出納聘用合同出納聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME出納聘用合同出納聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1出納姓名1.2出納身份證號碼1.3出納聯(lián)系方式1.4聘用單位名稱1.5聘用單位法定代表人1.6聘用單位注冊地址2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責2.3工作時間及地點3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3薪酬支付方式及時間4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納5.工作條件及設施5.1辦公環(huán)境5.2辦公設備5.3工作資料6.工作考核及獎懲6.1考核標準及方法6.2獎勵措施6.3懲罰措施7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件及程序9.解除合同及終止條件9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3解除合同程序及補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定事項11.1違約責任11.2合同附件12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同變更及補充13.1合同變更程序13.2合同補充條款14.合同簽署及見證14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同見證人第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1出納姓名：1.2出納身份證號碼：110101199003071.4聘用單位名稱：科技有限公司1.5聘用單位法定代表人：1.6聘用單位注冊地址：北京市朝陽區(qū)路號2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：出納2.2聘用崗位職責：2.2.1負責公司現(xiàn)金收支、銀行存款的日常管理工作；2.2.2負責編制和保管現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬；2.2.3負責編制月度財務報表，及時反映公司財務狀況；2.2.4負責核對往來款項，確保賬目準確無誤；2.2.5負責辦理報銷手續(xù)，確保報銷流程規(guī)范；2.2.6負責協(xié)助其他部門完成財務相關工作。3.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣10000元/月3.2獎金及補貼：3.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度經營狀況及個人績效考核結果發(fā)放；3.2.2補貼：包括住房補貼、交通補貼等，具體金額及發(fā)放方式由公司規(guī)定；3.3薪酬支付方式及時間：3.3.1薪酬支付方式：銀行轉賬；3.3.2薪酬支付時間：每月10日前支付上月工資。4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納：4.1.1公司按照國家規(guī)定為出納繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.1.2社會保險繳納比例為當?shù)匾?guī)定的繳納比例；4.2公積金繳納：4.2.1公司按照國家規(guī)定為出納繳納住房公積金；4.2.2公積金繳納比例為當?shù)匾?guī)定的繳納比例。5.工作條件及設施5.1辦公環(huán)境：公司提供舒適的辦公環(huán)境，配備必要的辦公設施；5.2辦公設備：公司提供電腦、打印機、復印機等辦公設備；5.3工作資料：公司提供必要的工作資料，包括財務報表、合同、憑證等。6.工作考核及獎懲6.1考核標準及方法：6.1.1考核標準：根據(jù)公司制定的績效考核制度，包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面；6.1.2考核方法：定期進行績效考核，考核結果作為薪酬調整、晉升、獎懲的依據(jù)；6.2獎勵措施：6.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，包括現(xiàn)金獎勵、晉升機會等；6.2.2對完成特定任務的員工給予獎勵；6.3懲罰措施：6.3.1對違反公司規(guī)章制度、工作紀律的員工給予處罰；6.3.2對工作質量不合格的員工進行整改，必要時給予處罰。8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為兩年，自2023年3月1日至2025年2月28日。8.2續(xù)簽條件及程序：合同期滿前一個月，如雙方均同意繼續(xù)聘用，應當提前書面通知對方，并按照原合同條款進行續(xù)簽。9.解除合同及終止條件9.1解除合同的情形：9.1.1出納提出解除合同，需提前一個月以書面形式通知公司；9.1.2公司因故需要解除合同，應提前一個月以書面形式通知出納；9.1.3出納嚴重違反公司規(guī)章制度或工作紀律；9.1.4出納因個人原因無法履行合同義務；9.1.5公司因經營需要調整業(yè)務范圍，導致出納崗位不再設立。9.2終止合同的情形：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3出納達到法定退休年齡或因其他原因退休；9.2.4公司依法宣告破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至北京市仲裁委員會仲裁。11.其他約定事項11.1違約責任：任何一方違反本合同約定，導致對方損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.1出納應聘材料；11.2.2公司出具的聘用通知書；11.2.3其他與本合同有關的文件。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即行終止。13.合同變更及補充13.1合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面提出變更請求，經雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字（或蓋章）確認變更。13.2合同補充條款：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署及見證14.1合同簽署日期：2023年3月1日14.2合同簽署地點：北京市朝陽區(qū)路號14.3合同見證人：無本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持方、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同，旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提高合同執(zhí)行效率，確保合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入方式及程序16.1第三方介入方式：16.1.1甲乙雙方可共同邀請第三方參與合同執(zhí)行；16.1.2第三方可由甲乙任何一方單獨邀請加入合同；16.1.3第三方在合同中擔任的角色及職責由甲乙雙方共同商定。16.2第三方介入程序：16.2.1甲乙雙方應提前書面通知對方，說明第三方介入的意向及原因；16.2.2雙方同意后，由甲乙雙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利、義務及責任；16.2.3補充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方在合同執(zhí)行過程中因過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其在本合同中的責任限額；17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，如未約定，默認為人民幣100萬元；17.1.3第三方責任限額的調整需經甲乙雙方書面同意。18.第三方責權利界定18.1第三方權利：18.1.1第三方有權根據(jù)合同約定和補充協(xié)議，獲得甲乙雙方提供的必要信息；18.1.2第三方有權根據(jù)合同約定和補充協(xié)議，參與合同執(zhí)行過程中的決策；18.1.3第三方有權根據(jù)合同約定和補充協(xié)議，收取合理的服務費用。18.2第三方義務：18.2.1第三方應按照合同約定和補充協(xié)議，履行其在合同執(zhí)行中的職責；18.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；18.2.3第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。18.3第三方與其他各方的關系：18.3.1第三方與甲乙雙方的關系為合作關系，雙方應本著誠信、公平、公正的原則處理關系；18.3.2第三方不得損害甲乙雙方的合法權益，不得干預甲乙雙方的正常經營；18.3.3第三方與其他各方的關系由其各自合同約定。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對本合同進行必要的變更，但變更內容不得違反法律法規(guī)和本合同的基本原則；19.2合同變更需經甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.出納應聘材料詳細要求：包括個人簡歷、學歷證明、資格證書、工作經歷等；說明：應聘材料應真實、完整，作為合同簽訂的依據(jù)之一。2.公司出具的聘用通知書詳細要求：明確聘用崗位、薪資待遇、工作地點等信息；說明：聘用通知書是合同的重要組成部分，雙方應妥善保管。3.考核標準及方法詳細要求：包括考核指標、考核周期、考核結果應用等；說明：考核標準及方法應公平、公正，作為員工績效考核的依據(jù)。4.獎勵措施詳細要求：包括獎勵條件、獎勵形式、獎勵金額等；說明：獎勵措施應激勵員工積極工作，提高工作效率。5.懲罰措施詳細要求：包括違規(guī)行為、處罰方式、處罰標準等；說明：懲罰措施應明確、合理，作為維護公司紀律的依據(jù)。6.社會保險及公積金繳納證明詳細要求：包括繳納金額、繳納時間、繳納基數(shù)等；說明：證明作為員工享受社會保險及公積金待遇的依據(jù)。7.辦公設備清單詳細要求：包括設備名稱、型號、數(shù)量、使用情況等；說明：清單作為公司提供辦公設備的依據(jù)。8.工作資料清單詳細要求：包括資料名稱、數(shù)量、保管方式等；說明：清單作為公司提供工作資料的依據(jù)。9.第三方介入補充協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、角色、職責、權利、義務等；說明：補充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。10.合同變更及補充協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期等；說明：補充協(xié)議作為合同變更的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1出納未按時提供真實、完整的應聘材料；1.2出納違反公司規(guī)章制度或工作紀律；1.3出納未按時完成工作任務；1.4公司未按時支付出納薪酬；1.5第三方未履行合同約定的職責；1.6甲乙雙方未按合同約定履行義務。2.責任認定標準：2.1出納違約：根據(jù)違約程度，給予警告、罰款、解除合同等處罰；2.2公司違約：根據(jù)違約程度，賠償出納損失，支付違約金等；2.3第三方違約：根據(jù)違約程度，賠償甲乙雙方損失，支付違約金等；2.4甲乙雙方違約：根據(jù)違約程度，相互賠償損失，支付違約金等。3.違約責任示例：3.1出納未按時完成工作任務，導致公司損失人民幣1000元，公司可要求出納賠償損失；3.2公司未按時支付出納薪酬，導致出納生活困難，公司應支付賠償金，并承擔相應法律責任；3.3第三方未履行合同約定的職責，導致甲乙雙方損失人民幣5000元，第三方應賠償損失；3.4甲乙雙方未按合同約定履行義務，導致合同無法履行，雙方應相互賠償損失。出納聘用合同出納聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的政策依據(jù)1.3合同簽訂的經濟依據(jù)2.當事人信息2.1出納個人信息2.2用人單位基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.2職責范圍3.3工作地點3.4工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪酬支付方式4.4薪酬調整機制5.工作內容5.1出納日常工作5.2財務核算工作5.3風險防范及內部控制5.4財務報告及相關文件6.社會保險及福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3節(jié)假日安排6.4其他福利待遇7.試用期及轉正7.1試用期7.2轉正條件7.3轉正流程8.離職及解約8.1離職條件8.2解約條件8.3離職手續(xù)及補償9.違約責任9.1當事人違約行為9.2違約責任承擔方式9.3違約賠償金額10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止程序12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同變更程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的政策依據(jù)1.3合同簽訂的經濟依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)，以及國家相關政策，經雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。2.當事人信息2.1出納個人信息姓名：________性別：________身份證號碼：________出生日期：________聯(lián)系方式：________2.2用人單位基本信息單位名稱：________法定代表人：________注冊地址：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱出納3.2職責范圍3.2.1負責公司現(xiàn)金、銀行存款的管理；3.2.2負責編制和審核財務報表；3.2.3負責與銀行、稅務等相關部門的溝通與協(xié)調；3.2.4負責公司財務文件的歸檔和保管；3.3工作地點________3.4工作時間每天工作8小時，每周工作5天。4.薪酬待遇4.1基本工資人民幣________元/月4.2獎金及補貼4.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結果，每月發(fā)放；4.2.2交通補貼：每月人民幣________元；4.2.3通訊補貼：每月人民幣________元；4.3薪酬支付方式每月10日前支付上月工資，如遇節(jié)假日順延；4.4薪酬調整機制每年根據(jù)公司經營狀況和個人績效進行一次薪酬調整。5.工作內容5.1出納日常工作5.1.1負責每日現(xiàn)金收付；5.1.2負責銀行存款的收支和結算；5.1.3負責編制和核對現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬；5.2財務核算工作5.2.1負責編制月度財務報表；5.2.2負責編制和核對財務憑證；5.3風險防范及內部控制5.3.1負責制定和執(zhí)行財務管理制度；5.3.2負責監(jiān)督財務流程，防范財務風險；5.4財務報告及相關文件5.4.1負責編制月度、季度、年度財務報告；5.4.2負責整理和歸檔財務文件。6.社會保險及福利6.1社會保險用人單位依法為出納繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2住房公積金用人單位依法為出納繳納住房公積金；6.3節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日安排；6.4其他福利待遇其他福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。8.離職及解約8.1離職條件8.1.1出納因個人原因提出離職，需提前30日書面通知用人單位；8.1.2用人單位因出納嚴重違反公司規(guī)章制度或工作失職，經警告無效后，可以解除勞動合同；8.1.3用人單位因經營狀況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；8.2解約條件8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；8.2.2出納因不可抗力導致無法繼續(xù)履行勞動合同，可以解除勞動合同；8.3離職手續(xù)及補償8.3.1出納離職時，應結清所有工資、獎金及福利待遇；8.3.2用人單位根據(jù)出納在本單位的工作年限，支付經濟補償金，標準為每滿一年支付一個月工資；8.3.3出納離職后，應將工作交接完畢，并辦理離職手續(xù)。9.違約責任9.1當事人違約行為9.1.1出納未按約定時間或方式支付工資；9.1.2用人單位未按約定提供勞動條件或支付報酬；9.1.3出納違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；9.2違約責任承擔方式9.2.1當事人一方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總金額的10%；9.3違約賠償金額違約賠償金額由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。10.保密條款10.1保密內容10.1.1公司的商業(yè)秘密；10.1.2公司的財務信息；10.1.3公司的客戶信息；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年；10.2.2保密期限屆滿后，出納仍需遵守保密義務；10.3違反保密條款的責任10.3.1出納違反保密條款，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任；10.3.2用人單位因出納違反保密條款造成損失，有權要求賠償。11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1出納因個人原因提出離職；11.1.2用人單位因出納嚴重違反公司規(guī)章制度或工作失職；11.1.3用人單位因經營狀況發(fā)生重大變化；11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.3合同解除及終止程序11.3.1合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商；11.3.2合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會；12.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定；13.2合同變更條件13.2.1雙方協(xié)商一致；13.3合同變更程序13.3.1變更內容應以書面形式進行；13.3.2變更內容經雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1合同附件合同附件包括但不限于：出納個人信息表、工資支付表、社會保險繳納明細等；14.2其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、審計服務、法律服務等。2.第三方介入的同意2.1甲、乙雙方同意，在合同履行過程中，可根據(jù)實際情況引入第三方介入，但需征得對方同意。2.2任何一方引入第三方介入，應提前至少30日書面通知對方，并取得對方的書面同意。3.第三方介入的責權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照本合同的約定，履行其提供的服務或協(xié)助義務；3.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；3.1.3第三方在履行服務或協(xié)助義務過程中，如因自身原因導致違約，應承擔相應的違約責任。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲、乙雙方按照本合同的約定，提供必要的協(xié)助和支持；3.2.2第三方有權根據(jù)本合同的約定，收取相應的服務費用。4.第三方介入的服務內容與標準4.1第三方介入的服務內容應與本合同約定的事項相一致；4.2第三方介入的服務標準應符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。5.第三方介入的費用承擔5.1第三方介入產生的費用，由甲、乙雙方按照本合同的約定分擔；5.2如有約定，第三方介入的費用也可由甲、乙雙方以外的其他方承擔。6.第三方介入的風險承擔6.1第三方介入產生的風險，由甲、乙雙方按照本合同的約定分擔；6.2如有約定，第三方介入產生的風險也可由第三方自行承擔。7.第三方介入的責任限額7.1第三方的責任限額應根據(jù)本合同約定，并結合第三方提供服務或協(xié)助的性質、規(guī)模、復雜程度等因素確定；7.2第三方的責任限額不得超過甲、乙雙方因第三方介入而產生的實際損失。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產生的爭議，應由甲、乙雙方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。9.第三方介入的保密條款9.1第三方在介入本合同過程中，應遵守本合同的保密條款，對甲、乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容予以保密；9.2第三方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入結束后，甲、乙雙方應按照本合同的約定，辦理相關手續(xù)；10.2第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。11.第三方介入的其他條款11.1第三方介入的具體事宜，應由甲、乙雙方另行簽訂補充協(xié)議；11.2本合同對第三方介入的約定，為補充性條款，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.出納個人信息表詳細要求：包含出納的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址、教育背景、工作經歷等個人信息。說明：用于記錄出納的基本信息，以便于合同履行過程中的身份確認和聯(lián)系。2.工資支付表詳細要求：包含出納的姓名、工資構成、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除項（如個人所得稅、社會保險等）等信息。說明：用于記錄出納的工資支付情況，作為財務核算和支付依據(jù)。3.社會保險繳納明細詳細要求：包含出納的姓名、社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。說明：用于記錄出納的社會保險繳納情況，作為享受社會保險待遇的依據(jù)。4.保密協(xié)議詳細要求：包含保密內容、保密期限、違約責任等內容。說明：用于明確甲、乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務。5.服務協(xié)議詳細要求：包含第三方提供的服務內容、服務標準、費用、責任等內容。說明：用于明確第三方介入合同后的服務內容和責任。6.離職手續(xù)清單詳細要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等信息。說明：用于記錄出納離職時的相關手續(xù)辦理情況。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等內容。說明：用于明確合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.出納違約行為及責任認定違約行為：未按時完成財務核算工作，導致財務報表錯誤。責任認定：出納應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償因錯誤報表造成的損失。示例說明：若因出納未按時完成財務核算工作，導致公司損失人民幣10萬元，出納應賠償10萬元。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付出納工資。責任認定：用人單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例說明：若用人單位未按時支付出納工資，每逾期一日，應支付相當于工資總額1%的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質量或協(xié)助。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償因違約造成的損失。示例說明：若第三方未按約定提供服務質量，導致公司損失人民幣5萬元，第三方應賠償5萬元。4.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔刑事責任。示例說明：若第三方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失人民幣20萬元，第三方應賠償20萬元。出納聘用合同出納聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.出納姓名1.2.出納身份證號碼1.3.出納聯(lián)系方式1.4.用人單位名稱1.5.用人單位法定代表人1.6.用人單位聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1.出納崗位職責2.2.出納崗位權限2.3.出納崗位工作范圍3.聘用期限3.1.聘用起始日期3.2.聘用終止日期3.3.合同續(xù)簽條件4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎金及津貼4.3.工資發(fā)放時間及方式5.工作時間與休息休假5.1.工作時間5.2.休息休假制度5.3.年假、事假、病假等假期規(guī)定6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險繳納6.2.福利待遇6.3.住房公積金繳納7.合同解除與終止7.1.合同解除條件7.2.合同終止條件7.3.解除合同后的經濟補償8.違約責任8.1.出納違約責任8.2.用人單位違約責任9.保密條款9.1.保密范圍9.2.保密期限9.3.保密義務10.勞動爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.其他約定事項11.1.考核制度11.2.職業(yè)培訓11.3.其他約定事項12.合同生效12.1.合同生效條件12.2.合同生效日期13.合同附件13.1.附件一：出納崗位職責說明書13.2.附件二：工資待遇明細表13.3.附件三：社會保險及福利待遇明細表14.合同簽署14.1.出納簽字14.2.用人單位法定代表人簽字14.3.簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.出納姓名：1.2.出納身份證號碼：56199001011.3.出納聯(lián)系方式：13956781.4.用人單位名稱：ABC科技有限公司1.5.用人單位法定代表人：1.6.用人單位聯(lián)系方式：01056782.聘用崗位及職責2.1.出納崗位職責：2.1.1.負責公司現(xiàn)金收付、銀行結算業(yè)務；2.1.2.負責編制和保管現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬；2.1.3.負責核對賬目，確保賬目準確無誤；2.1.4.負責保管公司財務印章、支票、匯票等；2.1.5.負責配合內部審計和外部審計工作；2.1.6.負責其他與出納工作相關的職責。2.2.出納崗位權限：2.2.1.對公司現(xiàn)金、銀行存款的收付有權進行審核和監(jiān)督；2.2.2.對公司財務印章、支票、匯票等有權進行保管；2.2.3.對公司財務賬目有權進行核對；2.2.4.對公司財務工作有權提出建議。2.3.出納崗位工作范圍：2.3.1.負責公司總部及分支機構現(xiàn)金、銀行存款的收付；2.3.2.負責公司總部及分支機構財務賬目的核對；2.3.3.負責公司總部及分支機構財務印章、支票、匯票等的保管。3.聘用期限3.1.聘用起始日期：2023年1月1日3.2.聘用終止日期：2024年12月31日3.3.合同續(xù)簽條件：3.3.1.雙方均同意續(xù)簽合同；3.3.2.合同到期前一個月提出續(xù)簽申請；3.3.3.根據(jù)公司發(fā)展需要和出納工作表現(xiàn)，雙方協(xié)商確定續(xù)簽條件。4.工資待遇4.1.基本工資：人民幣8000元/月4.2.獎金及津貼：4.2.1.績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和出納個人績效進行發(fā)放；4.2.2.通訊津貼：人民幣200元/月；4.2.3.交通津貼：人民幣100元/月；4.3.工資發(fā)放時間及方式：4.3.1.每月10日發(fā)放上月工資；4.3.2.以銀行轉賬方式發(fā)放至出納指定賬戶。5.工作時間與休息休假5.1.工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時；5.2.休息休假制度：5.2.1.每周休息兩天，具體休息日由公司安排；5.2.2.國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3.年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；5.3.年假、事假、病假等假期規(guī)定：5.3.1.年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；5.3.2.事假：根據(jù)實際情況經公司批準，最長不超過一個月；5.3.3.病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險繳納：6.1.1.參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.1.2.社會保險繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行；6.1.3.用人單位承擔部分社會保險費用。6.2.福利待遇：6.2.1.提供帶薪年假、病假、事假；6.2.2.提供國家法定節(jié)假日加班費；6.2.3.提供生日福利；6.2.4.提供年度體檢。6.3.住房公積金繳納：6.3.1.參加住房公積金制度；6.3.2.住房公積金繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行；6.3.3.用人單位承擔部分住房公積金費用。7.合同解除與終止7.1.合同解除條件：7.1.1.出納提出書面解除合同，并提前一個月通知用人單位；7.1.2.用人單位因出納嚴重違反公司規(guī)章制度，經書面警告后仍不改正；7.1.3.用人單位因經營不善或公司重組等原因，經雙方協(xié)商一致；7.1.4.出納因個人原因無法繼續(xù)履行合同；7.1.5.出納死亡或喪失勞動能力；7.2.合同終止條件：7.2.1.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；7.2.2.用人單位依法終止；7.2.3.出納依法退休；7.3.解除合同后的經濟補償：7.3.1.雙方解除合同，用人單位應支付出納經濟補償；7.3.2.經濟補償標準根據(jù)出納在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；7.3.3.工資計算基數(shù)為出納解除合同前十二個月的平均工資。8.違約責任8.1.出納違約責任：8.1.1.出納違反合同約定，導致用人單位經濟損失的，應承擔賠償責任；8.1.2.出納未經批準擅自離職，應賠償用人單位經濟損失；8.1.3.出納泄露公司商業(yè)秘密，應承擔法律責任。8.2.用人單位違約責任：8.2.1.用人單位未按合同約定支付工資，應支付違約金；8.2.2.用人單位未按合同約定提供社會保險，應承擔相應責任；8.2.3.用人單位未按合同約定提供勞動保護，應承擔相應責任。9.保密條款9.1.保密范圍：9.1.1.公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息；9.1.2.公司的客戶信息、供應商信息；9.1.3.公司的其他涉及商業(yè)利益的非公開信息。9.2.保密期限：9.2.1.出納離職后，保密期限為兩年；9.2.2.在保密期限內，出納不得泄露或利用公司保密信息；9.3.保密義務：9.3.1.出納應妥善保管公司保密信息；9.3.2.出納不得以任何形式泄露或傳播公司保密信息；9.3.3.出納不得利用公司保密信息謀取私利。10.勞動爭議解決10.1.爭議解決方式：10.1.1.雙方應通過協(xié)商解決勞動爭議；10.1.2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3.仲裁裁決為終局裁決。10.2.爭議解決機構：10.2.1.勞動爭議仲裁委員會；10.2.2.人民法院。11.其他約定事項11.1.考核制度：11.1.1.公司對出納實行年度考核；11.1.2.考核結果作為出納薪酬調整、晉升的重要依據(jù)；11.2.職業(yè)培訓：11.2.1.公司為出納提供必要的職業(yè)培訓；11.2.2.出納應積極參加公司組織的職業(yè)培訓。11.3.其他約定事項：11.3.1.出納應遵守公司規(guī)章制度；11.3.2.出納應服從公司工作安排。12.合同生效12.1.合同生效條件：12.1.1.出納和用人單位法定代表人簽字；12.1.2.雙方簽字后的合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；12.2.合同生效日期：12.2.1.合同自雙方簽字之日起生效。13.合同附件13.1.附件一：出納崗位職責說明書；13.2.附件二：工資待遇明細表；13.3.附件三：社會保險及福利待遇明細表。14.合同簽署14.1.出納簽字：；14.2.用人單位法定代表人簽字：；14.3.簽署日期：2023年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義：15.1.1.本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、擔保、審計等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2.第三方不包括甲乙雙方的關聯(lián)企業(yè)、子公司或分支機構。15.2.第三方的責任：15.2.1.第三方應按照其提供的專業(yè)服務、咨詢、擔保、審計等內容的性質和標準，承擔相應的法律責任。15.2.2.第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方負有保密義務。15.3.第三方的權利：15.3.1.第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務。15.4.第三方介入的條件：15.4.1.甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。15.4.2.第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足甲乙雙方的需求。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1.甲乙雙方與第三方之間的關系為獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方的權利義務由其自行承擔。16.2.第三方不得利用甲乙雙方之間的合同關系，損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方責任限額17.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務合同中明確。17.2.第三方的責任限額包括但不限于：17.2.1.第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成的直接經濟損失；17.2.2.第三方違反保密義務，導致甲乙雙方商業(yè)秘密泄露造成的損失；17.2.3.第三方在提供服務過程中，因自身原因導致服務失敗或不符合約定標準造成的損失。18.第三方介入的具體條款18.1.第三方介入的具體事項、服務內容、費用及支付方式等，由甲乙雙方與第三方另行簽訂服務合同。18.2.甲乙雙方應確保第三方