禁止違規(guī)行為和行為處罰制度

禁止違規(guī)行為和行為懲罰制度第一章總則第一條目的和依據為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護企業(yè)的正常運作和良好發(fā)展，依據相關法律法規(guī)和企業(yè)管理需求，訂立本制度。本制度旨在明確禁止違規(guī)行為，并規(guī)定相應的行為懲罰措施，以確保企業(yè)各項工作的順利進行。第二條適用范圍本制度適用于公司的全部員工，包含全職、兼職、臨時工等。第三條違規(guī)行為的定義違規(guī)行為指員工在工作中或與工作相關的活動中違反了企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律、職業(yè)道德、法律法規(guī)等的行為。第四條行為懲罰的原則行為懲罰應遵從以下原則：公平公正原則：對全部員工實行一視同仁原則，不偏袒、不鄙視。寬嚴相濟原則：依據違規(guī)行為的性質、嚴重程度和員工的過往表現等，綜合考慮適當決議懲罰措施。教育與懲罰并重原則：除了進行必需的懲罰，還應當通過教育、培訓等方式幫忙員工認得錯誤，提高素養(yǎng)和業(yè)務水平。第二章違規(guī)行為及其懲罰第五條違反企業(yè)規(guī)章制度的行為違反公司上班時間的布置，未經允許早退或遲到的，每次扣除工資的2%；違反公司考勤制度，打卡不規(guī)范或刷卡代打卡的，每次扣除工資的5%；違反公司工作紀律，擅自離崗或違規(guī)休假2次以上的，每次扣除工資的10%；違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機密或客戶信息的，除了扣除相應工資外，視情節(jié)嚴重性予以降職、調崗、甚至解除勞動合同的懲罰；違反公司宣傳規(guī)定，擅自發(fā)布未經批準的宣傳內容的，每次扣除工資的3%。第六條違反勞動紀律的行為違反公司勞動安全規(guī)定，造成細小事故或工傷的，每次扣除工資的5%；違反公司生產紀律，造成生產事故或生產質量問題的，每次扣除工資的10%，同時要求返工；違反公司工作紀律，公開批判上級領導或公司決策的，每次扣除工資的3%，視情節(jié)嚴重性予以口頭警告或書面警告等懲罰；違反公司經營紀律，虛報銷售業(yè)績、私自接受禮品回扣等行為的，每次扣除工資的10%，同時要求退還回扣；第七條違反職業(yè)道德的行為違反公司職業(yè)道德規(guī)范，對客戶進行欠妥言行或行為的，視情節(jié)嚴重性予以口頭警告或書面警告等懲罰；違反公司職業(yè)操守，利用職務之便索取賄賂或其他非法利益的，視情節(jié)嚴重性予以降職、甚至解除勞動合同的懲罰；違反公司廉潔紀律，泄露或利用公司內部信息進行非法牟利的，除了予以降職、解除勞動合同等懲罰，追究法律責任；第八條其他違規(guī)行為除以上列舉的違規(guī)行為外，對于其他未在本制度中明確規(guī)定的違規(guī)行為，依據情節(jié)嚴重性和對企業(yè)造成的影響，由企業(yè)管理層進行裁量懲罰，并訂立相應的懲罰措施。第三章行為懲罰程序第九條違規(guī)行為的發(fā)現和舉報違規(guī)行為的發(fā)現可以通過監(jiān)督檢查、培訓考核、舉報等多種途徑進行。對于發(fā)現嚴重違規(guī)行為的員工，應樂觀向上級領導或公司監(jiān)督機構進行舉報，保證舉報人的合法權益。第十條行為懲罰的程序違規(guī)行為被發(fā)現后，企業(yè)將打開調審核實，并邀請相關當事人供應說明和申辯的機會。在核實事實后，依據違規(guī)行為的性質和嚴重程度，由企業(yè)管理層進行審核決策，明確行為懲罰的類型和程度。行為懲罰的決議將書面通知違規(guī)行為的當事人，向其解釋相關懲罰的依據和理由。第十一條行為懲罰的執(zhí)行和監(jiān)督行為懲罰決議生效后，企業(yè)將依照決議進行相應的懲罰執(zhí)行。同時，對于執(zhí)行過程中的問題或異議，應及時進行解答和調整。相關部門和管理人員應對員工的行為懲罰執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保執(zhí)行的公正性和合法性。第四章法律責任追究第十二條法律標準的遵守除本制度明確規(guī)定的違規(guī)行為外，員工還應遵守國家法律法規(guī)，不得犯罪或違反社會公德等。第十三條違法行為的后果對于員工的違法行為，企業(yè)將樂觀搭配相關司法機關進行調查，并依法追究員工的刑事責任、行政責任等法律責任。同時，對于造成企業(yè)經濟損失的違法行為，員工還應承當相應的民事賠償責任。第十四條免責條款對于因履行工作職責而受到的誣告、投訴、控告或其他形式的責備，企業(yè)將進行合理的調查和處理，對無辜的員工予以免責，并保護其合法權益。第五章附則第十五條本制度的解釋和修改本制度的解釋權和修改權歸企業(yè)管理層全部。對于員工提出的合理建議，企業(yè)將進行認真研究并酌情修改。第十六條本制度的效力和實施日期本制度自董事會批準后即時生效，對全部員工具有管束力。第十七條其他事項本制度未盡事宜，依照相關法律法規(guī)辦理。以上為本企業(yè)的禁止違規(guī)行為和行為