勞動合同解除的法律規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除的法律規(guī)定本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除的定義1.2合同解除的適用范圍1.3合同解除的法律依據(jù)2.合同解除的條件2.1違反合同約定2.2違反法律法規(guī)2.3違反社會主義核心價值觀2.4勞動者違反勞動合同2.5用人單位違反勞動合同3.合同解除的程序3.1解除合同的申請3.2解除合同的批準3.3解除合同的公示3.4解除合同的生效4.合同解除的補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決5.合同解除的爭議處理5.1爭議解決途徑5.2爭議解決程序5.3爭議解決的法律依據(jù)6.合同解除的后果6.1勞動關(guān)系的終止6.2社會保險關(guān)系的處理6.3工傷保險關(guān)系的處理6.4住房公積金關(guān)系的處理7.合同解除的特別規(guī)定7.1勞動派遣合同解除7.2試用期合同解除7.3非全日制用工合同解除8.合同解除的法律責任8.1用人單位的責任8.2勞動者的責任8.3第三方的責任9.合同解除的期限9.1解除合同的期限規(guī)定9.2解除合同的期限計算9.3解除合同的期限爭議10.合同解除的生效日期10.1生效日期的確定10.2生效日期的計算10.3生效日期的爭議11.合同解除的解除權(quán)11.1解除權(quán)的享有11.2解除權(quán)的行使11.3解除權(quán)的限制12.合同解除的解除通知12.1解除通知的發(fā)送12.2解除通知的形式12.3解除通知的爭議13.合同解除的解除證明13.1解除證明的出具13.2解除證明的內(nèi)容13.3解除證明的爭議14.合同解除的其他規(guī)定14.1合同解除的適用法律14.2合同解除的解釋14.3合同解除的生效日期第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定義本合同所指的合同解除，是指勞動合同雙方在合同有效期內(nèi)，因法定或約定的原因，經(jīng)協(xié)商一致或者法定程序，終止勞動合同關(guān)系的法律行為。1.2合同解除的適用范圍（1）因勞動者或用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；（2）因法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。1.3合同解除的法律依據(jù)本合同解除的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.合同解除的條件2.1違反合同約定（1）勞動者違反合同約定的保密義務(wù)；（2）勞動者違反合同約定的競業(yè)限制義務(wù)；（3）用人單位違反合同約定的工資支付、工時制度等。2.2違反法律法規(guī)（1）勞動者或用人單位違反國家法律法規(guī)，如涉及犯罪；（2）用人單位違反國家關(guān)于勞動保護、安全生產(chǎn)等法律法規(guī)。2.3違反社會主義核心價值觀（1）勞動者或用人單位違反社會主義核心價值觀，如誠信、公正、友善等；（2）勞動者或用人單位從事違法活動，損害國家利益、社會公共利益。2.4勞動者違反勞動合同（1）勞動者因個人原因，如疾病、家庭困難等，不能履行合同；（2）勞動者違反合同約定的崗位職責。2.5用人單位違反勞動合同（1）用人單位因經(jīng)營困難，如破產(chǎn)、重組等，無法繼續(xù)履行合同；（2）用人單位違反合同約定的薪酬福利、勞動保護等。3.合同解除的程序3.1解除合同的申請（1）勞動者或用人單位提出解除合同申請；（2）申請應(yīng)當載明解除合同的理由、依據(jù)及請求。3.2解除合同的批準（1）用人單位或勞動者對解除合同申請進行審查；（2）審查通過后，雙方簽署解除合同協(xié)議。3.3解除合同的公示（1）用人單位或勞動者在解除合同協(xié)議生效前，向相關(guān)主管部門或工會進行公示；（2）公示期不得少于5個工作日。3.4解除合同的生效（1）解除合同協(xié)議經(jīng)公示無異議后生效；（2）勞動合同自解除合同協(xié)議生效之日起終止。4.合同解除的補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?）經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑?）用人單位應(yīng)在解除合同協(xié)議生效之日起15日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償；（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決（1）對于經(jīng)濟補償?shù)臓幾h，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.合同解除的爭議處理5.1爭議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。5.2爭議解決程序（1）仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；（2）仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)。5.3爭議解決的法律依據(jù)（1）以《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)；（2）參照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。6.合同解除的后果6.1勞動關(guān)系的終止（1）勞動合同解除后，勞動關(guān)系終止；（2）雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，如檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。6.2社會保險關(guān)系的處理（1）用人單位應(yīng)在勞動合同解除后，為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）勞動者應(yīng)在接到社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理通知后，按照規(guī)定辦理手續(xù)。6.3工傷保險關(guān)系的處理（1）用人單位應(yīng)在勞動合同解除后，為勞動者辦理工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）勞動者應(yīng)在接到工傷保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理通知后，按照規(guī)定辦理手續(xù)。6.4住房公積金關(guān)系的處理（1）用人單位應(yīng)在勞動合同解除后，為勞動者辦理住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）勞動者應(yīng)在接到住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理通知后，按照規(guī)定辦理手續(xù)。8.合同解除的法律責任8.1用人單位的責任（1）用人單位違反合同解除規(guī)定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于支付勞動者經(jīng)濟補償金、賠償金等。（2）用人單位無故解除勞動合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。8.2勞動者的責任（1）勞動者違反合同解除規(guī)定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。（2）勞動者因個人原因解除勞動合同，但未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。8.3第三方的責任（1）因第三方原因?qū)е潞贤獬?，造成勞動者或用人單位損失的，第三方應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。（2）第三方故意或過失導(dǎo)致合同解除，給勞動者或用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。9.合同解除的期限9.1解除合同的期限規(guī)定（1）勞動合同解除的期限不得超過法定或約定的期限。（2）解除合同的期限應(yīng)當合理，不得損害勞動者或用人單位的合法權(quán)益。9.2解除合同的期限計算（1）解除合同的期限從勞動合同解除申請之日起計算。（2）解除合同的期限計算方式按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。9.3解除合同的期限爭議（1）對于解除合同期限的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.合同解除的生效日期10.1生效日期的確定（1）解除合同協(xié)議生效日期為雙方簽署協(xié)議之日。（2）在公示期內(nèi)的解除合同協(xié)議，其生效日期為公示期滿之日。10.2生效日期的計算（1）生效日期按照日歷日期計算。（2）生效日期的計算方式按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。10.3生效日期的爭議（1）對于生效日期的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同解除的解除權(quán)11.1解除權(quán)的享有（1）勞動合同雙方均享有解除合同的權(quán)利。（2）勞動者享有單方解除合同的權(quán)利，但需符合法定條件。11.2解除權(quán)的行使（1）勞動者行使解除權(quán)，應(yīng)提前通知用人單位。（2）用人單位行使解除權(quán)，應(yīng)提前通知勞動者。11.3解除權(quán)的限制（1）解除權(quán)不得濫用，應(yīng)當合理行使。（2）解除權(quán)受到法律、法規(guī)限制的情形，雙方應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。12.合同解除的解除通知12.1解除通知的發(fā)送（1）解除通知應(yīng)當以書面形式發(fā)送。（2）解除通知應(yīng)當送達至對方當事人。12.2解除通知的形式（1）解除通知應(yīng)當包括解除事由、生效日期等內(nèi)容。（2）解除通知應(yīng)當清晰、明確，便于對方理解。12.3解除通知的爭議（1）對于解除通知的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.合同解除的解除證明13.1解除證明的出具（1）解除證明由用人單位出具。（2）解除證明應(yīng)當載明解除事由、生效日期等內(nèi)容。13.2解除證明的內(nèi)容（1）解除證明應(yīng)當真實、準確反映合同解除情況。（2）解除證明應(yīng)當符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。13.3解除證明的爭議（1）對于解除證明的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.合同解除的其他規(guī)定14.1合同解除的適用法律（1）合同解除的適用法律為中華人民共和國法律。（2）合同解除的適用法律以雙方協(xié)商一致為準。14.2合同解除的解釋（1）合同解除條款的解釋以雙方意思表示一致為準。（2）合同解除條款的解釋應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定。14.3合同解除的生效日期（1）合同解除的生效日期為解除合同協(xié)議簽署之日。（2）合同解除的生效日期以雙方實際履行解除行為為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘、獵頭服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方建立勞動關(guān)系；（2）提供勞動合同管理、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持、設(shè)備租賃、場地租賃等服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入時，應(yīng)向第三方發(fā)出介入申請；（2）第三方在收到申請后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)是否接受介入。16.2第三方介入的批準（1）甲乙雙方對第三方的介入申請進行審查；（2）審查通過后，雙方與第三方簽署介入?yún)f(xié)議。17.第三方介入的責任與義務(wù)17.1第三方的責任（1）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證其服務(wù)的合法性、合規(guī)性；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（3）第三方在介入過程中，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題；（3）第三方應(yīng)按照約定，及時向甲乙雙方報告工作進展情況。18.第三方介入的費用承擔18.1費用構(gòu)成第三方介入的費用包括但不限于中介費、咨詢費、技術(shù)服務(wù)費等。18.2費用承擔（1）甲乙雙方根據(jù)合同約定，共同承擔第三方介入的費用；（2）如合同未約定，由提出第三方介入的一方承擔費用。19.第三方責任限額19.1責任限額的定義本合同所指的責任限額，是指第三方因介入服務(wù)造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)當承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定（1）責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方介入服務(wù)的性質(zhì)、風險等因素確定；（2）責任限額不得超過合同總金額的10%。19.3超過責任限額的處理（1）如第三方介入服務(wù)造成的損失超過責任限額，超出部分由第三方另行賠償；（2）如第三方因故意或重大過失造成損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方全額賠償。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的關(guān)系，按照介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行；（2）甲方對第三方的介入服務(wù)享有監(jiān)督權(quán)，但不得干涉第三方獨立履行職責。20.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的關(guān)系，按照介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行；（2）乙方對第三方的介入服務(wù)享有監(jiān)督權(quán)，但不得干涉第三方獨立履行職責。20.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；（2）甲乙雙方對第三方的介入服務(wù)有異議時，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)載明解除事由、生效日期、經(jīng)濟補償金額、雙方簽字蓋章等。說明：本附件為合同解除的正式文件，用于證明合同解除的事實和法律效力。2.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、期限、保密條款等。說明：本附件為第三方介入服務(wù)的正式文件，用于明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.經(jīng)濟補償計算明細表詳細要求：表格應(yīng)詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算公式、計算結(jié)果等。說明：本附件用于明確經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額，作為支付依據(jù)。4.勞動關(guān)系終止證明詳細要求：證明應(yīng)載明勞動關(guān)系終止的事實、日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于證明勞動關(guān)系已終止，用于辦理后續(xù)手續(xù)。5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應(yīng)載明社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的事實、日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于證明社會保險關(guān)系已轉(zhuǎn)移，用于辦理后續(xù)手續(xù)。6.工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應(yīng)載明工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的事實、日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于證明工傷保險關(guān)系已轉(zhuǎn)移，用于辦理后續(xù)手續(xù)。7.住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應(yīng)載明住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移的事實、日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于證明住房公積金關(guān)系已轉(zhuǎn)移，用于辦理后續(xù)手續(xù)。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、程序、期限、保密條款等。說明：本附件為爭議解決的正式文件，用于明確甲乙雙方解決爭議的途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為用人單位無故解除勞動合同，造成勞動者損失的，認定為違約行為。勞動者違反合同約定的保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密，認定為違約行為。用人單位未按時支付勞動者工資，認定為違約行為。第三方在介入過程中，故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，認定為違約行為。2.責任認定標準用人單位無故解除勞動合同，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金和賠償金。勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失。用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付勞動者工資及賠償金。第三方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.示例說明用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。如用人單位拒絕支付，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三方在招聘過程中，泄露用人單位商業(yè)秘密，用人單位可要求第三方賠償經(jīng)濟損失。如第三方拒絕賠償，用人單位可向人民法院提起訴訟。勞動合同解除的法律規(guī)定1本合同目錄一覽1.勞動合同解除的法律依據(jù)1.1法律規(guī)定概述1.2相關(guān)法律法規(guī)2.勞動合同解除的條件2.1勞動者解除合同的條件2.2用人單位解除合同的條件3.勞動合同解除的程序3.1勞動者解除合同程序3.2用人單位解除合同程序4.勞動合同解除的通知4.1解除合同通知的發(fā)送4.2解除合同通知的內(nèi)容要求5.勞動合同解除的期限5.1解除合同的期限規(guī)定5.2特殊情況下的解除期限6.勞動合同解除的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.勞動合同解除的后續(xù)事宜7.1工資、獎金的結(jié)算7.2工作交接與資料歸還8.勞動合同解除的法律責任8.1勞動者違反解除合同的法律責任8.2用人單位違反解除合同的法律責任9.勞動合同解除的爭議處理9.1爭議解決途徑9.2爭議處理程序10.勞動合同解除的特殊情況10.1勞動者因疾病、傷殘等原因解除合同10.2用人單位因經(jīng)營困難等原因解除合同11.勞動合同解除的生效11.1解除合同的生效條件11.2解除合同的生效時間12.勞動合同解除的解除條件變更12.1解除條件變更的情形12.2解除條件變更的程序13.勞動合同解除的終止13.1解除合同的終止條件13.2解除合同的終止時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.勞動合同解除的法律依據(jù)1.1法律規(guī)定概述本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，明確勞動合同解除的法律依據(jù)。1.2相關(guān)法律法規(guī)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動法》1.2.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.2.4《中華人民共和國社會保險法》1.2.5其他與勞動合同解除相關(guān)的法律法規(guī)2.勞動合同解除的條件2.1勞動者解除合同的條件2.1.1勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同的情形2.1.2勞動者因用人單位原因解除勞動合同的情形2.2用人單位解除合同的條件2.2.1用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同的情形2.2.2用人單位因勞動者原因解除勞動合同的情形3.勞動合同解除的程序3.1勞動者解除合同程序3.1.1勞動者提前通知用人單位解除合同3.1.2勞動者立即解除合同的情形3.2用人單位解除合同程序3.2.1用人單位提前通知勞動者解除合同3.2.2用人單位立即解除合同的情形4.勞動合同解除的通知4.1解除合同通知的發(fā)送4.1.1勞動者解除合同通知的發(fā)送方式4.1.2用人單位解除合同通知的發(fā)送方式4.2解除合同通知的內(nèi)容要求4.2.1通知應(yīng)載明解除合同的原因4.2.2通知應(yīng)明確解除合同的日期5.勞動合同解除的期限5.1解除合同的期限規(guī)定5.1.1提前通知期限的規(guī)定5.1.2立即解除期限的規(guī)定5.2特殊情況下的解除期限5.2.1勞動者因疾病、傷殘等原因解除合同的期限5.2.2用人單位因經(jīng)營困難等原因解除合同的期限6.勞動合同解除的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)6.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間6.2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.勞動合同解除的法律責任8.1勞動者違反解除合同的法律責任8.1.1勞動者未按規(guī)定提前通知用人單位解除合同的法律責任8.1.2勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款的法律責任8.2用人單位違反解除合同的法律責任8.2.1用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)姆韶熑?.2.2用人單位違法解除勞動合同的法律責任9.勞動合同解除的爭議處理9.1爭議解決途徑9.1.1勞動爭議調(diào)解9.1.2勞動爭議仲裁9.1.3勞動爭議訴訟9.2爭議處理程序9.2.1勞動爭議調(diào)解程序9.2.2勞動爭議仲裁程序9.2.3勞動爭議訴訟程序10.勞動合同解除的特殊情況10.1勞動者因疾病、傷殘等原因解除合同10.1.1疾病、傷殘解除合同的程序10.1.2疾病、傷殘解除合同的經(jīng)濟補償10.2用人單位因經(jīng)營困難等原因解除合同10.2.1經(jīng)營困難解除合同的程序10.2.2經(jīng)營困難解除合同的經(jīng)濟補償11.勞動合同解除的生效11.1解除合同的生效條件11.1.1雙方達成解除合同的一致意見11.1.2滿足法定解除條件11.2解除合同的生效時間11.2.1通知送達對方之日起生效11.2.2法律規(guī)定的其他生效時間12.勞動合同解除的解除條件變更12.1解除條件變更的情形12.1.1因不可抗力導(dǎo)致解除條件變更12.1.2因雙方協(xié)商一致導(dǎo)致解除條件變更12.2解除條件變更的程序12.2.1提出解除條件變更的請求12.2.2雙方協(xié)商達成一致意見12.2.3通知對方并確認變更13.勞動合同解除的終止13.1解除合同的終止條件13.1.1雙方解除合同協(xié)議生效13.1.2法定解除條件成就13.2解除合同的終止時間13.2.1解除合同協(xié)議生效之日13.2.2法定解除條件成就之日14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)或其他任何形式的第三方。1.2第三方介入范圍1.2.1中介方：協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂、履行等事宜。1.2.2鑒定機構(gòu)：對合同履行過程中的爭議事項進行鑒定。1.2.3評估機構(gòu)：對合同標的物進行評估。1.2.4法律服務(wù)機構(gòu)：提供法律咨詢、代理訴訟等法律事務(wù)服務(wù)。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可根據(jù)實際情況引入第三方介入，并需書面通知對方。2.2第三方介入的選定2.2.1第三方的選定由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署書面協(xié)議。2.2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立、公正地履行職責。3.第三方的責任3.1第三方的責任限額3.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并書面明確。3.1.2第三方的責任限額應(yīng)與第三方承擔的職責和風險相匹配。3.2第三方的免責條款3.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責的，第三方不承擔違約責任。3.2.2第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息不真實、不準確導(dǎo)致的損失，第三方不承擔賠償責任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方自行約定，并簽署書面協(xié)議。4.1.2第三方在履行職責過程中，甲方應(yīng)配合第三方的合理要求。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方自行約定，并簽署書面協(xié)議。4.2.2第三方在履行職責過程中，乙方應(yīng)配合第三方的合理要求。4.3第三方與甲乙雙方的劃分4.3.1第三方在履行職責過程中，應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益。4.3.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)向甲乙雙方提出書面意見，并協(xié)助甲乙雙方解決爭議。5.第三方介入的變更與解除5.1第三方介入的變更5.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方的介入進行變更。5.1.2第三方介入的變更需書面通知甲乙雙方，并簽署書面協(xié)議。5.2第三方介入的解除5.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可解除第三方的介入。5.2.2第三方介入的解除需書面通知第三方，并簽署書面協(xié)議。5.3第三方介入解除后的責任承擔5.3.1第三方介入解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定及實際情況，承擔相應(yīng)的責任。6.第三方的保密義務(wù)6.1第三方在履行職責過程中，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。6.2第三方違反保密義務(wù)的責任6.2.1第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。7.第三方的其他權(quán)利義務(wù)7.1.1獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；7.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；7.1.3對甲乙雙方的違約行為提出書面意見。7.2.1獨立、公正地履行職責；7.2.2及時、準確地提供相關(guān)信息；7.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應(yīng)包含解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償金額、雙方簽字蓋章等。說明：本附件為勞動合同解除的法律文件，具有法律效力。2.經(jīng)濟補償計算明細表詳細要求：明細表應(yīng)詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算公式、計算結(jié)果等。說明：本附件用于證明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程和結(jié)果。3.工作交接清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列出交接物品、資料、工作內(nèi)容等。說明：本附件用于明確工作交接的具體內(nèi)容和雙方責任。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、程序、期限等。說明：本附件用于指導(dǎo)爭議解決的具體流程。6.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：本附件用于限制勞動者在解除合同后的競業(yè)行為。8.其他相關(guān)文件詳細要求：根據(jù)合同履行過程中的實際情況，可能涉及的其他相關(guān)文件。說明：本附件用于補充合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者未按規(guī)定提前通知用人單位解除合同。責任認定：勞動者應(yīng)支付用人單位相應(yīng)賠償，具體金額根據(jù)合同約定確定。示例：勞動者未提前30天通知用人單位解除合同，應(yīng)支付相當于一個月工資的賠償。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。責任認定：用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)賠償，具體金額根據(jù)合同約定確定。示例：用人單位未支付勞動者解除合同的經(jīng)濟補償，應(yīng)支付相當于一個月工資的賠償。3.第三方違約行為違約行為：第三方在履行職責過程中違反保密義務(wù)。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償損失并支付違約金。4.爭議解決違約行為違約行為：一方未在約定時間內(nèi)提出爭議解決請求。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，如支付違約金等。示例：一方未在約定時間內(nèi)提出爭議解決請求，應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金。勞動合同解除的法律規(guī)定2本合同目錄一覽1.1解除勞動合同的條件1.2非過錯解除勞動合同的情形1.3過錯解除勞動合同的情形1.4約定解除勞動合同的情形1.5解除勞動合同的程序1.6解除勞動合同的通知義務(wù)1.7解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.8解除勞動合同的賠償金1.9解除勞動合同的期限規(guī)定1.10解除勞動合同的效力1.11解除勞動合同的備案和公告1.12解除勞動合同的爭議解決1.13解除勞動合同的法律責任1.14解除勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)引用第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的條件1.1.1依法定事由解除勞動合同1.1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.1.3因勞動者本人原因解除勞動合同1.1.4因用人單位原因解除勞動合同1.1.5因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行1.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形第二條非過錯解除勞動合同的情形2.1.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2.1.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的2.1.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的2.1.4其他非過錯解除勞動合同的情形第三條過錯解除勞動合同的情形3.1.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的3.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的3.1.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的3.1.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的3.1.5勞動者被依法追究刑事責任的3.1.6其他過錯解除勞動合同的情形第四條約定解除勞動合同的情形4.1.1勞動合同中約定的解除條件成就的4.1.2勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意的4.1.3用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的4.1.4其他約定解除勞動合同的情形第五條解除勞動合同的程序5.1.1用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人5.1.2勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位5.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當簽訂書面協(xié)議5.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的程序第六條解除勞動合同的通知義務(wù)6.1.1用人單位應(yīng)當將解除勞動合同的決定書面通知勞動者6.1.2勞動者應(yīng)當將解除勞動合同的決定書面通知用人單位6.1.3通知義務(wù)的履行時間和方式6.1.4違反通知義務(wù)的法律責任第七條解除勞動合同的經(jīng)濟補償7.1.1用人單位依法解除勞動合同，應(yīng)當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償7.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴屎头椒?.1.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間和方式7.1.4未支付經(jīng)濟補償?shù)姆韶熑蔚诎藯l解除勞動合同的賠償金8.1.1勞動者違反解除或者終止勞動合同的法律規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任8.1.2賠償責任的計算標準8.1.3賠償責任的承擔方式和期限8.1.4違反賠償責任的后果第九條解除勞動合同的期限規(guī)定9.1.1勞動合同解除的期限限制9.1.2不同情形下解除勞動合同的期限規(guī)定9.1.3特殊情況下的期限調(diào)整9.1.4期限違反的法律后果第十條解除勞動合同的效力10.1.1解除勞動合同的生效條件10.1.2解除勞動合同的生效時間10.1.3解除勞動合同的生效范圍10.1.4解除勞動合同的無效情形及處理第十一條解除勞動合同的備案和公告11.1.1用人單位解除勞動合同的備案義務(wù)11.1.2用人單位解除勞動合同的公告義務(wù)11.1.3備案和公告的時間和方式11.1.4未履行備案和公告義務(wù)的法律責任第十二條解除勞動合同的爭議解決12.1.1解除勞動合同的爭議處理途徑12.1.2爭議解決的程序和期限12.1.3爭議解決的機構(gòu)和方式12.1.4爭議解決的法律依據(jù)第十三條解除勞動合同的法律責任13.1.1違反解除或者終止勞動合同的法律責任13.1.2違反經(jīng)濟補償和賠償金支付的法律責任13.1.3違反備案和公告義務(wù)的法律責任13.1.4違反爭議解決程序的法律責任第十四條解除勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)引用14.1.1勞動合同法14.1.2勞動爭議調(diào)解仲裁法14.1.3勞動保障監(jiān)察條例14.1.4其他相關(guān)法律法規(guī)的引用第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念和范圍15.1.1本合同所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為達成合同目的，提供中介、咨詢、評估、代理等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2.1提供招聘、培訓(xùn)等人力資源服務(wù)；15.1.2.2提供財務(wù)、稅務(wù)等咨詢服務(wù)；15.1.2.3提供法律、仲裁等法律服務(wù)；15.1.2.4執(zhí)行合同中的特定任務(wù)或項目。15.2甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)15.2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：15.2.1.1選擇合適的第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議；15.2.1.2向第三方提供必要的信息和資料；15.2.1.3監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和進度；15.2.1.4支付第三方提供服務(wù)的費用。15.2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：15.2.2.1接受第三方提供的服務(wù)；15.2.2.2與第三方保持溝通，確保服務(wù)符合合同要求；15.2.2.3對第三方的服務(wù)提出意見和建議；15.2.2.4遵守與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。15.3第三方的責任限額15.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.3.2.1第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和范圍；15.3.2.2第三方服務(wù)的風險程度；15.3.2.3第三方的資質(zhì)和信譽；15.3.2.4合同雙方協(xié)商確定。15.3.3第三方的責任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分：15.4.1.1第三方僅對甲方負責，甲方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評