大數(shù)據(jù)行業(yè)試用期合同要點(diǎn)

大數(shù)據(jù)行業(yè)試用期合同要點(diǎn)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，試用期為____個月。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣____元/月。2.乙方試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、試用期考核1.甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考核。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)材料。五、試用期解除合同1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除合同，無需提前通知對方。2.甲方解除合同的理由包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、乙方嚴(yán)重失職、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3.乙方解除合同的理由包括但不限于：甲方未按照合同約定提供勞動條件、甲方未及時足額支付勞動報酬、甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)、甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。六、保密條款1.乙方在試用期內(nèi)及解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，簽訂《保密協(xié)議》。七、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年__月__日。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的培訓(xùn)資料7.勞動合同解除證明（如有）8.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按照合同約定提供勞動條件未及時足額支付勞動報酬未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益2.乙方違約行為：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度嚴(yán)重失職患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作3.違約行為認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，判斷甲乙雙方的違約行為。雙方可以協(xié)商解決違約問題，如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作所應(yīng)得的報酬。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，根據(jù)實(shí)際情況和合同約定確定違約金數(shù)額。2.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如果損失較大，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂試用期合同。2.用人單位與勞動者約定試用期工資、工作內(nèi)容等。3.用人單