人員培訓(xùn)計(jì)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人員培訓(xùn)計(jì)劃本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.2培訓(xùn)原則確立2.培訓(xùn)對象與范圍2.1培訓(xùn)對象確定2.2培訓(xùn)范圍界定3.培訓(xùn)內(nèi)容與形式3.1培訓(xùn)內(nèi)容安排3.2培訓(xùn)形式選擇4.培訓(xùn)時間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時間安排4.2培訓(xùn)地點(diǎn)選定5.培訓(xùn)師資與教材5.1培訓(xùn)師資選擇5.2培訓(xùn)教材選用6.培訓(xùn)組織與實(shí)施6.1培訓(xùn)組織架構(gòu)6.2培訓(xùn)實(shí)施流程7.培訓(xùn)考核與評估7.1培訓(xùn)考核方式7.2培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)8.培訓(xùn)費(fèi)用與預(yù)算8.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.2培訓(xùn)預(yù)算編制9.培訓(xùn)成果與應(yīng)用9.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化9.2培訓(xùn)應(yīng)用推廣10.培訓(xùn)保障與支持10.1培訓(xùn)保障措施10.2培訓(xùn)支持政策11.培訓(xùn)變更與終止11.1培訓(xùn)變更條件11.2培訓(xùn)終止情形12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2爭議解決方式13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.2合同期限約定14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定本合同旨在通過系統(tǒng)性的培訓(xùn)，提高參訓(xùn)人員專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，確保培訓(xùn)成果能夠有效轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作效能，提升公司整體競爭力。1.2培訓(xùn)原則確立（1）針對性原則：根據(jù)不同崗位需求，設(shè)定個性化的培訓(xùn)內(nèi)容。（2）實(shí)用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合實(shí)際工作，注重實(shí)際操作能力的培養(yǎng)。（3）持續(xù)性原則：建立長期培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果的持續(xù)提升。（4）創(chuàng)新性原則：引入先進(jìn)培訓(xùn)理念和方法，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系。2.培訓(xùn)對象與范圍2.1培訓(xùn)對象確定本合同培訓(xùn)對象為公司全體在職員工，包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、操作崗位等。2.2培訓(xùn)范圍界定（1）新員工入職培訓(xùn)：包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。（2）專業(yè)技能培訓(xùn)：包括崗位所需的專業(yè)知識、技能和操作規(guī)范等。（3）綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時間管理等。（4）管理能力培訓(xùn)：針對管理層，提升領(lǐng)導(dǎo)力、決策力、執(zhí)行力等。3.培訓(xùn)內(nèi)容與形式3.1培訓(xùn)內(nèi)容安排（1）理論知識：通過課堂講授、案例分析等方式，傳授崗位所需的專業(yè)知識。（2）實(shí)踐操作：通過現(xiàn)場演示、實(shí)際操作等方式，提高參訓(xùn)人員的實(shí)際操作能力。（3）互動交流：通過小組討論、角色扮演等方式，促進(jìn)參訓(xùn)人員之間的交流與合作。3.2培訓(xùn)形式選擇（1）集中培訓(xùn)：定期組織全體員工參加的培訓(xùn)活動。（2）專題培訓(xùn)：針對特定崗位或技能舉辦的培訓(xùn)活動。（3）在線培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供便捷的在線學(xué)習(xí)資源。（4）外部培訓(xùn)：與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，組織專業(yè)培訓(xùn)課程。4.培訓(xùn)時間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時間安排（1）新員工入職培訓(xùn)：入職后的第一個月內(nèi)完成。（2）專業(yè)技能培訓(xùn)：每年至少組織兩次。（3）綜合素質(zhì)培訓(xùn)：每季度至少組織一次。（4）管理能力培訓(xùn)：每年至少組織一次。4.2培訓(xùn)地點(diǎn)選定（1）公司內(nèi)部培訓(xùn)室：用于日常培訓(xùn)活動。（2）外部培訓(xùn)場地：根據(jù)培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)場地。5.培訓(xùn)師資與教材5.1培訓(xùn)師資選擇（1）內(nèi)部講師：由公司內(nèi)部具備豐富經(jīng)驗(yàn)的員工擔(dān)任。（2）外部講師：邀請行業(yè)專家、知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師授課。5.2培訓(xùn)教材選用（1）內(nèi)部教材：根據(jù)公司實(shí)際情況編制。（2）外部教材：選用國內(nèi)外知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦的教材。6.培訓(xùn)組織與實(shí)施6.1培訓(xùn)組織架構(gòu)（1）培訓(xùn)管理部門：負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織實(shí)施和效果評估。（2）培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)和授課。（3）參訓(xùn)人員：積極參與培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。6.2培訓(xùn)實(shí)施流程（1）培訓(xùn)需求調(diào)研：了解公司及員工培訓(xùn)需求。（2）培訓(xùn)計(jì)劃制定：根據(jù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。（3）培訓(xùn)組織實(shí)施：按照計(jì)劃開展培訓(xùn)活動。（4）培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。8.培訓(xùn)費(fèi)用與預(yù)算8.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)（1）公司承擔(dān)：培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于講師費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)、設(shè)備費(fèi)等，由公司統(tǒng)一支付。（2）參訓(xùn)人員承擔(dān)：參訓(xùn)人員需承擔(dān)個人交通、住宿等費(fèi)用，具體由個人承擔(dān)。8.2培訓(xùn)預(yù)算編制（1）年度預(yù)算：培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制年度培訓(xùn)預(yù)算。（2）專項(xiàng)預(yù)算：針對特定培訓(xùn)項(xiàng)目，需單獨(dú)編制專項(xiàng)預(yù)算。（3）預(yù)算執(zhí)行：嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，對超支部分進(jìn)行說明和審批。9.培訓(xùn)成果與應(yīng)用9.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化（1）知識轉(zhuǎn)化：參訓(xùn)人員將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中。（2）技能提升：參訓(xùn)人員技能水平得到顯著提高。（3）績效改善：參訓(xùn)人員工作績效得到提升。9.2培訓(xùn)應(yīng)用推廣（1）經(jīng)驗(yàn)分享：鼓勵參訓(xùn)人員分享培訓(xùn)所學(xué)，促進(jìn)知識傳播。（3）持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。10.培訓(xùn)保障與支持10.1培訓(xùn)保障措施（1）后勤保障：提供舒適的培訓(xùn)環(huán)境，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。（2）技術(shù)支持：提供必要的培訓(xùn)設(shè)備和技術(shù)支持。（3）心理支持：關(guān)注參訓(xùn)人員心理需求，提供必要的心理支持。10.2培訓(xùn)支持政策（1）時間保障：為參訓(xùn)人員提供必要的培訓(xùn)時間保障。（2）資源保障：提供必要的培訓(xùn)資源，如教材、場地等。（3）晉升機(jī)制：將培訓(xùn)成果與員工晉升、績效考核相結(jié)合。11.培訓(xùn)變更與終止11.1培訓(xùn)變更條件（1）培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整：根據(jù)公司發(fā)展需要，可對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。（2）特殊情況：因不可抗力等因素，導(dǎo)致培訓(xùn)無法按計(jì)劃進(jìn)行。11.2培訓(xùn)終止情形（1）培訓(xùn)效果不佳：經(jīng)評估，培訓(xùn)效果未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。（2）培訓(xùn)資源不足：因資源限制，導(dǎo)致培訓(xùn)無法繼續(xù)進(jìn)行。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)（1）公司違約：如未按合同約定提供培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）參訓(xùn)人員違約：如未按培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.2爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商解決合同爭議。（2）調(diào)解解決：通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（3）仲裁或訴訟：協(xié)商和調(diào)解無效時，提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。13.合同生效與期限13.1合同生效條件（1）雙方簽署合同。（2）合同經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。13.2合同期限約定（1）合同期限：自合同簽署之日起一年。（2）續(xù)約條件：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)約。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)（1）通知方式：通過書面形式或電子郵件等方式進(jìn)行通知。（2）送達(dá)地址：合同雙方約定的送達(dá)地址。14.2合同附件（1）培訓(xùn)計(jì)劃。（2）培訓(xùn)評估報告。（3）其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高培訓(xùn)質(zhì)量、優(yōu)化培訓(xùn)流程、保障培訓(xùn)效果，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的專業(yè)性問題。16.第三方介入的類型16.1專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)等，負(fù)責(zé)提供專業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容、咨詢意見和評估報告。16.2技術(shù)支持機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)所需的技術(shù)設(shè)備、軟件、網(wǎng)絡(luò)支持等。16.3中介服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂、履行等環(huán)節(jié)的中介服務(wù)。17.第三方介入的流程17.1第三方選擇甲乙雙方共同決定選擇第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。17.2第三方資質(zhì)審核甲乙雙方對第三方進(jìn)行資質(zhì)審核，確保其具備履行合同的能力和條件。17.3第三方職責(zé)明確在合作協(xié)議中明確第三方的具體職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任、賠償責(zé)任等，甲方和乙方對第三方的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定（1）根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)的性質(zhì)和難度，確定合理的責(zé)任限額。（2）責(zé)任限額應(yīng)不低于合同總金額的10%。18.3責(zé)任限額條款（1）在合作協(xié)議中明確責(zé)任限額條款。（2）責(zé)任限額條款作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分（1）甲方：負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)效果評估等。（2）乙方：負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)場地安排、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備等。（3）第三方：負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介服務(wù)等。19.2權(quán)利劃分（1）甲方：有權(quán)要求第三方按照協(xié)議履行職責(zé)，并對第三方的工作成果進(jìn)行監(jiān)督和評估。（2）乙方：有權(quán)要求第三方按照協(xié)議提供的服務(wù)質(zhì)量，并對第三方的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和配合。（3）第三方：有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的條件和支持，以確保其履行協(xié)議的能力。19.3責(zé)任劃分（1）甲方：對培訓(xùn)效果承擔(dān)主要責(zé)任。（2）乙方：對培訓(xùn)組織實(shí)施承擔(dān)主要責(zé)任。（3）第三方：對其提供的專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介服務(wù)等承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入的變更與終止20.1變更條件（1）因公司發(fā)展需要，對第三方介入的職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議。20.2終止條件（1）第三方嚴(yán)重違約，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法達(dá)成一致。（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議。20.3變更與終止流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定變更或終止的原因。（2）通知第三方，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)做出回應(yīng)。（3）根據(jù)第三方的回應(yīng)，決定是否變更或終止第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、對象、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、形式、師資、預(yù)算等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是合同履行的重要依據(jù)，需雙方共同制定并簽字確認(rèn)。2.培訓(xùn)評估報告詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)效果評估、參訓(xùn)人員反饋、改進(jìn)建議等。說明：培訓(xùn)評估報告是對培訓(xùn)效果進(jìn)行量化分析的重要文件，需第三方提供。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，需明確各方權(quán)利義務(wù)。4.培訓(xùn)場地租賃合同詳細(xì)要求：包括場地名稱、租賃面積、租賃期限、租金、使用規(guī)則等。說明：培訓(xùn)場地租賃合同是甲乙雙方與場地提供方簽訂的租賃協(xié)議，需明確場地使用條件。5.培訓(xùn)師資聘用協(xié)議詳細(xì)要求：包括師資姓名、專業(yè)背景、授課內(nèi)容、費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：培訓(xùn)師資聘用協(xié)議是甲乙雙方與講師簽訂的聘用協(xié)議，需明確講師的職責(zé)和權(quán)利。6.培訓(xùn)教材清單詳細(xì)要求：包括教材名稱、版本、數(shù)量、價格、供應(yīng)商等。7.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核方式、考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)是評估參訓(xùn)人員培訓(xùn)效果的重要依據(jù)，需雙方共同制定。8.培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算清單詳細(xì)要求：包括費(fèi)用項(xiàng)目、金額、支付方式、支付時間等。說明：培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算清單是甲乙雙方進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算的重要憑證，需雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致培訓(xùn)無法進(jìn)行。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此產(chǎn)生的損失。（2）未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法正常履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付應(yīng)付款項(xiàng)及違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時提供培訓(xùn)資料，導(dǎo)致參訓(xùn)人員無法正常學(xué)習(xí)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償參訓(xùn)人員因此產(chǎn)生的損失。（2）未按時組織培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃無法按期完成。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此產(chǎn)生的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達(dá)預(yù)期。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此產(chǎn)生的損失。（2）泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，侵犯其合法權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此產(chǎn)生的損失。示例說明：若甲方因故無法在培訓(xùn)開始前提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致培訓(xùn)推遲一天，乙方因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用為1000元。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方1000元。人員培訓(xùn)計(jì)劃1本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)目標(biāo)1.1培訓(xùn)項(xiàng)目概述1.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.3培訓(xùn)成果預(yù)期第二條培訓(xùn)對象2.1培訓(xùn)人員范圍2.2人員選拔標(biāo)準(zhǔn)2.3培訓(xùn)對象職責(zé)第三條培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)教材與資料3.3培訓(xùn)方式與方法第四條培訓(xùn)時間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時間安排4.2培訓(xùn)地點(diǎn)選擇4.3培訓(xùn)時間調(diào)整第五條培訓(xùn)師資5.1師資力量要求5.2師資選拔與培訓(xùn)5.3師資考核與評價第六條培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用報銷流程第七條培訓(xùn)組織實(shí)施7.1培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)7.2培訓(xùn)組織實(shí)施流程7.3培訓(xùn)進(jìn)度監(jiān)控第八條培訓(xùn)效果評估8.1評估指標(biāo)體系8.2評估方法與工具8.3評估結(jié)果應(yīng)用第九條培訓(xùn)資料歸檔9.1資料收集與整理9.2資料歸檔與管理9.3資料查詢與利用第十條培訓(xùn)保密條款10.1保密內(nèi)容與范圍10.2保密責(zé)任與義務(wù)10.3違約責(zé)任與處理第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序第十二條違約責(zé)任12.1違約行為界定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任追究第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決費(fèi)用第十四條合同生效、終止與存續(xù)14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同存續(xù)期限14.4合同解除后事項(xiàng)處理第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目標(biāo)1.1培訓(xùn)項(xiàng)目概述本培訓(xùn)項(xiàng)目旨在提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為公司發(fā)展儲備人才。1.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.2.1提升員工業(yè)務(wù)能力，使員工熟練掌握崗位所需技能。1.2.2增強(qiáng)員工創(chuàng)新意識，激發(fā)員工工作熱情。1.2.3提高員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。1.3培訓(xùn)成果預(yù)期1.3.2員工創(chuàng)新意識顯著增強(qiáng)，提出合理化建議數(shù)量同比增長20%。1.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力顯著提高，團(tuán)隊(duì)績效提升10%。第二條培訓(xùn)對象2.1培訓(xùn)人員范圍公司全體員工，包括但不限于各部門主管、業(yè)務(wù)骨干及新入職員工。2.2人員選拔標(biāo)準(zhǔn)2.2.1員工在本崗位工作滿1年且表現(xiàn)良好。2.2.2具備一定的學(xué)習(xí)能力，愿意接受培訓(xùn)。2.2.3按照公司規(guī)定參加培訓(xùn)并完成培訓(xùn)任務(wù)。2.3培訓(xùn)對象職責(zé)2.3.1積極參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律。2.3.2認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，做好筆記。2.3.3將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作中。第三條培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.1.1崗位技能培訓(xùn)：包括專業(yè)知識、操作技能、服務(wù)規(guī)范等。3.1.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)：包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目管理等。3.1.3創(chuàng)新思維培訓(xùn)：包括創(chuàng)新意識培養(yǎng)、創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)等。3.2培訓(xùn)教材與資料3.2.1采用國內(nèi)外優(yōu)秀培訓(xùn)教材，結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行改編。3.2.2提供豐富的培訓(xùn)資料，包括PPT、案例分析、操作手冊等。3.3培訓(xùn)方式與方法3.3.1講座、研討、案例分析、角色扮演、實(shí)操演練等。3.3.2線上線下相結(jié)合，靈活安排培訓(xùn)時間與地點(diǎn)。3.3.3采用互動式教學(xué)，提高學(xué)員參與度和學(xué)習(xí)效果。第四條培訓(xùn)時間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時間安排4.1.1培訓(xùn)時間分為集中培訓(xùn)和日常培訓(xùn)兩部分。4.1.2集中培訓(xùn)時間為每月一個星期五，連續(xù)三天。4.1.3日常培訓(xùn)時間為每周一至周五，每天一小時。4.2培訓(xùn)地點(diǎn)選擇4.2.1公司內(nèi)部培訓(xùn)室。4.2.2合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)場地。4.3培訓(xùn)時間調(diào)整4.3.1因特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)時間，需提前一周通知學(xué)員。4.3.2調(diào)整后的培訓(xùn)時間不得影響培訓(xùn)效果。第五條培訓(xùn)師資5.1師資力量要求5.1.1具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)內(nèi)容。5.2師資選拔與培訓(xùn)5.2.1通過內(nèi)部推薦、外部招聘等方式選拔師資。5.2.2對選拔出的師資進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高其教學(xué)水平。5.3師資考核與評價5.3.1建立師資考核評價體系，定期對師資進(jìn)行考核。5.3.2根據(jù)考核結(jié)果對師資進(jìn)行獎懲和調(diào)整。第六條培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算6.1.1培訓(xùn)費(fèi)用包括師資費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)等。6.1.2培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算為每年20萬元。6.2費(fèi)用支付方式6.2.1公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的支付。6.2.2培訓(xùn)費(fèi)用按照合同約定的時間和方式支付。6.3費(fèi)用報銷流程6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員填寫費(fèi)用報銷單。6.3.2公司財務(wù)部門審核報銷單，予以報銷。第七條培訓(xùn)組織實(shí)施7.1培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)7.1.1成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌安排。7.1.2設(shè)立培訓(xùn)辦公室，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施。7.2培訓(xùn)組織實(shí)施流程7.2.1制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等。7.2.2組織師資選拔和培訓(xùn)。7.2.3安排培訓(xùn)時間、地點(diǎn)和課程。7.2.4監(jiān)督培訓(xùn)過程，確保培訓(xùn)效果。7.3培訓(xùn)進(jìn)度監(jiān)控7.3.1定期檢查培訓(xùn)進(jìn)度，確保培訓(xùn)按計(jì)劃進(jìn)行。7.3.2對培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行調(diào)整和解決。第八條培訓(xùn)效果評估8.1評估指標(biāo)體系8.1.1基于培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)定量化指標(biāo)，如技能掌握程度、知識測試成績等。8.1.2設(shè)定定性指標(biāo)，如學(xué)員滿意度、同事評價、上級反饋等。8.1.3建立長期跟蹤機(jī)制，評估培訓(xùn)對員工績效和公司業(yè)績的影響。8.2評估方法與工具8.2.1采用問卷調(diào)查、訪談、績效考核等方法收集數(shù)據(jù)。8.2.2使用在線測試、實(shí)操考核、案例分析等工具進(jìn)行評估。8.2.3定期舉辦培訓(xùn)效果反饋會議，收集學(xué)員反饋。8.3評估結(jié)果應(yīng)用8.3.1根據(jù)評估結(jié)果，對培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。8.3.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員給予表彰和獎勵。8.3.3對培訓(xùn)效果不佳的學(xué)員提供額外輔導(dǎo)。第九條培訓(xùn)資料歸檔9.1資料收集與整理9.1.1收集培訓(xùn)過程中的所有資料，包括教材、講義、錄音、照片等。9.1.2對收集到的資料進(jìn)行分類整理，確保資料完整性和可追溯性。9.2資料歸檔與管理9.2.1建立電子和紙質(zhì)檔案，確保資料的安全和便捷。9.2.2制定檔案管理制度，明確檔案的保管、借閱、銷毀等流程。9.3資料查詢與利用9.3.1建立檔案查詢系統(tǒng)，方便員工和相關(guān)部門查詢所需資料。9.3.2定期更新檔案內(nèi)容，確保資料時效性。第十條培訓(xùn)保密條款10.1保密內(nèi)容與范圍10.1.1培訓(xùn)過程中的所有內(nèi)容均為保密信息。10.1.2保密范圍包括但不限于培訓(xùn)資料、學(xué)員信息、培訓(xùn)成果等。10.2保密責(zé)任與義務(wù)10.2.1培訓(xùn)學(xué)員和師資有義務(wù)保守培訓(xùn)秘密。10.2.2公司建立保密協(xié)議，明確保密責(zé)任。10.3違約責(zé)任與處理10.3.1違反保密協(xié)議的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2公司有權(quán)采取法律手段追究違約責(zé)任。第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間等發(fā)生重大變化。11.1.2培訓(xùn)過程中出現(xiàn)不可抗力因素。11.2合同解除條件11.2.1培訓(xùn)效果評估結(jié)果顯示培訓(xùn)目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)。11.2.2雙方協(xié)商一致同意解除合同。11.3合同變更與解除程序11.3.1雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更或解除協(xié)議。11.3.2通知相關(guān)方，包括學(xué)員、師資、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為界定12.1.1未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。12.1.2未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。12.1.3其他違反合同約定的行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1承擔(dān)違約金或賠償損失。12.2.2采取補(bǔ)救措施，恢復(fù)合同履行。12.3違約責(zé)任追究12.3.1雙方協(xié)商解決違約責(zé)任。12.3.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1通過協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。13.1.3仲裁不成，向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求。13.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，尋求共識。13.3爭議解決費(fèi)用13.3.1爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。13.3.2雙方另有約定的，從其約定。第十四條合同生效、終止與存續(xù)14.1合同生效條件14.1.1雙方簽署合同并蓋章。14.1.2合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤。14.2合同終止條件14.2.1培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。14.2.2合同約定的終止條件成就。14.3合同存續(xù)期限14.3.1合同自簽署之日起生效，有效期為一年。14.3.2合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他協(xié)助的個人或機(jī)構(gòu)。1.2.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：提供培訓(xùn)課程、師資、場地等服務(wù)的機(jī)構(gòu)。1.2.2評估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)。1.2.3法律顧問：提供法律咨詢和服務(wù)的律師或律師事務(wù)所。1.2.4質(zhì)量控制機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)遵守合同約定，履行其職責(zé)。2.2第三方的責(zé)任范圍包括但不限于：2.2.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。2.2.2保證提供的服務(wù)或技術(shù)支持符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2.3對其提供的服務(wù)或技術(shù)支持負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報酬。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以履行其職責(zé)。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。4.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同約定，第三方不得超越其合同約定的權(quán)利義務(wù)。4.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同中明確。5.2.1第三方因提供的服務(wù)或技術(shù)支持不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。5.2.2第三方因違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。5.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法如下：5.3.1根據(jù)合同約定，確定第三方責(zé)任限額的具體金額。5.3.2如有多次違約行為，責(zé)任限額可累計(jì)計(jì)算。第六條第三方介入程序6.1甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的條件和程序。6.2甲乙雙方協(xié)商一致后，邀請或指定第三方介入。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。第七條第三方變更與解除7.1第三方變更條件7.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。7.1.2第三方提供的服務(wù)或技術(shù)支持不符合合同約定。7.2第三方解除條件7.2.1第三方提供的服務(wù)或技術(shù)支持嚴(yán)重違反合同約定。7.2.2第三方違反保密條款，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。7.3第三方變更與解除程序7.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，書面通知第三方變更或解除合同。7.3.2第三方收到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)作出回應(yīng)。第八條第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。8.2第三方介入不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。8.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。9.3爭議解決過程中，第三方有權(quán)參與，并提供相關(guān)證據(jù)和意見。第十條第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，合同終止的條件由甲乙雙方在合同中約定。10.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、師資、費(fèi)用等信息。要求：內(nèi)容完整、格式規(guī)范、字跡清晰。2.培訓(xùn)報名表記錄學(xué)員的基本信息、報名課程、聯(lián)系方式等。要求：信息準(zhǔn)確、填寫完整。3.培訓(xùn)簽到表記錄學(xué)員的出勤情況，包括姓名、日期、課程名稱等。要求：真實(shí)記錄、及時更新。4.培訓(xùn)評估問卷用于收集學(xué)員對培訓(xùn)的滿意度、建議等反饋信息。要求：問卷內(nèi)容全面、易于填寫。5.培訓(xùn)效果評估報告要求：數(shù)據(jù)詳實(shí)、分析客觀。6.培訓(xùn)費(fèi)用報銷單記錄培訓(xùn)費(fèi)用的支付情況，包括金額、日期、用途等。要求：憑證齊全、填寫規(guī)范。7.第三方合作協(xié)議明確第三方在合同中的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。要求：條款清晰、責(zé)任明確。8.保密協(xié)議約定各方在培訓(xùn)過程中的保密義務(wù)。要求：內(nèi)容全面、保密措施到位。9.違約責(zé)任認(rèn)定書明確違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定。要求：事實(shí)清楚、依據(jù)充分。10.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式和程序。要求：程序合法、公正公平。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時提供培訓(xùn)服務(wù)。1.2提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定。1.3未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。1.4違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。1.5未按約定參加培訓(xùn)或提供培訓(xùn)材料。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，確認(rèn)違約方。2.2根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響，確定違約責(zé)任。2.3違約方需承擔(dān)違約金或賠償損失。2.4如違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方需承擔(dān)解除合同的責(zé)任。3.示例說明：3.1違約方未按時提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃推遲，則違約方需支付違約金，并承擔(dān)因此造成的損失。3.2違約方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致學(xué)員滿意度降低，則違約方需重新提供培訓(xùn)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。3.3違約方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，則違約方需支付滯納金，并承擔(dān)因此造成的損失。3.4違約方泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，則違約方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。人員培訓(xùn)計(jì)劃2本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.1培訓(xùn)目標(biāo)概述1.2培訓(xùn)原則闡述2.培訓(xùn)對象與范圍2.1培訓(xùn)對象界定2.2培訓(xùn)范圍明確3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)時間安排3.3培訓(xùn)地點(diǎn)安排4.培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資要求4.2培訓(xùn)教材選用5.培訓(xùn)方式與方法5.1培訓(xùn)方式選擇5.2培訓(xùn)方法運(yùn)用6.培訓(xùn)考核與評估6.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)6.2評估方法與指標(biāo)7.培訓(xùn)費(fèi)用與報銷7.1費(fèi)用預(yù)算編制7.2報銷流程與規(guī)定8.培訓(xùn)組織與實(shí)施8.1組織架構(gòu)與職責(zé)8.2實(shí)施步驟與流程9.培訓(xùn)效果跟蹤與反饋9.1效果跟蹤方式9.2反饋渠道與處理10.培訓(xùn)合同簽訂與履行10.1合同簽訂程序10.2合同履行要求11.培訓(xùn)變更與終止11.1變更條件與程序11.2終止條件與程序12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2爭議解決方式13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1附件內(nèi)容與要求13.2補(bǔ)充條款說明14.合同生效與終止14.1生效條件與時間14.2終止條件與程序第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.1培訓(xùn)目標(biāo)概述1.1.1提高員工專業(yè)技能1.1.2增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力1.1.3優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營效率1.2培訓(xùn)原則闡述1.2.1系統(tǒng)性：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋崗位所需的核心知識和技能。1.2.2實(shí)用性：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密聯(lián)系實(shí)際工作，注重操作性和實(shí)用性。1.2.3個性化：根據(jù)員工個人需求和崗位特點(diǎn)，制定個性化培訓(xùn)方案。2.培訓(xùn)對象與范圍2.1培訓(xùn)對象界定2.1.1公司全體在職員工2.1.2新入職員工需在入職后三個月內(nèi)完成培訓(xùn)2.2培訓(xùn)范圍明確2.2.1各部門崗位職責(zé)培訓(xùn)2.2.2企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)2.2.3行業(yè)發(fā)展趨勢及新技術(shù)培訓(xùn)3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.1.1崗位技能培訓(xùn)3.1.2管理能力培訓(xùn)3.1.3創(chuàng)新思維培訓(xùn)3.2培訓(xùn)時間安排3.2.1培訓(xùn)周期為一年3.2.2每季度至少安排一次集中培訓(xùn)3.3培訓(xùn)地點(diǎn)安排3.3.1公司內(nèi)部培訓(xùn)室3.3.2合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)4.培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資要求4.1.1具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)4.2培訓(xùn)教材選用4.2.1采用行業(yè)權(quán)威教材4.2.2結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，開發(fā)內(nèi)部教材5.培訓(xùn)方式與方法5.1培訓(xùn)方式選擇5.1.1理論講解5.1.2案例分析5.1.3實(shí)操演練5.2培訓(xùn)方法運(yùn)用5.2.1分組討論5.2.2角色扮演5.2.3沙盤模擬6.培訓(xùn)考核與評估6.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)6.1.1考核分為理論考核和實(shí)操考核6.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位要求和培訓(xùn)目標(biāo)制定6.2評估方法與指標(biāo)6.2.1通過培訓(xùn)前后的問卷調(diào)查，了解員工培訓(xùn)需求6.2.2通過培訓(xùn)效果評估，衡量培訓(xùn)成果7.培訓(xùn)費(fèi)用與報銷7.1費(fèi)用預(yù)算編制7.1.1培訓(xùn)費(fèi)用包括師資費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)等7.1.2預(yù)算根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行編制7.2報銷流程與規(guī)定7.2.1培訓(xùn)費(fèi)用報銷需提供相關(guān)憑證7.2.2報銷流程按照公司財務(wù)管理制度執(zhí)行8.培訓(xùn)組織與實(shí)施8.1組織架構(gòu)與職責(zé)8.1.1成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃與決策8.1.2設(shè)立培訓(xùn)管理部門，負(fù)責(zé)具體實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃8.1.3明確各部門負(fù)責(zé)人為培訓(xùn)工作第一責(zé)任人8.2實(shí)施步驟與流程8.2.1制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等8.2.2宣傳培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工了解培訓(xùn)安排8.2.3組織培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量8.2.4收集培訓(xùn)反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作9.培訓(xùn)效果跟蹤與反饋9.1效果跟蹤方式9.1.1定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)效果評估9.1.2通過問卷調(diào)查、訪談等方式收集員工反饋9.2反饋渠道與處理9.2.1建立培訓(xùn)反饋渠道，包括線上和線下9.2.2及時處理員工反饋，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式10.培訓(xùn)合同簽訂與履行10.1合同簽訂程序10.1.1雙方就培訓(xùn)內(nèi)容、時間、費(fèi)用等達(dá)成一致10.1.2簽訂培訓(xùn)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)10.2合同履行要求10.2.1按照合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)10.2.2及時溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題11.培訓(xùn)變更與終止11.1變更條件與程序11.1.1在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施前，雙方可協(xié)商變更培訓(xùn)內(nèi)容11.1.2變更需書面通知對方，并重新簽訂合同11.2終止條件與程序11.2.1出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致培訓(xùn)無法繼續(xù)11.2.2雙方協(xié)商一致，終止培訓(xùn)合同12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.1.1違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失等12.1.2違約賠償金額根據(jù)合同約定和實(shí)際損失確定12.2爭議解決方式12.2.1雙方協(xié)商解決12.2.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁12.2.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1附件內(nèi)容與要求13.1.1培訓(xùn)計(jì)劃13.1.2培訓(xùn)課程安排表13.1.3培訓(xùn)師資名單13.2補(bǔ)充條款說明13.2.1補(bǔ)充條款應(yīng)與合同具有同等法律效力13.2.2補(bǔ)充條款的修改需雙方協(xié)商一致，并書面通知對方14.合同生效與終止14.1生效條件與時間14.1.1雙方簽字蓋章后生效14.1.2生效時間為合同簽訂之日起14.2終止條件與程序14.2.1出現(xiàn)合同約定的終止條件14.2.2雙方協(xié)商一致，終止合同14.2.3按照合同約定的程序終止合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方不包括合同簽訂前的甲乙雙方，以及合同履行過程中因違約行為被追究責(zé)任的任何一方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)師資提供、培訓(xùn)場地租賃、培訓(xùn)設(shè)備租賃、培訓(xùn)內(nèi)容咨詢、培訓(xùn)效果評估等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出16.1.1甲乙雙方可共同提出引入第三方服務(wù)的需求。16.1.2提出方需提供第三方的基本信息，包括但不限于資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用報價等。16.2第三方介入的審核16.2.1甲乙雙方共同審核第三方的資質(zhì)和服務(wù)能力。16.2.2審核通過后，雙方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和合同約定。17.1.2第三方對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.