2024實習協(xié)議書：酒店管理實習生勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024實習協(xié)議書：酒店管理實習生勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位職責2.3實習崗位要求3.實習期限3.1實習開始時間3.2實習結束時間4.實習地點4.1用人單位地址4.2實習地點詳細描述5.實習內容5.1實習內容概述5.2實習任務分配5.3實習成果要求6.工作時間與休息時間6.1工作時間安排6.2休息時間安排6.3節(jié)假日安排7.工資及福利待遇7.1工資標準及支付方式7.2社會保險及公積金7.3福利待遇8.實習考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結果9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止后的處理10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違反保密義務的責任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1通知方式13.2合同附件13.3合同未盡事宜14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同附件效力14.4合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名：________________1.2實習生性別：________________1.3實習生身份證號碼：________________1.4實習生聯(lián)系方式：________________1.5用人單位名稱：________________1.6用人單位法定代表人：________________1.7用人單位注冊地址：________________1.8用人單位聯(lián)系方式：________________2.實習崗位及職責2.1實習崗位名稱：酒店管理實習生2.2實習崗位職責：2.2.1協(xié)助酒店部門經理進行日常管理；2.2.2參與酒店員工培訓與指導；2.2.3協(xié)助處理客人投訴與建議；2.2.4協(xié)助進行市場調研與推廣活動；2.2.5完成上級領導交辦的其他工作任務；2.3實習崗位要求：2.3.3熟悉酒店行業(yè)相關知識；2.3.4熟練使用辦公軟件及相關管理軟件。3.實習期限3.1實習開始時間：2024年6月1日3.2實習結束時間：2024年8月31日4.實習地點4.1用人單位地址：________________4.2實習地點詳細描述：位于________________的酒店內，具體部門為________________。5.實習內容5.1實習內容概述：實習生將在酒店各部門進行輪崗實習，以了解酒店管理運作的全過程；5.2實習任務分配：5.2.1第一階段：前臺接待、客房管理（1個月）5.2.2第二階段：餐飲服務、宴會服務（1個月）5.2.3第三階段：市場營銷、客戶關系管理（1個月）5.2.4第四階段：人力資源、財務管理（1個月）5.3實習成果要求：5.3.1完成實習任務，達到實習崗位要求；5.3.3獲得實習單位及指導老師的認可。6.工作時間與休息時間6.1工作時間安排：6.1.1工作日：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；6.1.2周末及國家法定節(jié)假日休息；6.2休息時間安排：6.2.1實習生每周享有2天休息日；6.2.2如遇特殊情況，經實習生與用人單位協(xié)商一致，可調整休息時間；6.3節(jié)假日安排：6.3.1按照國家法定節(jié)假日安排，實習生享有相應假期；6.3.2用人單位可根據實際情況，給予實習生額外福利假。8.實習考核與評價8.1考核方式：8.1.1定期考核：每月末由實習生所在部門主管進行月度考核；8.1.2末次考核：實習結束前，由實習單位人力資源部門組織進行；8.2評價標準：8.2.1實習生的工作表現、團隊協(xié)作、溝通能力、創(chuàng)新能力等；8.2.2實習生對酒店管理知識的掌握程度和應用能力；8.2.3實習生的實習報告質量及實習成果；8.3考核結果：8.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1實習生因個人原因提出解除合同；9.1.2用人單位因實習生嚴重違反勞動紀律或合同約定，經警告無效后，可解除合同；9.2合同終止條件：9.2.1實習期限屆滿；9.2.2實習生達到實習考核合格標準，實習單位同意終止實習；9.3合同解除與終止后的處理：9.3.1實習生提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位；9.3.2用人單位解除合同，需提前一個月書面通知實習生；9.3.3合同解除或終止后，雙方應結清工資及其他應付款項。10.違約責任10.1實習生違約責任：10.1.1未按時完成實習任務，造成損失的，應承擔相應賠償責任；10.1.2違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔法律責任；10.2用人單位違約責任：10.2.1未按時支付實習生工資，應支付相應違約金；10.2.2未能提供符合合同約定的實習條件，應承擔相應賠償責任。11.保密條款11.1保密內容：11.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；11.1.2實習生在實習期間知悉的用人單位及客人的秘密；11.2保密期限：11.2.1保密期限自實習開始之日起至合同終止后兩年；11.3違反保密義務的責任：11.3.1違反保密義務，泄露保密內容的，應承擔法律責任。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁委員會仲裁；12.2爭議解決機構：12.2.1仲裁委員會；12.3爭議解決程序：12.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提交仲裁申請；12.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后60日內作出裁決。13.其他約定事項13.1通知方式：13.1.1書面通知，雙方應保證通知地址準確無誤；13.2合同附件：13.2.1本合同附件一：實習崗位描述；13.2.2本合同附件二：實習生考核評價表；13.3合同未盡事宜：13.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同生效及其他14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章；14.2合同生效日期：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3合同附件效力：14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力；14.4合同未盡事宜處理：14.4.1本合同未盡事宜，按相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定原因由甲乙雙方共同指定的或由一方指定的，提供專業(yè)服務、咨詢、擔保、仲裁等輔助服務的機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關聯(lián)公司、員工或家屬。15.2第三方介入目的：15.2.1提高合同執(zhí)行效率；15.2.2保障合同各方權益；15.2.3解決合同執(zhí)行過程中出現的爭議。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致；15.3.2第三方介入需簽訂補充協(xié)議，明確各方權利義務。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額：16.1.1第三方在本合同執(zhí)行過程中因其自身原因導致?lián)p失，其責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定；16.1.2第三方責任限額應合理設定，以避免因責任過重而影響第三方參與合同的積極性。17.第三方責權利17.1第三方權利：17.1.1第三方有權根據補充協(xié)議的約定，獲取合理的報酬；17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；17.1.3第三方有權在合同執(zhí)行過程中提出意見和建議。17.2第三方義務：17.2.1第三方應按照補充協(xié)議的約定，履行其職責；17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系由補充協(xié)議約定；18.1.2第三方對甲方承擔責任，甲方對第三方不承擔責任；18.1.3第三方違約，甲方有權要求第三方承擔相應責任。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系由補充協(xié)議約定；18.2.2第三方對乙方承擔責任，乙方對第三方不承擔責任；18.2.3第三方違約，乙方有權要求第三方承擔相應責任。18.3第三方與實習生及其他方的劃分：18.3.1第三方對實習生及其他方不承擔直接責任；18.3.2實習生及其他方因第三方原因遭受損失的，應向第三方追償；18.3.3實習生及其他方因第三方原因遭受損失，甲方和乙方不承擔責任。19.第三方介入后的額外條款及說明19.1第三方介入后的額外條款：19.1.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的約定；19.1.2第三方介入期間，如發(fā)生爭議，應由第三方協(xié)調解決；19.1.3如第三方無法協(xié)調解決，爭議仍按原合同約定的爭議解決方式處理。19.2第三方介入后的額外說明：19.2.1第三方介入不改變甲乙雙方的權利義務關系；19.2.2第三方介入不影響本合同的執(zhí)行；19.2.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位描述1.1詳細描述實習崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境等。2.實習生考核評價表2.1制定實習生在實習期間的表現評價標準。2.2附件要求：包括考核指標、評分標準、評價結果等，格式規(guī)范，內容清晰。3.保密協(xié)議3.1明確保密內容、保密期限、違約責任等。3.2附件要求：格式規(guī)范，內容完整，雙方簽字蓋章。4.第三方介入補充協(xié)議4.1明確第三方介入的目的、方式、權利義務等。4.2附件要求：格式規(guī)范，內容完整，甲乙雙方及第三方簽字蓋章。5.違約責任認定及處理方案5.1明確違約行為、違約責任認定標準及處理方案。6.合同終止協(xié)議6.1明確合同終止的條件、程序、責任等。6.2附件要求：格式規(guī)范，內容完整，雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：1.1違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密：1.1.1責任認定：實習生應承擔違約責任，賠償用人單位因泄露商業(yè)秘密而遭受的損失。1.2未按時完成實習任務，造成損失：1.3嚴重違反勞動紀律，經警告無效：1.3.1責任認定：用人單位有權解除實習合同，實習生不承擔賠償責任。2.用人單位違約行為及責任認定：2.1未按時支付實習生工資：2.1.1責任認定：用人單位應支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計算。2.2未能提供符合合同約定的實習條件：2.2.1責任認定：用人單位應承擔違約責任，賠償實習生因未提供符合合同約定的實習條件而遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未履行補充協(xié)議約定的職責：3.1.1責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因未履行職責而給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024實習協(xié)議書：酒店管理實習生勞動合同1本合同目錄一覽1.雙方基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯(lián)系方式1.5酒店名稱1.6酒店聯(lián)系方式2.實習崗位與職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位描述2.3實習生職責3.實習期限3.1實習起始日期3.2實習結束日期3.3實習期限變更4.實習工作時間4.1工作時間安排4.2工作時間調整4.3假期安排5.實習待遇5.1工資待遇5.2社會保險與福利5.3實習補貼5.4其他福利6.實習考核6.1考核標準6.2考核方式6.3考核結果處理7.實習紀律7.1實習生守則7.2職業(yè)道德7.3實習生行為規(guī)范8.實習生離職8.1離職手續(xù)8.2離職補償8.3離職原因9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責任10.1實習生違約責任10.2酒店違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定13.1保密條款13.2解密條款13.3其他約定事項14.合同附件14.1附件一：實習崗位說明書14.2附件二：實習生考核標準14.3附件三：社會保險與福利明細第一部分：合同如下：1.雙方基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：056781.4實習生聯(lián)系方式：138001380001.5酒店名稱：國際酒店1.6酒店聯(lián)系方式：02156782.實習崗位與職責2.1實習崗位名稱：前廳部實習生2.2實習崗位描述：負責前臺接待、客人咨詢、入住登記、退房結賬等工作。2.3實習生職責：2.3.1按照酒店規(guī)定，熱情、禮貌地接待客人。2.3.2負責客人入住、退房手續(xù)的辦理，確保準確無誤。2.3.3跟進客人需求，提供優(yōu)質服務。2.3.4維護酒店前臺環(huán)境，保持整潔有序。2.3.5參與酒店組織的各項培訓活動。3.實習期限3.1實習起始日期：2024年6月1日3.2實習結束日期：2024年8月31日3.3實習期限變更：如需延長或縮短實習期限，雙方需提前一個月協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。4.實習工作時間4.1工作時間安排：實行每日8小時工作制，每周工作5天，周六日休息。4.2工作時間調整：遇特殊情況，工作時間可由酒店根據實際需要調整，但需提前告知實習生。4.3假期安排：實習生享有國家法定節(jié)假日、年假等假期，具體安排由酒店根據實際情況制定。5.實習待遇5.1工資待遇：實習生每月工資為人民幣2000元，每月發(fā)放一次。5.2社會保險與福利：酒店為實習生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3實習補貼：實習生每月享有餐補人民幣500元，住宿補貼人民幣500元。5.4其他福利：實習生享有帶薪培訓、員工體檢等福利。6.實習考核6.1考核標準：實習生需按照酒店規(guī)定的考核標準進行考核，包括工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊協(xié)作等方面。6.2考核方式：每月進行一次考核，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.3考核結果處理：考核結果不合格的實習生，酒店有權要求其改進或終止實習協(xié)議。7.實習紀律7.1實習生守則：實習生需遵守國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度及實習協(xié)議的約定。7.3實習生行為規(guī)范：實習生應穿著整潔、儀表端莊，遵守工作紀律，不得遲到早退，不得擅自離崗。8.實習生離職8.1離職手續(xù)：實習生離職需提前一個月向酒店提出書面申請，經酒店批準后辦理離職手續(xù)。8.2離職補償：實習生在實習期間提前離職，根據實習天數按比例支付工資。8.3離職原因：實習生離職原因包括但不限于個人原因、家庭原因、健康原因等。9.合同解除與終止9.1.1實習生嚴重違反酒店規(guī)章制度或職業(yè)道德。9.1.2酒店因經營需要或實習生個人原因，提前一個月通知實習生解除合同。9.1.3實習生在實習期間出現重大過失，影響酒店正常運營。9.2.1實習期限屆滿。9.2.2酒店因經營不善或政策原因，提前一個月通知實習生終止合同。9.3合同解除與終止的程序：任何一方解除或終止合同時，應書面通知對方，并按照雙方約定的程序辦理相關手續(xù)。10.違約責任10.1實習生違約責任：實習生違反實習協(xié)議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：10.1.1按照合同約定支付違約金。10.1.2損害酒店聲譽，需承擔相應的賠償責任。10.2酒店違約責任：酒店違反實習協(xié)議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：10.2.1按照合同約定支付違約金。10.2.2退還實習生已支付的實習費用。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方在履行實習協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本實習協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定13.1保密條款：雙方對本實習協(xié)議的內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2解密條款：在法律規(guī)定的范圍內，或雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除保密義務。13.3其他約定事項：本實習協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1附件一：實習崗位說明書14.2附件二：實習生考核標準14.3附件三：社會保險與福利明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方、法律顧問等。15.2第三方介入的情形：15.2.1根據甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方參與合同履行。15.2.2應甲乙雙方要求，第三方作為獨立第三方對合同履行情況進行監(jiān)督、評估或提供專業(yè)意見。15.3第三方的責任與義務：15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，提供專業(yè)、獨立、公正的服務。15.3.2第三方在合同履行過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.第三方介入的額外條款16.1甲方的額外條款：16.1.1甲方應確保第三方具備履行其職責所需的資質和能力。16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，明確保密內容和責任。16.1.3甲方應承擔因第三方介入而產生的額外費用。16.2乙方的額外條款：16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和支持。16.2.2乙方應向第三方提供其履行職責所需的權限和資源。16.2.3乙方應承擔因第三方介入而產生的額外費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的設定：甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定第三方責任限額，并在合同中明確。17.1.1第三方責任限額應根據第三方的職責范圍、服務內容和潛在風險等因素綜合考慮。17.1.2第三方責任限額應包括但不限于因第三方過失導致的直接損失和間接損失。17.2責任限額的執(zhí)行：17.2.1當第三方在履行職責過程中造成損失時，其責任賠償不超過合同中約定的責任限額。17.2.2若第三方責任超出了合同約定的責任限額，甲乙雙方應根據實際情況分擔超出部分的責任。17.3責任限額的調整：17.3.1甲乙雙方可在合同履行期間，根據實際情況和需要，協(xié)商調整第三方責任限額。17.3.2調整第三方責任限額時，應書面通知第三方，并經第三方同意。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：第三方作為獨立第三方，其與甲方的關系僅限于合同約定的服務內容和范圍，不涉及甲方與其他方的關系。18.2第三方與乙方的關系：第三方作為獨立第三方，其與乙方的關系僅限于合同約定的服務內容和范圍，不涉及乙方與其他方的關系。18.3第三方與其他方的關系：第三方與其他方之間的關系，由各自之間另行約定，與甲乙雙方無關。18.4第三方與其他方發(fā)生爭議時的處理：若第三方與其他方發(fā)生爭議，甲乙雙方不承擔任何責任，由爭議方自行解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內容、工作流程、所需技能等。說明：實習崗位說明書是實習生了解和履行實習職責的重要文件。2.附件二：實習生考核標準