煤礦企業(yè)人力資源管理制度范本

人力資源配置基本管理辦法

第一章目的

第一條為了全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，牢固樹立以人為本的管理理念，提

高員工整體素質(zhì)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，

根據(jù)公司實(shí)際狀況，特制定本辦法。

第二條按照公司人力資源管理總體規(guī)劃和要求，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)多元

化發(fā)展的人力資源開發(fā)儲備管理體系，廣納賢才，知人善用，為員工提供發(fā)展平

臺，增強(qiáng)發(fā)展活力，使人盡其才，才盡其用，實(shí)現(xiàn)人力資源配置的科學(xué)性和有效

性。

第三條嚴(yán)格遵照執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》以及其他法律、法規(guī)和政

策性規(guī)定，提高安全生產(chǎn)技術(shù)裝備水平，努力改善工作環(huán)境；強(qiáng)化員工培訓(xùn)教育,

大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用機(jī)制，激發(fā)勞動者的積極性

和創(chuàng)造性；堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，建立科學(xué)合理的勞動分配制度;

落實(shí)社保政策，建設(shè)和諧企業(yè)，使人力資源工作始終貫穿于企業(yè)管理的各個方面,

并突顯其關(guān)鍵性作用。

第四條強(qiáng)化勞動合同管理制度，規(guī)范勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除

等各項配套管理程序和執(zhí)行措施，完善勞動爭議調(diào)解處理機(jī)制，依法保護(hù)員工的

合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

第二章人力資源配置原則和方式

第五條公司人力資源配置的總體原則是：多渠道培養(yǎng)吸納人才，多層次滿

足企業(yè)需要，科學(xué)定崗定員，及時補(bǔ)充缺員，合理裁崗裁員，選好管理人員，精

干生產(chǎn)人員，重視技術(shù)人員，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率C

第六條公司推行新的勞動用工制度，以無固定期限勞動用工為主，以固

定期限勞動用工為輔，以臨時聘用作為調(diào)劑，通過無固定期限合同工來穩(wěn)定職工

隊伍，通過固定期限合同工來滿足公司一定期限內(nèi)勞動用工需要，通過聘任管理

人員、專業(yè)技術(shù)人員來順應(yīng)公司全面發(fā)展的實(shí)際需要。

第七條調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，提高公司員工的科學(xué)文

化水平和專業(yè)技能。

1、提高隊伍整體素質(zhì)。充分利用公司的資產(chǎn)優(yōu)勢，廣泛招聘和吸納與產(chǎn)

業(yè)相關(guān)的優(yōu)秀人才，通過參加高校畢業(yè)生供需洽談會，盡可能多接收優(yōu)秀大中專

畢業(yè)生，安排合適崗位，精心培養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展儲備高素質(zhì)人才；積極與相

關(guān)部門和院校聯(lián)系，采用“單獨(dú)招生”或訂單式培養(yǎng)等方式，選送委培采礦、通

風(fēng)、安全、地質(zhì)、化工、熱能、建筑、財會等專業(yè)人員，使之成為有用之才；做

好新工培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)、全員培訓(xùn)等各種內(nèi)部培訓(xùn)教育工作，提高員工的思

想政治素養(yǎng)、安全意識、責(zé)任意識和崗位技能。

2、員工錄用一律采取先試后聘的辦法。即先簽訂不超過6個月期限的試

用期合同。試用期滿后考核合格者，簽訂正式勞動合同；不合格者，不予正式錄

用。

3、繼續(xù)實(shí)行競爭上崗、末位淘汰制度，以提高在職員工的整體素質(zhì)和勞

動效率。

4、完善工人技術(shù)等級制度。做好初級工、中級工、高級工的技能等級認(rèn)

定工作，實(shí)行技術(shù)等級差別待遇制度。

第八條完善內(nèi)部人力資源信息數(shù)據(jù)備案和外部人力資源信息對接工作，

形成人力資源統(tǒng)計輻射性網(wǎng)絡(luò)，滿足公司調(diào)配人才的需要。

第九條各用人單位以書面形式向公司人力資源部申報人員需求計劃，計

劃應(yīng)有所需崗位人員的基本要求，比如專業(yè)、學(xué)歷、技術(shù)要求等，有推薦人選的

附其基本情況和考核情況等。員工由公司人力資源部統(tǒng)一招聘、安排、調(diào)配，臨

時聘用人員由人力資源部審批、備案。

第十條科學(xué)合理地進(jìn)行定編、定員，壓縮輔助崗位富余人員，充實(shí)生產(chǎn)

崗位，提高勞動生產(chǎn)效率。各部門、基層單位每年年度將下年度定崗定編計劃報

公司人力資源部，根據(jù)核定的計劃，合理調(diào)配人力資源。

第十一條嚴(yán)格控制一線工人向二、三線倒流，生產(chǎn)單位員工向輔助單位

流動。本人因傷病不能適應(yīng)原工作崗位，由本人提出申請，基層單位出具相關(guān)材

料，公司人力資源部統(tǒng)一交勞動鑒定委員會鑒定，確實(shí)屬于無法從事原工作的，

方可調(diào)離原崗位。

第三章勞動力管理

第十二條完善“以效定編、以編定崗、以崗定資、競爭上崗、末位淘汰”

的管理機(jī)制，做到“不留一個懶人，不養(yǎng)一個閑人，不虧一個能人”。

第十三條建立和完善以人力資源開發(fā)為主的動態(tài)人事管理制度，形成干

部能上能下、員工能進(jìn)能出競爭機(jī)制。

第十四條進(jìn)一步完善管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的聘任。公司每年年初按

照《專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法》和《工人技工聘任管理辦法》對專業(yè)技術(shù)人員

和工人技工進(jìn)行聘任。

第十五條各單位根據(jù)工作實(shí)際可對員工實(shí)行末位淘汰，被淘汰的員工轉(zhuǎn)

入公司培訓(xùn)中心進(jìn)行培訓(xùn)（人事關(guān)系仍留在原單位），一個月為一個培訓(xùn)期。培

訓(xùn)合格后回原單位試用，但原則上不允許一線員工向二、三線倒流；培訓(xùn)不合格

的繼續(xù)培訓(xùn)一期；經(jīng)過兩期培訓(xùn)仍不合格者，與其解除勞動合同。

第十六條繼續(xù)整頓勞動用工秩序，清理冒名頂替或長期曠工人員，每發(fā)

現(xiàn)一名，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報批評，并處以2000元罰款，對當(dāng)事人予以解除

勞動合同。

第十七條按照《企業(yè)內(nèi)部員工退職、退養(yǎng)管理辦法》實(shí)行員工內(nèi)部離崗

退養(yǎng)制度。

第十八條各生產(chǎn)礦井采掘一線的農(nóng)民合同工連續(xù)從事井下工作不得超過

八年，超過八年的要及時清退，嚴(yán)禁超年限使用。

第四章附則

第十九條各下屬單位根據(jù)本辦法，在不違背基本原則的前提下，可自行

制訂實(shí)施細(xì)則。

第二十條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第二十一條本辦法解釋權(quán)為公司。

附：公司新招員工試用期滿鑒定評價表

公司新招員工試用期滿鑒定評價表

單位:日期：年月日崗位類

別:

姓名勞動合同號現(xiàn)崗位職務(wù)崗位年限

學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)

基層單位職稱技能等級

工作單位岡位職務(wù)

年月至年月

履歷

年月至年月

年月至年月

打分欄目

項目10T2分8~10分6~8分6分以下得分

責(zé)任

充分盡職盡責(zé)?般盡職盡責(zé)不盡職盡責(zé)推卸責(zé)任

心

工作程序科學(xué)效率高工作有條理較低低

獨(dú)※

品德言行誠信，嚴(yán)于律言行可信、自我約言行正常，無越軌自以為是，

行頭1日行不住

不能勝任工

專業(yè)專業(yè)造詣深厚有相蘭的專業(yè)知識能處理一般難題

生Hi口作

履職水平、質(zhì)量高較好較少少

楮因

服務(wù)

強(qiáng)較強(qiáng)一般較差

音祖

執(zhí)行

強(qiáng)較強(qiáng)較弱弱

力

學(xué)習(xí)

常主動自覺學(xué)習(xí)能主動學(xué)習(xí)需加督促很少學(xué)習(xí)

能力

創(chuàng)新

注重制度創(chuàng)新常有辦法創(chuàng)新常有建設(shè)性意見按部就班

能力

忠誠

十分忠于企業(yè)利益一般忠于企業(yè)利益漠視企業(yè)利益有損企業(yè)利

府恭

獎懲事項

（有或無）

所在部門

或班隊

打分及意見部門或班隊（蓋章）：

負(fù)責(zé)人（簽字）：

所在基層單位

打分及意見

基層單位（蓋章）：

負(fù)責(zé)人（簽字）：

該職工最終得分是分。處于級（A：100分以上；B：100-90分；C：90-75

分；D：75分以下）。急需加強(qiáng)和改進(jìn)的是：

考核單位（蓋章）：

（職工本人意見）（復(fù)核意見）

簽名：復(fù)核單位（蓋章）：

接受考核人員必須寫本年度工作總結(jié)一份，主要談工作能力、業(yè)務(wù)水平、思想修養(yǎng)不足，

以及實(shí)事求是的對公司發(fā)展的意見卻建議。工作總結(jié)附于此表后。

本表使用黑色墨水圓珠筆或鋼筆填寫，字跡工整，不得涂改。

績效考核要客觀、公正、公平、合理，表中所涉及崗位要規(guī)范填寫，經(jīng)復(fù)核，職工無異議

后裝入本人檔案。

員工管理辦法

第一章總則

第一條為了轉(zhuǎn)換人力資源管理機(jī)制，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，強(qiáng)化管理制度，提

高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)活力，適應(yīng)公司跨越式發(fā)展的需要，對立“管理科學(xué)，

企風(fēng)純正，行為規(guī)范，高產(chǎn)高效”的形象標(biāo)準(zhǔn)，使公司的管理制度向規(guī)范化、標(biāo)

準(zhǔn)化、程序化邁進(jìn)，根據(jù)國家、陜西省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制

定本辦法。

第二條本辦法適用于公司所有員工。

第二章轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化人力資源管理

第三條嚴(yán)肅請銷假制度和考勤制度。員工因病、因事外出（包括公出）

必須按照部門管理權(quán)限向所在單位（部門）負(fù)責(zé)人請假，人力資源部門對員工考

勤的原始記錄必須嚴(yán)格保管，建立個人出勤、考勤登記、記錄臺賬，以此作為支

付工資報酬和處理違反公司管理制度的相關(guān)依據(jù)。

第四條培訓(xùn)員工學(xué)習(xí)并遵守公司各項管理制度的意識，樹立員工愛崗敬

業(yè)、勤儉節(jié)約的奉獻(xiàn)精神，做到按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，上班時

間不做與本職工作無關(guān)的事情。若出現(xiàn)下列情形，按對應(yīng)條款處理：

一、上班遲到、早退者，每查處三次，扣一個工作日工資。

二、上班時間打牌、下棋，上網(wǎng)打游戲、聊天，干私活等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣

除當(dāng)日工資，并罰款100-200元。

三、上班時間與他人打架斗毆者，按曠工處理，并視其情節(jié)輕重予以行政

處分，直至交由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

四、對曠工者進(jìn)行批評教育，根據(jù)事由情形分別責(zé)令其寫書面檢查或扣發(fā)

日工資。連續(xù)曠工達(dá)到15天或者一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天以上的，經(jīng)批評教育不

改，視其情節(jié)給予警告直至解除勞動合同。

第五條按照公司《員工請銷假管理制度》規(guī)范請銷假管理，對未按程序

請假或請假未批而擅自離崗者，或請假期間發(fā)現(xiàn)從事約定的《勞動合同》中禁止

或《員工管理辦法》明確禁止的第二職業(yè)者，按曠工處理。

第六條全體員工應(yīng)服從公司行政管理，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，堅守崗位，搞好

本職工作。若出現(xiàn)以下情形的，視其情節(jié)按照相應(yīng)條款處理；

（一）無正當(dāng)理由，不服從分配和調(diào)動，不執(zhí)行上級指示，工作不負(fù)責(zé)任,

違章操作，發(fā)生此類情況責(zé)令離崗接受教育培訓(xùn)，培訓(xùn)期間停發(fā)工資。培訓(xùn)期滿,

由人力資源部門進(jìn)行考核，考核合格后恢復(fù)工作崗位；考核不合格者，繼續(xù)進(jìn)行

培訓(xùn)，培訓(xùn)仍不合格者，人力資源部門可解除勞動合同。

（二）對無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序者，

責(zé)令停工檢查（停工時間不超過十天），檢查期間停發(fā)工資，觀其思想認(rèn)識覺悟

程度恢復(fù)工作。對于影響面大，性質(zhì)惡劣，思想認(rèn)識覺悟低，給予警告處分，情

節(jié)嚴(yán)重，可解除勞動合同。

（三）對年終考核不合格者，不勝任現(xiàn)職和末位淘汰者，不積極、主動履

行自己的崗位職責(zé)、經(jīng)多次教育仍不改變者，予以調(diào)崗、停職培訓(xùn)、停工檢查等

處分，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作者，可解除勞動合同。

第七條對于以下兒種情況，造成經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

一、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程使用設(shè)備，或者違章指揮，

使員工人身安全受到傷害、貶產(chǎn)遭受損失的；

二、工作無責(zé)任心，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)材料、能源，造

成經(jīng)濟(jì)損失的；

三、揮霍公司財產(chǎn)，內(nèi)外勾結(jié)，損公肥私，購買假冒偽劣產(chǎn)品或虛造購買

計劃，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的；

四、蓄意破壞生產(chǎn)設(shè)備或機(jī)器配件等其它惡劣行為；

五、對事故隱瞞不報、隱瞞事故發(fā)生真相或轉(zhuǎn)移事故責(zé)任的，除賠償經(jīng)濟(jì)

損失和被處以罰款外，并給予警告以上處分，直至撤銷其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

其中造成1000元-5000元損失的，罰款200元;造成5000元以上不到10000

元損失的，罰款500元；造成10000元以上不到20000元損失的，罰款1000元;

造成20000元以上損失的（含20000元），罰款2000元。關(guān)于造成經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)

額由公司相對應(yīng)主管部門會同損害人所在單位負(fù)責(zé)聯(lián)合認(rèn)定,罰款的同時也可以

給予紀(jì)律處分，甚至解除勞動合同；情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法

追究其刑事責(zé)任。

第八條有違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，由公安機(jī)關(guān)依法

處理。

第九條員工辭職必須遞交個人《辭職申請書》，經(jīng)所在基層單位同意，報

請公司審批同意，批準(zhǔn)后填寫《解除勞動合同協(xié)議書》。對未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行離

崗離職的人員按曠工處理，造成經(jīng)濟(jì)損失和工作失誤的，追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十條凡被依法追究刑事責(zé)任者，自審判機(jī)關(guān)公布之日起，解除勞動合

同。

第三章違紀(jì)處分程序及原則

第十一條違紀(jì)處分本著以教育為主，以懲罰為輔的原則。對明知故犯或?qū)?/p>

教不改的員工，要從嚴(yán)處理。處理程序應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范，在實(shí)事求是深入調(diào)查研究的

基礎(chǔ)上，采取民主討論的方法。處理結(jié)論要同本人見面，允許被處分人申訴或申

辯，保留記錄不同意見，同時做好被處分者的思想教育工作，力爭使其心服口服,

吸取教訓(xùn)，起到警示其他員工的作用。

第十二條對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過，降級，撤職，留

用察看，解除勞動合同。在上述行政處分的同時，可給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

第十三條對員工進(jìn)行解除勞動合同處分的，須相關(guān)職能部門或單位提出，

經(jīng)人力資源部門審核，報經(jīng)工會委員會同意，人力資源部備案。

第十四條對員工給予留用察看處分的，察看期限為一年。察看期間停發(fā)工

資，按照崗位發(fā)給生活費(fèi)。留用察看期滿，經(jīng)民主評議合格者，恢復(fù)為正式員工;

不合格者，解除勞動合同。

第十五條對于受到撤職處分的員工，按照其所在新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

第十六條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，公正

合理。

第十七條審批員工處分的時間期限，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，在30日之

內(nèi)處理完畢。

員工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動合同處分，必須填寫《員工獎懲情

況登記表》，并經(jīng)本人簽字后與處理文件一同交由公司人力資源部入檔。

第十八條在批準(zhǔn)員工處分以后，如果受處分者不服，兀以在處分公布后十

日內(nèi)，向公司勞動調(diào)解委員會提出書面申訴。但在公司未做出改變原處分的決定

以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第十九條受到警告、記過、記大過處分的員工在受處分滿半年以后，受到

撤職處分的員工在滿一年以后，受到留用察看處分的員工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式員

工以后，在評獎、提級等方面，應(yīng)按照規(guī)定的條件，與其他員工同樣對待。

第二十條對于弄虛作假、騙取獎勵或逃避處罰的員工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重,

給予必要的行政處分。

第四章附則

第二十一條本《辦法》芻公布之日起執(zhí)行，公司之前發(fā)布的與本《辦法》

有抵觸的文件，一律以本《辦法》為準(zhǔn)。

第二十二條本《辦法》解釋權(quán)歸公司。

附：1、公司員工獎懲登記表

2、公司解除勞動合同證明書

3、公司員工辭職申請書

公司員工獎懲登記表

姓名性別出生年月學(xué)歷

籍貫政治面貌參加工作時間

何時何學(xué)校何專業(yè)畢業(yè)

現(xiàn)工作單位現(xiàn)任職務(wù)或工種

獎懲事項

及文號

獎懲

原因

批準(zhǔn)

單

位公章

意

見年月日

備注

本人簽字:

公司解除勞動合同證明書

生參加工

姓名性別期

作時間

連續(xù)工作年限現(xiàn)工作單位

勞動合同簽訂期限年月日至年月日

流動去向（單位）

解除勞動合同日期

（終止合同日期）

養(yǎng)老保險金繳納情況

解除勞動合同時薪金發(fā)放情

況

員工個人簽字或（蓋章）：

年月日

工會意見：

（蓋章）

年月日

人力資源部意見：

（蓋章）

年月日

公司領(lǐng)導(dǎo)意見：

年月日

備注：此表簽字即生效。

公司員工辭職申請書

一

￥生

中請辭

姓名性別月

職時間

本單位工現(xiàn)任何職參加工作時

作年限務(wù)間

勞動合同簽訂期限年月日至年月日

請辭理由或原

因

員工個人簽字或蓋章：

年月日

人力資源部（審核）意見：

（蓋章）

年月口

公司領(lǐng)導(dǎo)（批準(zhǔn)）意見：

（蓋章）

年月日

備注：對公司生存與發(fā)展的意見或建議，可另附文字說明。

管理人員選拔任用管理制度

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)管理人員隊伍建設(shè)，規(guī)范管理程序，提高管理人員隊伍素

質(zhì)，調(diào)動全體員工工作積極性，滿足公司快速發(fā)展及科技興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的

需要，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條管理人員是指在管理崗位上從事安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨群工作

管理和專業(yè)技術(shù)管理并能夠勝任管理工作的員工。

第三條公司各級管理人員一律實(shí)行聘任制。聘任過程中要嚴(yán)格按照公開、

平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢，杜絕任人唯親，真正做到好中取優(yōu)，

擇優(yōu)錄用，講求質(zhì)量，寧缺毋濫。

第二章管理人員聘任條件

第四條根據(jù)公司管理人員知識化、專業(yè)化、年輕化的發(fā)展要求，參加競

聘的人員必須具備以下條件，且在崗位編制許可的情況下，方可競聘。因用人單

位確需，本人工作能力突出，也可破格聘任。

1、堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的改革開放政策；

2、思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)；

3、熱愛煤炭事業(yè)，熱愛企業(yè)，具有一定工作能力，能夠勝任本職工作；

4、班組干部，必須具有中專及以上學(xué)歷；區(qū)隊以上管理干部，必須具有

大專及以上學(xué)歷；

5、各級管理干部應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)管理崗位必須的專業(yè)技術(shù)資格。

第三章管理人員聘任程序

第五條公司機(jī)關(guān)及各單位根據(jù)工作需要，在有編制、有定員、有崗位的前

提下，按照公司批準(zhǔn)的定崗定員方案及聘任條件，結(jié)合個人工作實(shí)際，開展聘任

工作：

1、公司中層管理干部。艱據(jù)考核依據(jù)，由公司總經(jīng)理提名，辦公會議（黨

政聯(lián)席會議）討論，“雙代會”聘任；

2、班隊以上管理干部。艱據(jù)定崗定編方案，由各基層單位辦公會議研究聘

任，報公司人力資源部審核、備案；

3、公司機(jī)關(guān)管理人員。由競聘人員述職答辯，評委現(xiàn)場打分，報公司經(jīng)理

辦公會議研究，人力資源部發(fā)文聘任；

4、各基層單位機(jī)關(guān)管理人員。由各基層單位組織，競聘人員述職答辯，評

委現(xiàn)場打分，經(jīng)所在單位辦公會議研究聘任，并報公司人力資源部審核、備案。

第六條堅持競聘結(jié)果公示制度。各職能部門要做好公示期間來電、來訪的

接待和處理工作。對群眾意見大的人員，要進(jìn)行深入考察，確實(shí)不符合聘任條件

的，不予聘任。

第四章管理人員考核

第七條管理人員實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核制度?？己朔绞椒譃槭雎毧偨Y(jié)、民主測

評、考評領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定相結(jié)合三種形式。

1、述職總結(jié)。管理人員要對年度個人工作情況進(jìn)行述職總結(jié)，并將總結(jié)情

況以書面形式遞交考評領(lǐng)導(dǎo)小組存檔。

2、民主測評。員工以無記名劃票方式，對管理人員年度工作情況進(jìn)行測評,

測評分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個類別。

3、考評領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)管理人員的工作業(yè)績、述職情況、

民主測評結(jié)果等，對其進(jìn)行工作認(rèn)定。

第八條考評領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的結(jié)果為最終考核結(jié)果，將作為管理人員獎勵、

升職、降職、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，存入個人檔案。

第五章管理人員解聘

第九條管理人員實(shí)行年度崗位聘任制，在聘期內(nèi)要加強(qiáng)對管理人員的考

核管理，在下列情況下，可以終止對管理人員的聘任。

1、所聘任管理人員在聘期內(nèi)，不能履行規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)的；

2、由于患病或非因公負(fù)傷等原因，累計3個月不能正常工作的；

3、違法亂紀(jì)或失職、瀆職，造成損失的；

4、聘期內(nèi)被開除、勞教以及判刑的，管理人員身份自動解除；

5、單位處于法定整頓期間和遇到機(jī)構(gòu)調(diào)整及人員精簡；

6、本人要求辭聘、請長假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和應(yīng)征入伍的；

7、勞動鑒定傷殘程度達(dá)到1-4級，或因傷殘不能正常工作的；

8、所聘任管理人員辦理內(nèi)部退養(yǎng)或退休手續(xù)的。

第十條解聘或終止聘任由用人單位辦理解聘或終止聘任手續(xù)后，報公司

人力資源部備案。

第十一條各單位要嚴(yán)格執(zhí)行聘任編制，任何單位未經(jīng)公司審批不得超定

員聘任管理人員。

第十二條解聘人員從解聘之日起不再享受相應(yīng)管理人員待遇。

第六章附則

第十三條各單位應(yīng)嚴(yán)格按照此制度制定本單位管理人員聘任實(shí)施細(xì)則，并

報公司人力資源部備案。

第十四條本制度解釋權(quán)歸公司。

專業(yè)技術(shù)人員聘任管理試行辦法

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司科技興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略要求，加快專業(yè)技術(shù)人才

隊伍建設(shè)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)的積極性，選拔和培養(yǎng)一批高

素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制

定本辦法。

一、聘任的原則

1、公開、公正的原則。聘任過程中要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)

的原則，堅持任人唯賢，杜絕任人唯親，真正做到好中取優(yōu)，擇優(yōu)錄用，嚴(yán)把質(zhì)

量，寧缺勿濫。

2、學(xué)用結(jié)合的原則。為合理開發(fā)利用人力資源，充分調(diào)動員工工作積極

性，在聘任過程中應(yīng)盡量避免“學(xué)非所用”，要本著學(xué)用結(jié)合的原則，使員工能

在本崗位上發(fā)揮自己的專業(yè)特長，提高自身的專業(yè)技術(shù)和工作能力，力爭做到人

盡其才、各盡所能。

3、專業(yè)對口的原則。各競聘人員的專業(yè)特長必須與所競聘崗位相符，并

取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。非專業(yè)技術(shù)人員不得聘任到專業(yè)技術(shù)崗位。

二、聘任的條件

1、思想政治素質(zhì)高，品行端正，遵紀(jì)守法，事業(yè)心強(qiáng)。

2、熱愛所從事的專業(yè)，具有一定工作能力的專業(yè)技術(shù)人員。

3、應(yīng)具有相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格及中專以上學(xué)歷。

4、不能履行崗位職責(zé)或達(dá)不到相應(yīng)崗位要求的水平、能力者不得聘任。

5、雖然水平、能力達(dá)到了任職條件的要求，但工作態(tài)度、職業(yè)道德等方

面存在以下情況之一者不得聘任：

（1）脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)一色以上（含一年）的人員。

（2）因病不能堅持正常工作的人員。

（3）因政治、經(jīng)濟(jì)、職業(yè)道德、技術(shù)責(zé)任事故等問題正在立案審查或受

到嚴(yán)重處分不滿一年的人員。

（4）雖具有任職資格，但本單位沒有其專業(yè)崗位或因崗位編制有限不能

上崗的人員。

6、對由于定員限制或未設(shè)崗而不能在本單位就任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，

根據(jù)工作崗位需要可下延一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘任到相近專業(yè)崗位，即允許高職

低聘，但嚴(yán)禁低職高聘。

三、專業(yè)技術(shù)人員的管理

1、公司成立專業(yè)技術(shù)人員聘任考評領(lǐng)導(dǎo)小組，定期組織有關(guān)人員對專業(yè)技

術(shù)人員進(jìn)行評議、考核，據(jù)實(shí)寫出評語，存入技術(shù)檔案。任職期滿經(jīng)考核合格者,

公司可以續(xù)聘，不合格或不能履行聘約者，公司給予解聘。

2、被聘任的專業(yè)技術(shù)人員不能脫離本工種的生產(chǎn)崗位，離開本工種生產(chǎn)崗

位從事其他工作時，專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解聘，停止執(zhí)行有關(guān)待遇。

3、被聘任的專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間辦理退養(yǎng)手續(xù)時，專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行

解聘，不再享受有關(guān)待遇。

4、因脫離原工種崗位而被解聘的專業(yè)技術(shù)人員又回到原工種崗位滿一年

者，經(jīng)考核合格，可申請復(fù)聘，從重新聘任之月起享受相關(guān)待遇。

5、凡屬下列情形之一者，由所在單位提出意見，經(jīng)公司專業(yè)技術(shù)人員聘任

考評領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)后，撤銷專業(yè)技術(shù)人員任職資格，停止享受技術(shù)職稱待遇:

（1）違反紀(jì)律，受刑事拘役以，懲處者。

（2）違反公司規(guī)定，受行政記過以上處分者。

（3）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自到外單位受聘兼職者。

（4）因本人責(zé)任發(fā)生重大失誤或事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。

（5）長期不能發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)作用，不能勝任本崗位工作，職工意見較

大者。

（6）在聘任期內(nèi)考核不合格者。

（7）不能堅持正常工作，年病假累計在2個月以上者。

6、專業(yè)技術(shù)人員解聘、辭聘時，各基層單位須報公司人力資源部。專業(yè)技

術(shù)人員本人對解聘有異議時，在接到解聘通知之日起15天內(nèi)可向公司人力資源

部提出請求。

7、政工系列、會計系列、醫(yī)務(wù)系列專業(yè)技術(shù)人員分別由黨群工作部、財務(wù)

部、職工醫(yī)院進(jìn)行崗位設(shè)置及辦理聘任手續(xù)，其它系列專業(yè)技術(shù)人員由人力資源

部進(jìn)行崗位設(shè)置及辦理聘任手續(xù)，各相關(guān)部門及單位積極配合。

四、專業(yè)技術(shù)人員的考核

1、專業(yè)技術(shù)人員考核每年進(jìn)行一次，具體時間由公司統(tǒng)一安排。

2、所聘專業(yè)技術(shù)人員在聘任期滿必須提交專業(yè)技術(shù)論文或業(yè)務(wù)工作報告,

以考核本人工作業(yè)績及設(shè)崗合理性。

沒有及時提交論文、業(yè)務(wù)工作報告或論文、業(yè)務(wù)工作報告不合格者將不予

聘任或下延一級聘任。

3、考核原則。嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，注重平時表現(xiàn)，按崗位職責(zé)進(jìn)行考

核。堅持部門推薦、民主評議、個人競聘的原則。

4、考核內(nèi)容。主要包括德、能、勤、績四個方面，以履行崗位職責(zé)、任期

工作實(shí)際和能力、水平為主要內(nèi)容。每次考核優(yōu)秀率不超過30%。

5、考核辦法。采取個人述職、群眾評議、考核小組集體討論的方式進(jìn)行考

核。

（1）個人總結(jié)。由專業(yè)技術(shù)人員對履行崗位職責(zé)和完成的目標(biāo)任務(wù)等情況

進(jìn)行個人總結(jié)。

（2）募職和評議。專業(yè)技術(shù)人員在所在單位述職，述職后由所在部門主管

領(lǐng)導(dǎo)主持評議。

（3）初步確定。按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個標(biāo)準(zhǔn)，由所在單

位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核情況，初步確定考核結(jié)果。

（4）組織確定。公司專業(yè)技術(shù)人員聘任考評領(lǐng)導(dǎo)小組對形成的初步考核結(jié)

果，逐一討論，由組長最后審定。

（5）與本人見面?？己私Y(jié)果與本人見面，聽取本人意見。本人如有異議,

提請專業(yè)技術(shù)人員聘任考評領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。

（6）歸檔。將專業(yè)技術(shù)人員考評相關(guān)材料歸入本人檔案，作為專業(yè)技術(shù)人

員聘任、解聘或晉升職務(wù)、獎懲的依據(jù)之一。

五、專業(yè)技術(shù)人員的待遇

1、聘任到公司機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位的人員享受職稱薪點(diǎn)工資津貼（實(shí)行年薪

制的人員除外），高級職稱為崗位工資的15%,中級職稱為崗位工資的10%,初級

職稱為崗位工資的5%。

2、聘任到各基層單位專業(yè)技術(shù)崗位的人員享受職稱津貼（實(shí)行年薪制的人

員除外），高級職稱324元/月，中級職稱216元/月，初級職稱108元/月。

六、其它事項

各相關(guān)部門或單位應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法制定實(shí)施細(xì)則，并報人力資源部備案。

本管理辦法未盡事宜另行補(bǔ)充規(guī)定，其解釋權(quán)屬公司專業(yè)技術(shù)人員聘任考

評領(lǐng)導(dǎo)小組。

工人技工聘任管理試行辦法

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司科技興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略要求，加快企業(yè)發(fā)展步

伐，扎實(shí)做好我公司工人技工崗位評聘管理工作，努力構(gòu)建一支高技能工人隊伍,

根據(jù)國家工人技工聘任管理辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的具體情況，特制定本

辦法。

一、總則

1、技工是生產(chǎn)崗位上技術(shù)工作中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。

2、實(shí)施工人技工聘任制度，是勞動人事制度改革中的一項重要內(nèi)容。為了

充分發(fā)揮技術(shù)工人在解決生產(chǎn)技術(shù)工作中的重要作用，鼓勵工人在生產(chǎn)崗位上安

心工作、努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)理論知識、提高實(shí)際操作技能，調(diào)動廣大技術(shù)工人的

工作積極性和創(chuàng)造性，從而不斷提高職工隊伍的技術(shù)素質(zhì)。

3、實(shí)行技工聘任制度，要參照陜西省煤炭專業(yè)技能鑒定站規(guī)定的鑒定考評

程序，嚴(yán)格按照本實(shí)施細(xì)則進(jìn)行考核、評審。

二、技工的聘任

1、聘任條件

（1）遵守國家法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德。

（2）技工以上院校畢業(yè)試用期滿或經(jīng)陜西省煤炭專

業(yè)技能鑒定站綜合評審合格，并持有勞動和社會保障部統(tǒng)一印制的技工職業(yè)資格

證書的人員，方可參加工人技工崗位的競聘（試用期未滿的人員不能參加競聘）。

（3）具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗，能夠解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和工

藝難題，并在技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)方面有一定成績。

（4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，受到處分或一年內(nèi)病、事假累計2個月以

上的技術(shù)工人，不能參加技工崗位的競聘。

2、競聘技工的工種范圍：在公司統(tǒng)一核定和確認(rèn)的技工崗位設(shè)置范圍內(nèi)，

根據(jù)公司各生產(chǎn)崗位的實(shí)際情況，設(shè)置技工競聘的工種。

3、競聘堅持先高后低的原則，即：參加技工崗位聘任的人員有高級技工的,

按高級技工聘任；沒有高級技工的，按中級技工聘任；沒有中級技工的，按初級

技工聘任；沒有初級技工的，不予聘任。

4、工人技工的聘期為一年。

三、技工的管理

1、公司成立技工考評領(lǐng)導(dǎo)小組，定期組織有關(guān)人員對技工進(jìn)行評議、考核,

據(jù)實(shí)寫出評語，存入技工檔案。聘任期滿經(jīng)考核合格者，公司可以續(xù)聘，不合格

或不能履行聘約者，公司給予解聘。

2、被聘任的技工不能脫離本工種的生產(chǎn)崗位，離開本工種生產(chǎn)崗位從事其

他工作時，技工職務(wù)自行解聘，停止執(zhí)行有關(guān)待遇。

3、被聘任的技工在聘任期間辦理退養(yǎng)手續(xù)時，技工職務(wù)自行解聘，不再享

受有關(guān)待遇。

4、因脫離原工種崗位而被解聘的技工又回到原工種崗位滿一年者，經(jīng)考核

合格，可申請復(fù)聘，從重新聘任之月起享受技工待遇。

5、凡屬下列情形之一者，由所在單位提出意見，經(jīng)公司技工考評小組審議

批準(zhǔn)后，撤銷技工任職資格，停止享受技工待遇：

（1）違反紀(jì)律，受刑事拘役以，懲處者；

（2）違反公司規(guī)定，受行政記過以上處分者；

（3）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自到外單位受聘兼職者；

（4）因本人責(zé)任發(fā)生重大失誤或事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；

（5）長期不能發(fā)揮技工作用，不能勝任本崗位工作，職工意見較大者；

（6）在聘任期內(nèi)考核不合格者；

（7）不能堅持正常工作，年病假累計在2個月以上者。

6、技工解聘、辭聘時，各基層單位須報公司人力資源部。技工本人對解聘

有異議時，在接到解聘通知之日起15天內(nèi)可向考評領(lǐng)導(dǎo)小組提出請求。

四、技工的考核

1、技工考核每年進(jìn)行一次，具體時間由公司統(tǒng)一安排。

2、考核原則。嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，注重平時表現(xiàn)，按崗位職責(zé)進(jìn)行考

核。堅持部門推薦、民主評議、個人競聘的原則。

3、考核內(nèi)容。主要包括德、能、勤、績四個方面，以履行崗位職責(zé)、任期

工作實(shí)際和能力、水平為主要內(nèi)容。每次考核優(yōu)秀率不超過30%。

4、考核辦法。采取個人述職、群眾評議、考核小組集體討論的方式進(jìn)行考

核。

（1）個人總結(jié)。由技工人員對履行崗位職責(zé)和完成的目標(biāo)任務(wù)等情況進(jìn)行

個人總結(jié)。

（2）述職和評議。技工人員在所在單位述職，述職后由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)

主持評議。

（3）初步確定。按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個標(biāo)準(zhǔn)，由所在單

位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核情況，初步確定考核結(jié)果。

（4）組織確定。公司技工考評領(lǐng)導(dǎo)小組對形成的初步考核結(jié)果，逐一討論,

由組長最后審定。

（5）與本人見面?？己私Y(jié)果與本人見面，聽取本人意見。本人如有異議,

提請技工考評領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。

（6）歸檔。將技工考評相關(guān)材料歸入本人檔案，作為技工人員聘任、解聘

或晉升職務(wù)、獎懲的依據(jù)之一。

五、技工的待遇

凡聘任的高級技工享受每月300元津貼，聘任的中級技工享受每月200元

津貼，聘任的初級技工享受每月100元津貼。

本管理辦法未盡事宜另行補(bǔ)充規(guī)定，其解釋權(quán)屬公司技工領(lǐng)導(dǎo)小組。

勞動合同管理制度

一、目的：

為了確立企業(yè)與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)勞動者合法

權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和國家

有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。

二、適用范圍：

本公司全體員工勞動合同簽訂、鑒證、續(xù)簽、終止及解除等，均適用本制度。

三、管理權(quán)限：

所有涉及的勞動合同管理與實(shí)施均由公司人力資源部歸口管理，主要職責(zé)如

下：

1、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理制度的制訂和完善；

2、負(fù)責(zé)全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等勞動合同日常管

理與實(shí)施工作；

3、負(fù)責(zé)有關(guān)與勞動合同相關(guān)的員工咨詢、培訓(xùn)及公司勞動爭議事宜的處

理。

根據(jù)公司實(shí)際需要，員工代表監(jiān)督并參與公司范圍內(nèi)涉及員工勞動關(guān)系的處

理過程，當(dāng)員工代表認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見或建議，以確保處理過程的公

正性。

四、管理內(nèi)容

（一）勞動合同的簽訂

1、以公司為單位與員工簽訂勞動合同關(guān)系。

2、員工簽訂首次勞動合同，須符合以下必要條件：

（1）經(jīng)公司職工醫(yī)院檢查，身體健康，且誠實(shí)守信，經(jīng)調(diào)查沒有向公司

提供虛假的個人信息；

（2）取得與前任職公司書面勞動合同解除證明或能證明與其他公司無勞

動關(guān)系的各種可信材料；若員工隱瞞自身真實(shí)情況騙取公司與其簽訂勞動合同

的，一經(jīng)查實(shí)，公司將按“以欺詐手段訂立勞動合同及不符合錄用條件”與其當(dāng)

即解除勞動合同；

（3）符合公司招聘崗位要求，達(dá)到招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3、新進(jìn)員工自用工之日起，簽訂《試用期協(xié)議》；試用期滿，考核合格的，

即可簽訂《勞動合同書》，建立勞動合同關(guān)系。

4、公司與員工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方簽

訂的勞動合同不得違反國家法律、法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。

（二）勞動合同期限

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限及臨時聘用三種形式。

1、固定期限：此類合同期限為1年以上。

2、無固定期限：此類合同不約定確定的終止時間。

3、臨時聘用：此類合同期限不超過1年。

（三）勞動合同的鑒證

勞動合同簽訂結(jié)束后，加蓋公司公章，由人力資源部依照當(dāng)?shù)卣?guī)定期

限和程序，報送當(dāng)?shù)卣畡趧雍蜕鐣Ｕ喜块T進(jìn)行勞動合同鑒證，并進(jìn)行保存歸

檔。

（四）勞動合同的續(xù)簽

1、公司人力資源部在員工合同到期前一個月填寫《續(xù)簽勞動合同名冊》，并

進(jìn)行是否續(xù)簽合同的認(rèn)可。但合同期內(nèi)受到最終書面警告（包括）以上的員工，

其續(xù)簽合同資格認(rèn)定須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

2、經(jīng)資格認(rèn)定續(xù)簽的員工，其所在單位職能部門應(yīng)隨即填寫《續(xù)簽勞動合

同名冊》中合同起止日、主管確認(rèn)二項，并要求員工填寫“員工簽認(rèn)”一項。

3、經(jīng)資格認(rèn)定不合格的員工，其所在部門權(quán)責(zé)主管立即填寫《員工離職審

批表》呈部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司人力資源部填寫《解除勞動合同通知書》告知

員工本人，并依公司文件規(guī)定予以辦理清算手續(xù)。

4、員工連續(xù)考核為差者，勞動合同期滿不再續(xù)簽。

（五）勞動合同的解除

1、有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形

式通知對方，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

另行安排的工作的；

（2）不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的；

（3）公司與職工協(xié)商一致的；

（4）勞動合同期滿的；

（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

履行的，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、有下列情形之一的，員工可以隨時向公司提出解除勞動合同，并按規(guī)定

給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；

（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁員工的。

除以上條款外，員工在試用期內(nèi)解除勞動合同需提前三日，其他情形的辭

職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司，否則公司有權(quán)扣除不超過其工資20%的

數(shù)額作為擅自離職的賠償金。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支

付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱的月工資是指咸陽市上年度在崗職工月平均工資。

4、有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形

式通知對方，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給公司造成重大損失的；

（4）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響、或經(jīng)提出教育拒不改正的；

（5）連續(xù)曠工15天，或年累積曠工達(dá)30天的；

（6）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；

（7）被依法追究刑事責(zé)任的。

5、有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同。

（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職

業(yè)病在觀察期內(nèi)的；

（2）在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的；

（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

（7）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

6、解除勞動合同的手續(xù)：依相關(guān)規(guī)定在辦理完移交手續(xù)后予以辦理。

（六）勞動合同終止

1、勞動合同期滿的；

2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、員工所在單位決定提前解散的；

5、員工所在礦井閉坑或單位破產(chǎn)，因各種原因扭虧無望，無法正常經(jīng)營的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）勞動合同中止

1、員工暫時無法履行勞動合同約定義務(wù)的，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,

包括但不限于其涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、

其因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同

超過15天的；

2、因員工個人原因須申請超過1個月及其以上的休假并得到批準(zhǔn)的；

3、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能參加正常工作，經(jīng)公司最

高管理層特別批準(zhǔn)，允許保留其職位的；

4、因員工與公司發(fā)生各種爭議，須訴諸第三方解決，該期間內(nèi)公司管理層

認(rèn)為不中止勞動合同將給公司利益造成損害的，但由此造成員工法定權(quán)利受到侵

害的，公司應(yīng)根據(jù)第三方的判決或裁定作出相應(yīng)的補(bǔ)償；

5、任何一方因不可抗力不能履行勞動合同的，公司管理部門有權(quán)根據(jù)不可

抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同；

6、其他因任何一方暫時無法履行勞動合同的義務(wù)或經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，

需要中止勞動合同的履行、但仍有繼續(xù)履行條件和可能的情形；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同等另行約定的其他情形。

勞動合同中止期間，公司將暫停乙方的工資薪酬、社會保險等其他福利待

遇；期間給乙方造成損失的，乙方有權(quán)向相關(guān)部門主張權(quán)利。勞動合同中止的相

關(guān)情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)或規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。

（八）勞動爭議的處理

1、員工收到書面或口頭通知的《勞動合同解除/終止通知書》或《退工單》

后如有異議，可在接到通知之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)卣畡趧又俨梦瘑T會提出書面

申請，進(jìn)行調(diào)解和仲裁。

2、解除勞動合同時，員工有下列情形之一者，公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

對拒不賠償損失的，公司可以向當(dāng)?shù)貏趧诱郀幾h仲裁委員會曰請仲裁，并在仲裁

結(jié)案前請求凍結(jié)該員工未領(lǐng)取的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險個人帳戶和人事檔

案關(guān)系，但仍然為其辦理退工手續(xù)。

（1）違反保守公司商業(yè)秘密和服務(wù)期等有關(guān)規(guī)定，對公司造成較大經(jīng)濟(jì)損

失的；

（2）原有工作未進(jìn)行交接，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（3）有員工本人簽名的單據(jù)證明欠有公司債務(wù)的；

（4）因員工本人過錯損壞設(shè)備工具使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的。

五、附則

本制度未盡事項按國家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)宣制度執(zhí)行，今后國

家或地方法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

六、附件

附件一：解除勞動合同協(xié)議書

附件二：紀(jì)律處分通知書

附件三：終止勞動合同通知書

附件四：終止/續(xù)簽勞動合同意向書

附件五：員工勞動合同續(xù)訂審批表

附件六：崗位變動人員工作交接清單

附件一：解除勞動合同協(xié)議書

甲方：有限責(zé)任公司

乙方：（身份證號碼：______________________）

甲、乙雙方于一年一月一日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由—

方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并

達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：年—月―日；

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；

三、其他：

四、雙方無其他異議；

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方合同專用章后生效；

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：有限責(zé)任公司乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日

重要提示：

?根據(jù)法律規(guī)定，您在我司的工作年限為年，需支付相當(dāng)于一個月工

資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為元,所以您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如“二”所示。

?您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過工資卡或現(xiàn)金支付給

您。

附件二:紀(jì)律處分通知書

使用部門：編號:_________簽發(fā)日期一

姓名身份證號碼職務(wù)

所犯過失：

□擅自曠工；

□違反考勤制度，如屢次遲到早退，虛假考勤，不及時銷假等；

□工作時睡覺、拖拉、玩忽職守或干擾其他員工的工作；

□故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令；

□故意不以適當(dāng)方法工作，包括違反公司安全操作規(guī)程和崗位操作規(guī)程；

□屢次逃避工作或故意不完成上級主管交給的工作任務(wù)；

□工作時喧嘩、嬉鬧、吵架等；

□行為不檢點(diǎn)；

□其他____________________________________________________________________

具體過

失內(nèi)容

處分：

□譴責(zé)：一

□罰款：_

□停職，自______一年—月—日至_____年_月_0共_______日O

□降職：_

□解除勞動關(guān)系，自_______年_____月_____日起生效。

□其他：_

基層單

班隊或人力資

位主管公司確

科室主源部批

領(lǐng)導(dǎo)審認(rèn)意見

管意見準(zhǔn)意見

核意見

個人簽收欄

簽字日期

備注

注:本通知書一式三份,個人、公司、用工部門各一份；自個人簽字或送達(dá)之日起。

附件三：終止勞動合同通知書

姓名：（身份證號碼：）

您于______年—月一日與我公司簽訂/續(xù)訂的勞動合同因下列原因于

______年一月日終止。

1、勞動合同期限已滿；

2、勞動合同當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動合同己滿三個月；

3、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；

4、其他：

請您在年一月—日前到用工單位勞動人事部門辦理財物資料的

交接等有關(guān)手續(xù)，并于辦理完交接手續(xù)的三天內(nèi)到我公司人力資源部辦理勞動合

同終止手續(xù)，逾期不辦手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知！

有限責(zé)任公司

年月日

★重要提示：

您在我公司的工作年限為一年，根據(jù)法律規(guī)定，需支付您相當(dāng)于一個月

工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而您的月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，所以您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為:

元。您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過工資卡或現(xiàn)金支付給您。

簽收回執(zhí)

本人（或用工部門）已收到有限責(zé)任公司于年一月

日發(fā)出的關(guān)于員工的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

附件四：終止/續(xù)簽勞動合同意向書

姓名：（身份證號碼：）

您在我公司訂立的勞動合同將于年一月一日到期，根據(jù)工作需

要，經(jīng)研究，擬與你按不低于原先的勞動條件續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽合同起止時間:

年_月—日至年—月—日；擬聘用崗位：O

請于年—月—日前將個人意向以書面形式回復(fù)本單位人事部門。

用工部門：（蓋章）用人單位：有限責(zé)任公司

年月____日年月日

職工意向

□終止

□續(xù)簽

□其他（請說明理由）：

職工簽名：

年月日

★重要提示：請務(wù)必在____年一月一日將個人意向以書面形式回復(fù)用人單

位人事部門，逾期不回復(fù)的，視作同意終止勞動