消防安全工作獎(jiǎng)懲制度及程序

消防安全工作獎(jiǎng)懲制度及程序一、制度目的和依據(jù)為了保障企業(yè)員工的生命資產(chǎn)安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，提高消防安全意識，規(guī)范消防安全管理工作，特訂立本消防安全工作獎(jiǎng)懲制度。本制度的依據(jù)為《中華人民共和國消防法》及相關(guān)法律法規(guī)。二、適用范圍本制度適用于全體企業(yè)員工，包含正式員工、臨時(shí)工、外包人員等，涵蓋企業(yè)內(nèi)全部部門。三、嘉獎(jiǎng)內(nèi)容和嘉獎(jiǎng)對象3.1嘉獎(jiǎng)內(nèi)容依據(jù)消防安全工作的優(yōu)秀表現(xiàn)，嘉獎(jiǎng)內(nèi)容如下：個(gè)人嘉獎(jiǎng)：對個(gè)人在消防安全工作方面的突出貢獻(xiàn)予以稱贊和嘉獎(jiǎng)；集體嘉獎(jiǎng)：對涉及整個(gè)部門、團(tuán)隊(duì)或全體員工在消防安全工作中的杰出表現(xiàn)予以稱贊和嘉獎(jiǎng)；物質(zhì)嘉獎(jiǎng)：依據(jù)個(gè)人或集體的表現(xiàn)，予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金、獎(jiǎng)品或福利。3.2嘉獎(jiǎng)對象嘉獎(jiǎng)對象包含但不限于：個(gè)人嘉獎(jiǎng)對象：個(gè)人員工、消防安全管理人員及訂立消防安全工作方案的人員；集體嘉獎(jiǎng)對象：涉及整個(gè)部門、團(tuán)隊(duì)或全體員工的集體表現(xiàn)。四、懲罰內(nèi)容和懲罰對象4.1懲罰內(nèi)容依據(jù)消防安全違規(guī)行為的嚴(yán)重性，懲罰內(nèi)容如下：口頭警告：對不重點(diǎn)的違規(guī)行為，進(jìn)行口頭警告，要求矯正錯(cuò)誤；書面警告：對較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，進(jìn)行書面警告，要求矯正錯(cuò)誤；組織培訓(xùn)：對針對特定違規(guī)行為，進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的消防安全意識；績效扣減：對造成肯定影響的違規(guī)行為，扣除肯定的績效獎(jiǎng)金；工資懲罰：對嚴(yán)重違規(guī)行為，暫時(shí)停止或減少工資；組織調(diào)整：對特別嚴(yán)重的違規(guī)行為，進(jìn)行組織調(diào)整，甚至予以開除。4.2懲罰對象懲罰對象包含但不限于：個(gè)人懲罰對象：個(gè)人員工、消防安全管理人員及責(zé)任訂立人員；集體懲罰對象：涉及整個(gè)部門、團(tuán)隊(duì)或全體員工的集體違規(guī)行為。五、獎(jiǎng)懲程序5.1嘉獎(jiǎng)程序嘉獎(jiǎng)程序如下：發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀表現(xiàn)：通過上級領(lǐng)導(dǎo)、同事的介紹或主管部門的評定，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的消防安全工作表現(xiàn)；嘉獎(jiǎng)申請：個(gè)人或部門負(fù)責(zé)人依據(jù)發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀表現(xiàn)情況，向人力資源部門提出嘉獎(jiǎng)申請；嘉獎(jiǎng)審批：人力資源部門對嘉獎(jiǎng)申請進(jìn)行審批，并與相關(guān)部門協(xié)商確定嘉獎(jiǎng)內(nèi)容和方式；嘉獎(jiǎng)公示：公示嘉獎(jiǎng)對象、嘉獎(jiǎng)原因及嘉獎(jiǎng)內(nèi)容；嘉獎(jiǎng)執(zhí)行：依照審批結(jié)果，向受嘉獎(jiǎng)人員發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或福利。5.2懲罰程序懲罰程序如下：違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)：通過日常巡查、安全事故調(diào)查或舉報(bào)等發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為；違規(guī)行為調(diào)查：由相關(guān)部門對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)；懲罰決議：由相關(guān)部門依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對違規(guī)行為進(jìn)行懲罰決議；懲罰通知：書面通知違規(guī)行為人員，告知懲罰內(nèi)容及理由；懲罰執(zhí)行：依照懲罰通知，執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施；效果檢查：相關(guān)部門對懲罰執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并記錄在案。六、其他事項(xiàng)嘉獎(jiǎng)和懲罰的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)嚴(yán)格依照本制度執(zhí)行；嘉獎(jiǎng)和懲罰應(yīng)公正、公平、公開進(jìn)行，避開任何欠妥干涉和人為關(guān)系干擾；嘉獎(jiǎng)和懲罰的決議應(yīng)當(dāng)有明確的依據(jù)和理由，確保公正合法；嘉獎(jiǎng)和懲罰的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)及時(shí)、嚴(yán)厲，確保有效果；嘉獎(jiǎng)和懲罰的記錄應(yīng)保管并歸檔，以備查閱和復(fù)核。七、制度解釋本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)對本制度進(jìn)