勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工時(shí)管理制度

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工時(shí)管理制度1.前言為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工時(shí)管理，保護(hù)員工的合法權(quán)益，提高工作效率，本制度訂立了相關(guān)的管理規(guī)定和執(zhí)行方法。全部員工必需遵守本制度的規(guī)定，否則將面對(duì)相應(yīng)的懲罰。2.適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職、兼職、臨時(shí)工等。3.工作時(shí)間3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天8個(gè)小時(shí)，總計(jì)40小時(shí)。具體工作時(shí)間布置由各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)工作需要決議，并以人力資源部門確實(shí)認(rèn)為準(zhǔn)。不得私自加班，需要加班的員工應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班工作。3.2彈性工作制度公司鼓舞彈性工作制度，允許員工依據(jù)工作需要和個(gè)人情況，在指定的時(shí)間范圍內(nèi)彈性布置工作時(shí)間。彈性工作制度的具體布置需由員工與直接上級(jí)協(xié)商全都，并適時(shí)報(bào)備人力資源部門備案。在彈性工作制度下，員工仍然應(yīng)確保完成工作任務(wù)，并保持與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)同工作。3.3節(jié)假日和加班假日和法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休假。假如有特殊情況需要員工在假日工作，需要提前至少三個(gè)工作日向直接上級(jí)主管提交加班申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。加班時(shí)，公司將依照國(guó)家法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)支出加班費(fèi)或予以補(bǔ)休。4.休假制度4.1年假公司將依據(jù)員工的入職時(shí)間和工作年限來(lái)確定年假的天數(shù)，認(rèn)真的年假計(jì)算方法由人力資源部門在員工手冊(cè)中另行規(guī)定。4.2病假員工在工作過(guò)程中發(fā)生疾病需要休假時(shí)，應(yīng)盡早向上級(jí)主管報(bào)備，并提交相關(guān)的醫(yī)學(xué)證明。病假的布置將依據(jù)員工的病情和治療需要，由人力資源部門進(jìn)行審批，并依據(jù)具體情況布置彌補(bǔ)措施。4.3事假員工需要請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并說(shuō)明事假的原因和具體時(shí)間。事假的布置將由上級(jí)主管進(jìn)行審批，并依據(jù)實(shí)際情況予以相應(yīng)的布置。4.4其他假期公司將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部的政策，供應(yīng)婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假等其他假期。4.5假期管理員工在休假前應(yīng)提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并填寫假期申請(qǐng)表。員工在休假期間應(yīng)保持聯(lián)系暢通，顯現(xiàn)情況需要及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)備并供應(yīng)必需的溝通。5.遲到和早退管理5.1遲到在正常工作時(shí)間內(nèi)遲到的員工，首次遲到將口頭警告，第二次遲到將書面警告，并記入個(gè)人檔案。假如員工連續(xù)遲到三次以上，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含扣除獎(jiǎng)金、調(diào)整工作崗位等。5.2早退員工在工作時(shí)間內(nèi)提前離開工作崗位，需要提前向直接上級(jí)主管請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的早退將依照遲到的處理方式進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。6.加班管理6.1加班申請(qǐng)與審批需要加班的員工應(yīng)提前至少一天向直接上級(jí)主管提交加班申請(qǐng)，并說(shuō)明加班的理由和時(shí)間。直接上級(jí)主管應(yīng)依據(jù)工作情況和員工的加班需求進(jìn)行審批，并在加班申請(qǐng)表中簽字確認(rèn)。6.2加班費(fèi)與補(bǔ)休加班時(shí)，員工將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的政策，享受相應(yīng)的加班費(fèi)或補(bǔ)休。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)休的具體布置由人力資源部門另行訂立。7.懲罰措施7.1違反勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工時(shí)管理制度的行為將受到公司的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)整工作崗位、停止晉升、解雇等。7.2紀(jì)律處分的具體措施和程序?qū)⒁罁?jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度進(jìn)行決議，并遵從公司的紀(jì)律規(guī)定。8.附則8.1對(duì)于本制度中未涉及的情況，可依據(jù)實(shí)際情況由相關(guān)部門與人力資源部門共同商定。8.2本制度的任何修改和解釋權(quán)均歸公司全部，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層