2024年度停薪留職員工績(jī)效評(píng)估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工績(jī)效評(píng)估合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工入職日期2.5員工崗位2.6員工所屬部門3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3停薪留職起始日期3.4停薪留職結(jié)束日期4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3停薪留職期間福利待遇5.停薪留職期間考核評(píng)估5.1考核評(píng)估目的5.2考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.3考核評(píng)估方式5.4考核評(píng)估周期5.5考核評(píng)估結(jié)果運(yùn)用6.停薪留職期間員工行為規(guī)范6.1員工行為規(guī)范要求6.2違規(guī)行為及處理措施6.3員工保密義務(wù)7.停薪留職期間合同解除條件7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的處理8.停薪留職期間爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決期限9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.合同附件10.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表10.2附件二：停薪留職期間考核評(píng)估表11.合同簽署11.1合同簽署日期11.2合同簽署地點(diǎn)11.3合同簽署人簽字12.合同保管12.1合同保管責(zé)任12.2合同保管期限13.合同變更及解除13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同補(bǔ)充條款14.3合同附件14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：公司乙方：?jiǎn)T工1.2合同簽訂雙方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工基本信息2.1員工姓名員工2.2員工性別男/女2.3員工出生日期年月日2.4員工入職日期年月日2.5員工崗位崗位2.6員工所屬部門部門3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因因原因，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，乙方同意停薪留職。3.2停薪留職期限自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。3.3停薪留職起始日期年月日3.4停薪留職結(jié)束日期年月日4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。4.2停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但乙方個(gè)人繳費(fèi)部分由乙方自行承擔(dān)。4.3停薪留職期間福利待遇乙方在停薪留職期間，不再享受甲方提供的福利待遇。5.停薪留職期間考核評(píng)估5.1考核評(píng)估目的對(duì)乙方在停薪留職期間的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，為乙方回歸工作崗位提供依據(jù)。5.2考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方績(jī)效考核制度，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估。5.3考核評(píng)估方式采用定期評(píng)估和專項(xiàng)評(píng)估相結(jié)合的方式。5.4考核評(píng)估周期每月進(jìn)行一次定期評(píng)估，每季度進(jìn)行一次專項(xiàng)評(píng)估。5.5考核評(píng)估結(jié)果運(yùn)用考核評(píng)估結(jié)果作為乙方回歸工作崗位的依據(jù)，如評(píng)估不合格，乙方將不再具備回歸工作崗位的資格。6.停薪留職期間員工行為規(guī)范6.1員工行為規(guī)范要求乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及社會(huì)公德，不得從事違法活動(dòng)。6.2違規(guī)行為及處理措施如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除本合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。6.3員工保密義務(wù)乙方在停薪留職期間，仍需履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。7.停薪留職期間合同解除條件7.1合同解除條件（1）乙方在停薪留職期間，因自身原因無(wú)法履行合同約定的義務(wù)；（2）乙方在停薪留職期間，違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及社會(huì)公德；（3）乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，擅自從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。7.2合同解除程序（1）甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)乙方違反合同解除條件時(shí)，及時(shí)通知乙方；（2）乙方應(yīng)在接到甲方通知后，及時(shí)采取改正措施；（3）如乙方在接到甲方通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)改正，甲方有權(quán)解除本合同；（4）合同解除后，甲方應(yīng)將乙方在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇一次性支付給乙方。8.停薪留職期間爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地的人民法院解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地的人民法院，具體為法院。8.3爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自雙方法定代表人簽字并加蓋公章之日起生效。9.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于：（1）乙方應(yīng)將工作交接清單提交給甲方；（2）甲方應(yīng)將乙方在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇一次性支付給乙方；（3）雙方應(yīng)將合同副本存檔。10.合同附件10.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表10.2附件二：停薪留職期間考核評(píng)估表11.合同簽署11.1合同簽署日期本合同簽署日期為年月日。11.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為甲方辦公地址：市區(qū)路號(hào)大廈。11.3合同簽署人簽字甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________12.合同保管12.1合同保管責(zé)任本合同由甲方負(fù)責(zé)保管，乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助。12.2合同保管期限本合同自簽署之日起，保管期限為年。13.合同變更及解除13.1合同變更條件（1）法律法規(guī)的修改或廢止；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。13.2合同變更程序（1）雙方應(yīng)以書面形式提出變更請(qǐng)求；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除條件同第七條合同解除條件。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同簽署日期為年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的順利執(zhí)行，提高合同履行的效率和質(zhì)量，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方可根據(jù)合同需要，協(xié)商選定合適的第三方。選定第三方時(shí)，應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽(yù)狀況和獨(dú)立性等因素。16.2第三方協(xié)議甲乙雙方與第三方之間應(yīng)簽訂相應(yīng)的協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在執(zhí)行本合同時(shí)，因其過(guò)錯(cuò)或疏忽導(dǎo)致的損失，甲乙雙方約定的第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。17.2責(zé)任限額約定（1）第三方在執(zhí)行本合同時(shí)，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額不超過(guò)人民幣萬(wàn)元；（2）第三方在執(zhí)行本合同時(shí)，因不可抗力造成的損失，其責(zé)任限額不超過(guò)人民幣萬(wàn)元；（3）第三方在執(zhí)行本合同時(shí)，因違反法律法規(guī)或本合同約定造成的損失，其責(zé)任限額不超過(guò)人民幣萬(wàn)元。18.第三方權(quán)利和義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、配合調(diào)查等；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對(duì)甲乙雙方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對(duì)甲乙雙方的違約行為提出異議，并要求甲乙雙方采取相應(yīng)措施。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)提交相關(guān)報(bào)告或評(píng)估結(jié)果。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系受第三方協(xié)議約束，甲方應(yīng)遵守第三方協(xié)議的約定。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系受第三方協(xié)議約束，乙方應(yīng)遵守第三方協(xié)議的約定。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系受本合同約束，甲乙雙方應(yīng)確保第三方按照本合同約定履行職責(zé)。20.第三方變更和解除20.1第三方變更甲乙雙方協(xié)商一致后，可對(duì)第三方進(jìn)行變更，并通知對(duì)方。20.2第三方解除（1）如第三方違反本合同或第三方協(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議；（2）如第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議；（3）如第三方因不可抗力無(wú)法履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商解除與第三方的協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、停薪留職期限等必要信息，并由員工本人簽字確認(rèn)。說(shuō)明：本表格用于記錄員工申請(qǐng)停薪留職的詳細(xì)信息，作為合同附件之一。2.附件二：停薪留職期間考核評(píng)估表要求：表格應(yīng)包含考核評(píng)估周期、評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估結(jié)果等，并由評(píng)估人員簽字確認(rèn)。說(shuō)明：本表格用于記錄員工在停薪留職期間的考核評(píng)估結(jié)果，作為合同附件之一。3.附件三：第三方協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、介入目的、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等，并由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：本協(xié)議用于明確第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的職責(zé)和權(quán)利，作為合同附件之一。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：本協(xié)議用于記錄合同變更的詳細(xì)信息，作為合同附件之一。5.附件五：合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除生效日期、解除后的處理措施等，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：本協(xié)議用于記錄合同解除的詳細(xì)信息，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2）乙方未按合同約定履行停薪留職期間的行為規(guī)范；（3）第三方未按合同約定履行職責(zé)；（4）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失；（2）乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失；（3）第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（4）任何一方違約：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。3.示例說(shuō)明：（1）示例一：甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)賠償乙方因未能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而造成的損失。（2）示例二：乙方在停薪留職期間違反合同約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此遭受的損失。（3）示例三：第三方在執(zhí)行本合同時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職員工績(jī)效評(píng)估合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2績(jī)效評(píng)估1.3評(píng)估周期1.4評(píng)估指標(biāo)2.適用范圍2.1員工類型2.2部門與崗位2.3評(píng)估對(duì)象3.評(píng)估目的3.1提升員工績(jī)效3.2優(yōu)化人力資源配置3.3促進(jìn)企業(yè)發(fā)展4.評(píng)估時(shí)間與流程4.1評(píng)估時(shí)間安排4.2評(píng)估流程4.3評(píng)估方式5.評(píng)估指標(biāo)體系5.1指標(biāo)分類5.2指標(biāo)權(quán)重5.3指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.評(píng)估實(shí)施6.1評(píng)估小組組成6.2評(píng)估小組職責(zé)6.3評(píng)估資料收集7.評(píng)估結(jié)果處理7.1結(jié)果審核7.2結(jié)果反饋7.3結(jié)果運(yùn)用8.員工權(quán)利與義務(wù)8.1員工權(quán)利8.2員工義務(wù)9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.保密條款13.1保密范圍13.2保密義務(wù)13.3違約責(zé)任14.其他14.1適用法律14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指員工在特定條件下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留其職務(wù)和崗位，繼續(xù)享受公司福利待遇的一種用工形式。1.2績(jī)效評(píng)估：指對(duì)員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、能力提升、業(yè)務(wù)水平等方面進(jìn)行全面、客觀的考核和評(píng)價(jià)。1.3評(píng)估周期：本合同所指績(jī)效評(píng)估周期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4評(píng)估指標(biāo)：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)知識(shí)等五個(gè)方面。2.適用范圍2.1員工類型：本合同適用于公司所有實(shí)行停薪留職政策的員工。2.2部門與崗位：適用于公司所有部門及崗位的停薪留職員工。2.3評(píng)估對(duì)象：本合同績(jī)效評(píng)估對(duì)象為所有實(shí)行停薪留職政策的員工。3.評(píng)估目的3.1提升員工績(jī)效：通過(guò)績(jī)效評(píng)估，幫助員工了解自身優(yōu)勢(shì)和不足，提高工作績(jī)效。3.2優(yōu)化人力資源配置：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。3.3促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：通過(guò)績(jī)效評(píng)估，激發(fā)員工潛能，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。4.評(píng)估時(shí)間與流程4.1評(píng)估時(shí)間安排：績(jī)效評(píng)估分為季度評(píng)估和年度評(píng)估，具體時(shí)間為每個(gè)季度末和年度末。4.2評(píng)估流程：績(jī)效評(píng)估流程包括評(píng)估指標(biāo)制定、評(píng)估資料收集、評(píng)估實(shí)施、結(jié)果審核、結(jié)果反饋、結(jié)果運(yùn)用等環(huán)節(jié)。4.3評(píng)估方式：績(jī)效評(píng)估采取自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。5.評(píng)估指標(biāo)體系5.1指標(biāo)分類：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)分為工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)知識(shí)五個(gè)類別。5.2指標(biāo)權(quán)重：各指標(biāo)權(quán)重分別為：工作質(zhì)量30%，工作效率25%，團(tuán)隊(duì)合作20%，創(chuàng)新能力15%，業(yè)務(wù)知識(shí)10%。5.3指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：各指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況制定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件。6.評(píng)估實(shí)施6.1評(píng)估小組組成：公司成立績(jī)效評(píng)估小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人及員工代表?yè)?dān)任組員。6.2評(píng)估小組職責(zé)：負(fù)責(zé)制定評(píng)估方案、收集評(píng)估資料、實(shí)施評(píng)估、審核評(píng)估結(jié)果等。7.評(píng)估結(jié)果處理7.1結(jié)果審核：績(jī)效評(píng)估結(jié)果經(jīng)評(píng)估小組審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。7.2結(jié)果反饋：公司將評(píng)估結(jié)果以書面形式反饋給員工，并組織員工進(jìn)行面談，幫助員工了解自身優(yōu)勢(shì)和不足。7.3結(jié)果運(yùn)用：評(píng)估結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整等依據(jù)。8.員工權(quán)利與義務(wù)8.1員工權(quán)利8.1.1接受公平的績(jī)效評(píng)估。8.1.2獲得評(píng)估結(jié)果及其反饋。8.1.3參與評(píng)估過(guò)程并提出改進(jìn)建議。8.1.4在評(píng)估過(guò)程中享有保密權(quán)。8.2員工義務(wù)8.2.1積極參與績(jī)效評(píng)估過(guò)程。8.2.2誠(chéng)實(shí)反映工作表現(xiàn)和成果。8.2.3遵守評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和程序。8.2.4根據(jù)評(píng)估反饋采取措施改進(jìn)工作。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。9.2續(xù)簽條件：在合同到期前，如雙方均認(rèn)為有必要，且無(wú)違反合同約定的情況，可協(xié)商續(xù)簽。9.3續(xù)簽程序：合同續(xù)簽需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂續(xù)簽協(xié)議。10.違約責(zé)任10.1違約行為：包括但不限于未按時(shí)提交評(píng)估資料、提供虛假評(píng)估信息、違反保密條款等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于書面道歉、賠償損失等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：調(diào)解委員會(huì)由公司代表、員工代表及第三方專家組成。11.3爭(zhēng)議解決程序：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)制定調(diào)解程序，并在收到爭(zhēng)議申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完成調(diào)解。12.合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件：包括但不限于員工或公司一方違反合同約定、發(fā)生不可抗力事件等。12.3合同解除程序：合同解除需書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。13.保密條款13.1保密范圍：包括但不限于評(píng)估結(jié)果、評(píng)估資料、公司商業(yè)秘密等。13.2保密義務(wù)：雙方對(duì)本合同內(nèi)容及保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.其他14.1適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同附件：包括但不限于評(píng)估指標(biāo)體系、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估流程圖等。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同規(guī)定的相關(guān)任務(wù)，確保評(píng)估過(guò)程的公正性和專業(yè)性。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任合同規(guī)定的任務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍：第三方在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。17.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過(guò)合同總金額的一定比例，如5%。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保服務(wù)順利進(jìn)行。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方：第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方提供的信息保密。19.2第三方與乙方：第三方應(yīng)向乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方負(fù)責(zé)配合第三方的工作，并對(duì)第三方提供的信息保密。19.3第三方與甲乙雙方：第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入時(shí)的額外條款20.1保密條款：甲乙雙方及第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)第三方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。20.2合作條款：甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好合作關(guān)系，共同確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。20.3責(zé)任劃分：甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任，第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)自身提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。21.第三方介入時(shí)的額外說(shuō)明21.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任合同規(guī)定的任務(wù)。21.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。21.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)密切關(guān)注第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。22.第三方介入的變更與解除22.1變更：如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。22.2解除：如第三方無(wú)法履行合同義務(wù)或出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并追究第三方責(zé)任。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。23.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.評(píng)估指標(biāo)體系表詳細(xì)要求：包括指標(biāo)名稱、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、具體評(píng)分細(xì)則等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)績(jī)效評(píng)估的實(shí)施，確保評(píng)估的公正性和客觀性。2.評(píng)估流程圖詳細(xì)要求：以圖表形式展示評(píng)估的各個(gè)階段和步驟。說(shuō)明：幫助各方了解評(píng)估的整體流程，確保評(píng)估的順利進(jìn)行。3.員工績(jī)效評(píng)估記錄表詳細(xì)要求：記錄每位員工的評(píng)估結(jié)果，包括自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。4.評(píng)估結(jié)果反饋表詳細(xì)要求：記錄評(píng)估結(jié)果反饋的內(nèi)容，包括員工表現(xiàn)、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：幫助員工了解自身表現(xiàn)，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定甲乙雙方及第三方對(duì)評(píng)估信息和商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說(shuō)明：保護(hù)評(píng)估信息的機(jī)密性，防止泄露。7.違約責(zé)任認(rèn)定表詳細(xì)要求：列舉各種違約行為，明確相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于指導(dǎo)違約行為的處理，確保違約責(zé)任的明確和公正。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)提交評(píng)估資料責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的時(shí)間，未按時(shí)提交評(píng)估資料的行為。2.提供虛假評(píng)估信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：在評(píng)估過(guò)程中，故意提供虛假信息或隱瞞事實(shí)的行為。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在評(píng)估過(guò)程中，虛報(bào)工作成果，誤導(dǎo)評(píng)估結(jié)果。3.違反保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未經(jīng)允許，泄露評(píng)估信息或商業(yè)秘密的行為。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工將評(píng)估結(jié)果透露給無(wú)關(guān)人員，造成公司損失。4.第三方未能履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，未能履行約定的服務(wù)內(nèi)容或質(zhì)量。示例說(shuō)明：第三方在提供評(píng)估服務(wù)過(guò)程中，出現(xiàn)重大失誤，影響評(píng)估結(jié)果。5.未按約定支付服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：在合同約定的支付期限內(nèi)，未支付或未足額支付服務(wù)費(fèi)用的行為。示例說(shuō)明：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付第三方評(píng)估服務(wù)費(fèi)用。全文完。2024年度停薪留職員工績(jī)效評(píng)估合同2本合同目錄一覽第一條合同目的與適用范圍1.1評(píng)估目的1.2適用范圍第二條員工信息2.1員工基本信息2.2停薪留職原因第三條評(píng)估周期與時(shí)間安排3.1評(píng)估周期3.2評(píng)估時(shí)間安排第四條評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)4.1評(píng)估指標(biāo)4.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第五條評(píng)估程序5.1評(píng)估流程5.2評(píng)估方式5.3評(píng)估人員第六條評(píng)估結(jié)果與應(yīng)用6.1評(píng)估結(jié)果認(rèn)定6.2結(jié)果應(yīng)用第七條信息保密7.1保密要求7.2違規(guī)責(zé)任第八條合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件第九條違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件第十二條合同解除條件12.1合同解除條件12.2解除程序第十三條其他13.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決13.2本合同未盡事宜的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十四條合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：第一條合同目的與適用范圍1.1評(píng)估目的本合同旨在對(duì)2024年度停薪留職員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，以全面了解員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)，為后續(xù)的崗位調(diào)整、薪酬待遇及個(gè)人發(fā)展提供依據(jù)。1.2適用范圍本合同適用于所有在2024年度內(nèi)停薪留職的員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。第二條員工信息2.1員工基本信息本合同涉及的員工信息包括姓名、性別、年齡、職位、入職日期、停薪留職原因等。2.2停薪留職原因員工停薪留職原因包括但不限于個(gè)人原因、公司原因、政策原因等。第三條評(píng)估周期與時(shí)間安排3.1評(píng)估周期本合同評(píng)估周期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2評(píng)估時(shí)間安排評(píng)估時(shí)間安排如下：（1）第一季度：2024年4月1日至4月30日；（2）第二季度：2024年7月1日至7月31日；（3）第三季度：2024年10月1日至10月31日；（4）第四季度：2024年12月1日至12月31日。第四條評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)4.1評(píng)估指標(biāo)評(píng)估指標(biāo)包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。4.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到或超過(guò)預(yù)期目標(biāo)；（2）良好：大部分指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，個(gè)別指標(biāo)有待提高；（3）合格：部分指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，部分指標(biāo)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（4）不合格：大部分指標(biāo)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。第五條評(píng)估程序5.1評(píng)估流程評(píng)估流程如下：（1）收集員工在停薪留職期間的工作資料、考核記錄等；（2）評(píng)估人員根據(jù)收集到的資料對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估；（3）評(píng)估結(jié)果上報(bào)至人力資源部門；（4）人力資源部門對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核、匯總；（5）將評(píng)估結(jié)果反饋給員工。5.2評(píng)估方式評(píng)估方式包括但不限于自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、360度評(píng)價(jià)等。5.3評(píng)估人員評(píng)估人員由人力資源部門指定，包括但不限于部門負(fù)責(zé)人、人力資源專員等。第六條評(píng)估結(jié)果與應(yīng)用6.1評(píng)估結(jié)果認(rèn)定評(píng)估結(jié)果以書面形式認(rèn)定，并作為員工檔案的一部分。6.2結(jié)果應(yīng)用（1）崗位調(diào)整：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置；（2）薪酬待遇：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行薪酬調(diào)整，體現(xiàn)多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則；（3）個(gè)人發(fā)展：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)、指導(dǎo)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)。第七條信息保密7.1保密要求評(píng)估過(guò)程中涉及到的員工信息、評(píng)估結(jié)果等均屬于公司保密信息，未經(jīng)員工本人同意，不得向任何第三方泄露。7.2違規(guī)責(zé)任違反本條款，泄露保密信息的人員，公司將依法追究其法律責(zé)任。第八條合同變更與解除8.1變更條件在合同履行期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，本合同可進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。8.2解除條件（1）員工在停薪留職期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)后，雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工在停薪留職期間因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療鑒定喪失勞動(dòng)能力，雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工在停薪留職期間觸犯刑法，被依法追究刑事責(zé)任，雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。第九條違約責(zé)任9.1違約行為（1）員工未按合同約定履行停薪留職期間的工作職責(zé)；（2）員工泄露公司保密信息；（3）評(píng)估人員未按合同約定進(jìn)行評(píng)估，影響評(píng)估結(jié)果的公正性；（4）任何一方未按合同約定履行合同義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）根據(jù)違約情節(jié)，公司有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)合同解除后的相關(guān)責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為我國(guó)有管轄權(quán)的人民法院。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同期限屆滿；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十二條合同解除條件12.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約；（2）不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2解除程序合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方，自通知送達(dá)對(duì)方之日起解除。第十三條其他13.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決本合同未盡事宜，由雙方本著公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商解決。13.2本合同未盡事宜的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力如因本合同未盡事宜簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為____。14.3合同簽署人簽字或蓋章甲方（公司）代表：_________________________乙方（員工）代表：_________________________見(jiàn)證人：_________________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督、評(píng)估或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。（1）甲乙雙方的法定代表人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員；（2）甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)；（3）與甲乙雙方有直接利益關(guān)系的人員或機(jī)構(gòu)。第二條第三方職責(zé)2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.2第三方的具體職責(zé)包括但不限于：（1）監(jiān)督合同執(zhí)行情況；（2）評(píng)估合同履行效果；（3）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（4）協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議；（5）根據(jù)合同約定，提供其他相關(guān)服務(wù)。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的信息和資料。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的履行情況進(jìn)行審查。3.3第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，提出改進(jìn)建議。第四條第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成其職責(zé)。4.3第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，確保合同順利履行。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額如下：（1）對(duì)于因第三方故意或重大過(guò)失造成的損失，責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元；（2）對(duì)于其他原因造成的損失，責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)、利潤(rùn)分配，也不承擔(dān)