勞動合同分公司員工加班政策3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同分公司員工加班政策本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同簽訂雙方1.3合同生效日期2.加班政策2.1加班定義2.2加班申請程序2.3加班時長計算2.4加班工資計算方法3.加班審批3.1加班審批權(quán)限3.2加班審批流程3.3加班審批期限4.加班休息4.1加班休息時間規(guī)定4.2加班休息時間補償方式4.3加班休息時間記錄與核算5.加班調(diào)休5.1加班調(diào)休申請5.2加班調(diào)休審批5.3加班調(diào)休時間安排6.加班加班費支付6.1加班費支付方式6.2加班費支付時間6.3加班費支付憑證7.加班記錄與統(tǒng)計7.1加班記錄要求7.2加班統(tǒng)計方法7.3加班統(tǒng)計報告8.加班管理責(zé)任8.1公司加班管理責(zé)任8.2員工加班管理責(zé)任9.違規(guī)處理9.1加班違規(guī)行為9.2加班違規(guī)處理方式9.3加班違規(guī)處理程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.其他約定12.1合同附件12.2合同變更與補充12.3合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.合同附件14.1加班申請表14.2加班審批表14.3加班記錄表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.1.1本合同所稱加班，是指員工在法定工作時間之外，根據(jù)公司工作需要，經(jīng)公司批準或員工本人同意，自愿加班的工作時間。1.1.2本合同所稱加班費，是指員工在加班期間，根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，公司支付給員工的報酬。1.2合同簽訂雙方1.2.1甲方：公司名稱1.2.2乙方：員工姓名1.3合同生效日期1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.加班政策2.1加班定義2.1.1加班分為正常加班和緊急加班。2.1.2正常加班是指因公司工作需要，經(jīng)公司批準，在法定工作時間之外的工作時間。2.1.3緊急加班是指因突發(fā)情況或緊急任務(wù)，經(jīng)公司批準，在法定工作時間之外的工作時間。2.2加班申請程序2.2.1乙方需提前一天向部門主管提出加班申請，經(jīng)主管批準后，向人力資源部門備案。2.2.2乙方加班申請需注明加班原因、時間、預(yù)計完成工作等。2.3加班時長計算2.3.1加班時長以小時為單位計算。2.3.2加班時間計算從加班開始至加班結(jié)束的時間段。2.4加班工資計算方法2.4.1正常加班工資按不低于本人小時工資標準的150%支付。2.4.2緊急加班工資按不低于本人小時工資標準的200%支付。3.加班審批3.1加班審批權(quán)限3.1.1部門主管負責(zé)審批本部門員工的加班申請。3.1.2人力資源部門負責(zé)審批跨部門的加班申請。3.2加班審批流程3.2.1乙方提交加班申請后，部門主管進行初步審核。3.2.2部門主管將加班申請?zhí)峤唤o人力資源部門。3.2.3人力資源部門審核后，將審批結(jié)果通知乙方。3.3加班審批期限3.3.1加班審批期限為2個工作日。4.加班休息4.1加班休息時間規(guī)定4.1.1加班后，員工享有相應(yīng)的休息時間。4.1.2加班休息時間不得少于1小時。4.2加班休息時間補償方式4.2.1加班休息時間可以以調(diào)休形式補償。4.2.2加班休息時間未使用的，可按加班費標準進行補償。4.3加班休息時間記錄與核算4.3.1人力資源部門負責(zé)記錄和核算員工的加班休息時間。4.3.2員工加班休息時間記錄需準確、完整。5.加班調(diào)休5.1加班調(diào)休申請5.1.1員工需在加班休息時間到期前提出調(diào)休申請。5.1.2調(diào)休申請需注明調(diào)休時間、天數(shù)等。5.2加班調(diào)休審批5.2.1調(diào)休申請由部門主管審批。5.2.2部門主管審批后，將審批結(jié)果通知人力資源部門。5.3加班調(diào)休時間安排5.3.1人力資源部門根據(jù)員工調(diào)休申請，合理安排調(diào)休時間。6.加班加班費支付6.1加班費支付方式6.1.1加班費以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.2加班費支付時間6.2.1加班費在次月工資中支付。6.3加班費支付憑證6.3.1員工需在次月工資發(fā)放前，向人力資源部門提供銀行賬戶信息。6.3.2人力資源部門在工資發(fā)放后，將支付憑證提供給員工。8.加班管理責(zé)任8.1公司加班管理責(zé)任8.1.1公司應(yīng)建立健全加班管理制度，確保加班政策的實施。8.1.2公司應(yīng)定期對加班情況進行檢查和監(jiān)督，確保加班申請、審批、支付等環(huán)節(jié)的合規(guī)性。8.2員工加班管理責(zé)任8.2.1員工應(yīng)遵守公司加班政策，合理申請加班。8.2.2員工應(yīng)如實記錄加班時間，并配合公司進行加班統(tǒng)計。9.違規(guī)處理9.1加班違規(guī)行為9.1.1無正當理由拒絕加班。9.1.2未按規(guī)定程序申請加班。9.1.3虛假加班記錄。9.2加班違規(guī)處理方式9.2.1對違反加班規(guī)定的員工，公司有權(quán)進行批評教育。9.2.2對情節(jié)嚴重的，公司可給予警告、記過、降職等處分。9.3加班違規(guī)處理程序9.3.1發(fā)現(xiàn)加班違規(guī)行為，部門主管應(yīng)及時上報人力資源部門。9.3.2人力資源部門進行調(diào)查核實后，提出處理意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。10.1.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位消失的。10.2合同終止條件10.2.1員工退休、死亡或者喪失勞動能力的。10.2.2合同約定的終止條件成就的。10.3合同解除與終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議書。10.3.2因員工違規(guī)解除合同的，公司應(yīng)依法送達解除通知。10.3.3因公司原因解除合同的，公司應(yīng)提前30日通知員工，并支付經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1申請仲裁的，應(yīng)提交仲裁申請書及有關(guān)證據(jù)。11.2.2仲裁委員會受理后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)安排仲裁庭進行仲裁。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為雙方約定的地點，若無約定，則為準勞動合同簽訂地。12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于加班申請表、加班審批表、加班記錄表等。12.2合同變更與補充12.2.1本合同的變更與補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)12.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。12.3.2合同解除或終止后，公司應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟補償。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1合同解除條件見第十條。13.3合同解除程序13.3.1合同解除程序見第十條。14.合同附件14.1加班申請表14.2加班審批表14.3加班記錄表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的個人、法人或其他組織。2.第三方介入目的2.1第三方介入本合同關(guān)系，旨在提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他專業(yè)服務(wù)，以協(xié)助甲方和乙方更好地履行合同義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其提供服務(wù)時所發(fā)生的直接損失，且不超過乙方支付給第三方的服務(wù)費用。3.2第三方的責(zé)任限額，應(yīng)在合同中明確約定，并在提供服務(wù)前由乙方書面確認。4.第三方資質(zhì)要求4.1第三方應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照或相關(guān)資質(zhì)證明，并具備完成合同約定服務(wù)的能力。4.2第三方應(yīng)提供其過往服務(wù)案例或業(yè)績證明，以證明其專業(yè)能力和信譽。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費用。5.2第三方有義務(wù)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。5.3第三方應(yīng)保守甲方和乙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.第三方介入程序6.1乙方需向甲方提出第三方介入的申請，并說明介入的目的、第三方資質(zhì)及服務(wù)內(nèi)容。6.2甲方在收到乙方申請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)審查并決定是否同意第三方介入。6.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由補充協(xié)議約定。7.2第三方不承擔甲方和乙方之間合同糾紛的責(zé)任。7.3第三方對甲方和乙方的服務(wù)，應(yīng)獨立于雙方，不得偏袒任何一方。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.2合同變更不影響原合同中未變更部分的效力。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3第三方介入后的爭議解決，應(yīng)適用本合同的爭議解決條款。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如發(fā)生合同解除情形，應(yīng)按照本合同的合同解除條款執(zhí)行。10.2第三方介入后的合同解除，不影響原合同中未解除部分的效力。11.第三方介入后的保密義務(wù)11.1第三方對本合同內(nèi)容及甲方、乙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。12.第三方介入后的通知義務(wù)12.1第三方應(yīng)按照合同約定，及時通知甲方和乙方有關(guān)合同履行情況。12.2第三方未履行通知義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。13.第三方介入后的費用承擔13.1第三方介入所產(chǎn)生的費用，由乙方承擔。13.2第三方介入費用包括但不限于服務(wù)費用、差旅費、通訊費等。14.第三方介入后的合同終止14.1第三方介入后，如合同終止，應(yīng)按照本合同的合同終止條款執(zhí)行。14.2第三方介入合同終止后，乙方應(yīng)向第三方支付已發(fā)生的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請表詳細要求：表格應(yīng)包含員工姓名、部門、加班日期、加班原因、預(yù)計完成工作、加班時長等信息。說明：用于員工申請加班，由部門主管審批后提交人力資源部門備案。2.加班審批表詳細要求：表格應(yīng)包含員工姓名、部門、加班日期、加班時長、審批意見等信息。說明：用于記錄部門主管對員工加班申請的審批結(jié)果。3.加班記錄表詳細要求：表格應(yīng)包含員工姓名、部門、加班日期、加班時長、加班費等信息。說明：用于記錄員工加班情況，由人力資源部門負責(zé)填寫和核算。4.加班費支付憑證詳細要求：憑證應(yīng)包含支付日期、支付金額、支付對象、支付方式等信息。說明：用于證明員工已收到加班費。5.加班調(diào)休申請表詳細要求：表格應(yīng)包含員工姓名、部門、調(diào)休日期、調(diào)休時長、調(diào)休原因等信息。說明：用于員工申請調(diào)休，由部門主管審批后提交人力資源部門備案。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)等信息。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。7.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。說明：用于記錄合同變更情況。8.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除日期、雙方權(quán)利義務(wù)等信息。說明：用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為員工未按規(guī)定程序申請加班。員工提供虛假加班記錄。部門主管未在規(guī)定時間內(nèi)審批加班申請。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標準員工未按規(guī)定程序申請加班，每次違規(guī)處以100元罰款。員工提供虛假加班記錄，每次違規(guī)處以200元罰款，并取消該月加班費。部門主管未在規(guī)定時間內(nèi)審批加班申請，每次違規(guī)處以50元罰款。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，每次違規(guī)處以500元罰款。第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，賠償損失并支付相應(yīng)違約金。3.違約責(zé)任示例員工A未按規(guī)定程序申請加班，部門主管B未在規(guī)定時間內(nèi)審批，員工A被罰款100元，部門主管B被罰款50元。第三方C未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延誤，甲方要求第三方C賠償項目損失并支付違約金。勞動合同分公司員工加班政策1本合同目錄一覽1.1加班時間界定1.2加班工資計算方法1.3加班申請及審批流程1.4加班時間記錄與考勤1.5特殊情況下加班處理1.6加班調(diào)休政策1.7加班補助及補貼1.8加班工作環(huán)境及安全保障1.9加班工作成效評估1.10加班工作紀律與要求1.11加班合同變更與解除1.12加班爭議解決機制1.13合同附件及補充協(xié)議1.14合同生效及終止條款第一部分：合同如下：第一條加班時間界定1.1.1本合同所指的加班時間，是指員工在正常工作時間之外，根據(jù)公司安排或因工作需要而延長的工作時間。1.1.2正常工作時間按照國家法定工作時間及公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行。1.1.3加班時間分為法定節(jié)假日加班、公休日加班和平時加班。第二條加班工資計算方法2.1法定節(jié)假日加班工資按不低于工資的300%支付；2.2公休日加班工資按不低于工資的200%支付；2.3平時加班工資按不低于工資的150%支付；2.4加班工資計算基數(shù)為員工正常工資的月均工資。第三條加班申請及審批流程3.1員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出加班申請；3.2部門負責(zé)人審核加班申請，并報公司管理層審批；3.3經(jīng)批準的加班，員工應(yīng)按時參加，并遵守加班紀律。第四條加班時間記錄與考勤4.1員工加班時間由考勤部門記錄，并納入員工考勤檔案；4.2考勤部門每月對加班時間進行匯總，并通報給員工及相關(guān)部門；4.3員工對加班時間記錄有異議的，應(yīng)在接到通報后五個工作日內(nèi)向考勤部門提出。第五條特殊情況下加班處理5.1因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致的工作需要加班，公司可根據(jù)實際情況安排加班；5.2因公司業(yè)務(wù)需要，在緊急情況下安排加班，員工應(yīng)予以配合；5.3特殊情況下加班，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同規(guī)定支付加班工資。第六條加班調(diào)休政策6.1員工在加班期間，可根據(jù)公司規(guī)定及個人意愿申請調(diào)休；6.2調(diào)休時間應(yīng)在不影響工作安排的前提下，由員工與部門負責(zé)人協(xié)商確定；6.3調(diào)休未能在規(guī)定時間內(nèi)休完的，員工可申請在下一個月內(nèi)補休。第七條加班補助及補貼7.1公司對加班員工提供必要的加班補助；7.2加班補助的具體標準由公司根據(jù)實際情況制定；7.3加班補助在每月工資發(fā)放時一并支付給員工。第八條加班工作環(huán)境及安全保障8.1公司確保加班期間的工作環(huán)境符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)要求；8.2加班工作場所應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施，并定期進行安全檢查；8.3公司對加班期間可能存在的安全隱患進行評估，并采取相應(yīng)的預(yù)防措施；8.4員工在加班期間應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告。第九條加班工作成效評估9.1公司對加班工作進行定期評估，包括加班效率、成果和質(zhì)量等；9.3評估過程中，公司應(yīng)尊重員工意見，確保評估的公平性和公正性。第十條加班工作紀律與要求10.1員工加班期間應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；10.2員工應(yīng)保持工作場所的整潔，愛護公司財產(chǎn)；10.3員工不得利用加班時間進行與工作無關(guān)的活動；10.4公司對違反加班紀律的員工，將根據(jù)公司規(guī)定進行處理。第十一條加班合同變更與解除11.1本合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴格履行；11.2如遇特殊情況，需變更本合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認；11.3在合同有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除合同；11.4如有違約行為，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條加班爭議解決機制12.1員工對加班相關(guān)事宜有異議，應(yīng)與部門負責(zé)人溝通；12.2溝通不成，可向公司人力資源部門提出申訴；12.3公司人力資源部門應(yīng)在接到申訴后五個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理；12.4爭議雙方對處理結(jié)果仍有異議的，可通過法律途徑解決。第十三條合同附件及補充協(xié)議13.1本合同附件包括但不限于加班申請表、加班記錄表等；13.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；13.3補充協(xié)議的簽訂、修改和解除，應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定。第十四條合同生效及終止條款14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2合同期限為____年，自合同生效之日起計算；14.3合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；14.4合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢公司、服務(wù)提供商或其他任何形式的第三方參與主體。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、物流配送、安全保障等。15.3第三方介入的審批15.3.1甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后方可引入。15.3.2引入第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并提供相應(yīng)的證明文件。15.4第三方責(zé)權(quán)利15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，享有相應(yīng)的權(quán)利，并承擔相應(yīng)的義務(wù)。15.4.2第三方的權(quán)利包括但不限于獲得報酬、享受合同約定的權(quán)益等。15.4.3第三方的義務(wù)包括但不限于遵守合同約定、確保服務(wù)質(zhì)量、承擔因自身原因造成的損失等。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.5.2第三方與員工之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，第三方對員工的人身安全和勞動權(quán)益負有直接責(zé)任。15.5.3第三方與其他第三方之間的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)各自的合同和法律法規(guī)進行調(diào)整。15.6第三方責(zé)任限額15.6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確。15.6.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因第三方原因造成的財產(chǎn)損失、人身傷害等。15.6.3如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋實際損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔超出部分的損失。15.7第三方違約責(zé)任15.7.1如第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方或員工遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。15.7.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔法律責(zé)任等。15.8第三方變更與退出15.8.1第三方如需變更或退出本合同，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。15.8.2第三方的變更或退出，不影響本合同的繼續(xù)履行。15.9第三方保密義務(wù)15.9.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。15.9.2保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。15.10第三方爭議解決15.10.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。15.10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請表要求：表格應(yīng)包含員工姓名、部門、加班時間、加班原因、審批人等信息。說明：用于員工申請加班時填寫，經(jīng)審批后作為考勤和工資計算的依據(jù)。2.加班記錄表要求：表格應(yīng)記錄員工加班時間、加班內(nèi)容、實際工作時長、加班工資等。說明：由考勤部門負責(zé)記錄，用于每月工資發(fā)放和加班工資計算。3.加班工資支付憑證要求：憑證應(yīng)包含員工姓名、加班時間、加班工資金額、支付日期等。說明：由財務(wù)部門出具，作為員工加班工資支付的憑證。4.安全生產(chǎn)檢查記錄要求：記錄應(yīng)包含檢查時間、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、整改措施等。說明：由安全管理部門負責(zé)記錄，用于保障工作場所的安全。5.加班工作成效評估報告要求：報告應(yīng)包含評估時間、評估內(nèi)容、評估結(jié)果、改進建議等。說明：由人力資源部門負責(zé)編制，用于評估加班工作的成效。6.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含雙方權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用、違約責(zé)任等。說明：用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任。7.補充協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含合同未盡事宜、變更條款、生效日期等。說明：用于補充和完善本合同的內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按規(guī)定時間提交加班申請；第三方未按時提供或提供不合格的服務(wù)；甲乙雙方未按規(guī)定支付加班工資；安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患未及時整改。2.責(zé)任認定標準：員工未按規(guī)定提交加班申請，導(dǎo)致加班工資計算錯誤，由員工承擔相應(yīng)責(zé)任；第三方未按時提供或提供不合格的服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方或員工遭受損失，第三方應(yīng)承擔賠償責(zé)任；甲乙雙方未按規(guī)定支付加班工資，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，違約方應(yīng)支付賠償金；安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患未及時整改，導(dǎo)致事故發(fā)生，責(zé)任人應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：員工未按時提交加班申請，導(dǎo)致加班工資計算錯誤，員工應(yīng)向公司申請補發(fā)或調(diào)整工資；第三方未按時提供物流服務(wù)，導(dǎo)致貨物延誤，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付賠償金；甲乙雙方未按時支付加班工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付賠償金；安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施損壞，未及時整改，導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生，責(zé)任人應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同分公司員工加班政策2本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的2.加班工作定義2.1加班工作范圍2.2加班工作類型3.加班工作申請及審批3.1加班工作申請3.2加班工作審批4.加班工作時長及計算4.1加班工作時長4.2加班工作計算方法5.加班工作薪酬及補償5.1加班工作薪酬標準5.2加班工作補償標準6.加班工作休息及調(diào)休6.1加班工作休息6.2加班工作調(diào)休7.加班工作記錄及統(tǒng)計7.1加班工作記錄7.2加班工作統(tǒng)計8.加班工作爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議解決程序9.合同變更及終止9.1合同變更9.2合同終止10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密責(zé)任12.合同解除及終止條件12.1合同解除12.2合同終止條件13.法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同依據(jù)分公司內(nèi)部管理規(guī)定及加班工作制度制定。1.1.3本合同旨在明確分公司員工加班工作的相關(guān)事宜，保障員工的合法權(quán)益。1.2合同目的1.2.1明確分公司員工加班工作的范圍、類型及計算方式。1.2.2規(guī)范加班工作申請、審批及薪酬補償流程。1.2.3確保加班工作記錄的完整性和準確性。2.加班工作定義2.1加班工作范圍2.1.1本合同所指的加班工作包括法定節(jié)假日、公休日及正常工作時間外的加班工作。2.1.2加班工作不包括因員工個人原因造成的加班工作。2.2加班工作類型2.2.1正常加班：指因工作需要，在正常工作時間外延長工作時間的工作。2.2.2加班加點：指因工作需要，在正常工作時間外連續(xù)工作多個工作日的工作。2.2.3緊急加班：指因突發(fā)事件或緊急任務(wù)，在正常工作時間外臨時安排的工作。3.加班工作申請及審批3.1加班工作申請3.1.1員工需提前向直接上級提出加班工作申請，說明加班原因、時間及預(yù)計時長。3.1.2加班申請需經(jīng)部門經(jīng)理審批，特殊情況需報分公司經(jīng)理審批。3.2加班工作審批3.2.1部門經(jīng)理在接到加班申請后，應(yīng)在24小時內(nèi)予以審批。3.2.2分公司經(jīng)理在接到加班申請后，應(yīng)在48小時內(nèi)予以審批。4.加班工作時長及計算4.1加班工作時長4.1.1加班工作時長以小時為單位計算。4.1.2加班工作時長應(yīng)包括加班工作實際工作時間和往返途中時間。4.2加班工作計算方法4.2.1正常加班：加班工作時長按實際工作時間計算。4.2.2加班加點：加班工作時長按連續(xù)工作日數(shù)乘以每日工作時間計算。4.2.3緊急加班：加班工作時長按實際工作時間計算。5.加班工作薪酬及補償5.1加班工作薪酬標準5.1.1正常加班：按員工正常工資的150%支付加班工資。5.1.2加班加點：按員工正常工資的200%支付加班工資。5.1.3緊急加班：按員工正常工資的300%支付加班工資。5.2加班工作補償標準5.2.1員工因加班工作產(chǎn)生的交通、餐費等費用，由分公司承擔。5.2.2員工加班工作期間，如需住宿，由分公司提供免費住宿。6.加班工作休息及調(diào)休6.1加班工作休息6.1.1員工加班工作后，應(yīng)享有相應(yīng)的休息時間。6.1.2休息時間由部門經(jīng)理根據(jù)實際情況安排。6.2加班工作調(diào)休6.2.1員工因加班工作產(chǎn)生的休息時間，可申請調(diào)休。6.2.2調(diào)休申請需經(jīng)部門經(jīng)理審批，特殊情況需報分公司經(jīng)理審批。7.加班工作記錄及統(tǒng)計7.1加班工作記錄7.1.1員工加班工作后，應(yīng)填寫加班工作記錄表。7.1.2加班工作記錄表由部門經(jīng)理審核后報分公司備案。7.2加班工作統(tǒng)計7.2.1分公司每月對員工的加班工作進行統(tǒng)計，并公布統(tǒng)計結(jié)果。7.2.2加班工作統(tǒng)計結(jié)果作為員工年度考核的依據(jù)之一。8.加班工作爭議解決8.1爭議解決途徑8.1.1員工與分公司就加班工作產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過內(nèi)部協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，員工可向分公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.1.3如調(diào)解不成，員工可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決程序8.2.1員工提出爭議后，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料。8.2.2分公司應(yīng)在接到爭議通知后的15個工作日內(nèi)進行答復(fù)。8.2.3勞動爭議調(diào)解委員會或仲裁委員會應(yīng)在受理爭議后的60個工作日內(nèi)作出裁決。9.合同變更及終止9.1合同變更9.1.1合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致。9.1.2合同變更后，雙方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，作為原合同的補充。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿后自然終止。9.2.2員工因個人原因提出辭職，經(jīng)批準后合同終止。9.2.3分公司因經(jīng)營需要或員工嚴重違反公司規(guī)章制度，可單方面終止合同。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工未按合同約定履行加班工作職責(zé)。10.1.2分公司未按合同約定支付加班工資或補償。10.2違約責(zé)任承擔10.2.1員工違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.2.2分公司違約，應(yīng)依法承擔違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金。11.保密條款11.1保密信息范圍11.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.1.2員工在工作中獲取的保密信息，無論是否以書面形式存在，均屬于保密信息。11.2保密責(zé)任11.2.1員工應(yīng)嚴格保守保密信息，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。11.2.2員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得利用原公司的保密信息。12.合同解除及終止條件12.1合同解除12.1.1員工可提前30日書面通知分公司解除合同。12.1.2分公司可因員工嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定而解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同。12.2.2分公司因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。13.法律適用及爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.1.2如合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。13.2爭議解決13.2.1如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于加班工作記錄表、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成合同目的；15.2.2對合同履行過程進行監(jiān)督，確保合同條款得到執(zhí)行；15.2.3提供專業(yè)咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的書面同意。16.2第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的約定，履行其職責(zé)。17.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方承擔的責(zé)任，由甲方直接向第三方追究。18.1.2第三方對甲方的違約行為，甲方有權(quán)要