勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理符成成習(xí)題答案

模塊一勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理概述

練習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題

L1802年英國(guó)通過的（B），是歷史上出現(xiàn)最早的勞動(dòng)法規(guī)，是現(xiàn)代勞動(dòng)立法的開端。

A.《夏勃里埃法》B.《學(xué)徒健康和道德法》C.《瓦格納法》D.《結(jié)社法》

2.依據(jù)九屆全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)我國(guó)法律部門的劃分，關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為

A.勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分

C.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分D.勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分

3.我國(guó)第一部勞動(dòng)領(lǐng)域的法律是（D）。

A.《勞動(dòng)合同法》B.《就業(yè)促進(jìn)法》C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D.《勞動(dòng)法》

4.（A）是新中國(guó)成立以來我國(guó)頒布實(shí)施的第一部勞動(dòng)方面的基本法律，是我國(guó)勞動(dòng)立法上的

一個(gè)重要里程碑。

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》

C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

5.勞動(dòng)法的目的和作用在于（B）,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞

動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

A.保護(hù)用人單位的合法權(quán)益B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益D.保護(hù)個(gè)體工商戶的合法權(quán)益

6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施的時(shí)間為（C）.

A.1996年7月1日B.1998年1月1日C.2008年1月1日D.2006年7月1口

7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立（D）的勞動(dòng)者，依照本法

執(zhí)行。

A.勞務(wù)合同關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系C.行政合同關(guān)系D.勞動(dòng)合同關(guān)系

8.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整的對(duì)象是（D）o

A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社

會(huì)關(guān)系

9.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系特征的說法，錯(cuò)誤的是（C）

A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系

B勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

C勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D勞動(dòng)關(guān)系一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，井遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

10.勞動(dòng)關(guān)系是（D）o

A.人身關(guān)系B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系C.社會(huì)關(guān)系D.具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的陳述中，不屬于勞務(wù)關(guān)系的是（C）。

A.自行安排勞動(dòng)，自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任B.勞動(dòng)主體一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬

C.勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酣外，還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等D.屬于由民法調(diào)整的關(guān)系

12.勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是（D）

A、主體不同B、勞動(dòng)主體的待遇不同C、適用的法律不同D、性質(zhì)不同

13.勞動(dòng)法調(diào)整特定的勞動(dòng)關(guān)系，以下哪種勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整（A）

A、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的相互關(guān)系B、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律關(guān)系

C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利關(guān)系D、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系

14.下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（B）。

A.民營(yíng)非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生關(guān)系

B.個(gè)體工商戶與其聘請(qǐng)的幫工因加班費(fèi)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系

C.勞動(dòng)行政部門與某建筑公司因查出拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

15.下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？（B）

A.甲公司向職工集資到期未予償還，職工欲告甲公司

B.張某因不具有本地戶籍而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.丙廠職工陳某外出為公司送貨時(shí)不慎將路人李某致傷，李某要求陳某賠償

D丁公司與某勞務(wù)外包公司簽訂勞務(wù)外包用工協(xié)議

16.下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（D）。

A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

B.個(gè)體工商戶與其聃請(qǐng)的幫工因加班費(fèi)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系

C.勞動(dòng)行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

17.我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍不包括（B）

A.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)B.國(guó)家公務(wù)員

C.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)D.與國(guó)家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

18.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動(dòng)法的規(guī)定？（D）

A.比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員B.家庭保姆

C.現(xiàn)役軍人D.經(jīng)商的農(nóng)民

19.勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動(dòng)法的（A）。

A.淵源B.適用范圍C.適用條件D.適用要求

20.我國(guó)勞動(dòng)法的形式包括:①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定;②國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī);

③全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的有關(guān)法律；④國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定

的勞動(dòng)規(guī)章；⑤我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約和建議書；⑥地方性勞動(dòng)法規(guī)；⑦其他規(guī)

范性文件”按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序?yàn)椋˙）.

B.?>?>（2）>@>?>（5）>?

c.①,⑤，③>②迎>@：@DQ>?>⑤）②，④乂麗⑦

21.以下（C）屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

22.在我國(guó)，勞動(dòng)行政法規(guī)是由（A）制定的。

A.國(guó)務(wù)院B.人力資源與社會(huì)保障部C.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)D.人事部

23.（D）是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系D.勞動(dòng)法律關(guān)系

24.我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為（B）

A、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)者與用人單位C、工會(huì)與企業(yè)行政D、工會(huì)與勞動(dòng)行政

部門

25.關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系主體，以下說法不正確的是（D）

A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B、勞動(dòng)法律關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的

C、勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中

D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益

26.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。

A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲

27.我國(guó)法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國(guó)公民最低就業(yè)年齡是（B）

A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲

28.《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿（D）周歲的未成年人。

A.12B.14C.16D.18

29.依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)官批可招用未滿（C）周歲的未

成年人。

A.12B.14C.16D.18

30,下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?

（D）

A.某學(xué)校招用勤雜工B.某企業(yè)招用操作工C.某手工藝品店招用服務(wù)員D.某俱樂部招用體操運(yùn)

動(dòng)員

31.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為（A）。

A.一定的行為和財(cái)物B.物、精神財(cái)富和行為C.享有的權(quán)利D.承擔(dān)的義務(wù)

32.下列不屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)內(nèi)容的是（C）

A.勞動(dòng)者領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)者組成工會(huì)C.勞動(dòng)者購(gòu)買單位住房D.勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁

33.關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利表述錯(cuò)誤的是（B）

A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.勞動(dòng)者有權(quán)不服從工作安排

C.享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

34.關(guān)于勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的權(quán)利，下列說法正確的是（A）.

A.勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利B.勞動(dòng)者享有指揮、管理企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的權(quán)利

C.勞動(dòng)者享有制定職業(yè)技能的權(quán)利D.勞動(dòng)者享有制定本企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的

權(quán)利

35.關(guān)干勞動(dòng)者基本權(quán)利的說法，下列哪個(gè)選項(xiàng)是不正確的（D）

A.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.勞動(dòng)者有休息的權(quán)利

C.勞動(dòng)者有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利D.勞動(dòng)者有完成生產(chǎn)任務(wù)的權(quán)利

36.下列有關(guān)勞動(dòng)者享有的取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，說法錯(cuò)誤的是（C）

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是人權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動(dòng)權(quán)利的核心。

B..勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)提供的勞動(dòng)量的大小和根據(jù)按勞分配的原則，取得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。

C.特殊情形下，用人單位可以將勞動(dòng)者的工資折算為商品或者其他實(shí)物支付

D.勞動(dòng)者享有在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

37.下列關(guān)于勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說法錯(cuò)誤的是：（D）

A、有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利

B、有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利

C、對(duì)違反職業(yè)病防治法律可批評(píng)、控告

D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職

38.以下關(guān)于勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)的說法不正確的是（A）o

A.社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)

39.依據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說法正確的是（C）

A.勞動(dòng)者可以依法參加和組織工會(huì)B.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加和組織工會(huì)

C.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)D.勞動(dòng)者必須依法參加和組織工會(huì)

40.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)的是（）

A、完成勞動(dòng)任務(wù)B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)C、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程D、遵守職業(yè)道德

41.勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，還必須履行以下相應(yīng)的義務(wù)（D）

①完成勞動(dòng)任務(wù)②提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理③執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)

道德

A.①②③B.@@?C.①②④D.①③④

42.以下（B）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。

A.勞動(dòng)用工權(quán)B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

43.關(guān)于用人單位的義務(wù)，以下說法錯(cuò)誤的是（D）。

A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

B.建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

C.按照勞動(dòng)分配的原則，我時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇

D.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

44.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（A）。

A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為

C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件

45.勞動(dòng)法律關(guān)系的（D）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

A.客體B.事實(shí)C.原則D.內(nèi)容

46.網(wǎng)上熱議的一些公司的九九六、九九五（早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，每周工作六天

或五天）工作制。而公司一般員工對(duì)這種工作方式，有的是抵制，但更多的是無(wú)奈。這些公

司的九九六、九九五工作制，（C）

A.侵犯了員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.侵犯了員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.侵犯了休息休假的權(quán)利D.是員工必須履仃的勞動(dòng)義務(wù)

47.某大學(xué)生講述招聘時(shí)出現(xiàn)過的一些情況:女生，不要；是男生，大專學(xué)歷不要；是本科，

非重點(diǎn)大學(xué)不要；是重點(diǎn)大學(xué)，非本地生源不要；是本地生源，太矮的不要……材料中的這

些現(xiàn)象侵犯了勞動(dòng)者（C）

A.享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利B.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利C.平等就業(yè)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

的權(quán)利

48.漫畫中將已經(jīng)懷孕女性辭退的行為，本質(zhì)上侵犯了勞動(dòng)者的（A）

A.休息休假權(quán)B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)

利

49.新修改的《工傷保險(xiǎn)條例》擴(kuò)大了上下班途中的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)適用范圍，因公死

亡或傷殘一次性補(bǔ)助金大幅度提高，且打破了地區(qū)限制，實(shí)現(xiàn)全國(guó)“同命同價(jià)”。這體現(xiàn)了國(guó)

家保護(hù)勞動(dòng)者的（C）

A.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利

C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

50,2018年，我國(guó)多個(gè)省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四川、廣西、西藏、海南上調(diào)超200元。重

慶自2019年1月1日起上調(diào)300元。31省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，超過2000元的有6個(gè)。上

調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者（B）

A.獲得安全保護(hù)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利D.接受職

業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

51.2018年8月6日，貴州省六盤水市盤州市梓木戛煤礦發(fā)生重大煤與瓦斯突出事故，造成

13人死亡、7人受傷。事故發(fā)生后，有關(guān)部門嚴(yán)肅查處了一批無(wú)視職工生命安全的企業(yè)負(fù)責(zé)

人和主管部門領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)重生產(chǎn)、輕安全的做法侵犯了工人的（C）

A.享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利B.平等選擇工作崗位的權(quán)利

C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.訂立合同自由的權(quán)利

52.我國(guó)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》白2018年10月1日起施行?！稐l例》規(guī)定，用人單位發(fā)

布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面

的岐視性內(nèi)容?！稐l例》相關(guān)規(guī)定有利于保障勞動(dòng)者（C）

A.選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.平等就業(yè)的權(quán)利D.享受社會(huì)福利的權(quán)利

53.浙江企業(yè)主欠債“跑路”，大量拖欠員工工資，給社會(huì)造成惡劣影響。用人單位拖欠員工工

資，侵犯了員工依法：（A）

A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.平等就業(yè)的

權(quán)利

54.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安

全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢

查。”這說明勞動(dòng)者享有（D）

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

55.關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說法正確的是（D）

A.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商：協(xié)商不成，再申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解

不成，再申請(qǐng)仲裁；仲裁不成，再提起訴訟

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議不用通過調(diào)解、仲裁解決

C.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人必須先調(diào)解，才調(diào)解不成才可以申請(qǐng)仲裁、提起訴

訟

D.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以不經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解，直接申請(qǐng)仲裁。

56.國(guó)家逐步增設(shè)療養(yǎng)院、文化宮、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、圖書館等設(shè)施供勞動(dòng)者享用是屬于勞動(dòng)者（c）權(quán)

利

A.接受職業(yè)培訓(xùn)B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.休息休假D.維護(hù)勞動(dòng)安全

57.日前，全國(guó)總工會(huì)明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可

以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。這有利于保障職工（C）

A.平等就業(yè)的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.享受福利的權(quán)利D.取得勞動(dòng)報(bào)酬的

權(quán)利

58.m企業(yè)未按照職工工資實(shí)際核定社保繳費(fèi)基數(shù)，少繳社保金，這將導(dǎo)致職工退休后養(yǎng)老

金待遇下降。該企業(yè)的行為侵犯了勞動(dòng)者（B）

A.勞動(dòng)安全受保護(hù)權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

C.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D.提起勞動(dòng)爭(zhēng)議受處理的權(quán)利

59.以下體現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利的措施是（C）

A.勞動(dòng)者積極搜索就業(yè)方面的信息B.中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行為勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)提供資金

支持

C.國(guó)家禁止將攜帶乙肝病毒作為限制就業(yè)的條件D.法律規(guī)定企業(yè)可以解除因工負(fù)傷職工的勞

動(dòng)合同

60.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、

行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定：未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

A.《勞動(dòng)合同法》B.《民法通則》C.《合同法》D.《公務(wù)員法》

二，多項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)法是調(diào)整（BC）的法律規(guī)范的總稱，

A.雇傭關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系即附隨勞動(dòng)關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)

系

2.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（ACD）

A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間

的關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性

3.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，下列說法錯(cuò)誤的有（AB）o

A.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者、用人單位和第三方中介機(jī)構(gòu)之間產(chǎn)生

C通過勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力

D.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

E.勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)

4.關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的說法，正確的有（ACD）o

A.勞務(wù)關(guān)系的主體口J以是法人或其他組織，也可以是自然人

B.勞務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整

C.勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體芻行承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

D.勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體只獲得勞務(wù)報(bào)酬，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇

E.勞務(wù)關(guān)系雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

5.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法，正確的是（ABD

A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不司B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同C.適用法律相同

D.勞動(dòng)主體的待遇不同E.組織形式不同

6.下列各項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》的有（ABCE）.

A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.社會(huì)團(tuán)體C.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D.農(nóng)村勞動(dòng)者E.事業(yè)單位

7.以下（ACD）是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。

A.國(guó)有企業(yè)B.公務(wù)員C.境內(nèi)的外商投資企業(yè)D.與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工

8.下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（ABD）

A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

B.大三學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某快餐店勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議

C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議

D.某公司股東與該公司就分紅比例問題發(fā)生爭(zhēng)議

9.以下（ABCD）屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其工人之間的關(guān)系B.民辦學(xué)校與其工作人員之間的關(guān)系

C.個(gè)體餐館與其服務(wù)員之間的關(guān)系D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

10.我國(guó)勞動(dòng)法具有自己特定的調(diào)整對(duì)象，下列屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（CD）

A、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關(guān)系

B、個(gè)體工商戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同勞動(dòng)關(guān)系

C、企業(yè)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系

D、企業(yè)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系

11.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是（CD）

A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生

的關(guān)系

12.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有

密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括（ABCD）

A、勞動(dòng)管理方面的關(guān)系B、社會(huì)深險(xiǎn)方面的關(guān)系

C、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系D、工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系

13.勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系主要包括（ABE）。

A.因勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

B.因工會(huì)組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

C.因工會(huì)組織娛樂活動(dòng)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

D.因職工盜竊企業(yè)原材料而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

E.因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

14.勞動(dòng)法的適用范圍不包括以下人員（ABC）

A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.現(xiàn)役軍人C.家庭雇傭保姆D.在我國(guó)就業(yè)的外國(guó)人

15.我國(guó)《勞動(dòng)法》的適用范圍包括（ACD）。

A.我國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)B.公務(wù)員C我國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合司的職工E.家庭保姆

16.依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下勞動(dòng)關(guān)系中哪些適用《勞動(dòng)法》

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的關(guān)系B.某家庭與聘用的保姆之間關(guān)系

C.國(guó)家公務(wù)員與國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系D.個(gè)體工商戶與其雇用勞動(dòng)者之間的關(guān)系

17.下列屬于勞動(dòng)法淵源有（ABCD）

A.勞動(dòng)法律B.勞動(dòng)行政法規(guī)C.國(guó)務(wù)院各部委制定的勞動(dòng)規(guī)章D.地方性勞動(dòng)法規(guī)

18.以下（BCD）屬于勞動(dòng)規(guī)章。

A.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》B.《集體合同規(guī)定》C《最低工資規(guī)定》D.《工資支付暫行

規(guī)定》

19.以下（BD）屬于我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章。

A.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》B.《集體合同規(guī)定》C.《二會(huì)法》D.《工資支付暫行規(guī)定》

E.《勞動(dòng)合同協(xié)議》

20.勞動(dòng)法是調(diào)整（BC）的法律規(guī)范的總稱。

A.雇傭關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系E.勞務(wù)

關(guān)系

21.勞動(dòng)法的主要功能有：（ABCD）

A.保障企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益B.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議C.幫助企業(yè)提升勞動(dòng)生產(chǎn)率D.促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力

的發(fā)展

22.下列有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（AD）

A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種；

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)：

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位之間并不存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)；

D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，但用人單位和勞動(dòng)者之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。

23.下列有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征說法正確的是（ABCD）

A.是平等性與不平等性兼有的社會(huì)關(guān)系。

B.以國(guó)家意志為主導(dǎo)、同時(shí)也體現(xiàn)當(dāng)事人意志。

C.只有納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍，并且符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，才能是勞動(dòng)法律關(guān)系。

D.按照勞動(dòng)法律規(guī)范締結(jié)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)法律關(guān)系的前提。

24.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有特殊性，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（AC）

A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有隸屬性

C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)D、勞動(dòng)法律關(guān)系以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志

為主體

25.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有（ABC）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D.勞動(dòng)法律事實(shí)

26.自然人的勞動(dòng)行為能力可以分為（ABC）

A.完全勞動(dòng)行為能力B.部分勞動(dòng)行為能力C.無(wú)勞動(dòng)行為能力D.獨(dú)立勞動(dòng)行為能力

27.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不具有勞動(dòng)行為能力的公民有（ABCD）

A.未滿16周歲的未成年人B.完全喪失勞動(dòng)能力的殘疾人

C.精神病患者D.行為自由被剝奪者或受到特定限制者。

28.下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的有（ABCD）。

A.民辦非企業(yè)單位B、人體經(jīng)濟(jì)組織C、事業(yè)單位D、我國(guó)公民在境外設(shè)立的企業(yè)

29.勞動(dòng)者的合法權(quán)益主要包括（ABCE）o

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休息的權(quán)利

D.用工的數(shù)量E.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利

30.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益（D）。

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.紐織工會(huì)D.休息休假權(quán)

31.依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)利包括下列哪些（ABCD）

A、結(jié)社權(quán)B、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)C、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

的權(quán)利

32.下列屬于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的有（ABC）

A.獲得職業(yè)權(quán)B.選擇職業(yè)權(quán)C.平等就業(yè)權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán)

33.一些公司發(fā)布的招聘廣告中往往會(huì)有戶籍、性別、年齡等要求，求職者大多都見過這樣

的招聘廣告，雖然會(huì)覺得不妥，但很少有人想過或有精力去提起訴訟。其實(shí)這些招聘廣告往

往帶有某種歧視，侵犯了部分勞動(dòng)者（AD）

A.選擇職業(yè)的權(quán)利B.自主創(chuàng)業(yè)的權(quán)利C.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D.平等就業(yè)的權(quán)

利

34.公司拖欠68名員工共計(jì)55萬(wàn)元的勞動(dòng)報(bào)酬，員工因此向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局

舉報(bào)，并在后者的干預(yù)下，從公司領(lǐng)到了被拖欠的全部勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見，勞動(dòng)者享有：

（AD）

A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利

C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

35.2011年，是中國(guó)實(shí)施《職工帶薪年休假條例》的第四年?！堵毠侥晷菁贄l例》雖只有

短短十條，但惠及到了最廣大的勞動(dòng)者。職工帶薪年休假主要體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有：（AD）

A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.享受社會(huì)福利的

權(quán)利

36.漫畫跨欄給我們的啟示（BD）

A.要樹立競(jìng)爭(zhēng)擇業(yè)觀B.要保護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利

C.要樹立自主擇業(yè)觀D.尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益

37.張某的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批準(zhǔn)探親假，

張某工作的工廠既有刺耳的噪聲，又有刺眼的電焊強(qiáng)光。工人向廠長(zhǎng)提出要求發(fā)放勞動(dòng)安全

衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長(zhǎng)拒絕。單位只給部分資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，

張某等不在其中。張某的（BCD）受到了侵犯。

A.平等就業(yè)的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)的權(quán)利D.享受社會(huì)保險(xiǎn)的

權(quán)利

38.在炎炎盛夏，常常看到一些工地上工人們揮汗如雨的施工景象。暑期勞動(dòng)衛(wèi)生問題，已

經(jīng)成為維護(hù)各地農(nóng)民工權(quán)益的突出問題。某地工會(huì)組織推出了“推動(dòng)改善農(nóng)民工生產(chǎn)生活條

件、防暑平安度夏活動(dòng)”。這一活動(dòng)有利于（BC）

A.勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)B.勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

C.維護(hù)勞動(dòng)者休息的權(quán)利D.多渠道擴(kuò)大就業(yè)

39.下圖漫畫《是值班，不是加班》的做法（BC）

A.維護(hù)企業(yè)利益至上、無(wú)可非議B.不利于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

C.損害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)很酬及休息休假的權(quán)利D.侵害了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利

40.勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，下列說法中正確的是（AB）

A.就是人們常說的“工資”

B.由用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者

C.也可以以實(shí)物形式支付（如廠子的產(chǎn)品等）

D.勞動(dòng)報(bào)酬問題一般不會(huì)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)

41.下列屬于勞動(dòng)者的休息權(quán)內(nèi)涵的有（ABCD）

休整權(quán)B.休假權(quán)C.休閑權(quán)D.安寧權(quán)

42.小張?jiān)谝患宜綘I(yíng)企業(yè)打工，雙方訂立了一份《社保補(bǔ)償協(xié)議》,約定公司每月將社保費(fèi)用折

現(xiàn)為500元支付給小張，小張自行承擔(dān)放棄繳納社保費(fèi)的相關(guān)法律后果。不久，小張因生病

住院要求單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，但單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為已將社保費(fèi)用支付給他，醫(yī)療費(fèi)要他個(gè)人全

額負(fù)擔(dān)。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是（CD）

A.雙方自愿簽訂的協(xié)議是真實(shí)有效的，應(yīng)按照約定執(zhí)行

B.勞動(dòng)者自覺履行勞動(dòng)義務(wù)是維護(hù)自身合法權(quán)益的前提

C.用人單位與勞動(dòng)者簽訂辦議必須符合國(guó)家法律的規(guī)定

D.勞動(dòng)者可以向相關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益.

43.勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)包括(ABDE)。

A.完成勞動(dòng)任務(wù)B.提高職業(yè)技能C.就危害生命安全的勞動(dòng)條件，對(duì)用人單位提出批

評(píng)、檢舉

D.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程E.履行法律法規(guī)

44.要據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，(ADE)是用人單位享有的權(quán)利。

A.工資分配B.提高職業(yè)技能C.提出合理化建議D.招用勞動(dòng)者E.依法解除勞動(dòng)合同

45.依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權(quán)利的是(ADE)。

A.隨時(shí)要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間B.勞動(dòng)用工權(quán)C.依法解除勞動(dòng)合同

D.扣押勞動(dòng)者身份證件E.要求工人不得加入某些合法的社團(tuán)組織

46.用人單位承擔(dān)的義務(wù)有(ABCE).

A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障B.履行勞動(dòng)合同C.為勞動(dòng)者組建工會(huì)

D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理E.改善和提高勞動(dòng)者福利待遇

47.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動(dòng)法

的內(nèi)容主要包括下列哪些(ABCD)

A、勞動(dòng)合同與集體合同制度B、工作時(shí)間與休息時(shí)間制度C、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度D、職業(yè)

培訓(xùn)制度

48《勞動(dòng)法》確立的主要制度包括(ACDE)。

A.促進(jìn)就業(yè)制度B.獎(jiǎng)金分配制度C.集體合同制度D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度E.企業(yè)規(guī)章制度

49下列各項(xiàng)哪些屬于我國(guó)勞動(dòng)法律制度(ABCD)

A、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B、《工會(huì)法》C、《集體合同法》D、《工傷保險(xiǎn)法》

50.科學(xué)規(guī)范的進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理的意義在于(ABCD)

A.幫助企業(yè)建立良好的溝通體制，降低員工出現(xiàn)不滿情緒的概率,形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系

B.有利于合理及時(shí)地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，提高當(dāng)事人的法制觀念，保證勞資雙方的合法權(quán)益

C有利于管理者提升職業(yè)技能，促進(jìn)職業(yè)生涯發(fā)展。

D.有利于企業(yè)防范各種用工風(fēng)險(xiǎn)，有效控制勞動(dòng)爭(zhēng)議，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

三、名詞解釋題

1、勞動(dòng)關(guān)系

答：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，加入到用人單位生產(chǎn)勞

動(dòng)中，與之形成的社會(huì)關(guān)系。

2、勞動(dòng)權(quán)

答：勞動(dòng)權(quán)是指與勞動(dòng)密切相關(guān)的、勞動(dòng)者所享有的特定角色權(quán)益。廣義勞動(dòng)權(quán)包括一切與

勞動(dòng)相關(guān)的由憲法和勞動(dòng)法所宣言的權(quán)利，狹義勞動(dòng)權(quán)僅指獲得和選擇工作的機(jī)會(huì)，即工作權(quán)

或就業(yè)權(quán)。

3、勞動(dòng)法體系

答：勞動(dòng)法的體系是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相”.間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一

體。其內(nèi)容包括就業(yè)促進(jìn)制度、勞動(dòng)合同和集體合同制度、工作時(shí)間和休息休假制度、工資

制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福

利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度、監(jiān)督檢查制度等。

4.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

答：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)

利義務(wù)，而形成的勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)書面形式的勞動(dòng)合同是引起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的最主要的原

因。

5、勞動(dòng)法律關(guān)系

答：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利和

義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)

內(nèi)容的關(guān)系。

6、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

答：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)

的當(dāng)事人。也即是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。勞動(dòng)法律關(guān)系一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。

7、平等就業(yè)權(quán)

答：平等就業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者享有平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利。任何公民都平等地享有就業(yè)的

權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等而受到歧視和限制。

8、勞動(dòng)法律事實(shí)

答：法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，必須基于一定的客觀情況才能發(fā)生。依法引起法律關(guān)系產(chǎn)

生、變更、消滅的情況，就叫法律事實(shí)。勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)

法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。以是否以人的意志為轉(zhuǎn)移為標(biāo)準(zhǔn)，法律事實(shí)可以分

為事件和行為。

四.簡(jiǎn)答題

1.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

答：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招錄勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供勞動(dòng)

而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)

交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。二者均是民事法律關(guān)系,但法律意義、法律后果等完全不

同，具體表現(xiàn)如下：

(I)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。

(2)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同v

(3)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)、支付方式不同。

(4)勞動(dòng)者享有的權(quán)利不同。

(5)終止和解除的條件不同。

(6)適用法律不同。

2.簡(jiǎn)述事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

答：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞

動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1)主體合法。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2）勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生。用人單位和勞動(dòng)者存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)，而且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)

是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

3）從屬關(guān)系已經(jīng)形成。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受

用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

4）欠缺形式要件。用人單位和勞動(dòng)者之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。

同時(shí)符合以上條件的.勞動(dòng)者和用人單位之間成立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律淵源

答：勞動(dòng)法律淵源可分為：

1.憲法中的有關(guān)規(guī)定，是我國(guó)勞動(dòng)法的首要淵源。

2.勞動(dòng)法律，是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。

3.勞動(dòng)行政法規(guī)。

4.國(guó)務(wù)院各部委制定的勞動(dòng)規(guī)章。

5.地方性勞動(dòng)法規(guī)。

6.我國(guó)政府批準(zhǔn)的國(guó)際勞工組織通過的勞動(dòng)公約和建議書。

7.最高人民法院有關(guān)司法解釋。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)

答：用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立勞動(dòng)合同后，雙方之間就形成了勞動(dòng)法

律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系具有如下特點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)法律關(guān)系是平等性與不平等性兼有的社會(huì)關(guān)系。

（2）勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、同時(shí)也體現(xiàn)當(dāng)事人意志的特征。

（3）只有納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍，并且符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，才能使勞動(dòng)法律關(guān)系。雖

然納入勞動(dòng)法范圍，但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，則只能作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在。按照勞動(dòng)

法律規(guī)范締結(jié)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)法律關(guān)系的前提。

5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的要素

答：勞動(dòng)法律關(guān)系的要素是指勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成不可缺少的組成部分，構(gòu)成法律關(guān)系的

必要因素。根據(jù)法學(xué)理論的”法律關(guān)系三要素說"勞動(dòng)法律關(guān)系由主體、內(nèi)容和客體三個(gè)基

本要素構(gòu)成。缺少任何一個(gè)基本要素,都不能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

6.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體主要有四類：

答：1.勞動(dòng)行為,即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所實(shí)施的行

為。

2.勞動(dòng)待遇即各類財(cái)物，即指勞動(dòng)法律關(guān)系中體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣，如

勞動(dòng)工具、機(jī)器、生產(chǎn)場(chǎng)所、工資、獎(jiǎng)金等。

3.非物質(zhì)財(cái)富，是指腦力勞動(dòng)的知識(shí)性成果以及其他與人身相聯(lián)系的非財(cái)產(chǎn)性財(cái)富，如商業(yè)

秘密。

4.勞動(dòng)條件，是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和保護(hù)安全健康所必需的物質(zhì)技術(shù)條件.

6.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利

答：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、

獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提

請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

7.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的內(nèi)涵

答：就業(yè)權(quán)有三個(gè)層面的含義：

①獲得職業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得叁加社會(huì)勞動(dòng)的權(quán)利。

②選擇職業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿、素質(zhì)、能力、愛好以及現(xiàn)實(shí)情況，選擇職業(yè),

選擇用人單位和工作崗位。勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動(dòng)力的

權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。

③平等就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者享有平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利。

8.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的具體內(nèi)容

答：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)具體表現(xiàn)為：

①按勞取酬的權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)提供的勞動(dòng)量的大小和根據(jù)按勞分配的原則取得應(yīng)有的勞

動(dòng)報(bào)酬。

②在從事正常勞動(dòng)的情況下，勞動(dòng)者有取得國(guó)家規(guī)定的最低工資的權(quán)利。

③勞動(dòng)者以貨幣的形式取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

④勞動(dòng)者享有在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

⑤同工同酬的權(quán)利。

⑥提高勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

9.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條和《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍有：

(1)在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)

者；

(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

勞動(dòng)法的適用范圍排除了以下人員：

(1)國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員，事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中納入公務(wù)員編制或者參照公務(wù)員進(jìn)行管理

的工作人員。其適用《公務(wù)員法》。

(2)實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系,法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，不

適用勞動(dòng)法;如果沒有特丸規(guī)定,適用勞動(dòng)法。

(3)從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)。

(4)現(xiàn)役軍人、軍隊(duì)的文職人員。

(5)家庭雇傭保姆。

(6)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和慧免權(quán)的外國(guó)人。

10.勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容

答：勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容有：勞動(dòng)合同的管理、勞資利益平衡管理、集體合同與集

體協(xié)商管理、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理、特殊用工模式的管理、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度管理、員工民主

管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理。

五、案例分析題

案例1”超過退休年齡的員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？

【案情】史某于20()9年2月到某服務(wù)公司上班，從事電工維修。由于公司對(duì)受雇人有

年齡要求，史某61歲，謊稱自己出生于1957年10月2日。雙方約定原食宿由公司提供，

公司將月支付原告工資1700兀。2009年7月51=1,雙方簽訂了勞動(dòng)合同書。史某工作半年

后，公司將史某的工資提高為每月1750元，一年后提高至每月1770元。2010年8月30日

公司將史某辭退，辭退后被告多支付史某一個(gè)月工資。同時(shí)，單位規(guī)定普通員工每月休息2

天，帶班人員每月休息3天，經(jīng)理級(jí)以上人員每月休息4天。史某受雇時(shí)就已經(jīng)知道單位有

此規(guī)定，并且在工作期間一直按照此規(guī)定每月休息2天。史某離職后，向仲裁委員會(huì)提出，

要求公司補(bǔ)償每個(gè)月加班費(fèi)，他的要求是否會(huì)得到支持？請(qǐng)分析原因。

【案例解答】本案例中，史某的要求不會(huì)得到仲裁委員會(huì)的支持,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十四條二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（即辦理退休），勞動(dòng)合同終止。我國(guó)

法定的企業(yè)男職工退休年齡是60周歲，史某到單位工作時(shí)已超過60周歲，不符合勞動(dòng)者就

業(yè)的法定年齡，也不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件,雙方之間不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，

雙方簽訂的“勞動(dòng)合同書”亦不屬于勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，原告的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待

遇等應(yīng)按雙方的約定處理，史某在被告公司工作期間，已按規(guī)定每月休息2天，雙方已按約

定支付了原告的勞動(dòng)報(bào)酬，故原告要求被告按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為其補(bǔ)

發(fā)工資、支付賠償金的訴訟請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，應(yīng)不予支持。

案例1?2在校大學(xué)生兼職，受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？

【案情】王同學(xué)是一名在校大學(xué)生，課余時(shí)間到某公司從事兼職工作，工作超時(shí)沒有加

班工資，在上崗前一周的培訓(xùn)也沒有工資。不像其它的正式員工一樣，什么都有。王同學(xué)就

覺得很不公平，找到老板理論這事，老板說”你是在校大學(xué)生兼職，跟他們正式員工能一樣

嗎？”那么，請(qǐng)問在校大學(xué)生兼職，能受勞動(dòng)法保護(hù)，跟其他正式員工一樣待遇嗎？

【案例解析】目前我國(guó)法律沒有對(duì)在校大學(xué)生從事兼職勞動(dòng)方面有直接和具體的規(guī)定。

按照目前國(guó)家勞動(dòng)主管部門的有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，即從事兼職的在校

生與用人單位的關(guān)系并不是全部意義上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不必與其簽訂《勞動(dòng)法》意義

上的勞動(dòng)合同，也不必為其購(gòu)買社保。但是，這并不意味著從事兼職的在校生與用人單位勞

動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)從事兼職的在校生應(yīng)

當(dāng)實(shí)行同工同酬，工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定支付加班費(fèi)，并不得有收取押金等違法行

為。即除了用人單位可以不為從事兼職的在校生繳納社會(huì)保險(xiǎn)之外，用人單位和在校生雙方

都要受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)和約束。比如出現(xiàn)工傷事故，要比照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，勞

動(dòng)者要保守商業(yè)秘密等等，另外，在上崗前的培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)發(fā)給工資或發(fā)給一定的生活費(fèi)才

是合理合法的。

案例1-3未簽勞動(dòng)合同，員工如何證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系？

【案情】小李2012年3月入職某公司，雙方一直未簽勞動(dòng)合同。前不久，在上班路上,

小李遭遇了車禍，受傷嚴(yán)重，至今仍在住院治療v現(xiàn)小李家人找單位要求辦理工傷認(rèn)定，但

單位不予配合，還說小李不是公司的員工。明明是那上班了一年多，單位竟然睜眼說I店話，

良心何在？小李及其家人很氣憤，于是將公司告上仲裁。問題是，先要確定小李跟公司存在

勞動(dòng)合同關(guān)系，如何確定這個(gè)關(guān)系？小李及其家人有些迷惑了，請(qǐng)為小李支個(gè)招吧。

【案例解析】勞動(dòng)者如果遇上用人單位拒簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在工作中注意收集相關(guān)證據(jù)，

比如工作牌、考勤記錄、工資卡、工作服、同事的證明等，以便向法院申請(qǐng)支付令和向仲裁

部門申訴。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你必須證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，

結(jié)合本案，小李可以通過以下方式加以證明：

一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動(dòng)的相關(guān)叔■料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授

權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、

暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。

二是請(qǐng)同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明其與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供

過服務(wù)。

四是申請(qǐng)調(diào)查取證。對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社

會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁部門向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取

相關(guān)的資料。

對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)

物品。

模塊二勞動(dòng)合同法律制度

練習(xí)題及答案

一、選擇題

1.用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日B.簽訂合同之日C.勞動(dòng)合同報(bào)勞動(dòng)部門備案之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資

之日

2.關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的說法,錯(cuò)誤的是（C）

A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

B.用人單號(hào)羅動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，芳動(dòng)關(guān)系自合同訂立之日起建立

D.用人單位與勞動(dòng)者己建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)

訂立書面勞動(dòng)合同

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）o

A.規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同C.工作計(jì)劃D.集體協(xié)議

4.確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式是（B）。

A.勞動(dòng)協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)法D.公民權(quán)利

5.（B）是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

A.集體合同B.勞動(dòng)合同C.工資協(xié)議D.勞動(dòng)條件協(xié)議

6.下列有關(guān)勞動(dòng)合同的特征，說法錯(cuò)誤的是（D）

A.合同主體特定B.具有諾成性、有償性C.雙務(wù)合同D.目的在于勞動(dòng)成果的給付

7.勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂，即確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的（B）o

A.勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

78.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法正確的是（B）。

①是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

②它表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系

③依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方面的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確

④勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障

A、①②③B、???C、?@?D、

9.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

10.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（B）o

A.法定條款B.商定條款C.工作期限條款D.必備條款

11.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是（D）的勞動(dòng)合同。

A.任意期限B.應(yīng)當(dāng)履行到退休C.以一定的工作為期限D(zhuǎn).不約定終止日期

12.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

13.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，一年后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。劉某與該

木器廠簽訂的合同是（B）。

A.無(wú)固定期限