3第三方責(zé)權(quán)利（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重合同雙方的合法權(quán)益；（2）第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過(guò)程中，應(yīng)盡到謹(jǐn)慎、勤勉義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并保證費(fèi)用合理；（4）第三方應(yīng)保守合同雙方商業(yè)秘密，不得泄露。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，甲方負(fù)責(zé)支付服務(wù)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)；（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，乙方負(fù)責(zé)配合第三方工作，并按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；（3）第三方與合同其他各方的關(guān)系：第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)與合同其他各方保持良好溝通，共同確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因自身原因造成合同履行障礙或損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；（2）如合同未約定責(zé)任限額，則以國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。16.3責(zé)任限額履行（1）第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因造成合同履行障礙或損失，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）合同雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)第三方責(zé)任限額進(jìn)行協(xié)商和調(diào)整。17.第三方介入合同的變更17.1變更條件（1）合同雙方同意第三方介入；（2）第三方同意介入合同履行。17.2變更程序（1）合同雙方與第三方協(xié)商確定介入合同的具體內(nèi)容；（2）合同雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（3）合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。18.第三方介入合同解除18.1解除條件（1）合同雙方或第三方提出解除第三方介入合同；（2）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。18.2解除程序（1）合同雙方或第三方書(shū)面通知對(duì)方解除合同；（2）合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。19.第三方介入合同爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式合同雙方或第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。19.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)法院。19.3爭(zhēng)議解決程序（1）合同雙方或第三方向法院提交起訴狀；（2）法院依法受理案件，組織庭審；（3）法院依法作出判決或裁定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方入職登記表詳細(xì)要求：包含乙方個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等，并由乙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：本表用于記錄乙方的基本信息，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.乙方身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：乙方身份證正反面復(fù)印件，清晰可辨。說(shuō)明：本復(fù)印件用于證明乙方身份，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件詳細(xì)要求：乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件，清晰可辨。說(shuō)明：本復(fù)印件用于證明乙方學(xué)歷，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.乙方健康證明復(fù)印件詳細(xì)要求：乙方健康證明復(fù)印件，清晰可辨。說(shuō)明：本復(fù)印件用于證明乙方健康狀況，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：本協(xié)議用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，與合同具有同等法律效力。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明：本協(xié)議用于記錄合同變更情況，與合同具有同等法律效力。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包含解除原因、解除日期、解除后的權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：本協(xié)議用于記錄合同解除情況，與合同具有同等法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按合同約定支付一個(gè)月工資，乙方因此遭受生活困難，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)損失賠償。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，如因乙方原因?qū)е鹿ぷ餮诱`或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：乙方未按合同約定完成一項(xiàng)工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)或協(xié)助。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)或協(xié)助，如因第三方原因?qū)е潞贤男姓系K或損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：第三方未按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方造成損失。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，如因乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：乙方在工作時(shí)間飲酒，導(dǎo)致工作事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)新員工入職勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息時(shí)間規(guī)定4.3休假制度5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3加班工資5.4其他補(bǔ)貼6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除或終止合同的程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1隱私保護(hù)11.2合同附件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1解除或終止后的工資支付13.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移13.3其他事項(xiàng)處理14.合同附件清單14.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表14.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱(chēng)：________________住所地：________________法定代表人：________________2.2員工基本信息員工姓名：________________性別：________________出生日期：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述員工在用人單位擔(dān)任________________崗位，具體工作內(nèi)容如下：________________3.2崗位職責(zé)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；2.完成用人單位安排的工作任務(wù)；3.維護(hù)用人單位的合法權(quán)益；4.保守用人單位的商業(yè)秘密。3.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為_(kāi)_______________，每周工作時(shí)間為_(kāi)_______________。4.2休息時(shí)間規(guī)定員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息時(shí)間。4.3休假制度1.員工享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位實(shí)際情況確定；2.員工在法定節(jié)假日、休息日及公休假日加班，用人單位應(yīng)支付加班工資。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資員工的基本工資為每月________________元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法由用人單位制定。5.3加班工資員工加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，具體計(jì)算方法為：________________。5.4其他補(bǔ)貼員工享有國(guó)家規(guī)定的其他補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇1.工作服；2.體檢；3.婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期；4.其他福利待遇由用人單位制定。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保工作場(chǎng)所的安全、衛(wèi)生。7.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)當(dāng)組織員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2.用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同的情形；3.員工依法單方解除勞動(dòng)合同的情形；4.因不可抗力致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止的條件1.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；2.用人單位被依法宣告破產(chǎn)；3.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散；4.員工死亡或者被宣告死亡；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除或終止合同的程序1.解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序進(jìn)行；2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性支付員工應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等；3.員工應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任2.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳，并支付相應(yīng)的滯納金；3.用人單位違反合同約定，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任1.員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，未提前通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于試用期滿(mǎn)月工資的賠償金；3.員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；2.人民法院。11.其他約定11.1隱私保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工的隱私，不得泄露員工的個(gè)人信息。11.2合同附件合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、崗位說(shuō)明書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表等。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.合同變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式；3.合同變更自變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除與終止后的處理13.1解除或終止后的工資支付1.解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等；2.員工離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移1.員工離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體辦法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.3其他事項(xiàng)處理1.合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理合同約定的其他事項(xiàng)；2.合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)相互配合，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。14.合同附件清單14.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表14.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所稱(chēng)第三方，是指中介方、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過(guò)程中提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入的范圍1.為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)等服務(wù)；2.為甲乙雙方提供技術(shù)服務(wù)、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)；3.為甲乙雙方提供法律咨詢(xún)、爭(zhēng)議解決等服務(wù)；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，可以引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。任何一方引入第三方前，應(yīng)取得另一方的書(shū)面同意。16.2第三方介入的引入1.引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商；2.引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任的界定第三方在提供合同約定的服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方前協(xié)商確定，并在書(shū)面協(xié)議中明確；2.第三方責(zé)任限額不得超過(guò)甲乙雙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨(dú)立行使權(quán)利和履行義務(wù)。18.2第三方的義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分1.甲乙雙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但第三方違約導(dǎo)致的損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償；2.第三方對(duì)甲乙雙方的行為承擔(dān)責(zé)任，但甲乙雙方因第三方違約所遭受的損失，第三方有權(quán)向甲乙雙方追償。19.2權(quán)利劃分1.第三方服務(wù)的接受方為甲乙雙方，第三方不得將服務(wù)轉(zhuǎn)包或分包給其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人；2.甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件1.合同履行完畢；2.第三方服務(wù)期限屆滿(mǎn)；3.第三方違約；4.甲乙雙方協(xié)商一致。20.2第三方介入的終止程序1.第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，明確終止事宜；2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等，用于記錄員工的基本信息。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等，用于明確員工的工作要求。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：記錄員工及用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.附件四：合同簽訂確認(rèn)書(shū)要求：雙方簽字或蓋章確認(rèn)合同內(nèi)容，作為合同生效的證明。5.附件五：保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行期間及終止后的保密義務(wù)，防止商業(yè)秘密泄露。6.附件六：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：記錄勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。7.附件七：勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求：記錄勞動(dòng)合同解除的原因、日期、雙方簽字或蓋章等，作為解除勞動(dòng)合同的證明。8.附件八：工資支付憑證要求：記錄員工每月工資的支付情況，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。9.附件九：?jiǎn)T工考勤記錄要求：記錄員工每日的工作時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假情況等，用于計(jì)算工資和考核。10.附件十：其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他文件，如會(huì)議記錄、通知、報(bào)告等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按時(shí)足額支付員工工資；1.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；1.3員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.4員工泄露用人單位商業(yè)秘密；1.5第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.6雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)依法補(bǔ)繳并支付相應(yīng)的滯納金；2.3員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任；2.4員工泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任；2.5第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任；2.6雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：3.1用人單位未按時(shí)支付員工工資，員工遭受損失，用人單位應(yīng)支付員工應(yīng)付工資的100%賠償金；3.2用人單位未依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工遭受損失，用人單位應(yīng)依法補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)并支付相應(yīng)的滯納金；3.3員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，給用人單位造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.4員工泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.5第三方未按約定提供技術(shù)支持服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.6雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，雙方應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)新員工入職勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2企業(yè)規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1企業(yè)名稱(chēng)、住所、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住址3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3加班工資5.4其他津貼6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1企業(yè)違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：勞動(dòng)合同書(shū)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》1.2企業(yè)規(guī)章制度1.2.1企業(yè)員工手冊(cè)1.2.2企業(yè)考勤管理制度1.2.3企業(yè)獎(jiǎng)懲制度2.合同雙方基本信息2.1企業(yè)名稱(chēng)、住所、法定代表人企業(yè)名稱(chēng)：有限公司住所：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住址員工姓名：性別：男出生日期：1995年1月1日身份證號(hào)碼：XXXXXX住址：省市區(qū)路號(hào)3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析3.2.2參與制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略3.2.3執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃3.2.4維護(hù)客戶(hù)關(guān)系3.3工作地點(diǎn)省市區(qū)路號(hào)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1工作制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制4.1.2工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)4.2休息休假4.2.1法定節(jié)假日休息4.2.2周末休息4.2.3年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況安排5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣元/月5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放5.3加班工資5.3.1加班工資按照國(guó)家規(guī)定及企業(yè)制度執(zhí)行5.4其他津貼5.4.1交通補(bǔ)貼：人民幣元/月5.4.2餐飲補(bǔ)貼：人民幣元/月6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.2住房公積金6.2.1企業(yè)為員工繳納住房公積金，具體比例按照國(guó)家規(guī)定及企業(yè)制度執(zhí)行8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.1.1員工離職后，一年內(nèi)不得在與原企業(yè)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的職務(wù)8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為自員工離職之日起一年8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.3.1企業(yè)應(yīng)向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為離職前一個(gè)月工資的30%，每月支付一次9.違約責(zé)任9.1企業(yè)違約責(zé)任9.1.1企業(yè)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.2企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償金9.2員工違約責(zé)任9.2.1員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金，違約金為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償總額的兩倍10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2員工符合法定退休年齡或因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘10.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作10.2合同終止條件10.2.1員工死亡或失蹤10.2.2勞動(dòng)合同約定的終止條件成就10.3解除與終止的程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議10.3.2因法定情形解除合同，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商11.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁11.1.3法院訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.2.2人民法院12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿(mǎn)12.2.2合同解除12.2.3其他法定或約定終止情形13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：勞動(dòng)合同書(shū)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起至合同約定的終止條件成就時(shí)止，有效期為年第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、中介或其他形式幫助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方的介入形式15.2.1專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所等。15.2.2中介機(jī)構(gòu)：如招聘中介、房產(chǎn)中介、設(shè)備中介等。15.2.3咨詢(xún)機(jī)構(gòu)：如管理咨詢(xún)、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)等。15.2.4其他第三方：如擔(dān)保公司、金融機(jī)構(gòu)等。15.3第三方的責(zé)任與義務(wù)15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)。15.3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)按照合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和協(xié)助。15.4.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使自己的權(quán)利。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書(shū)面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等事項(xiàng)。16.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，不影響本合同的有效性。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定確定。17.2若第三方介入?yún)f(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額為本合同約定的甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任限額。17.3.1第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3.2第三方因提供的服務(wù)存在缺陷導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3.3第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方